3. Isang mapanagutang lider ay:
- Mayroong lakas ng loob at isipan habang gumagawa ng desisyon at
sensitibo sa mga pangangailangan ng kaniyang mga tagasunod.
- Isinaalang-alang ang kabutihang panlahat at tinitiyak ang pagkakaroon
ng kapayapaan at pagkakaisa sa kaniyang pangkat.
- Isulong at bigyang-katuparan ang mga layunin ng kaniyang pangkat.
- Pagiging mapanagutan sa kaniyang mga responsibilidad.
4. Kabilang din dito ang mga sumusunod:
- Nakauunawa sa kahalagahan ng pagkakaoroon ng isang mabuti at
mapanagutang pamumuno.
- Mayroong malawak na impluwensiya
- Nililinang at pinagsusumikapan ang pagiging mabutign lider at ang
pagpapairal ng mabuting pamumuno upng makalikha ng positibo at
pang matagalang epekto at impluwensiya.
5. Ayon kay Dr. Eduardo Morato Jr. mayoong tatlon uri ng pamumuno
ang bawat lider.
6. 1. PAMUMUNONG INSPIRASYUNAL
Lider na nagbibigay inspirasyon sa kaniyang tagasunod
Nagsisilbing modelo at halimbawa
Inilalagay niya ang kaniyang sarili bilang punongtagapaglingkod o
servant lider (siya ang naglilingkod sa kapuwa at hindi siya ang
pinaglingkuran)
Isa na dito sina: Martin Luther King, Mahatma Gandhi, at Mother
Teresa
7. 2. PAMUMUNONG TRANSPORMASYONAL
Nakatuon sa paglikha ng pagbabago
Taglay niya ang kakayahang gawing kalakasan ang mga kahinaan at
magamit ang mga karanasan sa pagkamit ng mithiin ng kaniyang
pangkat.
Isa na dito sina: Sec. Jesse Robredo, Bill Gates, at Steve Jobs
(hindi lang pagbabago ng lipunan kundi ang mapalago at maiangat
ang estado at pananaw ng bawat tao)
Naging mentor din sila, nagbibigay sapat na kaalaman at kasanayan
para mapaunlad ang sarili at maabot ang kanilang pinakamataas na
potensyal.
8. 3. PAMUMUNONG ADAPTIBO
Ban Ki-Moon, Barack Obama, at Lee Kuan Yew (ibinabatay nila
sa sitwasyon ang istilo ng kanilang pamumuno upang makatugon sa
tawag na panahon)
Mataas ang kanilang EQ at ang kanilang personalidad anf
kanilang karisma, kung kaya’t medali dilang makakuha ng
paggalang at tagasunod.
Taglay din nila nag kakayahang pamahalaan ang sarili at
makibagay sa ano mang sitwasyon o personalidad, at sino mang
tao.
9. KATANGIAN NG ISANG MABUTING LIDER – AYON
KAY BARBARA LEWIS
1. Naglilingkod
2. Nagtitiwala sa kakayahan ng iba sa
pamumuno
3. Nakikinig at nakikipag-ugnayan sa
iba nang maayos
4. Magaling magplano at magpasiya
5. Nagbibigay ng inspirasyon sa iba
6. Patuloy na nililinang ang kaalaman
at kasanayan upang patuloy na
umunlad
7. Mayroong positibong pananaw
8. Mayroong intigridad
9. Mapanagutan
10. Handang makipagsapalaran
11. Inaalagaan at iniingatan ang sarili
12. Mabuting tagasunod
10. Prinsipyo ng pamumuno ng isang mapanagutang
lider – naitala sa “The Royal Australian Navy
Leadership Ethic”
1. Maging sapat ang kaalaman at
kasanayan.
2. Kilalanin at ipagpatuloy ang
pagpapaunlad ng sarili.
3. Maging mabuting halimbawa.
4. Tanggapin at gampanan ang mga
tungkulin.
5. Kilalanin ang mga tagasunod aat
kasapi ng pangkat, pangalagaan at
ipaglaban ang kanilang kapakanan.
6. Ilahad ang layunin at ang direksyong
tatahakin sa pagkamit ng layunin.
7. Kilalanin at paunlarin ang potensyal ng
bawat kasapi na maging lider.
8. Gumawa ng mga pagpapasiyang
makatwiran at napapanahon.
9. Turuan ang mga tagasunod ng
paggawa nang sama-sama at
magbigay ng mga pagkakataon upang
subukin ang kanilang kakayahan.
10. Magbigay ng nararapat na
impormasyon sa mga kasapi ng
pangkat.
11. Ayon kay Dr. Jack Weber ng University of Virginia
Makikilala ang kahusayan ng isang lider kung ang mga
taong nakapaligid sa kanya ay nagkaroon ng inspirasyon na
kumilos tungo sa pagkamit ng layunin ng kanilang pangkat
dulot ng kaniyang pamumuno.
12. Walang pangkat kung walang tagasunod. Sa apngkat hindi
lang ang lider ang my tungkulin pati na rin ang tagasunod, ito ay
ang mga sumusunod:
1. Gumawa ng aktibong pagpapasiya upang makatulong sa
pagsasakatuparan ng mga Gawain ng pangkat.
2. Magpakita ng interes at katalinuhan sa paggawa.
3. Maging maaasahan at magkakaroon ng kakayahang gumawa
kasama ang iba upang makamit ang layunin ng buong pangkat.
13. Ayon naman kay Robert Kelley, ang mga tagasunod ay may
kani-kaniayng katangian, at marapat na sikapin parin ng lahat na
maging ulirang tagasunod sa pamamagitang ng paglinang ng mga
sumusunod na kasanayan:
1. Kakayahan sa trabaho o job skill
2. Kakayahang mag-organisa o organizational skills
3. Mga pagpapahalaga o values component
14. Upang maiiwasan ang hindi maayos na ugnayan sa pagitan
ng lider at tagasunod kailangang maging matatag at
magtulungan ng lider at tagasunod. Nararapat na
mapanagutan sa kani-kaniyang tungkulin at ang pagkakaisa
ng lahat sa misyon ng pangkat.
MGA PARAANG DAPAT LINANGIN NG MAPANAGUTANG LIDER
AT ULIRANGTAGASUNODTUNGO SA PAGKAMIT NGTAGUMPAY
NG KANILANG PANGKAT
15. Mga Paraan Upang Malinang ang Pagiging Mapanagutang Lider atTagasunod
1. pakikipag-ugnayan at pagpapahayag ng opinyon nang malinaw at may paggalang.
2. Pakikinig at pag-unawa sa mga ideya ng ibang kasapi.
3. Pagiging handa sa mga pagtitipon at pakikilahok nang aktibo sa mga Gawain
4. Pagsuporta sa mga kasapi at Gawain ng pangkat
5. Pagbabahagi ng mga impormasyon, karanasan, at kaaalaman sa ibang kasapi.
6. Kusang pagtulong sa iabng kasapi ng pangkat upang matapos ang Gawain
7. Pag-unawa at pagtugon sa mga pagbabagong kinakaharap ng pangkat
8. Paglutas ng suliranin na kasama ang ibang kasapi.
9. Pagkakaroon ng commitment
10. Pagtupad sa iniatang na tungkulin at pagiging maaasahan
16. Ang pagkilala, paglinang, at pagsasabuhay ng mga tungkulin
nakaatang sa lider at tagasunod ay nakatutulong para sa
mapayapang ugnayan at pagkakaisa ng pangkat. Malilinang din
ang kani-kaniyang pagkatao tungo sa pagiging ganap na
mamamayan at pagpapatatag ng pakikipag-ugnayan sa kapwa.
PAGSASABUHAY NG PAGIGING MAPANAGUTANG LIDER AT
TAGASUNOD
17. Mga bagay na Inaasahan sa Pagsasabuhay ng Pagiging Mapanagutang
Miyembro ng Isang Pangkat
Bilang Lider BilangTagasunod
• Pagiging magalang sa lahat
• Paglilingkod sa kapwa
• Pagiging makatarungan sa pakikipag-
ugnayan
• Pagiging tapat at maunawain
• Pagkakaroon ng kakayahang
impluwensiyahan ang kapwa tungo sa
pagkamit ng layunin ng pangkat at
pagtugon sa pangangailangan ng lipunan
• Paglinang sa sarili tungo sa pagiging
mabuting tao habang pinamunuan ang
iba para sa pagbabago
• Pagiging uliran
• Pagiging matalino sa pagpili ng
lider na susundin (hanggat maaari)
• Paglilingkod nang tapat
• Pagsasaalang-alang sa kabutihang
panlahat
• Pag-impluwensiya sa ibang kasapi
ng pangkat upang makiisa at
sumunod sa pamumuno ng lider
tungo sa pagkamit ng lider tungo
sa pagkamit ng layunin ng
pangkat
18. • Agarang pagtugon sa mga
suliranin
• Pagbibigay ng direksyon sa
pagkamit ng layunin ng pangkat
• Pagsaalang-alang sa kabutihang
panlahat sa ano mang
pagpapasiay
