2. APA YANG MENJADI MASALAH?
Kesehatan jiwa pekerja sering terabaikan
Kurang alokasi dana dan tenaga untuk peningkatan kesehatan jiwa
tenaga kerja
Jaminan kesehatan yang secara umum diberikan belum meng-cover dan
tidak dapat mengatasi masalah kesehatan jiwa di tempat kerja
3. A p a
y a n g
s e h a r u s n y a
d i l a k u k a n ?
Pengusaha
&
Kementerian
Tenaga Kerja
Memantau
dan
mencegah
gangguan kejiwaan
Tempat Kerja
Penerapan
program kesehatan jiwa
secara teratur
5. PERSENTASE GANGGUAN JIWA PADA PEKERJA DI INGGRIS
Pernah mengalami gangguan jiwa
minimal 1x
dalam masa kerjanya
(Kementerian Industri Inggris)
15% 3o%
hingga
6. 20%
BAGAIMANA DENGAN PERSENTASE DI INDONESIA?
belum memiliki data yang akurat
tentang berbagai aspek gangguan
kejiwaan di tempat kerja
NAMUN
Berdasarkan survei salah satu
perusahaan kimia dalam penelitian
oleh Universitas Indonesia
KARYAWAN
mengalami
gangguan mental emosional
INDONESIA
7. MENGAPA
Perhatian
terhadap
KESEHATA
N MENTAL
PEKERJA
PENTING?
Kesehatan jiwa pekerja menggenjot produktivitas
Banyak pekerja yang tidak menyadari saat dirinya memiliki
gangguan kesehatan mental
Menurut dr. Rama, gejala gangguan kesehatan mental
cenderung abstrak dan tidak terlihat
Banyak informasi terkait gangguan jiwa yang salah di
masyarakat, yang bisa berdampak pada penanganan yang
salah pada pasien gangguan jiwa
10. 1
Pekerja yang mengalami masalah
kesehatan jiwa (seperti depresi,
stress, cemas) tidak bisa bekerja
dengan maksimal
Merosotnya
Produktivitas
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA
11. 2
Buruh seringkali tanpa sadar terkena
masalah kejiwaan dan tidak
mendapatkan penanganan yang baik.
Padahal, gangguan kejiwaan akan
sangat berhubungan dengan masalah
lainnya (termasuk gangguan fisik).
Kualitas Hidup dan
Pekerjaan
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA
12. 3
Kesehatan jiwa di kalangan buruh
sangat berpengaruh terhadap kondisi
hubungan industrial dan gerakan
organisasi buruh.
Oleh karena itu, penting membuat
kegiatan kesehatan jiwa untuk menekan
potensi gejolak ketenagakerjaan.
Gejolak Ketenagakerjaan
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA
13. 4
Stress kerja dapat membahayakan
keselamatan pekerja.
Menurut pakar sosiologi Dickerson dan
Karminer, perusahaan yang memiliki
program kesehatan jiwa di tempat kerja
menghasilkan peningkatan
produktivitas dan berkurangnya
kecelakaan kerja.
Kecelakaan Kerja
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA
14. 5
Pekerja dapat mengalami sakit
kepala, insomnia, disfungsi sosial,
hingga depresi.
Kesehatan Memburuk
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA
15. p e n a n g g u l a n g a n
G a n g g u a n
j i w a
Gangguan jiwa adalah masalah
serius yang harus ditangani
profesional
Menyadari gejala ringan yang timbul
yang mungkin berdampak pada
keluhan fisik yang tidak dapat
dijelaskan secara medis oleh dokter
