Fanni-Laura Mäntylä, IPS-miniseminaari 8.2.2021

1. IPS-MINISEMINAARI 8.2.2020 | THL
FANNI-LAURA MÄNTYLÄ - KOKEMUSASIANTUNTIJA
KOMMENTTIPUHEENVUORO

2. OPTIMAALISESTI, TYÖ TUKEE HYVINVOINTIA
• Onnistunut työllistyminen
• Työ on mielekästä
• Työ soveltuu tekijälleen haastavuuden ym. suhteen
• Työmäärältään sopiva
• Myös työn kautta saavutettava välinearvo on merkittävä
• Toimeentulo, taloudelliset kannusteet
• Sosiaalinen verkosto
• Onnistunut työllisyys lisää oman arvon tunnetta, itsevarmuutta ja resilienssiä
MERKITYKSELLISYYS

3. TOIPUMISORIENTAATIO TYÖLLISTYMISEN TUKENA
• Recovery-ajattelu tulee juurruttaa IPS-malliin oleellisesti
• Motivointi ei ole negatiivinen termi. Minulle se merkitsee sisäsyntyisen motivaation,
innostuksen, kiinnostuksen ja voimaantumisen herättelemistä
• Työllistymisen tuen tulee auttaa kohtaamaan ja ylittämään vastoinkäymisiä, ei välttämään niitä
• Kuntoutujan tulee voida luottaa tai oman kokemuksensa kautta havaita, ettei vastoinkäymiset kaada
• Positiivinen stressi on voimakas väline, mutta työntekijältä vaatii ammattitaitoa ja ihmistuntemusta
HUOLI:
• Kuntoutujan ja työntekijän suhde ja yhteistyö on tärkeää
• Mikäli työntekijän resurssit ovat liian tiukalla, heijastuu vaikutukset kuntoutujaan
• Uhkana uupumisen kehä: voimavarat vs. merkityksellisyys / resurssit vs. voimavarat & merkityksellisyys

4. IPS-MALLI
• Positiivista, että työllistymisen tuki, psykiatrinen hoito & kuntoutus sekä työterveys toimivat IPS-
mallissa toisiaan tukien ja ei tule pitkää katkoa työelämästä
• Osallistavan työllisyyspolitiikan joko – tai –diskurssin sijaan yhteiskunnan tulisi edetä sekä – että
-keskusteluun, yksilön tilanne huomioiden:
• Luodaanko rakenteilla uusia toimenpiteitä vai toimenpiteillä uusia rakenteita?
• Osatyöllisyyden tulee olla mahdollinen ja kannatettava väliporras työkyvyttömyyden/työttömyyden ja
täystyöllistymisen välillä (sosiaaliturvauudistus)
• 100% työsuhteen jakaminen usean osatyöllisen kesken luoden vertaistukielementin (Kukunori 2017-2019)
HUOLI:
• Hyvä, että asiakasmäärä on rajattu (max. 20/työntekijä)
• Toteutuuko jatkuva tuki käytännössä ilman viitearvoja
• Lisääkö eriarvoisuutta; onko kuntoutujalla itsenäinen päätös tuen jatkamisesta?

5. SIJOITA JA VALMENNA –MALLIN JUURRUTTAMINEN
• IPS-mallin juurruttaminen liittyy poliittiseen tahtoon
• Palvelun tulee olla oikea-aikainen kuntoutujalle, aihetta tulee tuoda esiin
• Sijoita ja valmenna –työtuen resurssit ja rahoitus on turvattava, sillä toimiakseen
kuntoutuja – työntekijä –suhteen tulee olla toimiva ja työntekijän pystyttävä aidosti
keskittymään kuntoutujan tarpeisiin ja toiveisiin; uhkiin ja mahdollisuuksiin
”Ei ole työminää” ja ”minä-minää”, on vain Minä.

6. Työn merkitys on moninaista:
• Mielekkyys; aikaansaaminen; tunne, että on tarpeellinen
• Toimeentulo, taloudellinen turva; mahdollisuus toteuttaa itseään ja toiveita
• Sosiaalinen verkosto, ammatti-identiteetti
”Mua ahdistaa eniten se, etten tiedä kuntoudunko enää töihin.”
Työ on ihmisoikeus.
Työkyvyttömyys on sosiaalinen rakennelma: miten niin työkyvytön?
Osatyökykyisten potentiaali erilaisine elämänkokemuksineen on valtava voimavara,
työvoima ja taloudellinen hyöty, mikäli se valjastaan. Niin yksilölle kuin yhteiskunnallekin.

7. KIITOS
FANNI-LAURA MÄNTYLÄ - KOKEMUSASIANTUNTIJA
FANNILAURA.MANTYLA@GMAIL.COM