SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
Судлаач багш
Сургалт
Багш        Суралцагч

       Хамтын үйл
        ажиллагаа
1.   Таны хувьд багш хүнд хамгийн
     чухал ямар зан чанар байх
     ѐстой вэ? 3-ийг бичнэ үү.

2. Та оюутнуудыг ямар
  байгаасай гэж хүсдэг вэ?  3-
  ийг бичнэ үү.
3. Их дээд сургуулийн багш
  ямар байх ѐсгүй вэ? 3-ийг
  бичнэ үү.
Оюутан суралцагчдыг сурах үйл
ажиллагааны явцад òàíèí îíîøëîõ нь îíîâ òîé
àðãà çàì þì

    Èнгэсгээрээ оюутнуудын àìüäðàë, ¿éë
àæèëëàãàà, çàí ¿éëèéã çºâ èãë¿¿ëýí çàëæ
æîëîîäîõ, ãàð áîëçîøã¿é àëèâàà ýðñäýë, àëäàà
äîãîëäëîîñ óðüä èëàí ñýðãèéëýõèéí òóëä áàãø
нар ñýòãýë ñóäëàëûí ñóäàëãààíû ýíãèéí
àðãóóäûã õýðýãëýõ çîõèõ áýëòãýëòýé, îíîøëîë
ÿâóóëàõ àðãà áàðèëûã ýçýìøñýí áàéõ íü ç¿éòýé
þì.
   Зохион байгуулагч
   Мэдлэг, боловсролтой
   Манлайлагч
   Хүмүүжүүлэн дадлагажуулагч
   Үлгэр дууриалал үзүүлэгч
   Зөвлөн туслагч
   Сэтгэл зүйч
   Шударга
   Харилцааны соѐлтой
   Хариуцлагатай
   Мэргэжлийн өндөр ур чадвартай
   Судлаач, эрдэм шинжилгээний ажлын арга барилтай

Их дээд сургуулийн багш
◦ Амжилтын сэдэл өндөртэй оюутнууд нь /36,7%/,
  өөртөө итгэх итгэл өндөр /56%/, зорилгодоо
  хүчтэй тэмүүлдэг /76%/, эрсдлийг тооцдоггүй.
  Эндээс үзэхэд амжилтын сэдэл өндөртэй
  оюутнууд зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчтэй
  тэмүүлдэг.
◦ Амжилтын сэдэл дунд байгаа оюутнууд өөртөө
  итгэх итгэл /43%/, өмнөө тавьсан зорилго /24%/,
  эрсдэлийг тооцдог /66%/. Эндээс үзэхэд
  эрсдэлийг хэтэрхий их тооцсоноос зорилго бага
  тавьдаг.
◦ Амжилтын сэдэл доогуур оюутнууд /30%/
  өөртөө итгэх итгэл /0%/ зорилго /0%/ эрсдэлийг
  тооцдоггүй /4%/. Эндээс үзэхэд зорилгогүй
  учраас эрсдэлээс айдаггүй.
1.Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэг
            хүн.
            Түүнийг цэцэн хүн гэх бөгөөд
            түүнээс суралцах хэрэгтэй
2.Мэддэг,
мэддэгийгээ                           3.Мэддэггүй,
мэддэггүй хүн.                        мэддэггүйгээ
Түүнийг            Ñýòãýëãýý          мэддэг хүн.
хэнэггүй хүн                          Түүнийг юм
                   / Àðàáûí ç¿éð ¿ã /
гэх бөгөөд                            сурах хүн гээд
түүнийг                               зааж өгөх
сэргээх                               хэрэгтэй.
хэрэгтэй.    4.Мэддэггүй, мэддэггүйгээ
             мэддэггүй хүн.
             Түүнийг “илжиг” гэх бөгөөд
             хөөн явуулбаас зохино.
                                                  14
Та өөрийгөө дээрх 4 төрлийн хүний алинд нь
багтана гэж үзэж байна вэ? Яагаад?

            4          1.   Мэддэг   зүйлээ
                       мэддэг.    Мэддэггүй
      3          1
           0%
     15%        12%
                       үедээ       мэдэхийг
                       хүсдэг.       Мэддэг
                 2
                73%
                       гэдгээ    маш   сайн
                       мэддэг        учраас
                       өөрөөрөө бахархдаг.
                       Бусдыг      өөрөөсөө
                       суралцуулж чаддаг.
                       Тодорхой хэмжээний
                       мэдлэгтэй.    Өөртөө
                       итгэлтэй.             15
Та өөрийгөө дээрх 4 төрлийн хүний алинд нь
багтана гэж үзэж байна вэ? Яагаад?

          4         2.Мэдээд байгаа зүйлээ
                    илэрхийлж    чаддаггүй.
    3          1
         0%
   15%        12%
                    Мэддэг мөртлөө түүндээ
                    ач холбогдол өгдөггүй.
               2
              73%   Мэдсэн зүйлээ өөрийн
                    болгодоггүй.      Сайн
                    мэддэг    ч   хэнэггүй.
                    Мэдлэгээ ашигладаггүй.
                    Хичээвэл хийчихдэг ч
                    хичээдэггүй.
4                3.Мэдэхгүй    зүйл
        3 0% 1
       15%   12%            олон    гардаг    ч
                            мэдэх хэрэгтэй юм
                            байна гэж боддог.
              2             Мэдэхгүй     юмаа
                            мэдэхийг
             73%

                            хичээдэг. Сурахыг
Жич: Энэ асуултанд нэг ч
оюутан    өөрийгөө   4-р
                            хүссэн зүйлээ сурч
төрлийн хүн гэж үзээгүй     чадна.
байгаа     нь    өөрсдөө    Мэдэхгүйгээ мэдэж
хичээвэл юуг ч сурч,
ямар ч түвшинд суралцаж
                            авахын         тулд
чадна гэдгийг харуулж       хичээдэг.
байна.
Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэг оюутнууд
– Энэ хэсэгт өөрсдийн сурах зорилгоо
тодорхойлсон, өөрийн үнэлэмж өндөр
бөгөөд бодитой, сургалтын хөтөлбөрт
орсон хичээл бүрийг сонирхож, маш сайн
эзэмшдэг, мэргэжилдээ дур сонирхолтой,
бусдадаа үлгэр дууриалалтай, идэвхи
зүтгэлтэй оюутнуудыг хамруулан авч
үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан
оюутнуудын 12% нь өөрсдийгөө энэ
түвшинд хамрагдана гэж үзжээ.

                                    18
 Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэггүй – Энэ хэсэгт
 өөрсдийн сурах зорилгоо төдийлөн сайн
 ухамсарлаагүй, өөрийн үнэлэмж өндөр
 биш, сургалтын хөтөлбөрт орсон илүү ач
 холбогдолтой гэж үзсэн, сонирхол татсан
 хичээлүүдийг        судалж        эзэмшдэг,
 мэргэжлийн дур сонирхлын хувьд дунд
 зэрэг, хэнэггүй, идэвх сонирхлыг өрнүүлж
 чадвал амжилттай суралцах бололцоотой
 оюутнуудыг хамруулан үзэж болох юм.
 Судалгаанд хамрагдсан оюутнуудын 73% нь
 өөрсдийгөө энэ түвшинд хамрагдана гэж
 үзсэн байгаа нь хамгийн өндөр хувьтай
 байгаа юм.
 Мэддэггүй,  мэддэггүйгээ мэддэг – Энэ
 хэсэгт өөрсдийн сурах зорилгоо мэддэг,
 өөрийн үнэлэмж доогуур бөгөөд бодитой,
 сургалын хөтөлбөрт орсон хичээлүүдийг
 ялгаж үздэггүй ч төдийлөн амжилт
 гаргадаггүй, мэргэжлийн дур сонирхол
 доогуур, багш нар түүнтэй тулж ажиллах
 буюу өөрөө хичээвэл юунд ч суралцаж
 чадах, идэвх зүтгэлийг нь өрнүүлэн дэмжих
 хүч шаардлагатай байгаа оюутнуудыг
 хамруулан үзэж болох юм. Судалгаанд
 хамрагдсан      оюутнуудын      15%    нь
 өөрсдийгөө энэ түвшинд хамрагдана гэж
 үзжээ.
   Мэддэггүй, мэддэггүйгээ мэддэггүй – Энэ
    түвшинд өөрсдийн сурах зорилгоо огт
    ухамсарлаагүй, өөрийн үнэлэмж бодитой бус
    хийсвэр шинжтэй, сургалтын хөтөлбөрт орсон
    хичээлүүдийг сонирхож судалдаггүй, амжилт
    гаргадаггүй, мэргэжилдээ дур сонирхолгүй,
    хэнэггүй, хайхрамжгүй, албан хүчээр /гадны
    шахалт дарамтаар/ суралцаж буй оюутнуудыг
    хамруулан үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан
    оюутнуудаас нэг нь ч өөрийгөө энэ түвшинд
    байгаа гэж үзээгүй байгаа нь сайшаалтай юм.
Бие даалт болон даалгавар хийхэд ямар хүчин
               зүйл илүү нөлөөлдөг вэ?

         50                                     45 47 46

         40   30 29 30
         30                             24 21
                                   18
         20
         10              3 0   2
                                                           00 0    3 0 1

          0
                а         б             в         г        д        е
                     ГЭБДС                  МУБИС           НИЙТ

   а. Би үүнийг заавал хийх ёстой гэж боддог
   б. Бие даалт даалгавар хийх нь миний хувьд сонирхолтой ажил
   в. Хийхгүй бол багш загнах, дүн муу гарах г.м сөрөг үр
    дагаваруудтай
   г. Үүнийг хийх нь надад мэргэжлийн хувьд чадваржихад хэрэгтэй
   д. Багш шударга сайн үнэлдэг учир сэтгэл ханамжтай байдаг
   е. Бусад                                                      22
Та ямар үед бие даалт болон даалгавараа
                    хийхгүй ирдэг вэ?
   50                                                                   50

                                                                                  41
   40                                                                                  ГЭБДС
                                                                                       МУБИС
   30                                                                        30
                                                                                       НИЙТ
             23
        21        22
   20
                       14   15 15
                                        12                   11 12 11
   10                                        7       8
                                    4                    4
                                                 0
    0
             а              б           в            г          д            е

а. Хийхэд төвөгтэй, сонирхолгүй, ач холбогдолгүй санагддаг
б. Багш шалгаад дүнд нөлөөлөөд байхаар тийм ч сүйдтэй зүйл биш
в. Ихэнхдээ ямар ч хэрэггүй бие даалт, даалгавар өгдөг
г. Би үүнийг заавал хийх албагүй, учир нь энэ бол миний эрх
д. Яаж ч хичээж хийсэн багш шударгаар зөв үнэлдэггүй
е. Бусад: - хувийн шалтгааны улмаас, - өөрийн хариуцлагагүй байдлаас,
 - сонирхолгүй, хийе гэсэн сэтгэл гаргадаггүй, - олон ажил давхцуулаад
   амждаггүй,                                                        23

- ойлгоогүй, оролдоод ч хийж чадахгүй үе байдаг, - орчин нөхцөл, ном
Таны ирээдүйн зорилго /төсөөлөл/
    3 жилийн дараа би.............

   ______ГЭБДС______          ______МУБИС______

-   Мэргэжлээрээ ажиллаж     Мэргэжлээрээ ажиллаж
    байна.                    байна.
-   Сайн багш болно.         Сайн багш болно.
-   Өөр чиглэлээр сурна.     Өөр чиглэлээр сурна.
     /Японд сэтгэл           Багш мэргэжлээр
    судлалаар сурах           ажиллахгүй
    бодолтой байгаа/         Ажилгүй байна байх
-   Гэрийнхэндээ тусална.     даа...



                                                     24
.......Үргэлжлэл.......
    5 жилийн дараа би............
   ______ГЭБДС______                  ______МУБИС_____
-   Маш сайн багш болно.               Мэргэжлээрээ
-   Мэргэжил дээшлүүлнэ.                ажиллаж байна.
    /магистр/                          Ур чадвар, дадлага
-   Амьдралаа зохионо.                  туршлагатай багш
-   Чадварлаг боловсон                 Өөр чиглэлээр
    хүчин болох                         ажиллана.
-   Өөр чиглэлээр сурна.               Гэр бүл зохиож
    /Урлах-Эрдэм, Сэтгэл                сайхан амьдрана.
    судлал/
-   Гадаад явж ажил хийх

                                                             25
.......Үргэлжлэл.......
10 жилийн дараа би............
   ______ГЭБДС______                  ______МУБИС______
   Тэргүүний, шилдэг, чадварлаг       Тэргүүний,       шилдэг,
    сайн багш болно.                    чадварлаг сайн багш
   Олон      сайхан     шавьтай,      Ямар нэгэн амжилтанд
    тэдэндээ хүндлэгдсэн багш.          хүрсэн байна. /зорилго/
   Гадаадад ажиллана.                 Мэргэжлээ    дээшлүүлж
   Мөрөөдөлдөө хүрсэн байна.           зэргээ ахиулах.
   Хувийн дамжаа сургуультай          Гэр бүлтэйгээ сэтгэл
    болно.                              ханамжтай         сайхан
   Өөр     чиглэлээр    ажиллаж        амьдрах.
    амжилт олно.                       Өөр            чиглэлээр
   Амьдрал       жигдэрч     гэр       ажиллана.
    бүлтэйгээ    аз    жаргалтай,      Шилдэг         бизнесмэн
    сайхан амьдарна.                    болно.
   Мэргэжлээ дээшлүүлнэ.              Мэдэхгүй.
   Том компанитай болсон байна.


                                                                   26
судлаач багш

More Related Content

What's hot

БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛБАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛmngntsetseg_bsndorj2014
 
чингис задлал
чингис задлалчингис задлал
чингис задлалOyuhai1127
 
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээ
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээхарилцаа ба эерэг сэтгэлгээ
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээULZIITOGTOKH
 
ёс суртахуун ба харилцаа
ёс суртахуун ба харилцааёс суртахуун ба харилцаа
ёс суртахуун ба харилцааchuluunbaatargankhuu
 
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e461243536cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435odbaatar sodob
 
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньхүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньАзжаргал Нинжбадгар
 
7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)Tsuntsaga Ch
 
эцэг эхийн оролцоо
эцэг эхийн оролцооэцэг эхийн оролцоо
эцэг эхийн оролцооschool14
 
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хуралShine Naran school
 
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)mngntsetseg_bsndorj2014
 
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүнХүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүнSGS
 
идэвхитэй суралцах 10 арга
идэвхитэй суралцах 10 арга идэвхитэй суралцах 10 арга
идэвхитэй суралцах 10 арга Haliun53
 

What's hot (20)

БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛБАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
 
Сургалтын нэгэн арга
Сургалтын нэгэн аргаСургалтын нэгэн арга
Сургалтын нэгэн арга
 
чингис задлал
чингис задлалчингис задлал
чингис задлал
 
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээ
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээхарилцаа ба эерэг сэтгэлгээ
харилцаа ба эерэг сэтгэлгээ
 
ёс суртахуун ба харилцаа
ёс суртахуун ба харилцааёс суртахуун ба харилцаа
ёс суртахуун ба харилцаа
 
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e461243536cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
 
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньхүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
 
Manjin
ManjinManjin
Manjin
 
7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)
 
TTMON402-Хичээл-7
TTMON402-Хичээл-7TTMON402-Хичээл-7
TTMON402-Хичээл-7
 
эцэг эхийн оролцоо
эцэг эхийн оролцооэцэг эхийн оролцоо
эцэг эхийн оролцоо
 
үнэлгээ
үнэлгээүнэлгээ
үнэлгээ
 
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
 
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
 
LeHS12
LeHS12LeHS12
LeHS12
 
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүнХүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
 
идэвхитэй суралцах 10 арга
идэвхитэй суралцах 10 арга идэвхитэй суралцах 10 арга
идэвхитэй суралцах 10 арга
 
123
123123
123
 
ном зүй
ном зүйном зүй
ном зүй
 
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжилсургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
 

Viewers also liked

илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015mngntsetseg_bsndorj2014
 
сайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжсайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжIkhSeminar
 
景 文創所論文計畫審查(附件3)
景 文創所論文計畫審查(附件3)景 文創所論文計畫審查(附件3)
景 文創所論文計畫審查(附件3)景文科技大學 JUST
 
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本景文科技大學 JUST
 
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本景文科技大學 JUST
 
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүр
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүргэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүр
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүрGantulga Dashdondov
 
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.tolya_08
 
Албан хэрэг хөтлөлт МҮИС
Албан хэрэг хөтлөлт  МҮИСАлбан хэрэг хөтлөлт  МҮИС
Албан хэрэг хөтлөлт МҮИСAmgalanbayar Gongorbayar
 
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүд
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүдбагш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүд
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүдAmgalanbayar Gongorbayar
 

Viewers also liked (20)

илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
 
сайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжсайн багшийн шинж
сайн багшийн шинж
 
景 文創所論文計畫審查(附件3)
景 文創所論文計畫審查(附件3)景 文創所論文計畫審查(附件3)
景 文創所論文計畫審查(附件3)
 
訊龍高手
訊龍高手訊龍高手
訊龍高手
 
青田七六
青田七六青田七六
青田七六
 
101學年度研究生手冊
101學年度研究生手冊101學年度研究生手冊
101學年度研究生手冊
 
功夫熊貓2觀後整理報告
功夫熊貓2觀後整理報告功夫熊貓2觀後整理報告
功夫熊貓2觀後整理報告
 
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所研究論文格式規範 空白範本
 
Hutulbur
HutulburHutulbur
Hutulbur
 
98學年度 行事曆公告
98學年度 行事曆公告98學年度 行事曆公告
98學年度 行事曆公告
 
Zagas
ZagasZagas
Zagas
 
教師評審委員會設置要點
教師評審委員會設置要點教師評審委員會設置要點
教師評審委員會設置要點
 
Font
FontFont
Font
 
101學年度行事曆公告
101學年度行事曆公告101學年度行事曆公告
101學年度行事曆公告
 
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本
景文科技大學文化產業與創新設計研究所創作論述格式規範 空白範本
 
Хамтран ажиллах санал
Хамтран ажиллах саналХамтран ажиллах санал
Хамтран ажиллах санал
 
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүр
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүргэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүр
гэр бүлийн аз жаргалын 7 түлхүүр
 
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.
Бөөгийн хийгээд бурхны шашны түүхэн тойм, номлолын агуулга.
 
Албан хэрэг хөтлөлт МҮИС
Албан хэрэг хөтлөлт  МҮИСАлбан хэрэг хөтлөлт  МҮИС
Албан хэрэг хөтлөлт МҮИС
 
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүд
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүдбагш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүд
багш, судлаачдын эрдэм, шинжилгээний бүтээлийн хэлбэрүүд
 

Similar to судлаач багш

суралцагчийн судалгааны толь
суралцагчийн судалгааны тольсуралцагчийн судалгааны толь
суралцагчийн судалгааны тольGunchin-Ish LP
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэлdelgermoron
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэлdelgermoron
 
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаан
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаансурлагаар хоцрогдолтын шалтгаан
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаанchemistry teacher
 
бие хүн ба би
бие хүн ба бибие хүн ба би
бие хүн ба биА. Итгэл
 
Hugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgelHugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgeltungalag
 
Hugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgelHugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgeltungalag
 
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилдсургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилдTsekeel Tsekee
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлагydmaa
 
ауб илтгэл
ауб илтгэлауб илтгэл
ауб илтгэлbatbayarD
 

Similar to судлаач багш (18)

B.oyungerel
B.oyungerelB.oyungerel
B.oyungerel
 
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих ньБагш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
 
суралцагчийн судалгааны толь
суралцагчийн судалгааны тольсуралцагчийн судалгааны толь
суралцагчийн судалгааны толь
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
 
Teaching
TeachingTeaching
Teaching
 
рубрик ашиглан суралцагчдыг үнэлэх нь
рубрик ашиглан суралцагчдыг үнэлэх ньрубрик ашиглан суралцагчдыг үнэлэх нь
рубрик ашиглан суралцагчдыг үнэлэх нь
 
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаан
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаансурлагаар хоцрогдолтын шалтгаан
сурлагаар хоцрогдолтын шалтгаан
 
инт
интинт
инт
 
бие хүн ба би
бие хүн ба бибие хүн ба би
бие хүн ба би
 
Hugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgelHugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgel
 
Hugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgelHugjim 2011 2012 iltgel
Hugjim 2011 2012 iltgel
 
11 sur
11 sur11 sur
11 sur
 
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилдсургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
сургалтын хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлаг
 
ауб илтгэл
ауб илтгэлауб илтгэл
ауб илтгэл
 
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх ньбүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
 
Хүүхдийн хөгжил - Амжилттай суралцахуй
Хүүхдийн хөгжил - Амжилттай суралцахуйХүүхдийн хөгжил - Амжилттай суралцахуй
Хүүхдийн хөгжил - Амжилттай суралцахуй
 

More from Amgalanbayar Gongorbayar (11)

5 s surgalt ambuk
5 s surgalt ambuk5 s surgalt ambuk
5 s surgalt ambuk
 
Ажлын байрны стандарт
Ажлын байрны стандартАжлын байрны стандарт
Ажлын байрны стандарт
 
Network
NetworkNetwork
Network
 
блог
блогблог
блог
 
сургалт хөгжлийн алба календар
сургалт хөгжлийн алба календарсургалт хөгжлийн алба календар
сургалт хөгжлийн алба календар
 
Iso
IsoIso
Iso
 
харилцаа ба сэтгэлгээ
харилцаа ба сэтгэлгээхарилцаа ба сэтгэлгээ
харилцаа ба сэтгэлгээ
 
чанарын үнэлгээ
чанарын үнэлгээчанарын үнэлгээ
чанарын үнэлгээ
 
сэтгэ, бүтээ
сэтгэ, бүтээсэтгэ, бүтээ
сэтгэ, бүтээ
 
цаг ашиглалт ба бүтээмж
цаг ашиглалт ба бүтээмжцаг ашиглалт ба бүтээмж
цаг ашиглалт ба бүтээмж
 
Comm
Comm Comm
Comm
 

судлаач багш

  • 2.
  • 3. Сургалт Багш Суралцагч Хамтын үйл ажиллагаа
  • 4. 1. Таны хувьд багш хүнд хамгийн чухал ямар зан чанар байх ѐстой вэ? 3-ийг бичнэ үү. 2. Та оюутнуудыг ямар байгаасай гэж хүсдэг вэ? 3- ийг бичнэ үү. 3. Их дээд сургуулийн багш ямар байх ѐсгүй вэ? 3-ийг бичнэ үү.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Оюутан суралцагчдыг сурах үйл ажиллагааны явцад òàíèí îíîøëîõ нь îíîâ òîé àðãà çàì þì Èнгэсгээрээ оюутнуудын àìüäðàë, ¿éë àæèëëàãàà, çàí ¿éëèéã çºâ èãë¿¿ëýí çàëæ æîëîîäîõ, ãàð áîëçîøã¿é àëèâàà ýðñäýë, àëäàà äîãîëäëîîñ óðüä èëàí ñýðãèéëýõèéí òóëä áàãø нар ñýòãýë ñóäëàëûí ñóäàëãààíû ýíãèéí àðãóóäûã õýðýãëýõ çîõèõ áýëòãýëòýé, îíîøëîë ÿâóóëàõ àðãà áàðèëûã ýçýìøñýí áàéõ íü ç¿éòýé þì.
  • 11. Зохион байгуулагч  Мэдлэг, боловсролтой  Манлайлагч  Хүмүүжүүлэн дадлагажуулагч  Үлгэр дууриалал үзүүлэгч  Зөвлөн туслагч  Сэтгэл зүйч  Шударга  Харилцааны соѐлтой  Хариуцлагатай  Мэргэжлийн өндөр ур чадвартай  Судлаач, эрдэм шинжилгээний ажлын арга барилтай Их дээд сургуулийн багш
  • 12.
  • 13. ◦ Амжилтын сэдэл өндөртэй оюутнууд нь /36,7%/, өөртөө итгэх итгэл өндөр /56%/, зорилгодоо хүчтэй тэмүүлдэг /76%/, эрсдлийг тооцдоггүй. Эндээс үзэхэд амжилтын сэдэл өндөртэй оюутнууд зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчтэй тэмүүлдэг. ◦ Амжилтын сэдэл дунд байгаа оюутнууд өөртөө итгэх итгэл /43%/, өмнөө тавьсан зорилго /24%/, эрсдэлийг тооцдог /66%/. Эндээс үзэхэд эрсдэлийг хэтэрхий их тооцсоноос зорилго бага тавьдаг. ◦ Амжилтын сэдэл доогуур оюутнууд /30%/ өөртөө итгэх итгэл /0%/ зорилго /0%/ эрсдэлийг тооцдоггүй /4%/. Эндээс үзэхэд зорилгогүй учраас эрсдэлээс айдаггүй.
  • 14. 1.Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэг хүн. Түүнийг цэцэн хүн гэх бөгөөд түүнээс суралцах хэрэгтэй 2.Мэддэг, мэддэгийгээ 3.Мэддэггүй, мэддэггүй хүн. мэддэггүйгээ Түүнийг Ñýòãýëãýý мэддэг хүн. хэнэггүй хүн Түүнийг юм / Àðàáûí ç¿éð ¿ã / гэх бөгөөд сурах хүн гээд түүнийг зааж өгөх сэргээх хэрэгтэй. хэрэгтэй. 4.Мэддэггүй, мэддэггүйгээ мэддэггүй хүн. Түүнийг “илжиг” гэх бөгөөд хөөн явуулбаас зохино. 14
  • 15. Та өөрийгөө дээрх 4 төрлийн хүний алинд нь багтана гэж үзэж байна вэ? Яагаад? 4 1. Мэддэг зүйлээ мэддэг. Мэддэггүй 3 1 0% 15% 12% үедээ мэдэхийг хүсдэг. Мэддэг 2 73% гэдгээ маш сайн мэддэг учраас өөрөөрөө бахархдаг. Бусдыг өөрөөсөө суралцуулж чаддаг. Тодорхой хэмжээний мэдлэгтэй. Өөртөө итгэлтэй. 15
  • 16. Та өөрийгөө дээрх 4 төрлийн хүний алинд нь багтана гэж үзэж байна вэ? Яагаад? 4 2.Мэдээд байгаа зүйлээ илэрхийлж чаддаггүй. 3 1 0% 15% 12% Мэддэг мөртлөө түүндээ ач холбогдол өгдөггүй. 2 73% Мэдсэн зүйлээ өөрийн болгодоггүй. Сайн мэддэг ч хэнэггүй. Мэдлэгээ ашигладаггүй. Хичээвэл хийчихдэг ч хичээдэггүй.
  • 17. 4  3.Мэдэхгүй зүйл 3 0% 1 15% 12% олон гардаг ч мэдэх хэрэгтэй юм байна гэж боддог. 2 Мэдэхгүй юмаа мэдэхийг 73% хичээдэг. Сурахыг Жич: Энэ асуултанд нэг ч оюутан өөрийгөө 4-р хүссэн зүйлээ сурч төрлийн хүн гэж үзээгүй чадна. байгаа нь өөрсдөө Мэдэхгүйгээ мэдэж хичээвэл юуг ч сурч, ямар ч түвшинд суралцаж авахын тулд чадна гэдгийг харуулж хичээдэг. байна.
  • 18. Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэг оюутнууд – Энэ хэсэгт өөрсдийн сурах зорилгоо тодорхойлсон, өөрийн үнэлэмж өндөр бөгөөд бодитой, сургалтын хөтөлбөрт орсон хичээл бүрийг сонирхож, маш сайн эзэмшдэг, мэргэжилдээ дур сонирхолтой, бусдадаа үлгэр дууриалалтай, идэвхи зүтгэлтэй оюутнуудыг хамруулан авч үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан оюутнуудын 12% нь өөрсдийгөө энэ түвшинд хамрагдана гэж үзжээ. 18
  • 19.  Мэддэг, мэддэгийгээ мэддэггүй – Энэ хэсэгт өөрсдийн сурах зорилгоо төдийлөн сайн ухамсарлаагүй, өөрийн үнэлэмж өндөр биш, сургалтын хөтөлбөрт орсон илүү ач холбогдолтой гэж үзсэн, сонирхол татсан хичээлүүдийг судалж эзэмшдэг, мэргэжлийн дур сонирхлын хувьд дунд зэрэг, хэнэггүй, идэвх сонирхлыг өрнүүлж чадвал амжилттай суралцах бололцоотой оюутнуудыг хамруулан үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан оюутнуудын 73% нь өөрсдийгөө энэ түвшинд хамрагдана гэж үзсэн байгаа нь хамгийн өндөр хувьтай байгаа юм.
  • 20.  Мэддэггүй, мэддэггүйгээ мэддэг – Энэ хэсэгт өөрсдийн сурах зорилгоо мэддэг, өөрийн үнэлэмж доогуур бөгөөд бодитой, сургалын хөтөлбөрт орсон хичээлүүдийг ялгаж үздэггүй ч төдийлөн амжилт гаргадаггүй, мэргэжлийн дур сонирхол доогуур, багш нар түүнтэй тулж ажиллах буюу өөрөө хичээвэл юунд ч суралцаж чадах, идэвх зүтгэлийг нь өрнүүлэн дэмжих хүч шаардлагатай байгаа оюутнуудыг хамруулан үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан оюутнуудын 15% нь өөрсдийгөө энэ түвшинд хамрагдана гэж үзжээ.
  • 21. Мэддэггүй, мэддэггүйгээ мэддэггүй – Энэ түвшинд өөрсдийн сурах зорилгоо огт ухамсарлаагүй, өөрийн үнэлэмж бодитой бус хийсвэр шинжтэй, сургалтын хөтөлбөрт орсон хичээлүүдийг сонирхож судалдаггүй, амжилт гаргадаггүй, мэргэжилдээ дур сонирхолгүй, хэнэггүй, хайхрамжгүй, албан хүчээр /гадны шахалт дарамтаар/ суралцаж буй оюутнуудыг хамруулан үзэж болох юм. Судалгаанд хамрагдсан оюутнуудаас нэг нь ч өөрийгөө энэ түвшинд байгаа гэж үзээгүй байгаа нь сайшаалтай юм.
  • 22. Бие даалт болон даалгавар хийхэд ямар хүчин зүйл илүү нөлөөлдөг вэ? 50 45 47 46 40 30 29 30 30 24 21 18 20 10 3 0 2 00 0 3 0 1 0 а б в г д е ГЭБДС МУБИС НИЙТ  а. Би үүнийг заавал хийх ёстой гэж боддог  б. Бие даалт даалгавар хийх нь миний хувьд сонирхолтой ажил  в. Хийхгүй бол багш загнах, дүн муу гарах г.м сөрөг үр дагаваруудтай  г. Үүнийг хийх нь надад мэргэжлийн хувьд чадваржихад хэрэгтэй  д. Багш шударга сайн үнэлдэг учир сэтгэл ханамжтай байдаг  е. Бусад 22
  • 23. Та ямар үед бие даалт болон даалгавараа хийхгүй ирдэг вэ? 50 50 41 40 ГЭБДС МУБИС 30 30 НИЙТ 23 21 22 20 14 15 15 12 11 12 11 10 7 8 4 4 0 0 а б в г д е а. Хийхэд төвөгтэй, сонирхолгүй, ач холбогдолгүй санагддаг б. Багш шалгаад дүнд нөлөөлөөд байхаар тийм ч сүйдтэй зүйл биш в. Ихэнхдээ ямар ч хэрэггүй бие даалт, даалгавар өгдөг г. Би үүнийг заавал хийх албагүй, учир нь энэ бол миний эрх д. Яаж ч хичээж хийсэн багш шударгаар зөв үнэлдэггүй е. Бусад: - хувийн шалтгааны улмаас, - өөрийн хариуцлагагүй байдлаас, - сонирхолгүй, хийе гэсэн сэтгэл гаргадаггүй, - олон ажил давхцуулаад амждаггүй, 23 - ойлгоогүй, оролдоод ч хийж чадахгүй үе байдаг, - орчин нөхцөл, ном
  • 24. Таны ирээдүйн зорилго /төсөөлөл/ 3 жилийн дараа би.............  ______ГЭБДС______  ______МУБИС______ - Мэргэжлээрээ ажиллаж  Мэргэжлээрээ ажиллаж байна. байна. - Сайн багш болно.  Сайн багш болно. - Өөр чиглэлээр сурна.  Өөр чиглэлээр сурна. /Японд сэтгэл  Багш мэргэжлээр судлалаар сурах ажиллахгүй бодолтой байгаа/  Ажилгүй байна байх - Гэрийнхэндээ тусална. даа... 24
  • 25. .......Үргэлжлэл....... 5 жилийн дараа би............  ______ГЭБДС______  ______МУБИС_____ - Маш сайн багш болно.  Мэргэжлээрээ - Мэргэжил дээшлүүлнэ. ажиллаж байна. /магистр/  Ур чадвар, дадлага - Амьдралаа зохионо. туршлагатай багш - Чадварлаг боловсон  Өөр чиглэлээр хүчин болох ажиллана. - Өөр чиглэлээр сурна.  Гэр бүл зохиож /Урлах-Эрдэм, Сэтгэл сайхан амьдрана. судлал/ - Гадаад явж ажил хийх 25
  • 26. .......Үргэлжлэл....... 10 жилийн дараа би............  ______ГЭБДС______  ______МУБИС______  Тэргүүний, шилдэг, чадварлаг  Тэргүүний, шилдэг, сайн багш болно. чадварлаг сайн багш  Олон сайхан шавьтай,  Ямар нэгэн амжилтанд тэдэндээ хүндлэгдсэн багш. хүрсэн байна. /зорилго/  Гадаадад ажиллана.  Мэргэжлээ дээшлүүлж  Мөрөөдөлдөө хүрсэн байна. зэргээ ахиулах.  Хувийн дамжаа сургуультай  Гэр бүлтэйгээ сэтгэл болно. ханамжтай сайхан  Өөр чиглэлээр ажиллаж амьдрах. амжилт олно.  Өөр чиглэлээр  Амьдрал жигдэрч гэр ажиллана. бүлтэйгээ аз жаргалтай,  Шилдэг бизнесмэн сайхан амьдарна. болно.  Мэргэжлээ дээшлүүлнэ.  Мэдэхгүй.  Том компанитай болсон байна. 26