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ソーシャルリクルーティング関連情報（新たに取組みを始める企業様の社内承認用資料などに お使い頂ければと思います。） 2011年 有限会社グローイング info@growingpower.jp ©2011Growing Inc. All Rights Reserved.

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■人事のソーシャルメディアへの取り組みは？ April 26 , 2011 16:49 | Venture Now 編集部 調査元：ソフトバンク・ヒューマンキャピタル運営の「就活ライブチャンネル」 http://www.softbankhc.co.jp/press/release/20110426/130000.html ©2011Growing Inc. All Rights Reserved.

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学生のソーシャルメディアへの取り組みＱ１．あなたは就職活動にブログやクチコミ掲示板、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）、Ｑ１．あなたは就職活動にブログやクチコミ掲示板、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ ）、Twitterなどの ）、 などの ソーシャルメディア」を活用していますか。活用している 37.7％ ％今は活用していないが、今後活用したい ％ 19.0％活用したいと思わない 43.3％ ％Ｑ２．あなたが、就職活動で「ソーシャルメディア」を使う理由は何ですか。１位 他人の状況が気になるから 54.9％ ％２位 最新の情報があるから ％ 51.3％３位 同業界を志望する学生と知り合える41.6％ 同業界を志望する学生と知り合える ％４位 建前ではない会社の実情が分かる 34.5％％５位 悩み相談やストレス解消のため 23.9％ ％ ツイッターやミクシィ、Facebookなど ツイッターやミクシィ、Q.ツイッターやミクシィ、 などSNSでプロフィールの公開や発言をするとしたら 企業が見ているかもしれない など でプロフィールの公開や発言をするとしたら企業が見ているかもしれない でプロフィールの公開や発言をするとしたら 企業が見ているかもしれない‘ と意識しますか。 意識する ％ 57.1％ 意識しない 42.9％ ％ 就職活動において以下のメディアや商品・サービスはどの程度役立つと思いますか。Q.就職活動において以下のメディアや商品・サービスはどの程度役立つと思いますか。パソコン ％ 99.3％スマートフォン 83.0％ ％ 調査方法 ： インターネットリサーチ携帯電話 ％ 72.3％ 調査地域 ： 茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 調査対象 ： 大学3年生・大学院1年生の就職活動中の方就職支援サイト（リクナビ等） 89.7％ ％ (マクロミルモニタ会員)大学の就職部からの情報 82.7％％ 有効回答数 ：合計300サンプル（男性150サンプル、女性150サンプル）新聞 81.7％ ％ 調査日時 ： 2011年3月8日（火）～3月10日（木）会社案内等の資料請求 83.0％％就活マニュアル・対策本（面接・SPI、マナー等） 82.0％就活マニュアル・対策本（面接・ 、 ％クチコミ就活サイト（みんなの就職活動日記など） 77.4％ ％ 2011年04月18日 00時00分| 就職ブレイキングニュース就職情報誌（就職ジャーナル等） 82.3％％ 調査元：マクロミル一般書籍（会社四季報など） 75.0％％ http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2011/04/18/entry1612.html ©2011Growing Inc. All Rights Reserved.

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従来とは異なる採用活動の形が進行中ソーシャル就活ナビ(Facebook) (Facebook) リクナビを使わない就職活動（Blog)http://www.facebook.com/socialrecruitingnavi?sk=app_20644173 http://shukatu.info/2729020 就活関連サイトTOP10入り（Alexaランキングベース） 60社が掲載 サイバーエージェント社 サイバーエージェントが15日に公開したのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的とした Facebookファンページ計3つ。11月下旬には、これらのファンページで、サイバーエージェントのオフィスや社員イ ンタビュー、セミナー内容などを写真・動画で紹介するコンテンツを公開するほか、掲示板を活用した質問受付を行 い、寄せられた質問に対し社員が回答する。 また、全社員の中から編成された採用チームメンバー約200名を中心に、Facebookとリクルートが運営する「リク ナビ」の連携による「コネクションサーチ」アプリへの社員登録を促し、「コネクションサーチ」を利用したOB・OG訪 問を推進する。 さらに、通常の採用フローに加え、来年頭にはFacebookユーザー限定の就職イベントを開催。 Facebook経由による採用によって、2011年度の中途採用で10名、2012年度の新卒採用でビジネスコース・テクノ ロジーコースあわせて10名の採用を計画している。 出展：Markezine 2010年11月15日 ©2011Growing Inc. All Rights Reserved.

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早くもFacebook採用で成果が出始める 女性とメディアに特化したマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社（東京都渋谷区・代表 経沢香保子）は、2012年度新卒 採用において「Facebook枠採用」を実施した（注：2010年12月27日で「Facebook枠採用）は受付終了）。 Facebook上で友人200名以上且つ一定の条件に充足する応募者には、会社説明会参加・一次選考・二次選考をスキップ（任意） する事が可能になるというものであり、最終面接まで選考を通過した学生の比率は、通常の約13倍と、高い通過率となっている （※人数の詳細に関しては非公開）。 【「Facebook枠採用」－当初の狙いとその結果】 当初の狙いとしては、以下の2点であった。 ①ソーシャル力（ソーシャルメディアへの理解力・親和度）の高い学生との接点作り ②面接スキップによる学生の負担軽減 当初の狙いに加え下記の2つの傾向も見られ、その結果優秀学生の獲得に成功したものと、弊社では分析している。 ③ソーシャル力の高い学生は、「リアル力」も高いこと ⇒実生活でも沢山のコミュニティに参加している学生や、留学経験が豊富な学生の割合が高い ④ソーシャルメディア（ブログ・Facebbok・ツイッター・SNS等）を通じて、能動的に情報を取得した学生は、選考の際にも、能動的 な言動において高評価を得ていること ⇒多くの情報の中から自身で選び取った、という自負が伺える学生の割合が高い 弊社では、ソーシャルメディアを活用したさまざまな採用活動や、イベント企画により、ベンチャー企業でありながら、1月24日時点 で１万名を超える（昨年度の2倍）学生からのエントリーを集めている。 出展：トレンダーズ株式会社 プレスリリース 2011年1月25日 http://www.trenders.co.jp/release/release20110125.html ©2011Growing Inc. All Rights Reserved.