SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
Personel Eğitimi
Beray Çinçin
MC Eğitim Dökümanıdır
2013
Eğitim
Eğitim, bireyin davranışlarında, kendi yaşantısı
yolu ile istenilen değişikliği oluşturma veya yeni
davranışlar kazandırma sürecidir.
Geliştirme
● Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının analizi,
● Eğitim programlarının hazırlanması,
uygulanması
● Performanslarının değerlendirilmesi
● Örgüte olan bağlılıklarının artırılması
● İnsan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik
stratejilerin belirlenmesi
● Plan ve programların hazırlanması gibi
faaliyetlerin tümü işletmede çalışanlarını
geliştirmeye yönelik çabalardır.
İşletme dışı firmalarla anlaşarak gelişim
fonksiyonunu uygulamak mümkün
müdür?
● İşletme tarafından belirlenen iş profili doğrultusunda
eğitim öncesi yetkinliklerin belirlenmesi
● Eleman seçme ve yerleştirme süreci sonrasında
potansiyel yönetici adaylarının eğitim ve gelişim
programlarının tasarlanması ve uygulanması
● Uygun kişilere gerekli eğitim programlarının verilmesi
sonrasında işbaşı eğitim programlarının
organizasyonunun düzenlenmesi
● İşbaşı eğitimleri sonrasında kişilerin tanımlanan iş
profili doğrultusunda uygunluklarının ölçümlenmesi
● Eğitim ve gelişim programı sonrasında etkinliğin
ölçümlenmesi ihtiyacı işletme dışı firmalarca
karşılanabilir.
Personel Eğitiminin İşletmeye
Faydası Nedir?
● Verimliliği artırır.
● Örgütsel gelişimi hızlandırır.
● Kalite bilincini geliştirir.
● Örgütün karar verme ve sorun çözme
yeteneğini artırır.
● Örgüt içi iletişimi güçlendirir.
● Personelin değişime direncini azaltır.
● İşçi ve işveren ilişkilerini geliştirir.
● Amaç birliği sağlar.
Eğitimin Personele Faydası Var Mı?
● Görev bilincini ve sorumluluk düzeyini
artırır.
● İnsiyatif kullanma düzeyini geliştirir.
● Kariyer gelişimini sağlar.
● Kendine olan güvenini artırır.
● İş doyumunu yükseltir.
● Performansını yükseltir.
● Örgütsel bağlılığını artırır.
● Ekip ruhunu geliştirir.
● Ait olma duygusunu artırır.
Personel Eğitim İlkeleri
● Eğitimin Sürekliliği
● Eğitimin Yararlılığı
● Eğitimde Fırsat Eşitliği
● Planlı Eğitim
● Eğitimi Alan Kişilerin Etkin Katılımı
Neden Personel Eğitim Politikası
Belirleyelim?
● Eğitimin amaçlarının saptanmasını ve kavranmasını
kolaylaştırır.
● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik
kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar.
● Personel sorunlarının çözümlenmesi, yönetim ve
denetim işlerinin kolaylaştırılmasında katkısı olur.
● Kurum içinde iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
hizmete bütünlük kazandırmak gerekliliğini ortaya
koyar.
● Üretim ve üretim faktörlerinin geliştirilmesine ve yeni
yöntemlerin uygulanmasına katkıda bulunur.
● Personelin moralini yükseltme, güdüleme , sorunlarının
çözülmesi ve uyum sağlamayı kolaylaştırır.
● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik
kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar.
Personel Eğitim Yöntemleri
● İşbaşı Eğitim Yöntemleri
● İş Üzerinde Öğrenme
● İş Değiştirme-Rotasyon
● Coaching (Yönlendirme)
● Monitör (Kılavuz) Aracılığıyla Eğitim
● Yetki Devri
● İşdışı Eğitim Yöntemleri
● Görsel-İşitsel Yöntemler
● Simülasyon (Benzer Koşullarda Öğrenme/Sınıf
İçi Eğitim)
● Doğada Öğrenmeler
● Bilgisayar Destekli Eğitim
● Sanal Eğitim
● Yöneticiler İçin Uygulanan Rol Oynama
● Örnek Olay
● İşletme Oyunları
● Grup Teknikleri
Personel Eğitimi Sürecinde
İzlenmesi Gereken Aşamalar
● Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
● Eğitimde Önceliklerin Belirlenmesi
● Amaçların Saptanması
● Eğitim Konularının Belirlenmesi
● Eğitim Yönteminin Seçilmesi
● Eğitimcilerin Seçilmesi
● Eğitim Yapılacak Yerin Kullanılacak Araç
Gereçlerin Planlanması
● Zamanlamanın Yapılması
● Eğitimin Yapılması
● Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi
Teşekkürler..

More Related Content

What's hot

Cagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonCagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonAretiasus
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve GeliştirmeOsman Nar
 
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017KRC Egitim Sunum Dosyası 2017
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017KRC Yönetim
 
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİMehmet Akif Çakırer
 
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların KullanılmasıPerformans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların KullanılmasıPusula360
 
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?SocialThinks
 
insan kaynakları performans
insan kaynakları performansinsan kaynakları performans
insan kaynakları performanscuma kılıç
 
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ sa
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ saİnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ sa
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ saGökhan Coşkun
 
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesiİşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının BelirlenmesiEgemen Kamber
 
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...Univerist
 
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan KaynaklariCagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan KaynaklariAretiasus
 
Eğitim i̇htiyacı analizi
Eğitim i̇htiyacı analiziEğitim i̇htiyacı analizi
Eğitim i̇htiyacı analiziBilal Peynirci
 
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiIstanbul_Business_School
 
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)Dilek Türk
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasınadir kağan çoban
 
Eğitim süreci tasarımı
Eğitim süreci tasarımıEğitim süreci tasarımı
Eğitim süreci tasarımıMustafa Bozkurt
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-EğitimiUniverist
 

What's hot (20)

Cagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonCagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi Oryantasyon
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
 
İKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer YönetimiİKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer Yönetimi
 
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017KRC Egitim Sunum Dosyası 2017
KRC Egitim Sunum Dosyası 2017
 
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ
1. üni̇te (iNSAN KAYNAKLARI yÖNETİMİ
 
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların KullanılmasıPerformans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
 
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?
Akkök Holding - İnsan Kaynakları olarak 2015'te neler yaptık?
 
insan kaynakları performans
insan kaynakları performansinsan kaynakları performans
insan kaynakları performans
 
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ sa
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ saİnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ sa
İnsan kaynaklari yöneti̇m si̇stemi̇ sa
 
kariyer planlama
kariyer planlama kariyer planlama
kariyer planlama
 
2. üni̇te
2. üni̇te2. üni̇te
2. üni̇te
 
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesiİşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
İşletmelerde Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
 
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...
 
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan KaynaklariCagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
 
Eğitim i̇htiyacı analizi
Eğitim i̇htiyacı analiziEğitim i̇htiyacı analizi
Eğitim i̇htiyacı analizi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Temel Bilgiler)
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanması
 
Eğitim süreci tasarımı
Eğitim süreci tasarımıEğitim süreci tasarımı
Eğitim süreci tasarımı
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
 

Viewers also liked (8)

Oryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiOryantasyon Egitimi
Oryantasyon Egitimi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
 
öFke kontrolü slayt
öFke kontrolü slaytöFke kontrolü slayt
öFke kontrolü slayt
 
İş değerleme
İş değerlemeİş değerleme
İş değerleme
 
Ücret Yönetimi
Ücret YönetimiÜcret Yönetimi
Ücret Yönetimi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analiziİnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
 
İletişim Teknikleri
İletişim Teknikleriİletişim Teknikleri
İletişim Teknikleri
 
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari YonetimiStratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
 

Similar to Personel eğitimi

Ibcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalogIbcg akademi-katalog
Ibcg akademi-kataloghasanatilgan
 
Kurumsal danışmanlık ve eğitim
Kurumsal danışmanlık ve eğitimKurumsal danışmanlık ve eğitim
Kurumsal danışmanlık ve eğitimARSEM ASIKOGLU
 
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıİKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıŞəhriyar Ərzimanli
 
CoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Turkey
 
Eriksson WorkShops 2011
Eriksson WorkShops 2011Eriksson WorkShops 2011
Eriksson WorkShops 2011argunbtr
 
Ik gelişim programı
Ik gelişim programıIk gelişim programı
Ik gelişim programıERDEM ÖZŞEN
 
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?Akkök Holding
 
Crealus Tanıtım 2014
Crealus Tanıtım 2014Crealus Tanıtım 2014
Crealus Tanıtım 2014RANA ÇAKIR
 
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriNATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriEsra Abay Özkurt
 
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdKalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdSinan Sarıçınar
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptx
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptxKariyer Planlama Ders Sunumu.pptx
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptxErsinKarata1
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiCpt. Ozgur Alemdag
 
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika Programı
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika ProgramıİTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika Programı
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika ProgramıITU_Career_Center
 
Stratejik Liderlik E-Eğitimi
Stratejik Liderlik E-EğitimiStratejik Liderlik E-Eğitimi
Stratejik Liderlik E-EğitimiUniverist
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans YönetimiNecil Beykont
 

Similar to Personel eğitimi (20)

Ibcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalogIbcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalog
 
Kurumsal danışmanlık ve eğitim
Kurumsal danışmanlık ve eğitimKurumsal danışmanlık ve eğitim
Kurumsal danışmanlık ve eğitim
 
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıİKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
 
CoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal Programlar
 
Eriksson WorkShops 2011
Eriksson WorkShops 2011Eriksson WorkShops 2011
Eriksson WorkShops 2011
 
Ik gelişim programı
Ik gelişim programıIk gelişim programı
Ik gelişim programı
 
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?
 
Toplam kalite1
Toplam kalite1Toplam kalite1
Toplam kalite1
 
Toplam kalite1
Toplam kalite1Toplam kalite1
Toplam kalite1
 
Crealus Tanıtım 2014
Crealus Tanıtım 2014Crealus Tanıtım 2014
Crealus Tanıtım 2014
 
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriNATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
 
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdKalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptx
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptxKariyer Planlama Ders Sunumu.pptx
Kariyer Planlama Ders Sunumu.pptx
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
 
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika Programı
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika ProgramıİTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika Programı
İTÜSEM - Kariyer ve Yetenek Yöneticiliği Sertifika Programı
 
Stratejik Liderlik E-Eğitimi
Stratejik Liderlik E-EğitimiStratejik Liderlik E-Eğitimi
Stratejik Liderlik E-Eğitimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans Yönetimi
 

More from Beray Çinçin

Aura Museum Genius - Case Benders
Aura Museum Genius  - Case BendersAura Museum Genius  - Case Benders
Aura Museum Genius - Case BendersBeray Çinçin
 
Güler Legacy - Team Sandbox
Güler Legacy  - Team SandboxGüler Legacy  - Team Sandbox
Güler Legacy - Team SandboxBeray Çinçin
 
T3 Vakfı - Impact Gamification
T3 Vakfı - Impact GamificationT3 Vakfı - Impact Gamification
T3 Vakfı - Impact GamificationBeray Çinçin
 
Viatris - Runtime Horror
Viatris - Runtime HorrorViatris - Runtime Horror
Viatris - Runtime HorrorBeray Çinçin
 
Dinçer Lojistik - Pushup
Dinçer Lojistik - PushupDinçer Lojistik - Pushup
Dinçer Lojistik - PushupBeray Çinçin
 
Türkiye Finans - Sointr
Türkiye Finans - SointrTürkiye Finans - Sointr
Türkiye Finans - SointrBeray Çinçin
 
Düşyeri - İmmortalizers
Düşyeri - İmmortalizersDüşyeri - İmmortalizers
Düşyeri - İmmortalizersBeray Çinçin
 
Helpsteps - Thinkerbells
Helpsteps - ThinkerbellsHelpsteps - Thinkerbells
Helpsteps - ThinkerbellsBeray Çinçin
 
Oyun İstanbul - Team Monke
Oyun İstanbul - Team MonkeOyun İstanbul - Team Monke
Oyun İstanbul - Team MonkeBeray Çinçin
 
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleriİş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş SözleşmeleriBeray Çinçin
 
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?Beray Çinçin
 
Cross-selling / Upselling
Cross-selling / UpsellingCross-selling / Upselling
Cross-selling / UpsellingBeray Çinçin
 

More from Beray Çinçin (20)

THY - Vela
THY -  VelaTHY -  Vela
THY - Vela
 
LC Waikiki - Alohaa!!
LC Waikiki  - Alohaa!!LC Waikiki  - Alohaa!!
LC Waikiki - Alohaa!!
 
Aura Museum Genius - Case Benders
Aura Museum Genius  - Case BendersAura Museum Genius  - Case Benders
Aura Museum Genius - Case Benders
 
Belbim - BUGathon
Belbim - BUGathonBelbim - BUGathon
Belbim - BUGathon
 
ETİ - Genesis
ETİ - GenesisETİ - Genesis
ETİ - Genesis
 
Güler Legacy - Team Sandbox
Güler Legacy  - Team SandboxGüler Legacy  - Team Sandbox
Güler Legacy - Team Sandbox
 
T3 Vakfı - Impact Gamification
T3 Vakfı - Impact GamificationT3 Vakfı - Impact Gamification
T3 Vakfı - Impact Gamification
 
ebebek - Outliers
ebebek - Outliersebebek - Outliers
ebebek - Outliers
 
Viatris - Runtime Horror
Viatris - Runtime HorrorViatris - Runtime Horror
Viatris - Runtime Horror
 
Dinçer Lojistik - Pushup
Dinçer Lojistik - PushupDinçer Lojistik - Pushup
Dinçer Lojistik - Pushup
 
Türkiye Finans - Sointr
Türkiye Finans - SointrTürkiye Finans - Sointr
Türkiye Finans - Sointr
 
Düşyeri - İmmortalizers
Düşyeri - İmmortalizersDüşyeri - İmmortalizers
Düşyeri - İmmortalizers
 
Helpsteps - Thinkerbells
Helpsteps - ThinkerbellsHelpsteps - Thinkerbells
Helpsteps - Thinkerbells
 
Şişecam- Sebastian
Şişecam- SebastianŞişecam- Sebastian
Şişecam- Sebastian
 
Oyun İstanbul - Team Monke
Oyun İstanbul - Team MonkeOyun İstanbul - Team Monke
Oyun İstanbul - Team Monke
 
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleriİş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
 
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?
İnternet Reklamları Nasıl Fiyatlandırılır?
 
Conversion rate
Conversion rateConversion rate
Conversion rate
 
Cross-selling / Upselling
Cross-selling / UpsellingCross-selling / Upselling
Cross-selling / Upselling
 
İş Analizi
İş Analiziİş Analizi
İş Analizi
 

Personel eğitimi

  • 1. Personel Eğitimi Beray Çinçin MC Eğitim Dökümanıdır 2013
  • 2. Eğitim Eğitim, bireyin davranışlarında, kendi yaşantısı yolu ile istenilen değişikliği oluşturma veya yeni davranışlar kazandırma sürecidir.
  • 3. Geliştirme ● Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının analizi, ● Eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ● Performanslarının değerlendirilmesi ● Örgüte olan bağlılıklarının artırılması ● İnsan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik stratejilerin belirlenmesi ● Plan ve programların hazırlanması gibi faaliyetlerin tümü işletmede çalışanlarını geliştirmeye yönelik çabalardır.
  • 4. İşletme dışı firmalarla anlaşarak gelişim fonksiyonunu uygulamak mümkün müdür? ● İşletme tarafından belirlenen iş profili doğrultusunda eğitim öncesi yetkinliklerin belirlenmesi ● Eleman seçme ve yerleştirme süreci sonrasında potansiyel yönetici adaylarının eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması ● Uygun kişilere gerekli eğitim programlarının verilmesi sonrasında işbaşı eğitim programlarının organizasyonunun düzenlenmesi ● İşbaşı eğitimleri sonrasında kişilerin tanımlanan iş profili doğrultusunda uygunluklarının ölçümlenmesi ● Eğitim ve gelişim programı sonrasında etkinliğin ölçümlenmesi ihtiyacı işletme dışı firmalarca karşılanabilir.
  • 5. Personel Eğitiminin İşletmeye Faydası Nedir? ● Verimliliği artırır. ● Örgütsel gelişimi hızlandırır. ● Kalite bilincini geliştirir. ● Örgütün karar verme ve sorun çözme yeteneğini artırır. ● Örgüt içi iletişimi güçlendirir. ● Personelin değişime direncini azaltır. ● İşçi ve işveren ilişkilerini geliştirir. ● Amaç birliği sağlar.
  • 6. Eğitimin Personele Faydası Var Mı? ● Görev bilincini ve sorumluluk düzeyini artırır. ● İnsiyatif kullanma düzeyini geliştirir. ● Kariyer gelişimini sağlar. ● Kendine olan güvenini artırır. ● İş doyumunu yükseltir. ● Performansını yükseltir. ● Örgütsel bağlılığını artırır. ● Ekip ruhunu geliştirir. ● Ait olma duygusunu artırır.
  • 7. Personel Eğitim İlkeleri ● Eğitimin Sürekliliği ● Eğitimin Yararlılığı ● Eğitimde Fırsat Eşitliği ● Planlı Eğitim ● Eğitimi Alan Kişilerin Etkin Katılımı
  • 8. Neden Personel Eğitim Politikası Belirleyelim? ● Eğitimin amaçlarının saptanmasını ve kavranmasını kolaylaştırır. ● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar. ● Personel sorunlarının çözümlenmesi, yönetim ve denetim işlerinin kolaylaştırılmasında katkısı olur. ● Kurum içinde iletişim ve koordinasyonu sağlamak, hizmete bütünlük kazandırmak gerekliliğini ortaya koyar. ● Üretim ve üretim faktörlerinin geliştirilmesine ve yeni yöntemlerin uygulanmasına katkıda bulunur. ● Personelin moralini yükseltme, güdüleme , sorunlarının çözülmesi ve uyum sağlamayı kolaylaştırır. ● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar.
  • 9. Personel Eğitim Yöntemleri ● İşbaşı Eğitim Yöntemleri ● İş Üzerinde Öğrenme ● İş Değiştirme-Rotasyon ● Coaching (Yönlendirme) ● Monitör (Kılavuz) Aracılığıyla Eğitim ● Yetki Devri ● İşdışı Eğitim Yöntemleri ● Görsel-İşitsel Yöntemler ● Simülasyon (Benzer Koşullarda Öğrenme/Sınıf İçi Eğitim) ● Doğada Öğrenmeler ● Bilgisayar Destekli Eğitim ● Sanal Eğitim ● Yöneticiler İçin Uygulanan Rol Oynama ● Örnek Olay ● İşletme Oyunları ● Grup Teknikleri
  • 10. Personel Eğitimi Sürecinde İzlenmesi Gereken Aşamalar ● Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi ● Eğitimde Önceliklerin Belirlenmesi ● Amaçların Saptanması ● Eğitim Konularının Belirlenmesi ● Eğitim Yönteminin Seçilmesi ● Eğitimcilerin Seçilmesi ● Eğitim Yapılacak Yerin Kullanılacak Araç Gereçlerin Planlanması ● Zamanlamanın Yapılması ● Eğitimin Yapılması ● Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi