2016年2月23日に出版された本「アクション・インクワイアリー」の著者ビル・トルバート氏来日に伴い、3月29日にワークショップを行います。(http://soljapan-­‐billtorbert-­‐acKoninquiry.peaKx.com/ ) そこで、本スライドでは「アクション・インクワイアリー」や、3月29日に行うワークショップによってSOLJapanが目指していることについてまとめています。

1. アクション・インクワイアリー（＝行動探求）って何なの？
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Presented by SoL Japan

2. 2
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3. 3「行動探求」が日本で出版されました
2016年2月23日 一冊の本が日本で出版されました。
名著「学習する組織」の実践版とも位置づけられる本です。
本屋で平積みになっているのを見かけられた方も多いのではないでしょうか。
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4. 4「行動探求」が日本で出版されました
SoL Japanでは「日本ならでは」の行動探求の普及を目指し
セミナー、情報発信等を行っています。
このスライドではこれまでのSoL Japanの活動から見えてきた、
行動探求のエッセンスをご紹介します。
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「日本ならでは」って？
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6. 6日本のサラリーマン
昼は違和感ぐっとこらえ 夜はビールお供に愚痴の言い合い
部長
課長
平社員
でもそこに真実があったり・・
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7. 7日本のサラリーマン
昼間は本音で語らず違和感こらえ
夜にビールとともに飲み下す
問題は先送り！
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8. 8問題先送りを招くシステムの構造
数値管理強化業績悪化
目先の業務量増加
で多忙に
コミュニケーション
量減少
管理コスト増加モチベダウン
リストラ＋
ITによる効率化
上司の背中を
見ていない
コミュニケーション
の方法分からない
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9. 9これまでのアプローチ
数値管理強化業績悪化
目先の業務量増加
で多忙に
コミュニケーション
量減少
管理コスト増加モチベダウン
リストラ＋
ITによる効率化
上司の背中を
見ていない
コミュニケーション
の方法分からない
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10. 10これまでのアプローチ
関係性の質が大事
研修実施
人事制度再構築
すごいファシリテーターが入って
コンサルティング
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11. 11これまでのアプローチ 受け手が持つ3つの前提
日常の問題は 研修の場や人事制度で解決
安全安心の場
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12. 12これまでのアプローチ 受け手が持つ3つの前提
問題が起きたら
劇的に解決してくれる
サンタクロースが来てくれる
解決策！
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13. 13これまでのアプローチ 受け手が持つ3つの前提
けど自分はそんなスーパーな人とは違う人
遠い存在・・
解決策！
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14. 14これまでのアプローチ 受け手が持つ3つの前提
問題（関係性の悪化）はその場で解決せず、持ち帰って研修の場や
人事制度論で解決
組織の課題を劇的に解決してくれるサンタクロースみたいなファシリテーターがいる
けど自分はそんなスーパーな人とは違う人
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15. 15
行動探求が大切にしたい3つのこと
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16. 16行動探求が大切にしたい3つのこと
日常の問題は
行動と探求を同時に行うことで
その場その場で乗り越えらえる
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17. 17行動探求が大切にしたい3つのこと
問題が起きても
トレーニングを積めば
誰もが行動に移せる
ビル・トルバート氏は
サンタではなく
ジムのトレーナー
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18. 18行動探求が大切にしたい3つのこと
行動探求熟練者はスーパーモデルではない
努力すれば、なれる「読モ」のような人
努力すれば、
なれる！
遠い存在
スーパーモデル 読モ
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(C)Ivan Malafeyev

19. 19行動探求が大切にしたい3つのこと まとめ
• 問題（関係性の悪化）はその場で解決せず、
持ち帰って研修の場や人事制度で解決
• 組織の課題を劇的に解決してくれるサンタク
ロースみたいなファシリテーターがいる
• けど自分はそんなスーパーな人とは違う人
これまでのアプローチ
• 日常の問題は、行動と探求を同時に行うこと
で乗り越えらえる
• トレーニングの積み重ねで誰もが組織の課
題を解決できる
ビルはサンタではなく、ジムのトレーナー
• AI熟練者はスーパーモデルではない。誰も
がそうなれる読モ
行動探求が大切にしたいこと
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20. 20
そのような行動探求を
色々な方に届けたいと考えていますが特に・・
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21. 21「モヤモヤ課長」に届けたい
一生懸命頑張る
プレイングマネジャー
予算○億だから
とりあえず頑張る
急に部門の
マネジメントしろと
言われても・・
形式的な
目標管理以外
やり方分からない
事業計画で
縛られ疲弊
全力疾走
違和感は
覚えている
会社は好き
言ったもん負け
働くからには
会社何とかしたい
まじめ、努力家
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22. 22皆さまへのメッセージ
実務家
モヤモヤ
バリバリ
これまで取られてきた
素晴らしいリーダーシップ。
次の高みが見えるかも
しれません
組織開発の新しい理論を
一緒に学びませんか？
組織開発セミナー受けたけど
まだ実践できていないなら。
きっとここにヒントがあります
人事/OD
領域
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「何とかしたい」
その思いを形にするヒントが
ここにはあります

23. 23
もし“ピン”ときたら
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24. 24「行動探求」のワークショップを行います
3月29日（火）13:00～17:00
六本木 国際文化会館
アクション・インクワイアリー（＝行動探求）
体感ワークショップのご案内
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25. 25ご興味のある方はご覧ください
ワークショップ詳細（Peatix）
http://soljapan-billtorbert-actioninquiry.peatix.com/
ワークショップ詳細（Facebook）
https://www.facebook.com/events/1037904976273269/
【3月29日】
アクション・インクワイアリー(行動探求)体感ワークショップ
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26. 26
THANK YOU.
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