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行動できるエンジニアは何が違うのか

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ビープラウドさんの勉強会 BP-StudyのLT資料です。
BPStudy#140〜IT企画/エンジニアリング組織・マネジメントを語る会
https://bpstudy.connpass.com/event/122728/

Published in: Technology
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行動できるエンジニアは何が違うのか

  1. 1. 行動できるエンジニアは 何が違うのか 2019/4/24 松浦修治 @shujinext BPStudy#140〜IT企画/エンジニアリング組織・マネジメントを語る会
  2. 2. 松浦修治 @shujinext • 自己紹介 – 火消し系プロマネ – 日本酒好き – 人より余計な経験が多い • 略歴 – 開発 4年 DTS – IT企画、プロマネ 12年 リクルート – 内製開発マネージャー 2年 ビースタイル ←いまココ
  3. 3. 成果を出すエンジニアは 行動している。
  4. 4. では、 行動できるエンジニアは 何が違うのか?
  5. 5. その違いは、 ゴールイメージを 持っていること。 エンゲージメントの高さ。
  6. 6. そのためにも、エンジニア全員で、 自己開示LT ライフキャリアLT をやってみた、という話をします。
  7. 7. 行動できるエンジニアとは? • 勉強会やセミナーに出向く (学ぶ力) • 技術的感度が高い (見つける力) • 提案してくる (伝える力) • 越境できる (実行する力) → 成果を出せるエンジニア
  8. 8. 行動しか成果に結び付かない • 成果に結びつく行動とは何か、じゃない • 「行動すること」が先。課題設定が違う。 行動する 行動しない 何も起きない 何かが起きる 成功する 失敗する 何も起きない 敗北する
  9. 9. それなら、行動の源泉は何か? • 自分がどうなりたいか、ゴールを分かっている • そのために行動しているだけ • 大変なことでも、行き着く先があるから強い • 結果的に、エンゲージメントが高くなりやすい
  10. 10. ここでいうエンゲージメント。 • 会社は、エンジニアごとに期待する成果がある • エンジニアは、自分のやりたいことをすると、 会社の期待に応えられるような関係のこと • これが最強の組み合わせ
  11. 11. エンゲージメントの比喩 • ディズニーランドに無料で入って、 • 一日やりたいことをやって、 • 帰り際に、 「ありがとうございました。また来てくださいね」 と言われて、 • 給料をもらって帰っていく。
  12. 12. しかし現実は甘くない • いつも一致するとは限らない • しかし、エンジニアが何をやりたいのか、 を知らないと、一致させようがない • さらに、参ったことに、自分は何をやりたいの か分かっていないエンジニアの方が多い
  13. 13. というわけで、やったこと。 現在 未来 【ライフキャリアLT】 ・未来はこんな生活を送りたい ・こんなエンジニアになりたい ・だから、こんなことに取り組む!
  14. 14. しかし、その前に。 • でも、いきなり、自分の将来って、語れない • チームに心理的安全を感じる必要がある • 実は、これに先立ち「自己開示LT」を実施済み (たまたまです)
  15. 15. なので、自己開示LTから。 現在 未来 過去 【ライフキャリアLT】 ・未来はこんな生活を送りたい ・こんなエンジニアになりたい ・だから、こんなことに取り組む! 【自己開示LT 】 ・こんな過去を歩んだ ・だからこのような人間です
  16. 16. 自己開示LT(サンプル) 注:公開用に、中身を消しました。笑
  17. 17. 自己開示LT(サンプル)
  18. 18. 満を辞してライフキャリアLT 現在 未来 過去 【ライフキャリアLT】 ・未来はこんな生活を送りたい ・こんなエンジニアになりたい ・だから、こんなことに取り組む! 【自己開示LT 】 ・こんな過去を歩んだ ・だからこのような人間です
  19. 19. ライフキャリアLTでの工夫① • フォーマットを作り込む(後述) • 書いていたら自然と、思考できるように
  20. 20. ライフキャリアLTでの工夫② • 冒頭に場を温める • おあつらえ向きの動画を、一緒に見る – Globisセミナー – 藤原博和氏 https://www.youtube.com/watch?v=jmSNLYA7nuo
  21. 21. ライフキャリアLTでの工夫③ • 決まりごとを宣言して、安心安全な場であることを確認。
  22. 22. ライフキャリアLT(サンプル)
  23. 23. ライフキャリアLT(サンプル) 注:公開用に、一部の中身を消しました。笑
  24. 24. ライフキャリアLT(サンプル)
  25. 25. LT後の変化① • アンケートからは7割が前向き回答(N=13) 未来が明確になった? 70% 課題が明確になった? 70% 相互にGive&Takeできそう? 75%
  26. 26. LT後の変化② • エンジニアの声 – 初めて、このような未来について考えた – なんとなく考えていたことが、具体的になった – やらないといけないことに気づいた – 今までよりももっとメンバーを人間として尊敬でき るようになった • LTを受けて始まったこと – Slackのチャンネルが出来始めた
  27. 27. テディベア効果 • 話していると自分で気づいていく現象 – LTの資料を作ることで、未来を初めて考える – 発表やQAをすることで、自分に気づく 現在 未来 ここだと自分で気づく 未来? 未来?
  28. 28. エンゲージメントを高める工夫 • 技術1on1 – 技術統括のエンジニア & メンバー – 目指す姿から逆算し、つけるべき技術スキルを相談 – 現状業務でトライアルできそうな目標を設定
  29. 29. 行動をチームで促す • 背中を押す → 共通項を pick up する
  30. 30. まずは、我々、リーダーが自ら ライフキャリアプランを作成し、 効果を実感してみてください。
  31. 31. そして、これはいける! と思ったら、 ぜひ開催してみてください。 提供します! 当日用のパワポ フォーマット 進行表
  32. 32. それで、あなたは 何をやりたい人なんですか? INSPIRED by カイゼンジャーニー 本日はありがとうございました!
  33. 33. エンジニア絶賛採用中 • 募集職種 – サーバーサイドエンジニア • PHP,CakePHP,Laravel/AWS – フロントエンジニア • Nuxt.js(Vue.js),TypeScript *あなたのゴール、ライフキャリアを大事にします *一緒にチームビルディングしてくれる開発リーダーな方も募集中! 興味ある方、まずはダイレクトメッセージください♪ https://twitter.com/shujinext

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