SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Gezonder leven is
gezond werken
Jeroen Peek
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
a healthy and engaging workplace
Novo Nordisk
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
“Those who think they have no time for exercise will
sooner or later have to find time for illness.”
Edward Stanley
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Risk Factors
Modifiable
behaviours
• Smoking
• Physical inactivity
• Poor diet
• Alcohol
consumption
• Poor stress
management
• Insufficient sleep
Chronic
conditions
• Diabetes
• CAD (Coronary
Artery Disease)
• Hypertension
• Dyslipidaemia
• Obesity
• Cancer
• Asthma
• Arthritis
• Allergies
• Sinusitis
• Hearth Failure
• COPD (Chronic
Obstructive
Pulmonary
Disease)
• CKD (Chronic
Kidney Disease
• Depression
• Back Pain
Costs &
Productivity
implications
Healthcare
costs
Productivity
• Absenteeism
• Presenteeism
Talent
management
and retention
Workplace health
Interventions
Healthy food
Physical activity
Stop smoking
Screening
Prepared by BCG
Waarom investeren in bewegen? (1)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Waarom investeren in bewegen? (2)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Kosten en baten van het ontmoedigen dan wel stimuleren van bewegen conform de normen
(NNGB en fitnorm) +: kosten door hoger verzuim; -: baten door lager verzuim (TNO/PWC,
2009)
Nb:
•NNGB: Nederlandse Norm Gezond Bewegen: Dagelijks minstens een half uur tenminste matig intensieve lichamelijke activiteit
•Fitnorm: Tenminste drie keer per week gedurende minimaal 20 minuten zwaar intensieve activiteit
Lagere verzuimkosten bij stimuleren van bewegen
Waarom investeren in bewegen? (3)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Verhoogde productiviteit
Onderzoeken naar wekelijks 2,5 uur bewegen tijdens werktijd
tonen aan dat er een meetbare toename is in de productiviteit.
(COHS Consulting, 2012)
Waarom investeren in bewegen? (4)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
“We must focus relentlessly
on prevention”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Diabetes Pandemic
Diabetes prevalence is increasing in every country in the world, and the toll is
climbing in terms of human lives as well as the costs to society.
•In 2011, 366 million people, or approximately 8.3% of the world's adult
population, live with diabetes.
•By 2030 this number is expected to grow to 552 million
• 1.1 million in the Netherlands
•Worldwide, only half of all people with diabetes are diagnosed
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
The Novo Nordisk Way
In 1923, our Danish founders began a journey to
change diabetes.
Today, we are thousands of employees across the
world with the passion, the skills and the commitment
to continue this journey to prevent, treat and
ultimately cure diabetes.
Novo Nordisk: Missie en visie (1)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Novo Nordisk is committed to enable people to live longer, healthier with
more productive lives in society
• This includes our own workforce of more than 34,000 employees in 75
countries through providing a healthy and engaging working environment
• Novohealth is Novo Nordisk’s worldwide employee health programme seeking
to develop a workplace culture that promotes and supports healthy living for
all employees – an opportunity for Novo Nordisk to practise what we preach.
• Novohealth inspire healthy living among Novo Nordisk employees as a means
to prevent type 2 diabetes and other lifestyle-driven diseases.
Changing Diabetes
Novo Nordisk: Missie en visie (2)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Essential 8
We have a healthy and engaging work environment.
A. The unit and its employees work actively to create
and maintain workplace engagement at a high level.
B. Working conditions are regularly reviewed and
addressed to ensure health and safety.
Novo Nordisk: Missie en visie (3)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
How can Novo Nordisk help support your
healthy lifestyle?
Lead by example
Novo Nordisk: Missie en visie (4)
LARS REBIEN SORENSEN
CEO Novo Nordisk A/S
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
NovoHealth programma (1)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Novo Nordisk is rookvrij over de gehele wereld
Rookverbod in:
– Gebouwen
– Bedrijfswagens
– Bij ingangen
• Stoppen met roken
– Rookvrije werkplek
– Stoppen met roken cursus
– Nicotine vervangers
– Posters etc.
Rookvrij en hulp bij stoppen
NovoHealth programma (2)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Korting op fitness centra
• Fitness centra op locatie
• Vergoeding bewegingsactiviteiten
(sport, afvallen etc.)
• Gezondheidscontract
• Power Yoga
• Verschillende teams
• Fysiotherapeut
Bewegen
NovoHealth programma (3)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Novo Nordisk voedings- handleiding
• Gezonde catering in elk Novo Nordisk
kantoor
• Voedingsadviezen bij lunch
Gezonde voeding
NovoHealth programma (4)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Gezondheids-checks
• Vrijwillig
• Aangeboden eens in de twee jaar
• Gratis, beschikbaar onder werktijd
• Uitgevoerd door extern bedrijf
• Novo Nordisk heeft alleen toegang tot
samenvatting resultaten
• Vierde ronde is in gang
NovoHealth programma (5)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
On-line toolbox voor delen resultaten
NovoHealth programma (6)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
NovoHealth in de praktijk (1)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
26Gezond Bedrijf 14
Maart
2013
ONE TEAM, ONE GOAL.
to educate, empower and inspire everyone affected by diabetes
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
NovoHealth Global
Guo Yun
HR director
China
88% of the employees are covered by
minimum three of our four standards
NovoHealth in de praktijk (5)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Wat levert het op? (1)
• NN werknemers hebben een betere algemene welbevinden in vergelijking
met de benchmark van vergelijkbare Deense bedrijven.
• Er is een sterke link tussen de zelfwaargenomen fysieke en psychologische
gezondheid en de metingen.
– Het aantal medewerkers met een goede psychologische toestand is stabiel op 95%
( de benchmark is 84%).
– Het aantal medewerkers in een goede fysieke toestand is toegenomen naar 89%
(de benchmark is 82%).
Analysis is based on 5,083 observations in 2009-10 and 4,159 observations in 2011-12. Included site are the same in both rounds
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Actieve sportieve cultuur
• Bewustwording link eigen gezondheid en missie NN
• “Bonding” initiatieven
• Hoge productiviteit
• Laag ziekteverzuim, met name afname frequent kort verzuim
• Beste werkgever: 4x top 10 Great Place to work
• Door doelgroep al jaren gezien als meest toegewijde, energieke
firma, met gezond leven als cultuur in uitstraling en activiteiten
(Changing Diabetes)
• Zeer goede bedrijfsresultaten
Wat levert het op? (2)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Draagvlak MT
• Lokale verantwoordelijke manager
• Eenvoudig en herkenbaar plan
• SMART doelen stellen
• Jaarlijkse follow-up
• Best Practise
• Zichtbare initiatieven
• Communicatie platform
• Budget
Kritische succes factoren
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Waarom investeren in bewegen?
• Novo Nordisk: missie & visie
• NovoHealth Programma
• NovoHealth in de praktijk
• Wat levert het op?
• Key succes factoren
• Hoe gezond is uw bedrijf?
Agenda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Hoe gezond is uw bedrijf? (1)
• Is gezondheidsmanagement opgenomen in de missie of filosofie van uw
organisatie?
• Is directie van uw organisatie actief betrokken bij het gezondheidsmanagement en
daarmee samenhangende initiatieven?
• Heeft uw organisatie een beweegbeleid waarmee meer bewegen op en rond het
werk wordt gestimuleerd?
• Zijn werknemers betrokken bij de uitvoering ervan?
• Zijn er voldoende middelen (douches, fietsenstalling, e.d.) en budget beschikbaar
voor het organiseren van activiteiten met betrekking tot meer bewegen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Worden er tijdens of rond werktijd beweeg-/sportactiviteiten georganiseerd?
Bijvoorbeeld bedrijfssport, bewegen op het werk en lunchwandelen?
• Biedt uw organisatie de medewerkers sport- en bewegingsactiviteiten aan buiten
werktijd, bijv. joggen in groepsverband, bedrijfsvoetbal, tafeltennis
• Hebben de werknemers toegang tot (interne of externe) sportfaciliteiten
• Stimuleert u werknemers om met de fiets of lopend naar het werk te komen?
• Biedt u professionele begeleiding aan werknemers die willen sporten? Bijv. een
fysiotherapeut, leefstijlcoach of personal trainer?
Hoe gezond is uw bedrijf? (2)
a healthy and engaging workplace
Novo Nordisk

More Related Content

Viewers also liked

L’hora del conte p5b
L’hora del conte p5bL’hora del conte p5b
L’hora del conte p5b
Fotosorpina
 
Ara 1371938402
Ara 1371938402Ara 1371938402
Ara 1371938402
Berta Allo
 
相容測試 Powerpoint 2003
相容測試   Powerpoint 2003相容測試   Powerpoint 2003
相容測試 Powerpoint 2003
SpykerWu
 
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didatticaCorso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
icbariano
 
Diseño de columnas
Diseño de columnasDiseño de columnas
Diseño de columnas
benji_772
 
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.comBlackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
Everton Blackdever
 
Meherzia declaration
Meherzia declarationMeherzia declaration
Meherzia declaration
alhakikaTn
 
Presentation (comparisons)
Presentation (comparisons)Presentation (comparisons)
Presentation (comparisons)
wason18
 
Antónimos
AntónimosAntónimos
Antónimos
Carmen
 
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
Yumi Yamashita
 
Power Point Vanessa
 Power Point Vanessa Power Point Vanessa
Power Point Vanessa
piluca20
 

Viewers also liked (20)

Wildwood2013
Wildwood2013Wildwood2013
Wildwood2013
 
Test power point
Test power pointTest power point
Test power point
 
L’hora del conte p5b
L’hora del conte p5bL’hora del conte p5b
L’hora del conte p5b
 
Realidad aumentada
Realidad aumentadaRealidad aumentada
Realidad aumentada
 
Ara 1371938402
Ara 1371938402Ara 1371938402
Ara 1371938402
 
Prova do Conselho Tutelar de Panorama
Prova do Conselho Tutelar de Panorama Prova do Conselho Tutelar de Panorama
Prova do Conselho Tutelar de Panorama
 
相容測試 Powerpoint 2003
相容測試   Powerpoint 2003相容測試   Powerpoint 2003
相容測試 Powerpoint 2003
 
Que Ves[1]
Que Ves[1]Que Ves[1]
Que Ves[1]
 
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didatticaCorso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
Corso di informatica base e utilizzo di applicazioni nella didattica
 
Form 6 tamil
Form 6 tamilForm 6 tamil
Form 6 tamil
 
Diseño de columnas
Diseño de columnasDiseño de columnas
Diseño de columnas
 
Puntuaciones provisionales (miércoles 26 a las 16h)
Puntuaciones provisionales (miércoles 26 a las 16h)Puntuaciones provisionales (miércoles 26 a las 16h)
Puntuaciones provisionales (miércoles 26 a las 16h)
 
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.comBlackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
Blackdeverapresentacaooficial www.comprarblackdever.com
 
Meherzia declaration
Meherzia declarationMeherzia declaration
Meherzia declaration
 
Els egipcis
Els egipcisEls egipcis
Els egipcis
 
Presentation (comparisons)
Presentation (comparisons)Presentation (comparisons)
Presentation (comparisons)
 
Antónimos
AntónimosAntónimos
Antónimos
 
Revistas mayo 2013
Revistas mayo 2013Revistas mayo 2013
Revistas mayo 2013
 
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
MLA(Medical Library Association)2013 シェア会
 
Power Point Vanessa
 Power Point Vanessa Power Point Vanessa
Power Point Vanessa
 

Similar to Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIAGEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
Sophie Scheck
 
Management Scope no 10 2014
Management Scope no 10 2014Management Scope no 10 2014
Management Scope no 10 2014
Wim Dufourné
 
DVN_Jaarbericht2014_PC DEF
DVN_Jaarbericht2014_PC DEFDVN_Jaarbericht2014_PC DEF
DVN_Jaarbericht2014_PC DEF
Manon Kotvis
 
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
 
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
 
MVO Learning History BZ
MVO Learning History BZMVO Learning History BZ
MVO Learning History BZ
Arin Van Zee
 
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemerVan de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
fransvanrooij
 

Similar to Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek (20)

Workshop Continuiteit
Workshop ContinuiteitWorkshop Continuiteit
Workshop Continuiteit
 
2014-09-25 Utrecht: Start Crowdfunding 13.00 uur
2014-09-25 Utrecht: Start Crowdfunding 13.00 uur2014-09-25 Utrecht: Start Crowdfunding 13.00 uur
2014-09-25 Utrecht: Start Crowdfunding 13.00 uur
 
Publieksversie Food Circle eindrapport maart2015
Publieksversie Food Circle eindrapport maart2015Publieksversie Food Circle eindrapport maart2015
Publieksversie Food Circle eindrapport maart2015
 
GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIAGEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
GEZONDBEDRIJF_SMARTMEDIA
 
Presentatie Dick Koster, Slow Medicine Instituut Nederland
Presentatie Dick Koster, Slow Medicine Instituut NederlandPresentatie Dick Koster, Slow Medicine Instituut Nederland
Presentatie Dick Koster, Slow Medicine Instituut Nederland
 
Management Scope no 10 2014
Management Scope no 10 2014Management Scope no 10 2014
Management Scope no 10 2014
 
DVN_Jaarbericht2014_PC DEF
DVN_Jaarbericht2014_PC DEFDVN_Jaarbericht2014_PC DEF
DVN_Jaarbericht2014_PC DEF
 
Slow Medicine: de 10 principes en het Slow Medicine Instituut Nederland
Slow Medicine: de 10 principes en het Slow Medicine Instituut NederlandSlow Medicine: de 10 principes en het Slow Medicine Instituut Nederland
Slow Medicine: de 10 principes en het Slow Medicine Instituut Nederland
 
Presentatie sebastiaan baan zin
Presentatie sebastiaan baan   zinPresentatie sebastiaan baan   zin
Presentatie sebastiaan baan zin
 
Hille Meetsma
Hille MeetsmaHille Meetsma
Hille Meetsma
 
Fit!magazine #50
Fit!magazine #50Fit!magazine #50
Fit!magazine #50
 
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
 
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
 
Presentatie Zorgverzekeraars Nederland
Presentatie Zorgverzekeraars NederlandPresentatie Zorgverzekeraars Nederland
Presentatie Zorgverzekeraars Nederland
 
MVO Learning History BZ
MVO Learning History BZMVO Learning History BZ
MVO Learning History BZ
 
Inleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance ManagementInleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance Management
 
Presentaties Topevent 2014 te Veghel
Presentaties Topevent 2014 te VeghelPresentaties Topevent 2014 te Veghel
Presentaties Topevent 2014 te Veghel
 
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemerVan de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
Van de Ven Academy - Hoe innoveer je als ondernemer
 
20160101 visie en beleidsplan omc franchise groep - versie 6-0-1
20160101 visie en beleidsplan   omc franchise groep - versie 6-0-120160101 visie en beleidsplan   omc franchise groep - versie 6-0-1
20160101 visie en beleidsplan omc franchise groep - versie 6-0-1
 
Doon succesvol ondernemen 27 mei 2014
Doon succesvol ondernemen 27 mei 2014Doon succesvol ondernemen 27 mei 2014
Doon succesvol ondernemen 27 mei 2014
 

More from Vakmedianet

Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Vakmedianet
 
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den BornPresentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Vakmedianet
 
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico KnibbePresentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Vakmedianet
 
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke VerbakelPlenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Vakmedianet
 
Opening door Aukje Nauta
Opening door Aukje NautaOpening door Aukje Nauta
Opening door Aukje Nauta
Vakmedianet
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Vakmedianet
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
Vakmedianet
 
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Vakmedianet
 
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne DaniëlsWorkshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Vakmedianet
 
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne DanielsWorkshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Vakmedianet
 
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Vakmedianet
 

More from Vakmedianet (20)

Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
 
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den BornPresentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
 
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico KnibbePresentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
 
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke VerbakelPlenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
 
Opening door Aukje Nauta
Opening door Aukje NautaOpening door Aukje Nauta
Opening door Aukje Nauta
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
 
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
 
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne DaniëlsWorkshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
 
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne DanielsWorkshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
 
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
 
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassenPraktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
 
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
 
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
 
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
 
Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.
 
Praktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De WereldomroepPraktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De Wereldomroep
 
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbreinSoepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
 
Emoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werkEmoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werk
 
Leren Veranderen
Leren VeranderenLeren Veranderen
Leren Veranderen
 

Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

  • 2. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI a healthy and engaging workplace Novo Nordisk
  • 3. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI “Those who think they have no time for exercise will sooner or later have to find time for illness.” Edward Stanley
  • 4. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 5. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Risk Factors Modifiable behaviours • Smoking • Physical inactivity • Poor diet • Alcohol consumption • Poor stress management • Insufficient sleep Chronic conditions • Diabetes • CAD (Coronary Artery Disease) • Hypertension • Dyslipidaemia • Obesity • Cancer • Asthma • Arthritis • Allergies • Sinusitis • Hearth Failure • COPD (Chronic Obstructive Pulmonary Disease) • CKD (Chronic Kidney Disease • Depression • Back Pain Costs & Productivity implications Healthcare costs Productivity • Absenteeism • Presenteeism Talent management and retention Workplace health Interventions Healthy food Physical activity Stop smoking Screening Prepared by BCG Waarom investeren in bewegen? (1)
  • 7. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Kosten en baten van het ontmoedigen dan wel stimuleren van bewegen conform de normen (NNGB en fitnorm) +: kosten door hoger verzuim; -: baten door lager verzuim (TNO/PWC, 2009) Nb: •NNGB: Nederlandse Norm Gezond Bewegen: Dagelijks minstens een half uur tenminste matig intensieve lichamelijke activiteit •Fitnorm: Tenminste drie keer per week gedurende minimaal 20 minuten zwaar intensieve activiteit Lagere verzuimkosten bij stimuleren van bewegen Waarom investeren in bewegen? (3)
  • 8. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Verhoogde productiviteit Onderzoeken naar wekelijks 2,5 uur bewegen tijdens werktijd tonen aan dat er een meetbare toename is in de productiviteit. (COHS Consulting, 2012) Waarom investeren in bewegen? (4)
  • 9. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 10. “We must focus relentlessly on prevention”
  • 11. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Diabetes Pandemic Diabetes prevalence is increasing in every country in the world, and the toll is climbing in terms of human lives as well as the costs to society. •In 2011, 366 million people, or approximately 8.3% of the world's adult population, live with diabetes. •By 2030 this number is expected to grow to 552 million • 1.1 million in the Netherlands •Worldwide, only half of all people with diabetes are diagnosed
  • 12. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI The Novo Nordisk Way In 1923, our Danish founders began a journey to change diabetes. Today, we are thousands of employees across the world with the passion, the skills and the commitment to continue this journey to prevent, treat and ultimately cure diabetes. Novo Nordisk: Missie en visie (1)
  • 13. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Novo Nordisk is committed to enable people to live longer, healthier with more productive lives in society • This includes our own workforce of more than 34,000 employees in 75 countries through providing a healthy and engaging working environment • Novohealth is Novo Nordisk’s worldwide employee health programme seeking to develop a workplace culture that promotes and supports healthy living for all employees – an opportunity for Novo Nordisk to practise what we preach. • Novohealth inspire healthy living among Novo Nordisk employees as a means to prevent type 2 diabetes and other lifestyle-driven diseases. Changing Diabetes Novo Nordisk: Missie en visie (2)
  • 14. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Essential 8 We have a healthy and engaging work environment. A. The unit and its employees work actively to create and maintain workplace engagement at a high level. B. Working conditions are regularly reviewed and addressed to ensure health and safety. Novo Nordisk: Missie en visie (3)
  • 15. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI How can Novo Nordisk help support your healthy lifestyle? Lead by example Novo Nordisk: Missie en visie (4) LARS REBIEN SORENSEN CEO Novo Nordisk A/S
  • 16. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 18. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Novo Nordisk is rookvrij over de gehele wereld Rookverbod in: – Gebouwen – Bedrijfswagens – Bij ingangen • Stoppen met roken – Rookvrije werkplek – Stoppen met roken cursus – Nicotine vervangers – Posters etc. Rookvrij en hulp bij stoppen NovoHealth programma (2)
  • 19. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Korting op fitness centra • Fitness centra op locatie • Vergoeding bewegingsactiviteiten (sport, afvallen etc.) • Gezondheidscontract • Power Yoga • Verschillende teams • Fysiotherapeut Bewegen NovoHealth programma (3)
  • 20. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Novo Nordisk voedings- handleiding • Gezonde catering in elk Novo Nordisk kantoor • Voedingsadviezen bij lunch Gezonde voeding NovoHealth programma (4)
  • 21. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Gezondheids-checks • Vrijwillig • Aangeboden eens in de twee jaar • Gratis, beschikbaar onder werktijd • Uitgevoerd door extern bedrijf • Novo Nordisk heeft alleen toegang tot samenvatting resultaten • Vierde ronde is in gang NovoHealth programma (5)
  • 22. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI On-line toolbox voor delen resultaten NovoHealth programma (6)
  • 23. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 26. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI 26Gezond Bedrijf 14 Maart 2013 ONE TEAM, ONE GOAL. to educate, empower and inspire everyone affected by diabetes
  • 28. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI NovoHealth Global Guo Yun HR director China 88% of the employees are covered by minimum three of our four standards NovoHealth in de praktijk (5)
  • 29. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 30. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Wat levert het op? (1) • NN werknemers hebben een betere algemene welbevinden in vergelijking met de benchmark van vergelijkbare Deense bedrijven. • Er is een sterke link tussen de zelfwaargenomen fysieke en psychologische gezondheid en de metingen. – Het aantal medewerkers met een goede psychologische toestand is stabiel op 95% ( de benchmark is 84%). – Het aantal medewerkers in een goede fysieke toestand is toegenomen naar 89% (de benchmark is 82%). Analysis is based on 5,083 observations in 2009-10 and 4,159 observations in 2011-12. Included site are the same in both rounds
  • 31. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Actieve sportieve cultuur • Bewustwording link eigen gezondheid en missie NN • “Bonding” initiatieven • Hoge productiviteit • Laag ziekteverzuim, met name afname frequent kort verzuim • Beste werkgever: 4x top 10 Great Place to work • Door doelgroep al jaren gezien als meest toegewijde, energieke firma, met gezond leven als cultuur in uitstraling en activiteiten (Changing Diabetes) • Zeer goede bedrijfsresultaten Wat levert het op? (2)
  • 32. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 33. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Draagvlak MT • Lokale verantwoordelijke manager • Eenvoudig en herkenbaar plan • SMART doelen stellen • Jaarlijkse follow-up • Best Practise • Zichtbare initiatieven • Communicatie platform • Budget Kritische succes factoren
  • 34. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Waarom investeren in bewegen? • Novo Nordisk: missie & visie • NovoHealth Programma • NovoHealth in de praktijk • Wat levert het op? • Key succes factoren • Hoe gezond is uw bedrijf? Agenda
  • 35. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Hoe gezond is uw bedrijf? (1) • Is gezondheidsmanagement opgenomen in de missie of filosofie van uw organisatie? • Is directie van uw organisatie actief betrokken bij het gezondheidsmanagement en daarmee samenhangende initiatieven? • Heeft uw organisatie een beweegbeleid waarmee meer bewegen op en rond het werk wordt gestimuleerd? • Zijn werknemers betrokken bij de uitvoering ervan? • Zijn er voldoende middelen (douches, fietsenstalling, e.d.) en budget beschikbaar voor het organiseren van activiteiten met betrekking tot meer bewegen?
  • 36. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI • Worden er tijdens of rond werktijd beweeg-/sportactiviteiten georganiseerd? Bijvoorbeeld bedrijfssport, bewegen op het werk en lunchwandelen? • Biedt uw organisatie de medewerkers sport- en bewegingsactiviteiten aan buiten werktijd, bijv. joggen in groepsverband, bedrijfsvoetbal, tafeltennis • Hebben de werknemers toegang tot (interne of externe) sportfaciliteiten • Stimuleert u werknemers om met de fiets of lopend naar het werk te komen? • Biedt u professionele begeleiding aan werknemers die willen sporten? Bijv. een fysiotherapeut, leefstijlcoach of personal trainer? Hoe gezond is uw bedrijf? (2)
  • 37. a healthy and engaging workplace Novo Nordisk

Editor's Notes

  1. Presentation of NovoHealth data at the European Diabetes Leadership Forum
  2. Novo Nordisk is committed to enable people to live longer, healthier and more productive lives in society. We do that through the products we offer, and by engaging ourselves in the debate about and activities to promote prevention and early detection of NCDs. That is why we participated in the UN high-level on NCDs last year in New York, that is why we are engaged in better understanding patient and doctors attitudes through the DAWN program, and that is why we support numerous education and screening activities around the world. But we also take our own medicine, so to say, when it comes to preventing chronic diseases such as diabetes and heart disease NovoHealth is Novo Nordisk’s worldwide employee health programme seeking to develop a workplace culture that promotes and supports healthy living for all employees – an opportunity for Novo Nordisk to practise what we preach. NovoHealth inspires healthy living among Novo Nordisk employees as a means to prevent type 2 diabetes and other lifestyle-driven diseases. NovoHealth is focusing on promoting a healthy lifestyle among employees and the programme is built on four global standards, ensuring that Novo Nordisk staff has access to healthy food, a smoke-free work environment and smoke cessation, physical activity and individual health checks. The Global standards are implemented with respect to local culture and norms, so they help to drive a lot of engagement among employees. For instance, our Brazilian affiliate have offered inspiring dancing lessons to employees for a number of years, and with a slight modification we have now adopted this approach in Denmark, and it has been an enormous success. Sharing best practises is an important parameter of having a global program like NovoHealth. Three years ago we invested in commuting bikes at larger affiliates in Denmark, to promote healthy environmental friendly transportation between sites. We could just have bought normal bikes from a normal bike shop, but instead we found a way to actually make a difference in Africa with our company bikes. We teamed up with a social entrepreneur who is improving transportation in Africa, primarily Tanzania. They have set up local bike repair shops in Tanzania and then ship used bikes from Denmark to Tanzania, where they are fixed and improved to fit local needs. So the bikes that our employees are using will after 2½ years be sent to Tanzania, where they will be rebuilt and used to transport medicine, food and people – we just shipped the first batch of bikes to Africa.
  3. We have now made these voluntary health checks for almost a decade – and completed up to four rounds since the start in Denmark 2004. For legal and confidentiality reason, each program is implemented differently in different countries – except that they all are voluntary, free and implemented by a third party. The difference in local design prevents us from consolidating results at global level. But I have the opportunity to give you some insight into the health checks carried out in Denmark. These checks are the longest running and largest - measured by number of participants; more than 7000 employees completed the health check in 2009-2010.
  4. So - one thing doing the measurements – and allowing the individual employee to getter a better understanding of his or her own health status. This empowerment of the individual is worth while in itself. But the health checks also allow for a broader analysis across the organisation, comparison with other companies and comparison between rounds – so we can assess whether the general health status is improving or not. And we can look into some of the reasons for these changes – in the right or the wrong direction. Let me give you some insights into the findings we have made when comparing more than 4,000 individuals from the two most recent rounds. NN employees have an overall well-being that is better than a benchmark of similar companies in Denmark We also see that there is a strong link between self-perceived physical and psychological health and the actual measurement – in other words: most employees who participated have a pretty good ideas about their health status.
  5. Editing: This Chart uses Microsoft Connectors (AutoShape). All objects are editable with PowerPoint.