Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls

Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Qidos de netwerkorganisatie,
flexibel organiseren
Martijn de Wildt & Edwin Brink

Tel de cirkels

De kracht (en zwakte) van
perceptie
Onze geest interpreteert patronen op basis van ervaringen uit het
verleden – of op basis van patronen die we al kennen
Nieuwsbericht: Odnerzeok van Univesrtieit van Cmaebigrde
Voglnes een odnerzeok van de Univesrtieit van Cmaebigrde,
maatk het niet uit in wekle voglrode de ltteers van een worod
saatn. Het egine dat tlet is dat de eretse en ltaaste ltteer op de
jiutse paltas saatn. Ook al is de rset een gorte piuhnoop, u
zlut het nog setdes gweoon knunen lzeen. Dat kmot odamt de
mnseekijle geset neit ekle ltteer lseet, maar naar het worod
als gheeel kkijt.

Onzehuidigecontextvraagtom
anderstekijkennaarwerk

Alternatieve sheets

De wereld (van werk)De wereld (van werk)
verandert….verandert….
……in een steeds snellerin een steeds sneller
tempotempo

VroegerVroeger

NU

Hoe we gegevens en kennis
delen verandert

Elke maand worden er
31 000.000.000.000
vragen aan Google gesteld.

•Aan wie werden die vragen gesteldAan wie werden die vragen gesteld
voordat Google bestond ??voordat Google bestond ??

Nieuwe generaties
medewerkers
Multimediaal onderlegd
Multitasken
Continu in contact
Innoveren
Authenticiteit
Ontwikkelen en groeien
Ambitie vs. balans

16
Andere manieren
van netwerken

Nieuw sociaal contract
Prestaties en resultaten worden uitgewisseld voor
beloningen, persoonlijke groei en uitdagend werk
De baan verdwijnt,
het project verschijnt

•In 2012 zullen de beroepen met de meeste
vacatures …..
beroepen zijn die in 2004 nog niet bestonden!
Portal WEB 2.0 Front end Developer - Java
EE / RIA
Google Enterprise
Search Consultant
Strategist
linkbuildingSocial Media Marketeer

Flexibele arbeidsverhoudingen
Groei aantal ZZP-ers – Meerdere (project)banen
tegelijkertijd – Diversiteit en flexibiliteit in
carrièrepaden - Maatwerk

Ons werk verandert
Ambachtslieden Industriële revolutie Kenniseconomie

Werkend vanuit het Qidos DNA
Vrijheid vanuit verbondenheid
• Onafhankelijk, vrij, zelfredzaam
• Professioneel, vitaal, sprankelend, oprecht
• Ondernemend, innovatief, stimulerend in
maatschappelijke beweging
• Betrokken, verbonden, samen

Opdracht
1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je
gehoord hebt?
2. Welke hiervan herken je in je huidige
werkomgeving?
3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?

Gezamenlijke drive
– Graag willen
bijdragen aan dat
waar Qidos voor staat
– Werken vanuit het
Qidos DNA/Waarden
– Elkaar
onvoorwaardelijk
ondersteunen en
helpen

Zichtbaar effect
• Tijdelijke projecten /opdrachten
• Doelgerichtheid : heldere
resultaatafspraken
• Directe en tussentijdse feedback

Balans uitdaging
-vaardigheid
• Ingezet en erkend
worden op
talent/ambitie (en
niet op
beschikbaarheid)
• Je toegevoegde
waarde telt!

Autonomie
– Persoonlijke controle over situatie en activiteit
– Zelfredzaam en integraal verantwoordelijk
– Werken vanuit gelijkwaardigheid
– Verbinding aan het Qidos netwerk kan in vele vormen

Overzichtelijke grootte
– Minimale
overhead,
procedures,
vergaderingen
rapportages
– Hierdoor meer
Concentratie,
Effectiviteit en
Flexibiliteit

Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls

Similar to Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls (20)

More from Vakmedianet

More from Vakmedianet (20)

Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls