insan kaynaklaı eğitim ve geliştirme

1. PETKİM’DE EĞİTİM VE GELİŞİM

2. EĞİTİM
GELİŞTİRME
İnsan Kaynakları Politikası
Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası; Türk sanayindeki öncü konumunu
kapasitesini artırarak sürdüren, paydaşlarının beklentilerini karşılayan, çalışana
değer veren, değişime açık, bölgesinde lider, global bir şirket olarak
kaynaklarını verimli kullanan, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite
standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının
yaratıcılığından güç alan, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan
kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır.

3. EĞİTİM
GELİŞTİRME
İnsan Kaynakları
Politikamızın hedefleri:
•Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak
•İnsan kaynağının planlanması
•Seçilmesi
•İşe alınması
•Hizmet birimlerinde görevlendirilmesi
•Geliştirilmesi
•Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik
•Planlamaların yapılması
•Uygulanması
•Yetkinliklerin belirlenmesi
•Performans yönetimi
•Kariyer planlaması çalışmalarının bilimsel metotlara uygun olarak
gerçekleştirilmesi

4. EĞİTİM
GELİŞTİRME
 Çalışanlarımızın yetkinliklerinin
geliştirilmesi ve iş performanslarının
artırılmasına yönelik, eğitim ve gelişim
ihtiyaçların ortaya çıkarılması, eğitimlerin
planlarının oluşturulması, uygulanması ve
etkinliğinin değerlendirilmesi şirketimizde
eğitim ve gelişim sürecine göre
yönetilmektedir.
 Eğitim ve gelişim planlamalarıyla birlikte,
yıllık eğitim bütçesi ortaya çıkmakta,
eğitimlerde etkinlik ve yararlılık gözetilirken,
maddi kaynak uygunluğu da aranmaktadır.

5. EĞİTİM
GELİŞTİRME
 Çalışanlarımız gelişim planlarına uygun
eğitimlere katılmaktadırlar. Eğitimler,
Müdürlüklerin kendi bünyelerindeki eğitim
salonlarında veya Eğitim Merkezi’nde
gerçekleştirilmektedir. Mevzuat açısından her
yıl tekrarlanması gereken, işin gereği alınması
gereken eğitimler, teknik ekipman vb.
gereçlerle ortamın güçlendirildiği ve
zenginleştirildiği eğitim salonlarında ve tatbikat
alanlarında gerçekleştirilmektedir.

6. İşe alım sürecimizin en önemli adımlarından biri de yeni işe başlayan
personelin şirketimize uyumunun sağlandığı oryantasyon ve işbaşı
eğitimleridir. Bu eğitimlerdeki amacımız, işe ilk başlayan çalışanımıza
şirketimizi ve birimleri tanıtmak, vizyon, misyon, stratejilerimiz ile ilke ve
değerlerimizi, etik kurallarımızı anlatmak, kurumsal aidiyet bilincini
vermek, yeni işine alıştırmak, işin ve iş ortamının gerektirdiği becerileri
aktarmaktır.
Şirketimizde işe yeni başlayan beyaz yakalı personelimiz oryantasyon
programından sonra; fabrikalarda, üretim ve bakım gruplarında
çalışacaklarsa iki aylık, idari birimlerde çalışacaklarsa bir aylık işbaşı
gelişim eğitimlerine katılmaktadır.

7. EĞİTİM
GELİŞTİRME
Bilgi Birikimimizin İnşa Edicileri:
Güçlü Eğitimcilerimiz
Şirketimizde idari işinin başında bir yönetici, teknik
işinin başında bir uzman, bir mühendis, makinenin,
ekipmanın başında bir formen, bir teknisyen iş
hayatında uzun yıllar boyunca biriktirdiği tecrübelerini
ve bilgi birikimini, etkin liderliği ile astlarına
aktarmakta ve bu süreçte, eğitimciliği doğal olarak
oluşmaktadır
Ayrıca, şirketin
görevlendirilmiş iç
eğitimcileri bulunmaktadır.
Yetkin oldukları konuları, eğitim
programları şeklinde çalışanlarla
paylaşmaktadırlar.

8. EĞİTİM
GELİŞTİRME
Öğrenerek Sağlanan
Gelişim
“Çalışan etkinliğini ve verimliliğini artırmak” stratejimiz
doğrultusunda, çalışanlarımızın yoğunlaşan eğitim
programlarının yanında, işbaşı oryantasyon programları,
istihdam garantili işgücü eğitimler ile güçlendirilmiş ve kişi başı
eğitim süreleri yükselmiş, 2012 yılı itibarıyla 35 saate
ulaşılmıştır.
Sürekli Öğrenme: Kütüphane -Bilgi Merkezi – E-Learning
Dış kaynaktan alınan eğitimlerin cd, powerpoint sunum
vb. dokumanları katılımcılarımızdan temin edilip, Bilgi Merkezi’nde
yayınlanarak, daha fazla çalışanımızın ulaşmasına imkan
sağlanmaktadır. Paylaşım alanında oluşturmaya başladığımız e-learning
eğitimlere de yer verilmektedir.

9. EĞİTİM
GELİŞTİRME
Eğitimlerde Değerlendirilme
Çalışanlarımızın katıldıkları eğitimlerden duydukları memnuniyeti belirlemek,
önem verdikleri konuları tespit etmek, iyileştirme fırsatlarını ortaya çıkarmak
amacıyla, 2004 yılından bu yana eğitimlerin bitiminde değerlendirme anketleri
yapılmaktadır.Anket sonuçları, eğitim içeriği, eğitimci, eğitim malzemeleri ve
ortam bakımından konımlandırılmakta, sonuçlar paylaşılmaktadır.

10. EĞİTİM
GELİŞTİRME
Eğitimlerde Değerlendirilme
Eğitimlerin etkin biçimde uygulanmasını
sağlamak İnsan Kaynakları Stratejisi
doğrultusunda dış kaynaktan alınan
eğitimlerin sonuç raporları ve
sunumları istenmekte, bu dokumanlar, Bilgi
Merkezinden çalışanlarımızla
paylaşılmaktadır. Bilgiyi ölçmek için sınav
yapılmakta, beceriyi değerlendirmek için
amirlerin gözlemlerine başvurulmaktadır.
Amirlere Eğitimi İşe Yansıtma Ünite
Değerlendirme Formu gönderilerek,
çalışanını değerlendirmesi istenmektedir.
Form elektronik ortamdan, eğitimin özelliğine
göre uygulandıktan sonra bir ay ile üç ay
arasında gönderilmekte, sonuçlar
raporlanmaktadır.

11. EĞİTİM
GELİŞTİRME
Petkim Petrokimya Holding A.Ş.’de
İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları
Insan Kaynakları Politikamız doğrultusunda şirketimize nitelikli insan
gücünü kazandırmak, şirket kültürünü benimsetip iş memnuniyeti ve yüksek
motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturmak,
gelecekteki daha üst görevlere hazırlanabilmeleri amacıyla çalışanlarımızın
bilgi ve becerilerini geliştirmek ve çalışanlarımıza kariyer yönetiminde
rehberlik yapmaktır.

12. EĞİTİM
GELİŞTİRME
İşe Alım ve Yerleştirme
Şirketimizin işçi seçme sürecindeki temel amacı, motivasyonu yüksek, şirkete
bağlılık gösterecek ve işbirliği sağlayacak, Petkim’i geleceğe taşıyacak etkin insan
kaynakları istihdam etmektir. Bu amaç doğrultusunda eleman alım ilanlarımız
kurumsal web sitesi üzerinden yayınlanmakta ve özgeçmişler web’te oluşturulan
Aday Havuzu Başvuru Sistemi üzerinden kabul edilmektedir. Şahsi posta/e-mail
yoluyla gönderilen özgeçmişler değerlendirmeye alınmamaktadır. Aday Havuzu İş
Başvuru Sistemi aracılığıyla özgeçmiş havuzundan ihtiyaçlar doğrultusunda ve
aranılan nitelikte adaylar belirlenmekte ve bu adaylar mülakata çağrılmaktadır.
Mülakatlar yetkinlik bazlı olup pozisyonun gerektirdiği duruma göre adaylara kişilik
testleri, yetkinlik değerlendirme ve beceri sınavları da uygulanabilmektedir. Tüm bu
değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara Petkim İnsan Kaynakları
tarafından iş teklifi yapılmaktadır.

13. EĞİTİM
GELİŞTİRME Oryantasyon
Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket
politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci,
sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi
vermek, çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu
sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır
İşe başlayan personelin işe başlatma işlemleri tamamlandıktan sonra şirketle
ilgili genel bilgilerin verildiği, çalışacağı bölümün ve iş ilişkisi içinde olacağı
bölümlerin tanıtımının yapıldığı ünite ziyaretleri ile Plastik Teknolojileri ve
Ürünler, Çevre, Yangın ve Teknik Emniyet, Toplam Kalite Yönetimi, Ekip
Çalışması, Problem Çözme Teknikleri, Rekabet Ve Verimlilik Eğitimleri gibi temel
eğitim konularından oluşan bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Ayrıca, işe başlayan personele Petkim’e ait genel bilgilerin yer aldığı Personel
El Kitabı verilir. Ayrıca bu personelimizin 1 yıl boyunca “Personel ve İş
Değerlendirme Sistemi” ile işe ve iş yerine adaptasyonları ve gelişimleri takip
edilerek personelin geri bildirimleri değerlendirilir.