SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
sam asadi
ANETWORK
SWOT ANALYSIS
‫دا‬ ‫برای‬‫ی‬ ‫شتن‬‫ک‬‫برای‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫کلی‬ ‫دید‬‫خ‬ ‫شغلی‬ ‫آینده‬‫ت‬ ‫ودتون‬‫بگیر‬ ‫صمیم‬‫ین‬‫ارزیابی‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫تونین‬ ‫می‬
SWOT.‫کنید‬ ‫استفاده‬
‫شم‬‫طو‬ ‫به‬ ‫ا‬‫ن‬ ‫خودتون‬ ‫معمول‬ ‫ر‬‫خودت‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ضعف‬ ‫قاط‬‫ر‬ ‫ون‬‫م‬ ‫و‬‫ام‬ ‫دونین‬ ‫ی‬‫توج‬ ‫اونها‬ ‫به‬ ‫ا‬.‫کنید‬ ‫نمی‬ ‫ه‬‫با‬
‫استف‬‫ا‬ ‫بهتری‬ ‫دید‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫اده‬‫ن‬ ‫ز‬‫قاط‬‫باش‬ ‫داشته‬ ‫خودتون‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ضعف‬.‫ید‬
‫برا‬‫اینکا‬ ‫ی‬:‫بدین‬ ‫جواب‬ ‫زیر‬ ‫سواالت‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫هست‬ ‫الزم‬ ‫ر‬
Strength–‫نقاط‬‫قوت‬
‫وی‬ ‫چه‬ ‫شما‬‫ژ‬‫ا‬‫مثل‬ ( ‫ندارند‬ ‫سایرین‬ ‫که‬ ‫دارید‬ ‫هایی‬ ‫گی‬،‫کاری‬ ‫های‬ ‫توانایی‬‫یا‬ ‫تحصیلت‬ ،‫مدارک‬
‫ارتباطات)؟‬ ‫حتی‬
‫ب‬ ‫رو‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫شما‬‫دیگ‬ ‫کس‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫هتر‬‫میدین؟‬ ‫انجام‬ ‫ای‬ ‫ه‬
‫م‬ ‫خصوص‬ ‫(به‬ ‫دیگران‬‫دیر‬)‫تون‬‫بینن؟‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫قوتی‬ ‫نقاط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫توانایی‬ ‫چه‬
‫همه‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬‫دستا‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫کدوم‬ ‫به‬‫ورد‬‫خ‬ ‫های‬‫ودتون‬‫کنید؟‬ ‫می‬ ‫افتخار‬
‫رو‬ ‫اونها‬ ‫سایرین‬ ‫که‬ ‫دارین‬ ‫باور‬ ‫ارزشهایی‬ ‫چه‬ ‫به‬‫ند‬‫نمیدن؟‬ ‫اهمیت‬ ‫کافی‬ ‫اندازه‬ ‫به‬ ‫بهش‬ ‫و‬ ‫ارند‬
‫ش‬ ‫و‬ ‫گروه‬ ‫عضو‬ ‫آیا‬‫ا‬ ‫بکه‬‫نیست؟‬ ‫اون‬ ‫عضو‬ ‫ای‬ ‫دیگه‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫هستید‬ ‫ی‬‫اگ‬‫ارتباطاتی‬ ‫چه‬ ،‫بله‬ ‫ر‬
‫دارید؟‬ ‫موثر‬ ‫افراد‬ ‫با‬
‫برا‬‫دادن‬ ‫جواب‬ ‫ی‬‫ب‬‫ه‬‫سوا‬ ‫این‬‫زاوی‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫الت‬‫ه‬‫خودتو‬ ‫دید‬‫خود‬ ‫به‬ ‫ن‬‫ک‬ ‫نگاه‬ ‫تون‬‫دید‬ ‫زاویه‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫نید‬‫افرا‬‫د‬
‫دیگه‬‫هم‬ ‫خجالتی‬ ‫همینطور‬ ‫و‬‫ن‬‫جواب‬ ‫و‬ ‫باشید‬‫کا‬ ‫رو‬ ‫ها‬‫ا‬‫مل‬‫حقیق‬ ‫با‬ ‫مطابق‬‫ب‬ ‫ت‬‫د‬ .‫نویسید‬‫ونستن‬‫قو‬ ‫نقاط‬‫ت‬
‫استفاده‬ ‫و‬‫اونها‬ ‫از‬‫میش‬ ‫باعث‬‫کنی‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫ه‬.‫باشید‬ ‫تر‬ ‫راضی‬ ‫د‬
‫نق‬ :‫نکته‬‫اط‬‫رو‬ ‫قوتتون‬‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫دیگه‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬‫کنارت‬‫ون‬‫د‬‫کن‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫ارن‬‫د‬ ‫ن‬‫ن‬ ‫ر‬‫بگ‬ ‫ظر‬‫م‬ .‫یرید‬‫ا‬‫ثل‬
‫ریاضیات‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫اگر‬‫ا‬ ‫ی‬ ‫بقیه‬ ‫اما‬ ‫هستین‬ ‫قوی‬‫فراد‬‫تی‬‫هم‬ ‫شما‬ ‫م‬‫هست‬ ‫قوی‬ ‫ریاضیات‬ ‫در‬‫مورد‬ ‫این‬ ،‫ن‬
‫دیگه‬‫بق‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫شما‬ ‫قوت‬ ‫نقطه‬.‫نیست‬ ‫یه‬
Weaknesses–‫نقاط‬‫ضعف‬
‫م‬‫ا‬‫عموال‬‫کا‬ ‫کدوم‬ ‫انجام‬ ‫زیر‬ ‫از‬‫ر‬‫می‬ ‫فرار‬ ‫ها‬‫ا‬ ‫و‬ ‫کنید‬‫ندارید؟‬ ‫کارهاشون‬ ‫انجام‬ ‫در‬ ‫نفس‬ ‫به‬ ‫عتماد‬
‫افر‬‫اطرافت‬ ‫که‬ ‫ادی‬‫بینند؟‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫چه‬ ‫هستند‬ ‫ون‬
‫آی‬‫ا‬ ‫ا‬‫کامل‬ ‫ا‬‫تحصی‬ ‫نظر‬ ‫ز‬‫خود‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫لت‬‫تون‬‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫چه‬ ،‫نه‬ ‫اگر‬ ‫هستید؟‬ ‫مطمئن‬
‫دارید؟‬
‫چه‬‫عادتها‬‫(مث‬ ‫دارید‬ ‫کاری‬ ‫بد‬ ‫ی‬‫ا‬‫ل‬‫سر‬ ‫میرسید‬ ‫دیر‬ ‫ا‬‫معموال‬ ‫آیا‬‫م‬ ‫آیا‬ ،‫کار‬‫زو‬ ‫آیا‬ ‫نیستین؟‬ ‫نظم‬‫د‬‫کنترل‬
‫یا‬ ‫دین‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬‫کنید)؟‬ ‫کنترل‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬ ‫استرس‬ ‫تونین‬ ‫نمی‬
‫دارید‬ ‫شخصی‬ ‫مشکلت‬ ‫چه‬‫ک‬‫فک‬ ‫ه‬‫می‬ ‫ر‬‫رو‬ ‫شما‬ ‫آینده‬ ‫در‬ ‫کنید‬‫می‬ ‫عقب‬‫که‬ ‫قرار‬ ‫اگر‬ ‫مثل‬ ‫ندازه؟‬
‫همش‬‫باشین‬ ‫داشته‬ ‫گروهی‬ ‫جلسات‬‫در‬ ‫رو‬ ‫شما‬ ‫تونه‬ ‫می‬ ‫این‬ ،‫ترسین‬ ‫می‬ ‫جمع‬ ‫در‬ ‫صحبت‬ ‫از‬ ‫و‬
.‫بندازه‬ ‫مشکل‬ ‫به‬ ‫کار‬
‫دوباره‬‫برا‬‫دادن‬ ‫جواب‬ ‫ی‬‫ب‬‫ه‬‫سوا‬ ‫این‬‫زاوی‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫الت‬‫ه‬‫خودتو‬ ‫دید‬‫خود‬ ‫به‬ ‫ن‬‫ک‬ ‫نگاه‬ ‫تون‬‫دید‬ ‫زاویه‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫نید‬
‫افرا‬‫دیگه‬ ‫د‬‫در‬ ‫دیگه‬ ‫افراد‬ ‫آیا‬ .‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫شما‬‫بینن‬ ‫می‬‫د‬‫که‬‫ش‬‫خو‬ ‫در‬ ‫ما‬.‫باشید‬ ‫گرا‬ ‫واقع‬ ‫نمیبینید؟‬ ‫دتون‬
Opportunities–‫فرصت‬‫ها‬
‫که‬ ‫صنعتی‬ ‫آیا‬‫توش‬‫رشد‬ ‫داره‬ ‫هستین‬‫استفاده‬ ‫فرصت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫چطور‬ ،‫بله‬ ‫اگر‬ ‫کنه؟‬ ‫می‬
‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کنید‬‫کنید؟‬ ‫پیدا‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫رو‬ ‫جایی‬ ‫صنعت‬
‫ی‬ ‫شبکه‬ ‫شما‬ ‫آیا‬‫ر‬ ‫افرادی‬ ‫ا‬‫و‬‫بتونن‬ ‫که‬ ‫میشناسین‬‫ب‬ ‫شما‬ ‫به‬‫کردن‬ ‫پیدا‬ ‫رای‬‫ف‬‫مشاوره‬ ‫ها‬ ‫رصت‬
‫بدن؟‬
‫دارین‬ ‫که‬ ‫شرکتی‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫ِرندی‬‫ت‬ ‫چه‬‫کنید‬ ‫می‬ ‫کار‬‫رو‬ ‫روندی‬ ‫چه‬ ‫مدیران‬ ‫تغییر‬ ‫ا‬‫مثل‬ ‫میبینید؟‬‫و‬ ‫داره‬
‫شما‬ ‫آیا‬‫ت‬ ‫می‬‫ونین‬‫ا‬‫ا‬ ‫ز‬‫است‬ ‫روند‬ ‫ین‬‫کنید؟‬ ‫پیدا‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫رو‬ ‫جایگاهی‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫فاده‬
‫یا‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫نیازی‬ ‫آیا‬‫صنعت‬‫دی‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫هست‬ ‫شما‬‫گه‬‫کردنش‬ ‫برطرف‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫ای‬
‫نباشه؟‬
‫شما‬ ‫مشتریان‬ ‫آیا‬‫از‬‫مشکل‬‫کنن؟؟‬ ‫می‬ ‫شکایت‬ ‫شما‬ ‫شرکت‬ ‫درباره‬ ‫تی‬‫یک‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫آیا‬ ،‫بله‬ ‫اگر‬
‫ر‬ ‫فرصتی‬‫کنید؟‬ ‫ایجاد‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫یه‬ ‫دادن‬ ‫با‬ ‫و‬
‫امکان‬‫داره‬‫به‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫مثال‬ ‫این‬:‫کنه‬ ‫کمک‬ ‫شما‬
‫ایونت‬‫نتو‬ ‫های‬‫کنفر‬ ‫و‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫کلس‬ ،‫رکینگ‬.‫ها‬ ‫انس‬
‫همکا‬ ‫از‬ ‫یکی‬‫برا‬ ‫رو‬ ‫شرکت‬ ‫داره‬ ‫شما‬ ‫ران‬‫می‬ ‫ترک‬ ‫مدتی‬ ‫یه‬ ‫ی‬‫کنه‬‫عهده‬ ‫به‬ ‫با‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫آیا‬ ،
‫این‬ ‫کار‬ ‫گرفتن‬‫فرد‬‫ب‬‫بدی‬ ‫نشون‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬ ‫رای‬‫تجربه‬ ‫کمی‬ ‫و‬ ‫ن‬‫بیارید؟‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫جدید‬ ‫های‬
‫جدید‬ ‫جایگاه‬ ‫یا‬ ‫پروژه‬ ‫یک‬‫ک‬‫به‬ ‫ه‬‫کن‬ ‫کمک‬ ‫شما‬‫ب‬ ‫دسته‬ ‫به‬ ‫جدیدی‬ ‫مهارتهای‬ ‫ه‬،‫یارین‬‫مث‬‫صحبت‬ ‫ا‬‫ل‬
‫یا‬ ‫و‬ ‫جمع‬ ‫در‬ ‫کردن‬.‫المللی‬ ‫و‬ ‫بین‬ ‫ارتباطات‬
‫نک‬‫هست‬ ‫که‬ ‫هم‬ ‫مهمی‬ ‫ی‬ ‫نه‬‫ک‬ ‫اینه‬‫این‬ ،‫آیا‬ ‫ه‬‫شما‬ ‫به‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬‫می‬ ‫کمک‬‫کن‬‫ک‬ ‫ه‬‫ن‬ ‫در‬ ‫ه‬‫که‬ ‫بگیرین‬ ‫ظر‬
‫متوجه‬‫آیا‬ ‫شین‬.‫نه‬ ‫یا‬ ‫دارن‬ ‫همخوانی‬ ‫شما‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫این‬
Threats–‫ته‬‫دیدها‬
‫موانعی‬ ‫چه‬‫کار‬ ‫در‬‫هست؟‬ ‫شما‬ ‫راه‬ ‫سر‬
‫ا‬ ‫کسی‬ ‫آیا‬‫همکار‬ ‫ز‬‫انجا‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫ان‬‫هستند؟‬ ‫رقابت‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫پوزیشن‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫پروژه‬ ‫م‬
‫هست؟‬ ‫تغییر‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫آیا‬
‫تغییرا‬ ‫آیا‬‫در‬ ‫رو‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫صنعت‬ ‫ت‬‫ده؟‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫تهدید‬ ‫معرض‬
‫ن‬ ‫آیا‬‫ق‬‫اط‬‫ش‬ ‫کار‬ ‫داره‬ ‫شما‬ ‫ضعف‬‫کنه؟‬ ‫می‬ ‫مواجه‬ ‫تهدید‬ ‫با‬ ‫رو‬ ‫ما‬
‫ا‬ ‫انجام‬ ‫با‬‫د‬ ‫میتونین‬ ‫آنالیز‬ ‫ین‬‫ید‬‫بازتری‬‫ب‬ ‫داشته‬.‫کنید‬ ‫نگاه‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫به‬ ‫تر‬ ‫گرایانه‬ ‫واقع‬ ‫و‬ ‫اشید‬
Strengths Weaknesses
Opportunities Threats

More Related Content

Similar to Swot analysis

تیم پراکنده چیست؟
تیم پراکنده چیست؟تیم پراکنده چیست؟
تیم پراکنده چیست؟zohreh ahmadi
 
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptx
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptxمصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptx
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptxsshirinzadeh
 
راهکارهای خلق ایده های بزرگ
راهکارهای خلق ایده های بزرگراهکارهای خلق ایده های بزرگ
راهکارهای خلق ایده های بزرگaliaalistartup
 
Embracing Change FA
Embracing Change FAEmbracing Change FA
Embracing Change FAAmir Shakeri
 
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیت
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیتقوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیت
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیتaliaalistartup
 
Basir - Aabyek - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali
 Basir - Aabyek  - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali Basir - Aabyek  - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali
Basir - Aabyek - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @dalilialiAli Dalili
 
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگ
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگراهکارهایی برای خلق ایده های بزرگ
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگaliaalistartup
 
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...kouroshfathi3
 
Organizational behavior management(OBM)
Organizational  behavior management(OBM)Organizational  behavior management(OBM)
Organizational behavior management(OBM)Ali Yousefi
 
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیمهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیAli Azimi
 
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتزsamanebra1
 
مدیران موفق
مدیران موفقمدیران موفق
مدیران موفقmiladdel
 
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیککپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیکpouyafani
 
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ ها
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ هابررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ ها
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ هاFatemehSafavipour
 
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیت
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیتپانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیت
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیتMohammad Karimi
 
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?Taraneh Amir Teimoury
 

Similar to Swot analysis (20)

تیم پراکنده چیست؟
تیم پراکنده چیست؟تیم پراکنده چیست؟
تیم پراکنده چیست؟
 
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptx
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptxمصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptx
مصاحبه روانشناسی تشخیصی در اختلالات روانی .pptx
 
راهکارهای خلق ایده های بزرگ
راهکارهای خلق ایده های بزرگراهکارهای خلق ایده های بزرگ
راهکارهای خلق ایده های بزرگ
 
Embracing Change FA
Embracing Change FAEmbracing Change FA
Embracing Change FA
 
Startup weekend validation
Startup weekend validationStartup weekend validation
Startup weekend validation
 
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیت
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیتقوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیت
قوانین ایلان ماسک برای رسیدن به موفقیت
 
Basir - Aabyek - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali
 Basir - Aabyek  - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali Basir - Aabyek  - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali
Basir - Aabyek - مشاوره های دینی - Ali Dalili daliliali @daliliali
 
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگ
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگراهکارهایی برای خلق ایده های بزرگ
راهکارهایی برای خلق ایده های بزرگ
 
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...
It is about how to take exam and learn in schools. As student we need to lear...
 
Drugfree2
Drugfree2Drugfree2
Drugfree2
 
Organizational behavior management(OBM)
Organizational  behavior management(OBM)Organizational  behavior management(OBM)
Organizational behavior management(OBM)
 
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیمهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسی
 
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
دانلود کتاب جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
 
عدم تمرکز در کسب و کار
عدم تمرکز در کسب و کارعدم تمرکز در کسب و کار
عدم تمرکز در کسب و کار
 
مدیران موفق
مدیران موفقمدیران موفق
مدیران موفق
 
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیککپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
 
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ ها
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ هابررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ ها
بررسی عوامل موفقیت/شکست استارتاپ ها
 
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیت
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیتپانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیت
پانزده عامل اصلی باز دارنده عدم موفقیت
 
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?
آشنایی با استارت‌آپ - What is Startup?
 
Drugfree1
Drugfree1Drugfree1
Drugfree1
 

More from Shayan Shalileh

Business types & stages
Business types & stages Business types & stages
Business types & stages Shayan Shalileh
 
EOM کارمند نمونه ماه
 EOM کارمند نمونه ماه EOM کارمند نمونه ماه
EOM کارمند نمونه ماهShayan Shalileh
 
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کنن
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کننعکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کنن
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کننShayan Shalileh
 
Productive to do list action and plan with hesam asadi
Productive to do list action and plan with hesam asadiProductive to do list action and plan with hesam asadi
Productive to do list action and plan with hesam asadiShayan Shalileh
 
Productive to do list by Hesam Asadi
Productive to do list by Hesam AsadiProductive to do list by Hesam Asadi
Productive to do list by Hesam AsadiShayan Shalileh
 
Email marketing by Arash Khosravian
Email marketing by Arash KhosravianEmail marketing by Arash Khosravian
Email marketing by Arash KhosravianShayan Shalileh
 
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنر
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنرگزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنر
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنرShayan Shalileh
 
How to use your 10,000,000 IIR
How to use your 10,000,000 IIRHow to use your 10,000,000 IIR
How to use your 10,000,000 IIRShayan Shalileh
 
Digital Marketing - Iran Web Festival
Digital Marketing - Iran Web FestivalDigital Marketing - Iran Web Festival
Digital Marketing - Iran Web FestivalShayan Shalileh
 
Product Management (day1)
Product Management (day1)Product Management (day1)
Product Management (day1)Shayan Shalileh
 

More from Shayan Shalileh (20)

Business types & stages
Business types & stages Business types & stages
Business types & stages
 
EOM کارمند نمونه ماه
 EOM کارمند نمونه ماه EOM کارمند نمونه ماه
EOM کارمند نمونه ماه
 
Daily reportguide
Daily reportguideDaily reportguide
Daily reportguide
 
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کنن
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کننعکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کنن
عکاس ها تو شبکه های اجتماعی چیکار کنن
 
Road mapping A - Z
Road mapping A - ZRoad mapping A - Z
Road mapping A - Z
 
Content strategy
Content strategyContent strategy
Content strategy
 
Minuets of meeting
Minuets of meetingMinuets of meeting
Minuets of meeting
 
Business types
Business typesBusiness types
Business types
 
Productive to do list action and plan with hesam asadi
Productive to do list action and plan with hesam asadiProductive to do list action and plan with hesam asadi
Productive to do list action and plan with hesam asadi
 
Productive to do list by Hesam Asadi
Productive to do list by Hesam AsadiProductive to do list by Hesam Asadi
Productive to do list by Hesam Asadi
 
Email marketing by Arash Khosravian
Email marketing by Arash KhosravianEmail marketing by Arash Khosravian
Email marketing by Arash Khosravian
 
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنر
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنرگزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنر
گزارش کمپین ۵۰ میلیون نمایش بنر
 
Workethic
WorkethicWorkethic
Workethic
 
Task Managament
Task ManagamentTask Managament
Task Managament
 
IWMF Report 1395
IWMF Report 1395IWMF Report 1395
IWMF Report 1395
 
How to use your 10,000,000 IIR
How to use your 10,000,000 IIRHow to use your 10,000,000 IIR
How to use your 10,000,000 IIR
 
Google Analytics
Google AnalyticsGoogle Analytics
Google Analytics
 
Digital Marketing - Iran Web Festival
Digital Marketing - Iran Web FestivalDigital Marketing - Iran Web Festival
Digital Marketing - Iran Web Festival
 
Startups need focus
Startups need focusStartups need focus
Startups need focus
 
Product Management (day1)
Product Management (day1)Product Management (day1)
Product Management (day1)
 

Swot analysis

  • 2. ‫دا‬ ‫برای‬‫ی‬ ‫شتن‬‫ک‬‫برای‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫کلی‬ ‫دید‬‫خ‬ ‫شغلی‬ ‫آینده‬‫ت‬ ‫ودتون‬‫بگیر‬ ‫صمیم‬‫ین‬‫ارزیابی‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫تونین‬ ‫می‬ SWOT.‫کنید‬ ‫استفاده‬ ‫شم‬‫طو‬ ‫به‬ ‫ا‬‫ن‬ ‫خودتون‬ ‫معمول‬ ‫ر‬‫خودت‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ضعف‬ ‫قاط‬‫ر‬ ‫ون‬‫م‬ ‫و‬‫ام‬ ‫دونین‬ ‫ی‬‫توج‬ ‫اونها‬ ‫به‬ ‫ا‬.‫کنید‬ ‫نمی‬ ‫ه‬‫با‬ ‫استف‬‫ا‬ ‫بهتری‬ ‫دید‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫اده‬‫ن‬ ‫ز‬‫قاط‬‫باش‬ ‫داشته‬ ‫خودتون‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ضعف‬.‫ید‬ ‫برا‬‫اینکا‬ ‫ی‬:‫بدین‬ ‫جواب‬ ‫زیر‬ ‫سواالت‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫هست‬ ‫الزم‬ ‫ر‬ Strength–‫نقاط‬‫قوت‬ ‫وی‬ ‫چه‬ ‫شما‬‫ژ‬‫ا‬‫مثل‬ ( ‫ندارند‬ ‫سایرین‬ ‫که‬ ‫دارید‬ ‫هایی‬ ‫گی‬،‫کاری‬ ‫های‬ ‫توانایی‬‫یا‬ ‫تحصیلت‬ ،‫مدارک‬ ‫ارتباطات)؟‬ ‫حتی‬ ‫ب‬ ‫رو‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫شما‬‫دیگ‬ ‫کس‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫هتر‬‫میدین؟‬ ‫انجام‬ ‫ای‬ ‫ه‬ ‫م‬ ‫خصوص‬ ‫(به‬ ‫دیگران‬‫دیر‬)‫تون‬‫بینن؟‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫قوتی‬ ‫نقاط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫توانایی‬ ‫چه‬ ‫همه‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬‫دستا‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫کدوم‬ ‫به‬‫ورد‬‫خ‬ ‫های‬‫ودتون‬‫کنید؟‬ ‫می‬ ‫افتخار‬ ‫رو‬ ‫اونها‬ ‫سایرین‬ ‫که‬ ‫دارین‬ ‫باور‬ ‫ارزشهایی‬ ‫چه‬ ‫به‬‫ند‬‫نمیدن؟‬ ‫اهمیت‬ ‫کافی‬ ‫اندازه‬ ‫به‬ ‫بهش‬ ‫و‬ ‫ارند‬ ‫ش‬ ‫و‬ ‫گروه‬ ‫عضو‬ ‫آیا‬‫ا‬ ‫بکه‬‫نیست؟‬ ‫اون‬ ‫عضو‬ ‫ای‬ ‫دیگه‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫هستید‬ ‫ی‬‫اگ‬‫ارتباطاتی‬ ‫چه‬ ،‫بله‬ ‫ر‬ ‫دارید؟‬ ‫موثر‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫برا‬‫دادن‬ ‫جواب‬ ‫ی‬‫ب‬‫ه‬‫سوا‬ ‫این‬‫زاوی‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫الت‬‫ه‬‫خودتو‬ ‫دید‬‫خود‬ ‫به‬ ‫ن‬‫ک‬ ‫نگاه‬ ‫تون‬‫دید‬ ‫زاویه‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫نید‬‫افرا‬‫د‬ ‫دیگه‬‫هم‬ ‫خجالتی‬ ‫همینطور‬ ‫و‬‫ن‬‫جواب‬ ‫و‬ ‫باشید‬‫کا‬ ‫رو‬ ‫ها‬‫ا‬‫مل‬‫حقیق‬ ‫با‬ ‫مطابق‬‫ب‬ ‫ت‬‫د‬ .‫نویسید‬‫ونستن‬‫قو‬ ‫نقاط‬‫ت‬ ‫استفاده‬ ‫و‬‫اونها‬ ‫از‬‫میش‬ ‫باعث‬‫کنی‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫ه‬.‫باشید‬ ‫تر‬ ‫راضی‬ ‫د‬ ‫نق‬ :‫نکته‬‫اط‬‫رو‬ ‫قوتتون‬‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫دیگه‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬‫کنارت‬‫ون‬‫د‬‫کن‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫ارن‬‫د‬ ‫ن‬‫ن‬ ‫ر‬‫بگ‬ ‫ظر‬‫م‬ .‫یرید‬‫ا‬‫ثل‬ ‫ریاضیات‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫اگر‬‫ا‬ ‫ی‬ ‫بقیه‬ ‫اما‬ ‫هستین‬ ‫قوی‬‫فراد‬‫تی‬‫هم‬ ‫شما‬ ‫م‬‫هست‬ ‫قوی‬ ‫ریاضیات‬ ‫در‬‫مورد‬ ‫این‬ ،‫ن‬ ‫دیگه‬‫بق‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫شما‬ ‫قوت‬ ‫نقطه‬.‫نیست‬ ‫یه‬
  • 3. Weaknesses–‫نقاط‬‫ضعف‬ ‫م‬‫ا‬‫عموال‬‫کا‬ ‫کدوم‬ ‫انجام‬ ‫زیر‬ ‫از‬‫ر‬‫می‬ ‫فرار‬ ‫ها‬‫ا‬ ‫و‬ ‫کنید‬‫ندارید؟‬ ‫کارهاشون‬ ‫انجام‬ ‫در‬ ‫نفس‬ ‫به‬ ‫عتماد‬ ‫افر‬‫اطرافت‬ ‫که‬ ‫ادی‬‫بینند؟‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫چه‬ ‫هستند‬ ‫ون‬ ‫آی‬‫ا‬ ‫ا‬‫کامل‬ ‫ا‬‫تحصی‬ ‫نظر‬ ‫ز‬‫خود‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫مهارت‬ ‫و‬ ‫لت‬‫تون‬‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫چه‬ ،‫نه‬ ‫اگر‬ ‫هستید؟‬ ‫مطمئن‬ ‫دارید؟‬ ‫چه‬‫عادتها‬‫(مث‬ ‫دارید‬ ‫کاری‬ ‫بد‬ ‫ی‬‫ا‬‫ل‬‫سر‬ ‫میرسید‬ ‫دیر‬ ‫ا‬‫معموال‬ ‫آیا‬‫م‬ ‫آیا‬ ،‫کار‬‫زو‬ ‫آیا‬ ‫نیستین؟‬ ‫نظم‬‫د‬‫کنترل‬ ‫یا‬ ‫دین‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬‫کنید)؟‬ ‫کنترل‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬ ‫استرس‬ ‫تونین‬ ‫نمی‬ ‫دارید‬ ‫شخصی‬ ‫مشکلت‬ ‫چه‬‫ک‬‫فک‬ ‫ه‬‫می‬ ‫ر‬‫رو‬ ‫شما‬ ‫آینده‬ ‫در‬ ‫کنید‬‫می‬ ‫عقب‬‫که‬ ‫قرار‬ ‫اگر‬ ‫مثل‬ ‫ندازه؟‬ ‫همش‬‫باشین‬ ‫داشته‬ ‫گروهی‬ ‫جلسات‬‫در‬ ‫رو‬ ‫شما‬ ‫تونه‬ ‫می‬ ‫این‬ ،‫ترسین‬ ‫می‬ ‫جمع‬ ‫در‬ ‫صحبت‬ ‫از‬ ‫و‬ .‫بندازه‬ ‫مشکل‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫دوباره‬‫برا‬‫دادن‬ ‫جواب‬ ‫ی‬‫ب‬‫ه‬‫سوا‬ ‫این‬‫زاوی‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫الت‬‫ه‬‫خودتو‬ ‫دید‬‫خود‬ ‫به‬ ‫ن‬‫ک‬ ‫نگاه‬ ‫تون‬‫دید‬ ‫زاویه‬ ‫از‬ ‫هم‬ ‫نید‬ ‫افرا‬‫دیگه‬ ‫د‬‫در‬ ‫دیگه‬ ‫افراد‬ ‫آیا‬ .‫ضعفی‬ ‫نقاط‬ ‫شما‬‫بینن‬ ‫می‬‫د‬‫که‬‫ش‬‫خو‬ ‫در‬ ‫ما‬.‫باشید‬ ‫گرا‬ ‫واقع‬ ‫نمیبینید؟‬ ‫دتون‬ Opportunities–‫فرصت‬‫ها‬ ‫که‬ ‫صنعتی‬ ‫آیا‬‫توش‬‫رشد‬ ‫داره‬ ‫هستین‬‫استفاده‬ ‫فرصت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫چطور‬ ،‫بله‬ ‫اگر‬ ‫کنه؟‬ ‫می‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کنید‬‫کنید؟‬ ‫پیدا‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫رو‬ ‫جایی‬ ‫صنعت‬ ‫ی‬ ‫شبکه‬ ‫شما‬ ‫آیا‬‫ر‬ ‫افرادی‬ ‫ا‬‫و‬‫بتونن‬ ‫که‬ ‫میشناسین‬‫ب‬ ‫شما‬ ‫به‬‫کردن‬ ‫پیدا‬ ‫رای‬‫ف‬‫مشاوره‬ ‫ها‬ ‫رصت‬ ‫بدن؟‬ ‫دارین‬ ‫که‬ ‫شرکتی‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫ِرندی‬‫ت‬ ‫چه‬‫کنید‬ ‫می‬ ‫کار‬‫رو‬ ‫روندی‬ ‫چه‬ ‫مدیران‬ ‫تغییر‬ ‫ا‬‫مثل‬ ‫میبینید؟‬‫و‬ ‫داره‬ ‫شما‬ ‫آیا‬‫ت‬ ‫می‬‫ونین‬‫ا‬‫ا‬ ‫ز‬‫است‬ ‫روند‬ ‫ین‬‫کنید؟‬ ‫پیدا‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫رو‬ ‫جایگاهی‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫فاده‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫نیازی‬ ‫آیا‬‫صنعت‬‫دی‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫هست‬ ‫شما‬‫گه‬‫کردنش‬ ‫برطرف‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫نباشه؟‬ ‫شما‬ ‫مشتریان‬ ‫آیا‬‫از‬‫مشکل‬‫کنن؟؟‬ ‫می‬ ‫شکایت‬ ‫شما‬ ‫شرکت‬ ‫درباره‬ ‫تی‬‫یک‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫آیا‬ ،‫بله‬ ‫اگر‬ ‫ر‬ ‫فرصتی‬‫کنید؟‬ ‫ایجاد‬ ‫خودتون‬ ‫برای‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫یه‬ ‫دادن‬ ‫با‬ ‫و‬
  • 4. ‫امکان‬‫داره‬‫به‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫مثال‬ ‫این‬:‫کنه‬ ‫کمک‬ ‫شما‬ ‫ایونت‬‫نتو‬ ‫های‬‫کنفر‬ ‫و‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫کلس‬ ،‫رکینگ‬.‫ها‬ ‫انس‬ ‫همکا‬ ‫از‬ ‫یکی‬‫برا‬ ‫رو‬ ‫شرکت‬ ‫داره‬ ‫شما‬ ‫ران‬‫می‬ ‫ترک‬ ‫مدتی‬ ‫یه‬ ‫ی‬‫کنه‬‫عهده‬ ‫به‬ ‫با‬ ‫تونین‬ ‫می‬ ‫شما‬ ‫آیا‬ ، ‫این‬ ‫کار‬ ‫گرفتن‬‫فرد‬‫ب‬‫بدی‬ ‫نشون‬ ‫رو‬ ‫خودتون‬ ‫رای‬‫تجربه‬ ‫کمی‬ ‫و‬ ‫ن‬‫بیارید؟‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫جدید‬ ‫های‬ ‫جدید‬ ‫جایگاه‬ ‫یا‬ ‫پروژه‬ ‫یک‬‫ک‬‫به‬ ‫ه‬‫کن‬ ‫کمک‬ ‫شما‬‫ب‬ ‫دسته‬ ‫به‬ ‫جدیدی‬ ‫مهارتهای‬ ‫ه‬،‫یارین‬‫مث‬‫صحبت‬ ‫ا‬‫ل‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫جمع‬ ‫در‬ ‫کردن‬.‫المللی‬ ‫و‬ ‫بین‬ ‫ارتباطات‬ ‫نک‬‫هست‬ ‫که‬ ‫هم‬ ‫مهمی‬ ‫ی‬ ‫نه‬‫ک‬ ‫اینه‬‫این‬ ،‫آیا‬ ‫ه‬‫شما‬ ‫به‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬‫می‬ ‫کمک‬‫کن‬‫ک‬ ‫ه‬‫ن‬ ‫در‬ ‫ه‬‫که‬ ‫بگیرین‬ ‫ظر‬ ‫متوجه‬‫آیا‬ ‫شین‬.‫نه‬ ‫یا‬ ‫دارن‬ ‫همخوانی‬ ‫شما‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫این‬ Threats–‫ته‬‫دیدها‬ ‫موانعی‬ ‫چه‬‫کار‬ ‫در‬‫هست؟‬ ‫شما‬ ‫راه‬ ‫سر‬ ‫ا‬ ‫کسی‬ ‫آیا‬‫همکار‬ ‫ز‬‫انجا‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫ان‬‫هستند؟‬ ‫رقابت‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫پوزیشن‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫پروژه‬ ‫م‬ ‫هست؟‬ ‫تغییر‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫آیا‬ ‫تغییرا‬ ‫آیا‬‫در‬ ‫رو‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫صنعت‬ ‫ت‬‫ده؟‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫تهدید‬ ‫معرض‬ ‫ن‬ ‫آیا‬‫ق‬‫اط‬‫ش‬ ‫کار‬ ‫داره‬ ‫شما‬ ‫ضعف‬‫کنه؟‬ ‫می‬ ‫مواجه‬ ‫تهدید‬ ‫با‬ ‫رو‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫انجام‬ ‫با‬‫د‬ ‫میتونین‬ ‫آنالیز‬ ‫ین‬‫ید‬‫بازتری‬‫ب‬ ‫داشته‬.‫کنید‬ ‫نگاه‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫به‬ ‫تر‬ ‫گرایانه‬ ‫واقع‬ ‫و‬ ‫اشید‬