SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Terveysvalmennus
Tulosraportti 6 kk Q2/2018
Tulosraportista
• Tässä raportissa ovat mukana ne työntekijät, jotka ovat olleet
mukana terveysvalmennuksessa kuusi kuukautta 28.6.2018 ja jotka
ovat vastanneet jokaiseen seurantakyselyyn, raportin henkilömäärä
on 374 henkilöä.
• Tulokset ovat aktiivijakson (6 kk) jälkeisiä tuloksia. Tulokset
perustuvat 3 kk:n välein tehtävään kartoitukseen.
Lisätietoa ja kysymykset:
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
Topi Valtakoski
040 720 4847
topi.valtakoski@prevenia.fi
www.prevenia.fi
”Olen painanut tukka putkella viimeisen 15 vuotta
pahemmin välittämättä itsestäni ja jos aion olla
hengissä eläkeiässä, niin vaatii toimenpiteitä.”
Osallistujat, riskitekijät ja elämäntavat
OSALLISTUJAT
N = 374 111
Keski-ikä 48,2 vuotta
169
*Työ ja työkyky, Elämäntavat, Henkinen hyvinvointi ja Terveys – arviot tasolla 0-6 asteikolla 0-10, BMI, Sairaudet, Kolesteroli,
Verenpaine, Veren sokeri
Valmennuksessa keskimäärin 176 pv
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
RISKITEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JA MUUTOS*
Riskitekijöiden määrän muutos -2,0 kpl per henkilö.
LIIKUNTA-
AKTIIVISUUS
RUOKAVALIO
UNI
TUPAKKA
ALKOHOLI
ka
6,5
7,3
7,2
9,1
9,5
ELÄMÄNTAVAT (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
+36%
+29%
+23%
+4%
+5%
Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen
”Ei ole sellaista yleistä väsymystä ja yleinen
olotila ollut paljon parempi. Kyl mä
tyytyväinen olen siihen, miten ruokailu- ja
liikuntatottumukset on muuttuneet.
Mielenkiintoista nähdä mitä labrat sanoo. ”
Osallistujat, riskitekijät ja elämäntavat - huomiot
OSALLISTUJAT
N = 110 45
Keski-ikä 50,8 vuotta
65
Valmennuksessa keskimäärin 177 pv
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
RISKITEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JA MUUTOS*
Riskitekijöiden määrän muutos -2,2 kpl per henkilö.
LIIKUNTA-
AKTIIVISUUS
RUOKAVALIO
UNI
TUPAKKA
ALKOHOLI
ka
6,4
7,5
7,2
9,3
9,5
ELÄMÄNTAVAT (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
+39%
+29%
+21%
+4%
+3%
”Ei ole sellaista yleistä väsymystä ja yleinen
olotila ollut paljon parempi. Kyl mä
tyytyväinen olen siihen, miten ruokailu- ja
liikuntatottumukset on muuttuneet.
Mielenkiintoista nähdä mitä labrat sanoo. ”
Työntekijä 174 hlöä
Toimihenkilö 71 hlöä
Asiantuntija, esimies 124 hlöä
Johto 5 hlöä
Eniten riskitekijöistä ovat vähentyneet:
• Ruokavalio (-145)
• Liikunta-aktiivisuus (-107)
• Uni (-90)
• Koettu terveys (-66)
• Fyysinen stressi (-64)
Valmennuksen alussa tavoitteina ollut:
Elämäntapojen kehittäminen 79 %
Painonhallinta 67 %
Voimavarojen lisääminen 37 %
Terveys ja kipujen vähentäminen 32 %
Elämänhallinta ja ajatusmaailma 20 %
Alkoholin ja tupakan vähentäminen 5 %
Terveys ja henkinen hyvinvointi
BMI JA PAINO (Ryhmän keskiarvo)TERVEYS (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
30,3
92,1
ka
7,5
7,0
7,8
KOETTU TERVEYS
TUKI- JA
LIIKUNTAELIMISTÖ
TERVEYSHAASTEET
JA HAITTA TYÖLLE
PAINOINDEKSI
PAINO/KG
HENKINEN HYVINVOINTI (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
ka
7,1
7,5
8,1
7,2
- 0,6
- 1,9
”Stressinhallinta ja omantilanteen
arviointikyky parantunut. Olen alkanut
ottamaan itseäni huomioon ja pistämään
myös itseäni etusijalle.”
+11%
+14%
+9%
HENKINEN STRESSI
FYYSINEN STRESSI
MIELIALA
TYÖN- JA VAPAA-
AJAN TASAPAINO
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen
+15%
MUUTOS
+16%
+10%
+9%
Terveys ja henkinen hyvinvointi - huomiot
BMI JA PAINO (Ryhmän keskiarvo)TERVEYS (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
30,9
94,6
ka
7,6
7,1
8,2
KOETTU TERVEYS
TUKI- JA
LIIKUNTAELIMISTÖ
TERVEYSHAASTEET
JA HAITTA TYÖLLE
PAINOINDEKSI
PAINO/KG
HENKINEN HYVINVOINTI (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras)
Ka
6,8
7,4
8,1
7,0
- 0,7
- 2,1
”Stressinhallinta ja omantilanteen
arviointikyky parantunut. Olen alkanut
ottamaan itseäni huomioon ja pistämään
myös itseäni etusijalle.”
+11%
+12%
+9%
HENKINEN STRESSI
FYYSINEN STRESSI
MIELIALA
TYÖN- JA VAPAA-
AJAN TASAPAINO
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
+16%
MUUTOS
+16%
+11%
+10%
Henkilöillä joilla terveys ja kipujen
vähentäminen oli tavoitteena valmennuksen
alussa (120 hlöä), parantui tuki- ja
liikuntaelimistön tilanne + 27 %.
Henkilöillä joilla painon pudottaminen oli
tavoitteena (249 hlöä), muutos oli
keskimäärin - 2,5 kg (-2,4 %).
69:llä henkilöllä paino pudonnut – 5 % tai
enemmän (Käypä hoito – suositus).
Henkilöillä joilla tavoitteena oli voimavarojen
lisääminen (140 hlöä), parani henkisen
hyvinvoinnin arviot keskimäärin 19,1 %.
Sairauspoissaolot
SAIRAUSPOISSAOLOJEN KUSTANNUS VIIMEISET 12 KK*
SAIRAUSPOISSAOLOT PV/HLÖ/KVARTAALI*
SAIRAUSPOISSAOLOJEN MÄÄRÄ VIIM. 12 KK PV PER HLÖ*
1 313 t€
Sairauspoissaolojen vuoksi menetetty työaika 5 699 (-76)
päivää, eli 25,2 (-0,3) henkilötyövuotta.
Sairauspoissaolojen kustannus per hlö 3 511 € (- 35 €).
*Itse ilmoitetut sairauspoissaolot, kustannus arvioitu yritysten omien palkkaluokkien mukaan, keskiarvo 230 €/pv
-13 t€
Jakso -Q4 -Q3 -Q2 -Q1 Q1
ALKU
(- Q4- Q1)
SEURANTA
(- Q2Q2)
”Yleinen jaksaminen on parantunut ja
selkäoireet ovat hävinneet. Myöskin tasainen
ruokailu on helpottanut yleistä vointia ja
tasaista vireystilaa. Yleisesti ottaen vointi on
selvästi parempi.”
Q2
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
MUUTOS
Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen
Sairauspoissaolot - huomiot
SAIRAUSPOISSAOLOT PV/HLÖ/KVARTAALI*
SAIRAUSPOISSAOLOJEN MÄÄRÄ VIIM. 12 KK PV PER HLÖ*
Jakso -Q4 -Q3 -Q2 -Q1 Q1
ALKU
(- Q4- Q1)
SEURANTA
(- Q2Q2)
”Yleinen jaksaminen on parantunut ja
selkäoireet ovat hävinneet. Myöskin tasainen
ruokailu on helpottanut yleistä vointia ja
tasaista vireystilaa. Yleisesti ottaen vointi on
selvästi parempi.”
Q2
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
Sairauspoissaolojen trendiä seurataan 3 kk:n
välein koko valmennuksen ajan ja viimeistä 12
kk verrataan lähtötilanteeseen.
Kun poistettiin poikkeuksellisen pitkät
sairauspoissaolot (>30 pv/6 kk) 60 hlöä, niin
luvut olivat alussa 7,2 pv/hlö ja 7,6 pv/hlö
seurannassa. Pitkät sairauspoissaolot
muodostivat 61 % kaikista
sairauspoissaoloista.
Kustannukset arvioidaan jokaisen yrityksen
omien palkkaluokkien ja sairauspoissaolojen
kustannusten laskentamallin mukaan.
Työ ja työkyky
TYÖ JA TYÖKYKY (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) ARVIO OMASTA TYÖKYVYSTÄ (0–10) - JAKAUMA
ARVIO OMAN TYÖKYVYN JATKUVUUDESTA TERVEYDEN
PUOLESTA KAHDEN VUODEN KULUTTUA - JAKAUMA
TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKEMENON ENNUSTE KOLMEN
VUODEN KULUESSA*
610 t€
*Perustuu vuosipalkka-arvioon, arvioon menetetyistä työvuosista sekä työkyvyttömyyseläköitymisen todennäköisyyteen
työkyvyn jatkuvuuden arvion pohjalta
7,9
7,4
7,6
TYÖKYKY
TYÖSTÄ
PALAUTUMINEN
TYÖTYYTYVÄISYYS
ka
Työkyky
Menetettyjä työvuosia 44,0 (-2,2) vuotta.
Eläkemenon ennuste per henkilö 1 631 € (-278 €).
+6%
+4%
Tuskin En ole
varma
Melko
varmasti
Täysin
varmasti
0 - 4 5 - 6 7 - 8 9 - 10
+11%
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen
-104 t€
MUUTOS
Työ ja työkyky - huomiot
TYÖ JA TYÖKYKY (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) ARVIO OMASTA TYÖKYVYSTÄ (0–10) - JAKAUMA
ARVIO OMAN TYÖKYVYN JATKUVUUDESTA TERVEYDEN
PUOLESTA KAHDEN VUODEN KULUTTUA - JAKAUMA
8,2
8,6
7,4
7,9
TYÖKYKY
TYÖKYVYN
JATKUVUUS
TYÖSTÄ
PALAUTUMINEN
TYÖTYYTYVÄISYYS
ka
Työkyky
+7%
+9%
+6%
Tuskin En ole
varma
Melko
varmasti
Täysin
varmasti
0 - 4 5 - 6 7 - 8 9 - 10
+11%
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
Henkilöillä joilla työkyky oli alkutilanteessa 6
tai alle (65 hlöä), parantui työkyky +35 %.
Työkyvyn muutokset:
- 2 tai enemmän 16 henkilöä
- 1 44 henkilöä
0 127 henkilöä
+ 1 119 henkilöä
+ 2 tai enemmän 68 henkilöä
Työkyvyn jatkuvuuden muutokset:
Heikentynyt 37
Ei muutosta 226
Parantunut 111
”Sairaudet huomioiden ei yhtään
sairauspoissaolopäivää. Olen iloisempi,
virkeämpi, armollisempi itselleni, kivut ovat
vähentyneet. ”
Tulosskenaario ja palaute
SKENAARIO KUSTANNUKSISTA SEURAAVALLE KAHDELLE
VUODELLE JOS TILANNE EI MUUTU
MUUTOS SKENAARIOSSA 6 KK VALMENNUKSEN JÄLKEEN
3 028 t€Sairauspoissaolojen kustannus 2 626 035 €.
Eläkemenon ennuste 402 682 € .
Odotettavissa oleva kustannus 8 098 € per hlö.
- 95 t€
Sairauspoissaolojen kustannusten muutos - 26 114 €.
Työkyvyttömyyseläkemenon ennusteen muutos - 68 637 €.
Muutos skenaariossa – 253 € per henkilö (- 3 %).
”Elämä kaiken kaikkiaan on taas saanut ikään
kuin värit takaisin. Muutokset eivät olleet
suurensuuria ja äärimmäisiä ponnistuksia
vaativia, mutta ohjasivat oikeille raiteille. ”
NETTOSUOSITTELUINDEKSI*
52 %
Kuinka todennäköisesti suosittelisit terveysvalmennusta
vastaavassa tilanteessa olevalle henkilölle? 0 = Erittäin
epätodennäköistä, 10 = Erittäin todennäköistä. Keskiarvo 8,5.
*Nettosuositteluindeksi lasketaan: 9 tai 10 vastanneiden %-osuus (60%) vähennettynä 0 - 6 vastanneiden %-osuudella (8 %).
*Vastaajia 362/374
Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
7.9.2018
KIITOS!
Topi Valtakoski
Prevenia Health Oy
040 720 4847
topi.valtakoski@prevenia.fi
www.prevenia.fi
Seuraa meitä myös:

More Related Content

What's hot

HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusHEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusAhjo Communications Oy
 
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänä
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänäErvasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänä
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänäKouluterveyskysely
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyöterveyslaitos
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Työterveyslaitos
 
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukena
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukenaJukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukena
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukenaTyöeläkeyhtiö Varma
 
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015Työeläkeyhtiö Varma
 
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)Työterveyslaitos
 
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna Aittasalo
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna AittasaloLiikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna Aittasalo
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna AittasaloUKK-instituutti
 
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossa
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossaTerveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossa
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja Toropainen
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja ToropainenLiikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja Toropainen
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja ToropainenUKK-instituutti
 

What's hot (14)

Nuorten aikuisten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys
Nuorten aikuisten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyysNuorten aikuisten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys
Nuorten aikuisten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys
 
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusHEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
 
Työote-hanke
Työote-hankeTyöote-hanke
Työote-hanke
 
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänä
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänäErvasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänä
Ervasti: Kouluympäristö hyvinvoinnin tekijänä
 
Neuvokas perhe - Sydänliitto
Neuvokas perhe - SydänliittoNeuvokas perhe - Sydänliitto
Neuvokas perhe - Sydänliitto
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
 
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukena
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukenaJukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukena
Jukka Kivekäs: Ammattillinen kuntoutus työterveysyhteistyön tukena
 
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015
Jukka Kivekäs työkyvynarviointi 2015
 
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
 
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
 
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna Aittasalo
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna AittasaloLiikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna Aittasalo
Liikuntaneuvonnan vaikuttavuus ja arviointi. Minna Aittasalo
 
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossa
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossaTerveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossa
Terveystarkastus sähköisenä työterveyshuollossa
 
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja Toropainen
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja ToropainenLiikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja Toropainen
Liikuntaneuvonta osana hoito- ja palveluketjua. Sari Kivimäki ja Erja Toropainen
 

Similar to Terveysvalmennus tulosraportti 6 kk q2 2018

Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.Firstbeat
 
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaTilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaLionSteps Oy
 
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaTilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaLeijonaksi
 
Miksi mittaisin hyvinvointiani?
Miksi mittaisin hyvinvointiani?Miksi mittaisin hyvinvointiani?
Miksi mittaisin hyvinvointiani?Pekko Vehviläinen
 
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...Socca_osaamiskeskus
 
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminen
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminenMagnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminen
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminenTyöterveyslaitos
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaLeijonaksi
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaLionSteps Oy
 
Auron ketjuesittely 2014
Auron ketjuesittely 2014Auron ketjuesittely 2014
Auron ketjuesittely 2014Nina Punakivi
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaLionSteps Oy
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaLeijonaksi
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Työterveyslaitos
 
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi Veli-Matti Vaden, Kela
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi  Veli-Matti Vaden, KelaKuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi  Veli-Matti Vaden, Kela
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi Veli-Matti Vaden, KelaKelan tutkimus / Research at Kela
 
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioTyöeläkeyhtiö Elo
 
Ferovalo tilaisuus: Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...
Ferovalo tilaisuus:  Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...Ferovalo tilaisuus:  Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...
Ferovalo tilaisuus: Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...Ferovalo Oy
 
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuiset
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuisetLeila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuiset
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuisetTHL
 

Similar to Terveysvalmennus tulosraportti 6 kk q2 2018 (20)

Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
 
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaTilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
 
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaTilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
 
Miksi mittaisin hyvinvointiani?
Miksi mittaisin hyvinvointiani?Miksi mittaisin hyvinvointiani?
Miksi mittaisin hyvinvointiani?
 
Miksi
Miksi Miksi
Miksi
 
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
 
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminen
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminenMagnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminen
Magnus Lönnqvist: Johtajan terveyden johtaminen
 
Tyokyvyn johtaminen, Jan Schugk
Tyokyvyn johtaminen, Jan SchugkTyokyvyn johtaminen, Jan Schugk
Tyokyvyn johtaminen, Jan Schugk
 
Elämäsi Kuntoon
Elämäsi KuntoonElämäsi Kuntoon
Elämäsi Kuntoon
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
 
Auron ketjuesittely 2014
Auron ketjuesittely 2014Auron ketjuesittely 2014
Auron ketjuesittely 2014
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
 
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi Veli-Matti Vaden, Kela
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi  Veli-Matti Vaden, KelaKuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi  Veli-Matti Vaden, Kela
Kuntoutuksen hyödyn arviointi ja raportointi Veli-Matti Vaden, Kela
 
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
 
Ferovalo tilaisuus: Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...
Ferovalo tilaisuus:  Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...Ferovalo tilaisuus:  Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...
Ferovalo tilaisuus: Tyytyväinen ja terve yrittäjä, henkilöstö tekee parhaan ...
 
Elämä pelissä -esitelmä LT Pekka Mustonen
Elämä pelissä -esitelmä LT Pekka MustonenElämä pelissä -esitelmä LT Pekka Mustonen
Elämä pelissä -esitelmä LT Pekka Mustonen
 
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuiset
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuisetLeila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuiset
Leila Karhunen: Elintapaohjaus – miten toteutetaan? - aikuiset
 

Terveysvalmennus tulosraportti 6 kk q2 2018

  • 2. Tulosraportista • Tässä raportissa ovat mukana ne työntekijät, jotka ovat olleet mukana terveysvalmennuksessa kuusi kuukautta 28.6.2018 ja jotka ovat vastanneet jokaiseen seurantakyselyyn, raportin henkilömäärä on 374 henkilöä. • Tulokset ovat aktiivijakson (6 kk) jälkeisiä tuloksia. Tulokset perustuvat 3 kk:n välein tehtävään kartoitukseen. Lisätietoa ja kysymykset: Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi Topi Valtakoski 040 720 4847 topi.valtakoski@prevenia.fi www.prevenia.fi
  • 3. ”Olen painanut tukka putkella viimeisen 15 vuotta pahemmin välittämättä itsestäni ja jos aion olla hengissä eläkeiässä, niin vaatii toimenpiteitä.”
  • 4. Osallistujat, riskitekijät ja elämäntavat OSALLISTUJAT N = 374 111 Keski-ikä 48,2 vuotta 169 *Työ ja työkyky, Elämäntavat, Henkinen hyvinvointi ja Terveys – arviot tasolla 0-6 asteikolla 0-10, BMI, Sairaudet, Kolesteroli, Verenpaine, Veren sokeri Valmennuksessa keskimäärin 176 pv Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi RISKITEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JA MUUTOS* Riskitekijöiden määrän muutos -2,0 kpl per henkilö. LIIKUNTA- AKTIIVISUUS RUOKAVALIO UNI TUPAKKA ALKOHOLI ka 6,5 7,3 7,2 9,1 9,5 ELÄMÄNTAVAT (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) +36% +29% +23% +4% +5% Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen ”Ei ole sellaista yleistä väsymystä ja yleinen olotila ollut paljon parempi. Kyl mä tyytyväinen olen siihen, miten ruokailu- ja liikuntatottumukset on muuttuneet. Mielenkiintoista nähdä mitä labrat sanoo. ”
  • 5. Osallistujat, riskitekijät ja elämäntavat - huomiot OSALLISTUJAT N = 110 45 Keski-ikä 50,8 vuotta 65 Valmennuksessa keskimäärin 177 pv Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi RISKITEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JA MUUTOS* Riskitekijöiden määrän muutos -2,2 kpl per henkilö. LIIKUNTA- AKTIIVISUUS RUOKAVALIO UNI TUPAKKA ALKOHOLI ka 6,4 7,5 7,2 9,3 9,5 ELÄMÄNTAVAT (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) +39% +29% +21% +4% +3% ”Ei ole sellaista yleistä väsymystä ja yleinen olotila ollut paljon parempi. Kyl mä tyytyväinen olen siihen, miten ruokailu- ja liikuntatottumukset on muuttuneet. Mielenkiintoista nähdä mitä labrat sanoo. ” Työntekijä 174 hlöä Toimihenkilö 71 hlöä Asiantuntija, esimies 124 hlöä Johto 5 hlöä Eniten riskitekijöistä ovat vähentyneet: • Ruokavalio (-145) • Liikunta-aktiivisuus (-107) • Uni (-90) • Koettu terveys (-66) • Fyysinen stressi (-64) Valmennuksen alussa tavoitteina ollut: Elämäntapojen kehittäminen 79 % Painonhallinta 67 % Voimavarojen lisääminen 37 % Terveys ja kipujen vähentäminen 32 % Elämänhallinta ja ajatusmaailma 20 % Alkoholin ja tupakan vähentäminen 5 %
  • 6. Terveys ja henkinen hyvinvointi BMI JA PAINO (Ryhmän keskiarvo)TERVEYS (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) 30,3 92,1 ka 7,5 7,0 7,8 KOETTU TERVEYS TUKI- JA LIIKUNTAELIMISTÖ TERVEYSHAASTEET JA HAITTA TYÖLLE PAINOINDEKSI PAINO/KG HENKINEN HYVINVOINTI (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) ka 7,1 7,5 8,1 7,2 - 0,6 - 1,9 ”Stressinhallinta ja omantilanteen arviointikyky parantunut. Olen alkanut ottamaan itseäni huomioon ja pistämään myös itseäni etusijalle.” +11% +14% +9% HENKINEN STRESSI FYYSINEN STRESSI MIELIALA TYÖN- JA VAPAA- AJAN TASAPAINO Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen +15% MUUTOS +16% +10% +9%
  • 7. Terveys ja henkinen hyvinvointi - huomiot BMI JA PAINO (Ryhmän keskiarvo)TERVEYS (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) 30,9 94,6 ka 7,6 7,1 8,2 KOETTU TERVEYS TUKI- JA LIIKUNTAELIMISTÖ TERVEYSHAASTEET JA HAITTA TYÖLLE PAINOINDEKSI PAINO/KG HENKINEN HYVINVOINTI (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) Ka 6,8 7,4 8,1 7,0 - 0,7 - 2,1 ”Stressinhallinta ja omantilanteen arviointikyky parantunut. Olen alkanut ottamaan itseäni huomioon ja pistämään myös itseäni etusijalle.” +11% +12% +9% HENKINEN STRESSI FYYSINEN STRESSI MIELIALA TYÖN- JA VAPAA- AJAN TASAPAINO Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi +16% MUUTOS +16% +11% +10% Henkilöillä joilla terveys ja kipujen vähentäminen oli tavoitteena valmennuksen alussa (120 hlöä), parantui tuki- ja liikuntaelimistön tilanne + 27 %. Henkilöillä joilla painon pudottaminen oli tavoitteena (249 hlöä), muutos oli keskimäärin - 2,5 kg (-2,4 %). 69:llä henkilöllä paino pudonnut – 5 % tai enemmän (Käypä hoito – suositus). Henkilöillä joilla tavoitteena oli voimavarojen lisääminen (140 hlöä), parani henkisen hyvinvoinnin arviot keskimäärin 19,1 %.
  • 8. Sairauspoissaolot SAIRAUSPOISSAOLOJEN KUSTANNUS VIIMEISET 12 KK* SAIRAUSPOISSAOLOT PV/HLÖ/KVARTAALI* SAIRAUSPOISSAOLOJEN MÄÄRÄ VIIM. 12 KK PV PER HLÖ* 1 313 t€ Sairauspoissaolojen vuoksi menetetty työaika 5 699 (-76) päivää, eli 25,2 (-0,3) henkilötyövuotta. Sairauspoissaolojen kustannus per hlö 3 511 € (- 35 €). *Itse ilmoitetut sairauspoissaolot, kustannus arvioitu yritysten omien palkkaluokkien mukaan, keskiarvo 230 €/pv -13 t€ Jakso -Q4 -Q3 -Q2 -Q1 Q1 ALKU (- Q4- Q1) SEURANTA (- Q2Q2) ”Yleinen jaksaminen on parantunut ja selkäoireet ovat hävinneet. Myöskin tasainen ruokailu on helpottanut yleistä vointia ja tasaista vireystilaa. Yleisesti ottaen vointi on selvästi parempi.” Q2 Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi MUUTOS Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen
  • 9. Sairauspoissaolot - huomiot SAIRAUSPOISSAOLOT PV/HLÖ/KVARTAALI* SAIRAUSPOISSAOLOJEN MÄÄRÄ VIIM. 12 KK PV PER HLÖ* Jakso -Q4 -Q3 -Q2 -Q1 Q1 ALKU (- Q4- Q1) SEURANTA (- Q2Q2) ”Yleinen jaksaminen on parantunut ja selkäoireet ovat hävinneet. Myöskin tasainen ruokailu on helpottanut yleistä vointia ja tasaista vireystilaa. Yleisesti ottaen vointi on selvästi parempi.” Q2 Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi Sairauspoissaolojen trendiä seurataan 3 kk:n välein koko valmennuksen ajan ja viimeistä 12 kk verrataan lähtötilanteeseen. Kun poistettiin poikkeuksellisen pitkät sairauspoissaolot (>30 pv/6 kk) 60 hlöä, niin luvut olivat alussa 7,2 pv/hlö ja 7,6 pv/hlö seurannassa. Pitkät sairauspoissaolot muodostivat 61 % kaikista sairauspoissaoloista. Kustannukset arvioidaan jokaisen yrityksen omien palkkaluokkien ja sairauspoissaolojen kustannusten laskentamallin mukaan.
  • 10. Työ ja työkyky TYÖ JA TYÖKYKY (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) ARVIO OMASTA TYÖKYVYSTÄ (0–10) - JAKAUMA ARVIO OMAN TYÖKYVYN JATKUVUUDESTA TERVEYDEN PUOLESTA KAHDEN VUODEN KULUTTUA - JAKAUMA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKEMENON ENNUSTE KOLMEN VUODEN KULUESSA* 610 t€ *Perustuu vuosipalkka-arvioon, arvioon menetetyistä työvuosista sekä työkyvyttömyyseläköitymisen todennäköisyyteen työkyvyn jatkuvuuden arvion pohjalta 7,9 7,4 7,6 TYÖKYKY TYÖSTÄ PALAUTUMINEN TYÖTYYTYVÄISYYS ka Työkyky Menetettyjä työvuosia 44,0 (-2,2) vuotta. Eläkemenon ennuste per henkilö 1 631 € (-278 €). +6% +4% Tuskin En ole varma Melko varmasti Täysin varmasti 0 - 4 5 - 6 7 - 8 9 - 10 +11% Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi Alkutilanne 6 kk seuranta Kehitys positiivinen Ei muutosta Kehitys negatiivinen -104 t€ MUUTOS
  • 11. Työ ja työkyky - huomiot TYÖ JA TYÖKYKY (Oma arvio 0 huonoin – 10 paras) ARVIO OMASTA TYÖKYVYSTÄ (0–10) - JAKAUMA ARVIO OMAN TYÖKYVYN JATKUVUUDESTA TERVEYDEN PUOLESTA KAHDEN VUODEN KULUTTUA - JAKAUMA 8,2 8,6 7,4 7,9 TYÖKYKY TYÖKYVYN JATKUVUUS TYÖSTÄ PALAUTUMINEN TYÖTYYTYVÄISYYS ka Työkyky +7% +9% +6% Tuskin En ole varma Melko varmasti Täysin varmasti 0 - 4 5 - 6 7 - 8 9 - 10 +11% Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi Henkilöillä joilla työkyky oli alkutilanteessa 6 tai alle (65 hlöä), parantui työkyky +35 %. Työkyvyn muutokset: - 2 tai enemmän 16 henkilöä - 1 44 henkilöä 0 127 henkilöä + 1 119 henkilöä + 2 tai enemmän 68 henkilöä Työkyvyn jatkuvuuden muutokset: Heikentynyt 37 Ei muutosta 226 Parantunut 111 ”Sairaudet huomioiden ei yhtään sairauspoissaolopäivää. Olen iloisempi, virkeämpi, armollisempi itselleni, kivut ovat vähentyneet. ”
  • 12. Tulosskenaario ja palaute SKENAARIO KUSTANNUKSISTA SEURAAVALLE KAHDELLE VUODELLE JOS TILANNE EI MUUTU MUUTOS SKENAARIOSSA 6 KK VALMENNUKSEN JÄLKEEN 3 028 t€Sairauspoissaolojen kustannus 2 626 035 €. Eläkemenon ennuste 402 682 € . Odotettavissa oleva kustannus 8 098 € per hlö. - 95 t€ Sairauspoissaolojen kustannusten muutos - 26 114 €. Työkyvyttömyyseläkemenon ennusteen muutos - 68 637 €. Muutos skenaariossa – 253 € per henkilö (- 3 %). ”Elämä kaiken kaikkiaan on taas saanut ikään kuin värit takaisin. Muutokset eivät olleet suurensuuria ja äärimmäisiä ponnistuksia vaativia, mutta ohjasivat oikeille raiteille. ” NETTOSUOSITTELUINDEKSI* 52 % Kuinka todennäköisesti suosittelisit terveysvalmennusta vastaavassa tilanteessa olevalle henkilölle? 0 = Erittäin epätodennäköistä, 10 = Erittäin todennäköistä. Keskiarvo 8,5. *Nettosuositteluindeksi lasketaan: 9 tai 10 vastanneiden %-osuus (60%) vähennettynä 0 - 6 vastanneiden %-osuudella (8 %). *Vastaajia 362/374 Prevenia Health Oy – www.prevenia.fi
  • 13. 7.9.2018 KIITOS! Topi Valtakoski Prevenia Health Oy 040 720 4847 topi.valtakoski@prevenia.fi www.prevenia.fi Seuraa meitä myös: