1. Положение
о городской профессиональной ассоциации заместителей директора по учебно-
воспитательной работе общеобразовательных учреждений «Строим
новую школу».
1, Общие положения
1. Городская профессиональная ассоциация «Строим новую школу» (далее -Ассоциация) является
профессиональным общественным объединением заместителей директора общеобразовательных
учреждений города Тулы, созданным на добровольных началах по инициативе участников.
2. Деятельность Ассоциация осуществляется в рамках законодательства Российской Федерации в
области образования федерального, регионального, муниципального уровней, а также в соответствии
с методическими письмами, рекомендациями и настоящим Положением.
3. Деятельность Ассоциации основывается на принципах демократии, гласности, добровольности
участия, равноправия его членов.
4. Ассоциация самостоятельно определяет формы, методы своей деятельности.
5. Ассоциация организует сваю деятельность на базе . муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования взрослых -информационно-аналитического центра.
6. Организационно-методический отдел муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования взрослых - информационно-аналитического центра оказывает помощь
Ассоциации в решении организационно-технических вопросов и обеспечивает информационно-
аналитическое и методическое сопровождение его работы.
7. Деятельность Ассоциации является гласной. Информация о программных документах,
мероприятиях - общедоступной.
8. Ассоциация вправе иметь собственную атрибутику.
2. Цели, задачи и направления деятельности Ассоциации
1. Цели и задачи Ассоциации:
- реализация идей, направлений Приоритетного национального проекта «Образование»
и национальной стратегии «Наша новая школа»;
- содействие заместителям директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательных
учреждений города Тулы в повышении профессиональной компетентности по проблемам организации
и осуществления инновационной деятельности; формирование позитивного профессионального
имиджа руководителя в системе образования, публичное признание его личного вклада в развитие
системы образования;
- пропаганда и распространение успешного опыта управленческой деятельности в системе
образования города;
- развитие инноваций в управленческой деятельности.
2. Ассоциация осуществляет следующие направления деятельности:
2.1. Организационно-методическая деятельность:
- организация и сопровождение различных форм методической деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений;
внедрение инновационных технологий в организацию образовательного процесса путём
обобщения и распространения лучшего педагогического опыта;
развитие творческой активности и повышение профессиональных компетенций заместителей
директора общеобразовательных учреждений;
- оказание методической помощи начинающим руководителям;
- взаимодействие с инновационными площадками и ресурсными центрами управления образования
с целью развития и распространения инновационного опыта в образовании города Тулы;
2.2. Информационная деятельность:
- распространение информации городского, регионального, общероссийского уровней о
положительном опыте реализации инновационных образовательных программ, проектов, внедрения
новых технологий;
- информационная поддержка различных мероприятий Ассоциации, социально-значимых проектов;
- подготовка информационно-методических материалов для средств массовой информации,
сборников, Тульского школьного портала;
2.3. Досуговая деятельность:
- содействие расширению диапазона неформального профессионального общения, в том числе,
посредством организации и проведения различных форм досуга - товарищеских встреч, спортивных
мероприятий, выездов на природу, экскурсий и др.
2. 3. Члены Ассоциации, их права и обязанности
1. Членами Ассоциации могут быть заместители директора по учебно-воспитательной работе
образовательных учреждений города, признающие цели и задачи Ассоциации.
2. Члены Ассоциации имеют право:
- использовать возможности Ассоциации для самосовершенствования, развития своего
профессионализма;
- пользоваться информацией о деятельности Ассоциации;
- . принимать участие в разработке программы деятельности и*плана работы Ассоциации;
- участвовать в формах работы, избранных Ассоциацией, предлагать новые формы;
избирать органы управления Ассоциации, быть избранными в них. 3. Члены
Ассоциации обязаны:
- соблюдать настоящее Положение;
быть проводником идей Ассоциации в своих образовательных учреждениях при осуществлении
управленческой деятельности.
4. Управление Ассоциацией
1. Управление Ассоциацией осуществляет его Совет.
2. Состав Совета избирается на общем собрании членов Ассоциации открытым голосованием сроком
на два года. Кандидат в члены Совета считается избранным, если за него проголосовало не менее 2/3
присутствующих членов Ассоциации.
3. Общее собрание членов Ассоциации собирается не реже 2 раз в учебный год.
4. Совет возглавляют его председатель, который осуществляет общее руководство Ассоциацией. Он
избирается числа членов Совета открытым голосованием и считается избранным, если за его
кандидатуру проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов Совета.
5. Совет принимает Положение об Ассоциации, вносит (при необходимости) изменения в него,
которые утверждаются на общем собрании Ассоциации. Совет Ассоциации формирует план работы
Ассоциации, определяет ответственных за его реализацию.
6. Совет в рамках своей компетенции принимает решения которого носят рекомендательный
характер.
7. Совет может выдвигать кандидатуры для участия в конкурсах профессионального мастерства.
8. Совет ежегодно отчитывается о своей деятельности на общем собрании Ассоциации.
9. Ассоциация прекращает свою деятельность на основании решения ее общего собрания, за которое
проголосовало не менее 2/3 членов Ассоциации.
5. Взаимосвязи с другими органами самоуправления
1. В целях эффективности проводимых мероприятий Ассоциация организует
взаимодействие с различными общественными объединениями,
организациями, заинтересованными в развитии менеджмента в образовании,
системы образования города.
2. Совет может приглашать для участия в деятельности Ассоциации
представителей различных структур, общественных объединений,
организаций, общественности, заинтересованных в развитии менеджмента в
образовании, системы образования города.
-
-
