Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Gezonder leven is
gezond werken
Jeroen Peek

a healthy and engaging workplace
Novo Nordisk

“Those who think they have no time for exercise will
sooner or later have to find time for illness.”
Edward Stanley

• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda

Risk Factors
Modifiable
behaviours
• Smoking
• Physical inactivity
• Poor diet
• Alcohol
consumption
• Poor stress
management
• Insufficient sleep
Chronic
conditions
• Diabetes
• CAD (Coronary
Artery Disease)
• Hypertension
• Dyslipidaemia
• Obesity
• Cancer
• Asthma
• Arthritis
• Allergies
• Sinusitis
• Hearth Failure
• COPD (Chronic
Obstructive
Pulmonary
Disease)
• CKD (Chronic
Kidney Disease
• Depression
• Back Pain
Costs &
Productivity
implications
Healthcare
costs
Productivity
• Absenteeism
• Presenteeism
Talent
management
and retention
Workplace health
Interventions
Healthy food
Physical activity
Stop smoking
Screening
Prepared by BCG
Waarom investeren in bewegen? (1)

Kosten en baten van het ontmoedigen dan wel stimuleren van bewegen conform de normen
(NNGB en fitnorm) +: kosten door hoger verzuim; -: baten door lager verzuim (TNO/PWC,
2009)
Nb:
•NNGB: Nederlandse Norm Gezond Bewegen: Dagelijks minstens een half uur tenminste matig intensieve lichamelijke activiteit
•Fitnorm: Tenminste drie keer per week gedurende minimaal 20 minuten zwaar intensieve activiteit
Lagere verzuimkosten bij stimuleren van bewegen

Verhoogde productiviteit
Onderzoeken naar wekelijks 2,5 uur bewegen tijdens werktijd
tonen aan dat er een meetbare toename is in de productiviteit.
(COHS Consulting, 2012)

“We must focus relentlessly
on prevention”

Diabetes Pandemic
Diabetes prevalence is increasing in every country in the world, and the toll is
climbing in terms of human lives as well as the costs to society.
•In 2011, 366 million people, or approximately 8.3% of the world's adult
population, live with diabetes.
•By 2030 this number is expected to grow to 552 million
• 1.1 million in the Netherlands
•Worldwide, only half of all people with diabetes are diagnosed

The Novo Nordisk Way
In 1923, our Danish founders began a journey to
change diabetes.
Today, we are thousands of employees across the
world with the passion, the skills and the commitment
to continue this journey to prevent, treat and
ultimately cure diabetes.
Novo Nordisk: Missie en visie (1)

• Novo Nordisk is committed to enable people to live longer, healthier with
more productive lives in society
• This includes our own workforce of more than 34,000 employees in 75
countries through providing a healthy and engaging working environment
• Novohealth is Novo Nordisk’s worldwide employee health programme seeking
to develop a workplace culture that promotes and supports healthy living for
all employees – an opportunity for Novo Nordisk to practise what we preach.
• Novohealth inspire healthy living among Novo Nordisk employees as a means
to prevent type 2 diabetes and other lifestyle-driven diseases.
Changing Diabetes

Essential 8
We have a healthy and engaging work environment.
A. The unit and its employees work actively to create
and maintain workplace engagement at a high level.
B. Working conditions are regularly reviewed and
addressed to ensure health and safety.

How can Novo Nordisk help support your
healthy lifestyle?
Lead by example
LARS REBIEN SORENSEN
CEO Novo Nordisk A/S

NovoHealth programma (1)

• Novo Nordisk is rookvrij over de gehele wereld
Rookverbod in:
– Gebouwen
– Bedrijfswagens
– Bij ingangen
• Stoppen met roken
– Rookvrije werkplek
– Stoppen met roken cursus
– Nicotine vervangers
– Posters etc.
Rookvrij en hulp bij stoppen

• Korting op fitness centra
• Fitness centra op locatie
• Vergoeding bewegingsactiviteiten
(sport, afvallen etc.)
• Gezondheidscontract
• Power Yoga
• Verschillende teams
• Fysiotherapeut
Bewegen

• Novo Nordisk voedings- handleiding
• Gezonde catering in elk Novo Nordisk
kantoor
• Voedingsadviezen bij lunch
Gezonde voeding

Gezondheids-checks
• Vrijwillig
• Aangeboden eens in de twee jaar
• Gratis, beschikbaar onder werktijd
• Uitgevoerd door extern bedrijf
• Novo Nordisk heeft alleen toegang tot
samenvatting resultaten
• Vierde ronde is in gang

On-line toolbox voor delen resultaten

NovoHealth in de praktijk (1)

26Gezond Bedrijf 14
Maart
2013
ONE TEAM, ONE GOAL.
to educate, empower and inspire everyone affected by diabetes

NovoHealth Global
Guo Yun
HR director
China
88% of the employees are covered by
minimum three of our four standards
NovoHealth in de praktijk (5)

Wat levert het op? (1)
• NN werknemers hebben een betere algemene welbevinden in vergelijking
met de benchmark van vergelijkbare Deense bedrijven.
• Er is een sterke link tussen de zelfwaargenomen fysieke en psychologische
gezondheid en de metingen.
– Het aantal medewerkers met een goede psychologische toestand is stabiel op 95%
( de benchmark is 84%).
– Het aantal medewerkers in een goede fysieke toestand is toegenomen naar 89%
(de benchmark is 82%).
Analysis is based on 5,083 observations in 2009-10 and 4,159 observations in 2011-12. Included site are the same in both rounds

• Actieve sportieve cultuur
• Bewustwording link eigen gezondheid en missie NN
• “Bonding” initiatieven
• Hoge productiviteit
• Laag ziekteverzuim, met name afname frequent kort verzuim
• Beste werkgever: 4x top 10 Great Place to work
• Door doelgroep al jaren gezien als meest toegewijde, energieke
firma, met gezond leven als cultuur in uitstraling en activiteiten
(Changing Diabetes)
• Zeer goede bedrijfsresultaten
Wat levert het op? (2)

• Draagvlak MT
• Lokale verantwoordelijke manager
• Eenvoudig en herkenbaar plan
• SMART doelen stellen
• Jaarlijkse follow-up
• Best Practise
• Zichtbare initiatieven
• Communicatie platform
• Budget
Kritische succes factoren

Hoe gezond is uw bedrijf? (1)
• Is gezondheidsmanagement opgenomen in de missie of filosofie van uw
organisatie?
• Is directie van uw organisatie actief betrokken bij het gezondheidsmanagement en
daarmee samenhangende initiatieven?
• Heeft uw organisatie een beweegbeleid waarmee meer bewegen op en rond het
werk wordt gestimuleerd?
• Zijn werknemers betrokken bij de uitvoering ervan?
• Zijn er voldoende middelen (douches, fietsenstalling, e.d.) en budget beschikbaar
voor het organiseren van activiteiten met betrekking tot meer bewegen?

• Worden er tijdens of rond werktijd beweeg-/sportactiviteiten georganiseerd?
Bijvoorbeeld bedrijfssport, bewegen op het werk en lunchwandelen?
• Biedt uw organisatie de medewerkers sporten bewegingsactiviteiten aan buiten
werktijd, bijv. joggen in groepsverband, bedrijfsvoetbal, tafeltennis
• Hebben de werknemers toegang tot (interne of externe) sportfaciliteiten
• Stimuleert u werknemers om met de fiets of lopend naar het werk te komen?
• Biedt u professionele begeleiding aan werknemers die willen sporten? Bijv. een
fysiotherapeut, leefstijlcoach of personal trainer?
Hoe gezond is uw bedrijf? (2)

a healthy and engaging workplace
Novo Nordisk

Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

Similar to Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek (20)

More from Vakmedianet

More from Vakmedianet (20)

Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

Editor's Notes