『2016年卒生　就業志向調査結果』レポート公開

2016年卒学生就業志向調査結果（抜粋版）
- 実施時期2015年3～5月 -
2015年5月28日
株式会社HRP（エイチアールピー）
TEL：03-3222-1801 ／ FAX：03-3222-1802

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調査概要
 今回実施した調査の概要は以下の通りです。
名称 2016年卒学生就職志向調査
目的
①学生が就職先を選定するにあたり企業に求めているものを把握する。
②学生の中小・中堅企業に対するイメージを把握する。
実施時期 2015年3月～5月
実施方法
選択肢式アンケート調査（対面による）
（7の大分類項目／16の小分類項目／8の中堅・中小企業に対するイメージ）
実施主体株式会社HRP
実施対象
首都圏大学の男女学生292名
（2016年卒予定学生を対象に実施）

学生志望業界・業種（全体値）
「マスコミ・教育・人材業界」、「生活用品・食品業界」、「金融業界」の3つの業界
が突出して高い。

学生志向調査大項目（全体値）
「人的関係」が最も高く、次いで「労働環境」「風土環境」が高い。
⇒他者との円滑なコミュニケーション、快適な仕事環境を求めるなど、総じて
「働きやすい環境」であることを重視していることが窺える。

学生志向調査小項目（全体値）
「ワークライフバランス」が最も高く、次いで「先輩・上司からのフォロー」、
「やりがい」、「意見を言い合える環境」、「コミュニケーション」が高い。
⇒報酬・給与面よりも、仕事の楽しさや快適な労働環境を求めていることが窺える。

学生志向調査小項目（男女別）
男女別で大きな差異があるのは「大手志向」、「ワークライフバランス」の二項目。
⇒男性よりも女性の方が、会社組織の大小ではなく、育成体制・個人のライフキャリア
の支援体制が会社選びの尺度であることが窺える。
企業基盤事業活動組織活動制度待遇労働環境風土環境人的関係

中小企業に対する意識調査【全体値（複数回答）】
最も高い項目は「色々な業務を任せてもらえる」次いで「給与が安い」であった。
「人間関係が希薄」が最も少なく1％程度。次いで「キャリアアップが期待できない」が6％
⇒様々な業務を請け負うことで、スキルアップ・自己成長が実現でき、従業員数が少ないことから
か、人間関係が密であると捉えている。一方で、収入面での不安が拭えない現状も窺える。

中小企業従業員規模イメージ
50人～99人規模の従業員数を中小企業と捉えている学生が30％。次いで、30人～49人
が17％。
⇒従業員数２ケタ規模が中小企業であると答えた学生は約60％であった。
裏を返せば、100人以上の従業員数だと、大手企業と捉えている可能性がある。

まとめ
まとめ①企業規模よりも仕事内容を重視しており、大手志向は見受けられない。
②タテヨコともに円滑な人間関係を求めており、自らを受容する組織体制を求めている。
③組織には育成環境や働きやすい環境を求めている。
④志望業界ごとに見ると、全体平均に近似しているが、業界固有に顕著な志向性も見られる。
⑤そのため、企業の採用活動には、学生の志向性に沿った広報活動が効果的である。
⑥学生が想定する中小企業の従業員数規模は、【99人以下】で60%を占める。
まとめ
まとめ学生の志向に沿った打ち出し方・手法を実施することで、学生から「選ばれる」企業になる。
しかし、育成環境・組織体制などの実態を丁寧にかつ、
現実的に隠さず伝えることが重要である。
考察（採用活動に活かすために）

企業名株式会社HRP（エイチアールピー）
所在地〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
資本金 1,500万円
役員構成代表取締役澤本和重
事業概要採用コンサルティング事業／就職支援事業
設立年月日 2006年11月15日
親会社
株式会社アクティブアンドカンパニー
組織・人事コンサルティング事業／企業の従業員に対する教育研修事業
弊社概要

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