1. A2 國 內 政 經 www.tbntimes.com 2012 年 12 月 22 日 星期六
與青年對談 總統籲要有自信
【記者李正誼台北報導】總統馬英
九昨天說，日前有媒體調查，台灣的
以排名算，是第 14。不管怎麼算，至
少顯示出我們台灣社會並不像我們自
幸福感指數在亞洲四小龍排名第一， 己感覺到好像那樣糟糕，從外國機構
為這代表台灣社會沒有自己感到的糟 對我們評鑑來看，台灣絕對是在水準
糕，年輕人也有一定的優點，大家要 以上。
對自己要有信心。 馬英九也表示，雖然有人認為一代
馬英九 21 日前往新北市南山高中 不如一代，但他認為每個世代都有長
與學生座談。由於南山高中的籃球校 處跟短處，他相信台灣年輕人的機會
隊實力堅強，是校際聯賽的常勝軍， 很多，大家要持續努力。
總統特地從運動跟學生們聊起，鼓勵 總統發表演說後，也與台下同學互
大家要維持規律運動，同時也要培養 動，包括南山高中的傑出校友、現任
語言能力，利用機會申請到其他國家 樸園籃球隊教練的顏行書。顏行書特
打工渡假，或參與國際志工服務。 別利用這個機會反映籃球員的前途及
談到日前蓋洛普所做的幸福指數調 職籃的環境等問題，也希望國內有更
查，台灣居四小龍第一，他認為，其 多企業可以贊助職籃。總統則指示教
實台灣社會沒有想像中糟糕，大家對 育部和體委會進一步研究。
自己要有信心。 另外，總統也詢問同學們對於 12
馬英九說，如果以分數來算，我們 年國教、兩岸交流的速度以及台灣的
是 75 分、75%，因為有的是同分的； 優勢等議題的看法，學生們反應熱烈，
如果以分數算，我們是全世界第九； 現場氣氛相當熱絡。 ▲總統馬英九（前左）21 日到新北市南山中學參加座談，學生踴躍提出兩岸學生交流相關議題，馬總統也一一回應。
爭人民幣離岸中心 台灣有優勢 健保免自付 離島老人受惠
【記者蕭景慧台北報導】永豐金控 點 )。 了後，搭配 2011 年開放人民幣商品， 【記者劉文福台北報導】立法院院 楊曜、馬祖選出的無黨籍立委陳雪生、
董事長何壽川昨天出席「錢進人民幣 何壽川指出，以今年的數據來看， 存款才開始急速成長。 會昨天三讀修正通過離島建設條例部 金門選出的中國國民黨籍立委楊應
大商機」論壇時表示，台灣具有與中 人民幣占國際支付的市占率約 0.53%， 他 認 為， 台 灣 對 中 國 大 陸 的 高 額 分條文，65 歲以上老人健保自付額將 雄，以及選區包括琉球鄉的民主進步
國大陸實質貿易量大的優勢，爭取人 在主要貨幣排名第 14，但如果要走向 貿 易 順 差，2011 年 達 898 億 美 元， 由中央補助，預計 2 萬 8600 人受惠。 黨籍立法委員潘孟安都在法案三讀後
民幣離岸中心，可有效擴展外匯量， 國際化，貨幣互換的量至少要從目前 有絕對的條件發展離岸人民幣市場， 據無黨籍立委陳雪生辦公室提供的 發言感謝朝野立委對離島居民的照顧
對銀行業相當有利。 的 1.7 兆美元增加至 6 兆美元，占國 資料顯示，香港目前外匯市場的日成 資料，衛生署估算民國 100 年金門縣、 與支持。
何壽川說，台灣金融業占 GDP（國 際支付的比重達 10%，在主要貨幣中 交量是台灣的 10 倍，只要台灣市場 連江縣、澎湖縣、蘭嶼鄉、綠島鄉、 楊曜說，離島居民享受的醫療資源
內生產毛額）比重，自 2001 年起逐 排名第 3。 能成長至香港的一半，以換匯手續費 琉球鄉等離島居民 65 歲以上者共 2 比 本 島 差 很 多， 每 年 約 有 2 萬 5000
年 下 滑，2001 年 是 7.9%， 至 去 年 降 何壽川表示，以香港經驗來看，雖 0.135% 來 算， 對 台 灣 金 融 業 就 很 補 萬 8600 人，自付保費約新台幣 1 億 人次的離島居民搭飛機到本島就醫，
至 6.4%，主要是受到金融海嘯、企業 人民幣業務開放 8 年存款規模才走到 了，到時候金融股的股價應該可以期 1760 萬元。 交通費用對他們來說是很大的經濟負
風暴的不斷侵擾，加上利差持續壓縮， 人民幣 5000 億元，不過，香港先前 待。 三讀條文規定，65 歲以上離島地區 擔，未來還有很多離島的醫療問題要
最低曾僅 111 個基本點 (1.11 個百分 主要是在醞釀所有法規鬆綁，準備好 居民全民健康保險自付保險費部分， 靠立委不分黨派共同支持，希望提讓
由中央政府編列預算支應。 台灣醫療資源更公平分配，使離島居
經部招商目標 今年可望達陣
【記者王佑生台北報導】經濟部 億美元居第 2，佔 9.74%；澳大利亞 經濟部指出，今年共籌組 3 個海外
澎湖選出的民主進步黨籍立法委員 民公平正義獲實踐。
表示，今年對外招商目標金額為 100 7.75 億美元居第 3，佔 7.97%。 招商團，分赴日本、美國、芬蘭及瑞
億美元，截至 11 月，已吸引外資達 經濟部指出，本年度來自澳大利亞 典等地招商，與 Daikure、NeuroSky、
97.21 億美元，達成率為 97.21%，促 商之投資，無論件數或是金額均成長， Atlas Copco 等 12 家外商簽署投資意向
成就業人數為 39647 人，預估應可順 其中最具代表性廠商為澳盛銀行增資 書及合作備忘錄，投資金額超過美金
利達成目標。 案。 4 億元。
經濟部表示，在今年 1 至 11 月掌 另因投資處今年特別集中在中小企 展望 2013 年，經濟部表示，已有
握的 280 件外商來台投資案件中，投 業及服務業招商，日本今年來台投資 不少全球知名餐飲業者表達來台投資
資來源國如以件數計，以日本 85 件 以中小企業及服務業者居多。 意願，或與台灣廠商洽談合作，包括
最 多， 佔 30.36%； 美 國 57 件 居 第 投 資 業 別 方 面， 製 造 業 投 資 案 有 世界首屈一指的度假飯店業者 Melia
2，佔 20.36%；德國 18 件居第 3，佔 143 件，投資金額有 70.58 億美金， Hotels International， 以 及 全 球 排 名
6.43%。 佔 比 為 72.6%， 服 務 業 有 137 件， TOP 10 餐廳業者 Mugaritz 及 Arzak，
如以投資金額計算，則仍以美國的 投 資 金 額 達 26.63 億 美 元， 佔 比 為 藉由引進國際知名服務業者，以達到
29.7 億美元最多，佔 29.9%；日本 9.47 27.4%。 推動國內服務業國際化之最終目標。
魏應充：賺錢與否 都該加薪
【記者王佑生台北報導】味全董事 化標竿發揚到海外，創造更大的經濟 灣的食品出口應該是更高端、更有特
長魏應充昨天說，現在的經濟大環境 規模，就是一個很好思考的方向。 色的產品，強化台灣的競爭力，將台
變化很大，但是經營企業沒有悲觀的 他說，如果能夠把台灣好的飲食文 灣好的食品商品輸出到國外，有些需
權利，他認為公司應替員工考量物價 化輸出到香港、新加坡、美國等地區， 要客制化，就會為當地提供客制化產
因素，不管企業有沒有獲利，都應該 國內相關供應鏈的營業額就會增加， 品。
要為員工調薪。 也會進一步增加更多的就業率。所以 魏應充表示，台灣有很多代表性的 ▲立法院院會昨天三讀修正通過離島建設條例部分條文，65 歲以上老人健保自付額將由中
魏應充說，明年味全全部員工要調 他也交代味全的總經理張教華，即便 大廠，台灣有很多的優勢，很多的商 央補助。（中央社資料照片）
薪 3%，遇到晉級薪水還會再加 2%， 景氣不好，更要努力找尋突破點，帶 業等著大家去開創，就看政策、企業
年終獎金平均 3 個月。
魏應充分析，台灣食材非常豐富，
很適合做食品外銷，尤其，近年來台
領大家一起走出困境，創造新局。
魏應充也指出，企業經營是需要不
斷的創新與突破，其實如果仔細去計
怎麼去拓展。
今年味全前三季營收成長 10%、獲
利成長 18%，所以味全明年還是全面
大鍋飯不再 6 成企業論功行賞
【記者蕭景慧台北報導】根據人力 專業相關類人員、生技研發類人員、
灣經濟、飲食文化的發展都是全球有 算，包括稅率等各方面的成本，大陸 調薪 3%，明年加上晉升的則增加 2%，
銀行業者統計，明年企業加薪不再採 旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、
目共賭，如果把台灣這麼好的飲品文 出口的成本已經不會比台灣便宜，台 合計為 5%，年終最少三個月。
大鍋飯的「全體加薪」方式，逾 6 成 軟體工程類人員。
企業採績效導向「論功行賞」；惟獨 人力銀行也發現，企業是否調薪？
可安心的是，減薪及「因無薪假造成 調幅多少？仍以「公司營運狀況」及
實質減薪」的比例較去年微降。 「業界平均水準」為主要依據，漸與
104 資訊科技集團發布「2013 企業 「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。
薪酬展望」，和台積電一樣明年會「全 此外，在公司的福利方面，77.8%
體加薪」的企業占 11%，連續第 3 年 的企業維持不變，7.9% 的企業比往年
下降，較 2011 年減少 8 個百分點。 更優渥，14.3% 的企業不如以往。
60.9% 企業以績效導向「不會全面 104 資訊科技集團公共事務部經理
調薪，但會看績效表現個別加薪」， 張雅惠說，企業福利變動不大，但薪
近 3 年來首次突破 6 成，另有 14.9% 酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪
的企業「全部不調整薪資」；負面有 酬制度多已打破「齊頭式平等」，為
壓的是，2.6% 企業「不調整薪資，且 達獎酬公平，企業應在每年年底確認
部分人員可能減薪」，4.9% 企業「不 並公布隔年的獎酬制度與發放標準；
加不減，但仍有無薪假的壓力，可能 薪資制度雖為「密薪制」，建議公布
造成實質減薪」。 全體平均值或達成率，讓員工清楚標
104 指出，企業預期明年景氣下檔 準，並了解自己的獎酬落點；另外，
風險有限，「減薪」及「無薪假造成 為了長期留才，企業也應針對內部核
實質減薪」合計 7.5%，比去年略減。 心人才（約占公司人數的 20%）實施
至於可能加薪的平均調幅為 4.5%， 「差異化」薪酬，提撥一定比例的育
▲味全董事長魏應充昨天說，不管企業有沒有獲利，都應該要為員工調薪。（中央社資料照片） 主要集中在專業型職缺，依序為金融 才獎金。