In 2015 heeft er zich een grote wijziging in het arbeidsrecht voorgedaan. De Wet Werk en Zekerheid is in fases in werking getreden. Dit heeft gezorgd voor nieuwe kansen, maar ook beperkingen. Tijdens deze sessie bespreken we de laatste wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid, mede door jurisprudentie en door aanpassingen van de wet door minister Asscher.

2. Overzicht wijzigingen door WWZ
Weet u het nog?
• Proeftijd, aanzegverplichting en
concurrentiebeding
• Ketenregeling, ontslagrecht en
transitievergoeding

3. Overzicht wijzigingen door WWZ
Weet u het nog?
• Ontslaggronden a t/m h
• De bedenktermijn in de
vaststellingsovereenkomst,
instemmen met opzegging

4. Proeftijd
• Contract > 6 maanden
• Onduidelijke duur AOK voor
rekening werkgever
(11-2-16 tot òf tot en met 11-8-16?
NB Tussentijds opzegbeding

5. Aanzegging
• Aanzegging ≠ opzegging of toch
wel?
• Gedragingen van partijen
• Vernietiging opzegging?

6. Concurrentiebeding (1)
• Niet in tijdelijke contracten,
tenzij………..
• deugdelijke onderbouwing
zwaarwegende belangen
werkgever?!

7. Concurrentiebeding (2)
Rechterlijke toetsing:
• zwaarwegende bedrijfsbelangen
voldoende concreet?
• onbillijke benadeling werknemer?

8. Ketenregeling
• Opvolgend werkgeverschap na
faillissement
• Opvolgende AOK na VSO
• Cao-afspraken tot 1 juli 2016
• Afwijking ketenregeling voor
seizoensarbeid in Cao

9. Ontslagrecht
redelijke gronden:
a. bedrijfseconomische reden
b. langdurige arbeidsongeschiktheid
c. veelvuldig ziekteverzuim
d. disfunctioneren werknemer
e. verwijtbaar handelen werknemer
f. gewetensbezwaren
g. verstoorde arbeidsverhouding
h. andere omstandigheden

10. Ontslagrecht
• Opzeggingsprocedures (UWV)
bedrijfseconomische reden
• Ontbindingsbeschikkingen; in de
persoon gelegen reden
• Conclusie na invoering WWZ?

11. Ontslagrecht
a. bedrijfseconomische reden, via UWV

12. Ontslagrecht
b. langdurige arbeidsongeschiktheid
(geen werkgeversverzoeken)
Verplichting van werkgever om
arbeidsovereenkomst te beëindigen?

13. Ontslagrecht
c. veelvuldig ziekteverzuim
• geen uitspraken
f. gewetensbezwaren
• geen uitspraken

14. Ontslagrecht
d. disfunctioneren werknemer (1)
• strenge wettelijke normering
• dossieropbouw:
• Reageren,
• Evalueren
• Presteren/Procederen
(REP)

15. Ontslagrecht
d. disfunctioneren werknemer (2)
Voldragen grond:
• Fubo’s
• Verbeterpunten
• Consequenties
• Tijd
• Faciliteer, begeleid, documenteer
• Herplaatsing?

16. Ontslagrecht
e. verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer
• Verwijtbaar/ernstig verwijtbaar
• Verwijtbaar? -> transitievergoeding
• Ernstig verwijtbaar? -> geen
• Persoonlijke omstandigheden

17. Ontslagrecht
g. verstoorde arbeidsverhouding
• Duurzame verstoring
• Actie voor herstel arbeidsrelatie?
• Transitievergoeding en billijke
vergoeding

18. Ontslagrecht
h. andere reden, o.a.
• Verschil van inzicht over te voeren beleid
• Ongeschiktheid voor de functie
• Vertrouwensbreuk
• Gewijzigde functie-eisen
• Doodsbedreiging
• Zieke werknemer met opzegverbod

19. Hoogte ontslagvergoeding
• Kantonrechtersformule (oud)
• Is WWZ goedkoper?
• Wn-verzoek -> lagere vergoeding

20. Ontslag met wederzijds
goedvinden
• Alle redenen -> VSO
• Bedenktijd 14 dagen: na bereikte
overeenstemming of na ondertekening?
• Transitievergoeding niet verplicht
• Instemmen met opzegging kan ook

21. Ontslag bij AOW-gerechtigde
leeftijd
• Wegens of na bereiken?
• Afspraak in Cao of contract
• Opzeggen zonder toets
• Opzegtermijn één maand
• Geen transitievergoeding
• In dienst treden na AOW-leeftijd ->
‘gewone’ ontslagregels

22. Arbeidsovereenkomst na bereiken
AOW-leeftijd
• Nieuwe contracten na AOW-leeftijd?
6 aok’s in 4 jaar
• Minimumloon en vakantiebijslag
• Ziekte -> 13 weken loon
• Opzegverbod - > 13 weken
• Geen afdracht premies
werknemersverzekeringen

23. Tips
• Voer fu-bo’s en documenteer
• Tijdige aanzegging van tijdelijke
contracten!
• Tussentijds opzegbeding in tijdelijke
contracten?
• Beproef een schikking
• Toch een procedure? -> één goed
onderbouwde ontslagreden