SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
1
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫ادادا‬ ‫کودکاان‬ ‫بازی‬ ‫درباره‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫خواست‬ ‫کلوین‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫کار‬ ‫ابتدای‬ ‫در‬‫کناد‬ ‫م‬
‫پرداخت‬ ‫آن‬ ‫درباره‬ ‫سخنرانی‬ ‫به‬.
‫اوخ‬‫ا‬ ‫ا‬ ‫اا‬‫ا‬‫اس‬ ‫ار‬‫ا‬‫ب‬ ‫و‬ ‫اودش‬‫ا‬‫خ‬ ‫ار‬‫ا‬‫نس‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اه‬‫ا‬‫ک‬ ‫اخ‬‫ا‬‫دنی‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫اارکت‬‫ا‬‫مت‬ ‫ااختار‬‫ا‬‫س‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫او‬
‫د‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫دنیخ‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫نکرد‬ ‫انتخاب‬ ‫است‬ ‫آموزتی‬ ‫روش‬ ‫بهترین‬‫اونین‬ ‫ر‬
‫ل‬ ‫م‬ ‫از‬ ‫بسایاری‬ ‫و‬ ‫آماوزد‬‫می‬ ‫کنناده‬‫دانه‬ ‫بسایار‬ ‫نسار‬ ‫باه‬ ‫کاه‬ ‫کارد‬ ‫انتخااب‬ ‫مرحله‬‫و‬ ‫ماین‬
‫کردند‬‫می‬ ‫استفاده‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫دانتگاهی‬ ‫اساتید‬.
2
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫از‬‫بود‬ ‫مؤثر‬ ‫بسیار‬ ‫سخنرانی‬ ‫جهات‬ ‫برخی‬:
‫داد‬‫مای‬ ‫پوتاش‬ ‫کارآمادی‬ ‫اورت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آموزتای‬ ‫محتاوای‬ ‫هماه‬ ‫کلوین‬( .‫در‬ ‫فقا‬
‫ددیقه‬ ‫بیست‬ ‫حدود‬)
‫اا‬‫ا‬‫ارتب‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫دوره‬ ‫ار‬‫ا‬‫دیگ‬ ‫ات‬ ‫او‬‫ا‬‫موت‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫ات‬ ‫او‬‫ا‬‫موت‬ ‫ات‬‫ا‬‫توانس‬‫می‬ ‫خوبی‬‫اه‬‫ا‬‫ب‬
‫کند‬ ‫خ‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫بدهد‬.
‫می‬ ‫توتیح‬ ‫و‬ ‫کرد‬‫می‬ ‫ریف‬ ‫ت‬ ‫روتنی‬‫به‬ ‫را‬ ‫کلیدی‬ ‫الحات‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫انب‬ ‫م‬ ‫همه‬‫داد‬.
‫ارد‬‫ا‬‫ک‬‫می‬ ‫ار‬‫ا‬‫فک‬ ‫اودش‬‫ا‬‫خ‬ ‫اه‬‫ا‬‌‫آن‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫اوای‬‫ا‬‫محت‬ ‫ات‬‫ا‬‫توانس‬‫می‬ ‫او‬‫ا‬‫نح‬ ‫ارین‬‫ا‬‫بهت‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬
‫دهد‬ ‫ارتبا‬ ‫باتد‬ ‫جذاب‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫برای‬ ‫است‬ ‫ممکن‬.
3
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫دارنااد‬ ‫اتاااره‬ ‫مختلااف‬ ‫ااات‬ ‫ان‬ ‫م‬ ‫در‬ ‫سااخنرانی‬ ‫دااوت‬ ‫نقااا‬ ‫بااه‬ ‫ذکرتااده‬ ‫مااوارد‬ ‫همااه‬
(‫سن‬ ‫کریستین‬2006.)
‫ی‬ ‫حادود‬ ‫ا‬‫ا‬‫فق‬ ‫ونای‬ ‫اد‬‫ا‬‫بودن‬ ‫سااکت‬ ‫و‬ ‫آرام‬ ‫اخنرانی‬‫ا‬‫س‬ ‫اوخ‬ ‫در‬ ‫ادگان‬‫ا‬‫یادگیرن‬ ‫اکثار‬‫اوم‬‫ا‬‫س‬
‫گا‬ ‫ریا‬ ‫از‬ ‫افاراد‬ ‫بقیاه‬ ‫کاه‬ ‫کارد‬‫می‬ ‫فارم‬ ‫‌ناین‬ ‫کلوین‬ ‫و‬ ‫نوتتند‬‫می‬ ‫جزوه‬ ‫ها‬‫آن‬‫وش‬
‫سپارند‬‫می‬ ‫حافسه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫انب‬ ‫م‬ ‫دادن‬.
‫تازه‬ ‫مادر‬ ‫یا‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫و‬ ‫نباود‬ ‫او‬ ‫نگرانای‬ ‫مایاه‬ ‫‌ندان‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫سکوت‬‫کاار‬
‫ا‬ ‫دانتاجویان‬ ‫ساوی‬ ‫از‬ ‫اانی‬ ‫ف‬ ‫مقاومات‬ ‫یاا‬ ‫تانش‬ ‫هیچ‬ ‫بدون‬ ‫ها‬ ‫کال‬ ‫که‬ ‫موته‬ ‫این‬‫ی‬
‫بود‬ ‫لوب‬ ‫م‬ ‫بسیار‬ ‫برایش‬ ‫تود‬‫می‬.
4
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫داتت‬ ‫وجود‬ ‫هم‬ ‫منفی‬ ‫های‬‫نتانه‬ ‫اما‬.‫دانتاجوی‬ ‫از‬ ‫کمای‬ ‫اداد‬ ‫ت‬ ‫فق‬ ‫موخ‬ ‫م‬ ‫برخالف‬‫ان‬
‫ا‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫پرسایدن‬ ‫ساؤاخ‬ ‫حتای‬ ‫یاا‬ ‫بحا‬ ‫بارای‬ ‫کاال‬ ‫رسامی‬ ‫تدن‬ ‫یخ‬ ‫ت‬ ‫از‬ ‫د‬ ‫ب‬‫وص‬
«‫کودکان‬ ‫بازی‬»‫ماندند‬‫می‬.
‫هام‬ ‫دانتاجویان‬ ‫از‬ ‫تاری‬‫کم‬ ‫اداد‬ ‫ت‬ ‫کاه‬‫آن‬ ‫بدتر‬«‫کودکاان‬ ‫باازی‬»‫موتا‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫را‬‫وع‬
‫ب‬‫ناذت‬ ‫و‬ ‫جاذاب‬ ‫هاا‬‫آن‬ ‫بارای‬ ‫بایاد‬ ‫ی‬‫ا‬‫ادت‬ ‫دا‬ ‫کاه‬ ‫ی‬ ‫موتاو‬ ‫کردناد‬‫می‬ ‫انتخاب‬ ‫تحقی‬‫خش‬
‫باتد‬.
‫ار‬‫ا‬‫برد‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اادر‬‫ا‬‫د‬ ‫ای‬‫ا‬‫کم‬ ‫اداد‬‫ا‬ ‫ت‬ ‫ا‬‫ا‬‫فق‬ ‫اب‬‫ا‬‫ترتی‬ ‫این‬‫ا‬‫هم‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫ام‬‫ا‬‫ه‬ ‫ترم‬‫اان‬‫ا‬‫پای‬ ‫اای‬‫ا‬‫ه‬‫ارزیابی‬ ‫در‬‫اری‬
‫مفاهیم‬ ‫بین‬ ‫ارتبا‬«‫کودکاان‬ ‫باازی‬»‫ف‬ ‫یاا‬ ‫لام‬ ‫م‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫خاود‬ ‫تجربیاات‬ ‫باا‬‫هاای‬‫انیت‬
‫بودند‬ ‫دیگر‬.
5
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫داتت‬ ‫وجود‬ ‫هم‬ ‫دیگر‬ ‫اساسی‬ ‫متکخ‬ ‫ی‬.‫وص‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫سخنرانی‬«‫بازی‬»‫ب‬ ‫خود‬‫ر‬
‫م‬ ‫فاردی‬ ‫انتخااب‬ ‫و‬ ‫درونی‬ ‫انگیزش‬ ‫نقش‬ ‫متتادانه‬ ‫پذیرش‬ ‫مانند‬ ‫اتی‬ ‫موتو‬‫تمرکاز‬
‫بود‬.‫کلا‬ ‫توسا‬ ‫ساخنرانی‬ ‫ریا‬ ‫از‬ ‫ات‬ ‫موتاو‬ ‫ایان‬ ‫اه‬ ‫ارا‬ ‫متسسافانه‬ ‫کاه‬‫درحانی‬‫وین‬
‫کااه‬ ‫داتاات‬ ‫همااراه‬ ‫بااه‬ ‫دانتااجویان‬ ‫باارای‬ ‫تاامنی‬ ‫پیااامی‬:‫کااه‬ ‫اساات‬ ‫ای‬‫یااادگیری‬ ‫ایاان‬
‫بایا‬ ‫فقا‬ ‫در‬ ‫ایان‬ ‫رسااندن‬ ‫انجاام‬ ‫باه‬ ‫بارای‬ ‫و‬ ‫تاود‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫خ‬ ‫منف‬ ‫ورت‬ ‫به‬‫خا‬ ‫د‬
‫کرد‬ ‫دنباخ‬ ‫را‬ ‫مدر‬ ‫ذهنی‬.
‫‌یدمان‬ ‫حتی‬(‫سیاه‬‫تخته‬ ‫به‬ ‫رو‬)‫بایا‬ ‫که‬ ‫کرد‬‫می‬ ‫یادآوری‬ ‫را‬ ‫له‬ ‫مس‬ ‫این‬ ‫کال‬‫باه‬ ‫فقا‬ ‫د‬
‫کرد‬ ‫توجه‬ ‫سخنران‬ ‫فرد‬.
6
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫تا‬ ‫هاا‬‫آن‬ ‫متوجاه‬ ‫دها‬ ‫ب‬ ‫هم‬ ‫کلوین‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫رح‬ ‫م‬ ‫سخنرانی‬ ‫وص‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫لی‬ ‫مسا‬‫د‬
‫داده‬ ‫ارار‬‫ا‬‫د‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫اوم‬‫ا‬‫ل‬ ‫اات‬‫ا‬ ‫ان‬ ‫م‬ ‫در‬ ‫ای‬‫اترده‬‫ا‬‫گس‬ ‫اای‬‫ا‬‫انتقاده‬ ‫اوع‬‫ا‬‫موت‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬
‫است‬(‫سوینسکی‬ ‫و‬ ‫کی‌ی‬ ‫م‬2005‫هواگ‬ ‫و‬ ‫بندیکت‬ ‫؛‬2004.)
‫اادگیر‬‫ا‬‫ی‬ ‫اه‬‫ا‬‫ک‬ ‫ات‬‫ا‬‫اس‬ ‫ای‬‫ا‬‫ن‬ ‫م‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اخنرانی‬‫ا‬‫س‬ ‫اار‌وب‬‫ا‬‫‌ه‬ ‫ادگان‬‫ا‬‫یادگیرن‬ ‫ای‬‫ا‬‫برخ‬ ‫ارای‬‫ا‬‫ب‬‫اا‬‫ا‬‫ب‬ ‫ی‬
‫ن‬ ‫و‬ ‫نتینید‬‫می‬ ‫ساکت‬ ‫جا‬ ‫ی‬ ‫تما‬ ‫ها‬‫آن‬ ‫هردوی‬ ‫در‬ ‫‌ون‬ ‫است‬ ‫یکی‬ ‫پردازی‬‫خیاخ‬‫یااز‬
‫بدهید‬ ‫انجام‬ ‫کاری‬ ‫نیست‬.
7
‫انی‬‫ر‬‫سخن‬
‫یادگیرنا‬ ‫از‬ ‫ساخنرانی‬ ‫اوخ‬ ‫در‬ ‫کاه‬ ‫باتاد‬ ‫این‬ ‫تواند‬‫می‬ ‫ساده‬ ‫و‬ ‫واتح‬ ‫حخ‬‫راه‬ ‫ی‬‫دگان‬
‫اوت‬ ‫د‬ ‫موتاوع‬ ‫از‬ ‫خاود‬ ‫ای‬ ‫تخ‬ ‫داناش‬ ‫و‬ ‫تجربیاات‬ ‫باا‬ ‫ه‬ ‫راب‬ ‫در‬ ‫نسر‬ ‫ه‬ ‫ارا‬ ‫برای‬
‫کنیم‬.‫تدری‬ ‫اوخ‬ ‫ساخ‬ ‫وخ‬ ‫در‬ ‫ونی‬«‫کودکان‬ ‫بازی‬»‫خیلا‬ ‫او‬ ‫کلوین‬ ‫توس‬‫از‬ ‫کام‬ ‫ی‬
‫کرد‬ ‫استفاده‬ ‫روش‬ ‫این‬.
‫ساخ‬ ‫محتاوای‬ ‫و‬ ‫پیاام‬ ‫باا‬ ‫تتااد‬ ‫در‬ ‫نزآناود‬ ‫تاکلی‬ ‫باه‬ ‫سخنرانی‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫ای‬‫رسانه‬‫نرانی‬
‫بدون‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫استوار‬ ‫فرم‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫حانت‬ ‫بهترین‬ ‫در‬ ‫یا‬ ‫بود‬‫حرفای‬ ‫کاه‬‫آن‬
‫آموزتی‬ ‫مواد‬ ‫درباره‬ ‫تفکر‬ ‫متغوخ‬ ‫االنه‬ ‫ف‬ ‫خودتان‬ ‫بکنند‬ ‫کاری‬ ‫یا‬ ‫بزنند‬‫هستند‬.
8

More Related Content

Similar to Sokhanrani

کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی  ملکیکمک های اولیه روانشناختی  ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکیReza Maleki
 
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئی
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئینگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئی
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئیکانون آرمان شریعتی
 
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتدایی
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتداییضرورت آموزش علوم در مقطع ابتدایی
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتداییSchool
 
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptx
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptxتدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptx
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptxtarahomjahani
 
Educational technology
Educational technologyEducational technology
Educational technologyOmer Tamiz
 
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایران
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایرانچشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایران
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایرانsaber mousavi
 
مقاله معرفی انجمن و مدرسه
مقاله معرفی انجمن و مدرسهمقاله معرفی انجمن و مدرسه
مقاله معرفی انجمن و مدرسهBahar ZandRazavi
 
بیان مسئله در نوشتن پروپوزال
بیان مسئله در نوشتن پروپوزالبیان مسئله در نوشتن پروپوزال
بیان مسئله در نوشتن پروپوزالAryaazInstitute
 
روش کیفی در تکمیل پایان نامه
روش کیفی در تکمیل پایان نامهروش کیفی در تکمیل پایان نامه
روش کیفی در تکمیل پایان نامهAryaazInstitute
 
مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی
 مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی
مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائیmaqsood hasni
 
درس پنجم نگارش حقوقی.pdf
درس پنجم نگارش حقوقی.pdfدرس پنجم نگارش حقوقی.pdf
درس پنجم نگارش حقوقی.pdfMohammadhakimRahimi
 
فرصت سازی در مسیر فرصت
فرصت سازی در مسیر فرصت فرصت سازی در مسیر فرصت
فرصت سازی در مسیر فرصت sina hablolvarid
 

Similar to Sokhanrani (20)

کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی  ملکیکمک های اولیه روانشناختی  ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
 
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئی
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئینگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئی
نگاه درازمدت و امید، دو نیاز جنبشِ دانشجوئی
 
سه شریعتی در آیینه ذهن ما
سه شریعتی در آیینه ذهن ماسه شریعتی در آیینه ذهن ما
سه شریعتی در آیینه ذهن ما
 
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتدایی
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتداییضرورت آموزش علوم در مقطع ابتدایی
ضرورت آموزش علوم در مقطع ابتدایی
 
Cheshm
CheshmCheshm
Cheshm
 
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptx
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptxتدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptx
تدریس و آموزش دانش اموزان اتیستیک.pptx
 
Bahseclas
BahseclasBahseclas
Bahseclas
 
تربیت
تربیتتربیت
تربیت
 
Sanjeshdark
SanjeshdarkSanjeshdark
Sanjeshdark
 
Educational technology
Educational technologyEducational technology
Educational technology
 
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایران
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایرانچشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایران
چشم‌انداز سیستم‌های آموزشی در ایران
 
مقاله معرفی انجمن و مدرسه
مقاله معرفی انجمن و مدرسهمقاله معرفی انجمن و مدرسه
مقاله معرفی انجمن و مدرسه
 
سکوت سازمانی
سکوت سازمانیسکوت سازمانی
سکوت سازمانی
 
بیان مسئله در نوشتن پروپوزال
بیان مسئله در نوشتن پروپوزالبیان مسئله در نوشتن پروپوزال
بیان مسئله در نوشتن پروپوزال
 
Karegrooh
KaregroohKaregrooh
Karegrooh
 
کارورزی3
کارورزی3کارورزی3
کارورزی3
 
روش کیفی در تکمیل پایان نامه
روش کیفی در تکمیل پایان نامهروش کیفی در تکمیل پایان نامه
روش کیفی در تکمیل پایان نامه
 
مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی
 مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی
مقصود حسنی کے افسانے اور اہل اردو انجمن کی خیال آرائی
 
درس پنجم نگارش حقوقی.pdf
درس پنجم نگارش حقوقی.pdfدرس پنجم نگارش حقوقی.pdf
درس پنجم نگارش حقوقی.pdf
 
فرصت سازی در مسیر فرصت
فرصت سازی در مسیر فرصت فرصت سازی در مسیر فرصت
فرصت سازی در مسیر فرصت
 

More from Reza Maleki

ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptxارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptxReza Maleki
 
تربیت کارشناس جذب
تربیت کارشناس جذبتربیت کارشناس جذب
تربیت کارشناس جذبReza Maleki
 
مهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کارمهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کارReza Maleki
 
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختیسومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختیReza Maleki
 
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011Reza Maleki
 
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96Reza Maleki
 
هوش هیجانی
هوش هیجانیهوش هیجانی
هوش هیجانیReza Maleki
 
پویایی در گروه‌ها
پویایی در گروه‌هاپویایی در گروه‌ها
پویایی در گروه‌هاReza Maleki
 
ارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردیارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردیReza Maleki
 
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIReza Maleki
 
خلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسیخلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسیReza Maleki
 

More from Reza Maleki (20)

ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptxارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
 
تربیت کارشناس جذب
تربیت کارشناس جذبتربیت کارشناس جذب
تربیت کارشناس جذب
 
مهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کارمهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کار
 
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختیسومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
 
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011
 
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
 
استرس
استرساسترس
استرس
 
هوش هیجانی
هوش هیجانیهوش هیجانی
هوش هیجانی
 
پویایی در گروه‌ها
پویایی در گروه‌هاپویایی در گروه‌ها
پویایی در گروه‌ها
 
ارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردیارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردی
 
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTI
 
شخصیت
شخصیتشخصیت
شخصیت
 
خلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسیخلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسی
 
Etiquet7
Etiquet7Etiquet7
Etiquet7
 
Etiquet6
Etiquet6Etiquet6
Etiquet6
 
Etiquet5
Etiquet5Etiquet5
Etiquet5
 
Etiquet4
Etiquet4Etiquet4
Etiquet4
 
Etiquet3
Etiquet3Etiquet3
Etiquet3
 
Etiquet2
Etiquet2Etiquet2
Etiquet2
 
Etiquet1
Etiquet1Etiquet1
Etiquet1
 

Sokhanrani

  • 2. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫ادادا‬ ‫کودکاان‬ ‫بازی‬ ‫درباره‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫خواست‬ ‫کلوین‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫کار‬ ‫ابتدای‬ ‫در‬‫کناد‬ ‫م‬ ‫پرداخت‬ ‫آن‬ ‫درباره‬ ‫سخنرانی‬ ‫به‬. ‫اوخ‬‫ا‬ ‫ا‬ ‫اا‬‫ا‬‫اس‬ ‫ار‬‫ا‬‫ب‬ ‫و‬ ‫اودش‬‫ا‬‫خ‬ ‫ار‬‫ا‬‫نس‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اه‬‫ا‬‫ک‬ ‫اخ‬‫ا‬‫دنی‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫اارکت‬‫ا‬‫مت‬ ‫ااختار‬‫ا‬‫س‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫او‬ ‫د‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫دنیخ‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫نکرد‬ ‫انتخاب‬ ‫است‬ ‫آموزتی‬ ‫روش‬ ‫بهترین‬‫اونین‬ ‫ر‬ ‫ل‬ ‫م‬ ‫از‬ ‫بسایاری‬ ‫و‬ ‫آماوزد‬‫می‬ ‫کنناده‬‫دانه‬ ‫بسایار‬ ‫نسار‬ ‫باه‬ ‫کاه‬ ‫کارد‬ ‫انتخااب‬ ‫مرحله‬‫و‬ ‫ماین‬ ‫کردند‬‫می‬ ‫استفاده‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫دانتگاهی‬ ‫اساتید‬. 2
  • 3. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫از‬‫بود‬ ‫مؤثر‬ ‫بسیار‬ ‫سخنرانی‬ ‫جهات‬ ‫برخی‬: ‫داد‬‫مای‬ ‫پوتاش‬ ‫کارآمادی‬ ‫اورت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آموزتای‬ ‫محتاوای‬ ‫هماه‬ ‫کلوین‬( .‫در‬ ‫فقا‬ ‫ددیقه‬ ‫بیست‬ ‫حدود‬) ‫اا‬‫ا‬‫ارتب‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫دوره‬ ‫ار‬‫ا‬‫دیگ‬ ‫ات‬ ‫او‬‫ا‬‫موت‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫ات‬ ‫او‬‫ا‬‫موت‬ ‫ات‬‫ا‬‫توانس‬‫می‬ ‫خوبی‬‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫کند‬ ‫خ‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫بدهد‬. ‫می‬ ‫توتیح‬ ‫و‬ ‫کرد‬‫می‬ ‫ریف‬ ‫ت‬ ‫روتنی‬‫به‬ ‫را‬ ‫کلیدی‬ ‫الحات‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫انب‬ ‫م‬ ‫همه‬‫داد‬. ‫ارد‬‫ا‬‫ک‬‫می‬ ‫ار‬‫ا‬‫فک‬ ‫اودش‬‫ا‬‫خ‬ ‫اه‬‫ا‬‌‫آن‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫را‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫اوای‬‫ا‬‫محت‬ ‫ات‬‫ا‬‫توانس‬‫می‬ ‫او‬‫ا‬‫نح‬ ‫ارین‬‫ا‬‫بهت‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫دهد‬ ‫ارتبا‬ ‫باتد‬ ‫جذاب‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫برای‬ ‫است‬ ‫ممکن‬. 3
  • 4. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫دارنااد‬ ‫اتاااره‬ ‫مختلااف‬ ‫ااات‬ ‫ان‬ ‫م‬ ‫در‬ ‫سااخنرانی‬ ‫دااوت‬ ‫نقااا‬ ‫بااه‬ ‫ذکرتااده‬ ‫مااوارد‬ ‫همااه‬ (‫سن‬ ‫کریستین‬2006.) ‫ی‬ ‫حادود‬ ‫ا‬‫ا‬‫فق‬ ‫ونای‬ ‫اد‬‫ا‬‫بودن‬ ‫سااکت‬ ‫و‬ ‫آرام‬ ‫اخنرانی‬‫ا‬‫س‬ ‫اوخ‬ ‫در‬ ‫ادگان‬‫ا‬‫یادگیرن‬ ‫اکثار‬‫اوم‬‫ا‬‫س‬ ‫گا‬ ‫ریا‬ ‫از‬ ‫افاراد‬ ‫بقیاه‬ ‫کاه‬ ‫کارد‬‫می‬ ‫فارم‬ ‫‌ناین‬ ‫کلوین‬ ‫و‬ ‫نوتتند‬‫می‬ ‫جزوه‬ ‫ها‬‫آن‬‫وش‬ ‫سپارند‬‫می‬ ‫حافسه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫انب‬ ‫م‬ ‫دادن‬. ‫تازه‬ ‫مادر‬ ‫یا‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫و‬ ‫نباود‬ ‫او‬ ‫نگرانای‬ ‫مایاه‬ ‫‌ندان‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫سکوت‬‫کاار‬ ‫ا‬ ‫دانتاجویان‬ ‫ساوی‬ ‫از‬ ‫اانی‬ ‫ف‬ ‫مقاومات‬ ‫یاا‬ ‫تانش‬ ‫هیچ‬ ‫بدون‬ ‫ها‬ ‫کال‬ ‫که‬ ‫موته‬ ‫این‬‫ی‬ ‫بود‬ ‫لوب‬ ‫م‬ ‫بسیار‬ ‫برایش‬ ‫تود‬‫می‬. 4
  • 5. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫داتت‬ ‫وجود‬ ‫هم‬ ‫منفی‬ ‫های‬‫نتانه‬ ‫اما‬.‫دانتاجوی‬ ‫از‬ ‫کمای‬ ‫اداد‬ ‫ت‬ ‫فق‬ ‫موخ‬ ‫م‬ ‫برخالف‬‫ان‬ ‫ا‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫پرسایدن‬ ‫ساؤاخ‬ ‫حتای‬ ‫یاا‬ ‫بحا‬ ‫بارای‬ ‫کاال‬ ‫رسامی‬ ‫تدن‬ ‫یخ‬ ‫ت‬ ‫از‬ ‫د‬ ‫ب‬‫وص‬ «‫کودکان‬ ‫بازی‬»‫ماندند‬‫می‬. ‫هام‬ ‫دانتاجویان‬ ‫از‬ ‫تاری‬‫کم‬ ‫اداد‬ ‫ت‬ ‫کاه‬‫آن‬ ‫بدتر‬«‫کودکاان‬ ‫باازی‬»‫موتا‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫را‬‫وع‬ ‫ب‬‫ناذت‬ ‫و‬ ‫جاذاب‬ ‫هاا‬‫آن‬ ‫بارای‬ ‫بایاد‬ ‫ی‬‫ا‬‫ادت‬ ‫دا‬ ‫کاه‬ ‫ی‬ ‫موتاو‬ ‫کردناد‬‫می‬ ‫انتخاب‬ ‫تحقی‬‫خش‬ ‫باتد‬. ‫ار‬‫ا‬‫برد‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اادر‬‫ا‬‫د‬ ‫ای‬‫ا‬‫کم‬ ‫اداد‬‫ا‬ ‫ت‬ ‫ا‬‫ا‬‫فق‬ ‫اب‬‫ا‬‫ترتی‬ ‫این‬‫ا‬‫هم‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫ام‬‫ا‬‫ه‬ ‫ترم‬‫اان‬‫ا‬‫پای‬ ‫اای‬‫ا‬‫ه‬‫ارزیابی‬ ‫در‬‫اری‬ ‫مفاهیم‬ ‫بین‬ ‫ارتبا‬«‫کودکاان‬ ‫باازی‬»‫ف‬ ‫یاا‬ ‫لام‬ ‫م‬ ‫نوان‬ ‫باه‬ ‫خاود‬ ‫تجربیاات‬ ‫باا‬‫هاای‬‫انیت‬ ‫بودند‬ ‫دیگر‬. 5
  • 6. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫داتت‬ ‫وجود‬ ‫هم‬ ‫دیگر‬ ‫اساسی‬ ‫متکخ‬ ‫ی‬.‫وص‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫سخنرانی‬«‫بازی‬»‫ب‬ ‫خود‬‫ر‬ ‫م‬ ‫فاردی‬ ‫انتخااب‬ ‫و‬ ‫درونی‬ ‫انگیزش‬ ‫نقش‬ ‫متتادانه‬ ‫پذیرش‬ ‫مانند‬ ‫اتی‬ ‫موتو‬‫تمرکاز‬ ‫بود‬.‫کلا‬ ‫توسا‬ ‫ساخنرانی‬ ‫ریا‬ ‫از‬ ‫ات‬ ‫موتاو‬ ‫ایان‬ ‫اه‬ ‫ارا‬ ‫متسسافانه‬ ‫کاه‬‫درحانی‬‫وین‬ ‫کااه‬ ‫داتاات‬ ‫همااراه‬ ‫بااه‬ ‫دانتااجویان‬ ‫باارای‬ ‫تاامنی‬ ‫پیااامی‬:‫کااه‬ ‫اساات‬ ‫ای‬‫یااادگیری‬ ‫ایاان‬ ‫بایا‬ ‫فقا‬ ‫در‬ ‫ایان‬ ‫رسااندن‬ ‫انجاام‬ ‫باه‬ ‫بارای‬ ‫و‬ ‫تاود‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫خ‬ ‫منف‬ ‫ورت‬ ‫به‬‫خا‬ ‫د‬ ‫کرد‬ ‫دنباخ‬ ‫را‬ ‫مدر‬ ‫ذهنی‬. ‫‌یدمان‬ ‫حتی‬(‫سیاه‬‫تخته‬ ‫به‬ ‫رو‬)‫بایا‬ ‫که‬ ‫کرد‬‫می‬ ‫یادآوری‬ ‫را‬ ‫له‬ ‫مس‬ ‫این‬ ‫کال‬‫باه‬ ‫فقا‬ ‫د‬ ‫کرد‬ ‫توجه‬ ‫سخنران‬ ‫فرد‬. 6
  • 7. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫تا‬ ‫هاا‬‫آن‬ ‫متوجاه‬ ‫دها‬ ‫ب‬ ‫هم‬ ‫کلوین‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫رح‬ ‫م‬ ‫سخنرانی‬ ‫وص‬ ‫خ‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫لی‬ ‫مسا‬‫د‬ ‫داده‬ ‫ارار‬‫ا‬‫د‬ ‫اوزش‬‫ا‬‫آم‬ ‫اوم‬‫ا‬‫ل‬ ‫اات‬‫ا‬ ‫ان‬ ‫م‬ ‫در‬ ‫ای‬‫اترده‬‫ا‬‫گس‬ ‫اای‬‫ا‬‫انتقاده‬ ‫اوع‬‫ا‬‫موت‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫است‬(‫سوینسکی‬ ‫و‬ ‫کی‌ی‬ ‫م‬2005‫هواگ‬ ‫و‬ ‫بندیکت‬ ‫؛‬2004.) ‫اادگیر‬‫ا‬‫ی‬ ‫اه‬‫ا‬‫ک‬ ‫ات‬‫ا‬‫اس‬ ‫ای‬‫ا‬‫ن‬ ‫م‬ ‫ان‬‫ا‬‫ای‬ ‫اه‬‫ا‬‫ب‬ ‫اخنرانی‬‫ا‬‫س‬ ‫اار‌وب‬‫ا‬‫‌ه‬ ‫ادگان‬‫ا‬‫یادگیرن‬ ‫ای‬‫ا‬‫برخ‬ ‫ارای‬‫ا‬‫ب‬‫اا‬‫ا‬‫ب‬ ‫ی‬ ‫ن‬ ‫و‬ ‫نتینید‬‫می‬ ‫ساکت‬ ‫جا‬ ‫ی‬ ‫تما‬ ‫ها‬‫آن‬ ‫هردوی‬ ‫در‬ ‫‌ون‬ ‫است‬ ‫یکی‬ ‫پردازی‬‫خیاخ‬‫یااز‬ ‫بدهید‬ ‫انجام‬ ‫کاری‬ ‫نیست‬. 7
  • 8. ‫انی‬‫ر‬‫سخن‬ ‫یادگیرنا‬ ‫از‬ ‫ساخنرانی‬ ‫اوخ‬ ‫در‬ ‫کاه‬ ‫باتاد‬ ‫این‬ ‫تواند‬‫می‬ ‫ساده‬ ‫و‬ ‫واتح‬ ‫حخ‬‫راه‬ ‫ی‬‫دگان‬ ‫اوت‬ ‫د‬ ‫موتاوع‬ ‫از‬ ‫خاود‬ ‫ای‬ ‫تخ‬ ‫داناش‬ ‫و‬ ‫تجربیاات‬ ‫باا‬ ‫ه‬ ‫راب‬ ‫در‬ ‫نسر‬ ‫ه‬ ‫ارا‬ ‫برای‬ ‫کنیم‬.‫تدری‬ ‫اوخ‬ ‫ساخ‬ ‫وخ‬ ‫در‬ ‫ونی‬«‫کودکان‬ ‫بازی‬»‫خیلا‬ ‫او‬ ‫کلوین‬ ‫توس‬‫از‬ ‫کام‬ ‫ی‬ ‫کرد‬ ‫استفاده‬ ‫روش‬ ‫این‬. ‫ساخ‬ ‫محتاوای‬ ‫و‬ ‫پیاام‬ ‫باا‬ ‫تتااد‬ ‫در‬ ‫نزآناود‬ ‫تاکلی‬ ‫باه‬ ‫سخنرانی‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫ای‬‫رسانه‬‫نرانی‬ ‫بدون‬ ‫یادگیرندگان‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫استوار‬ ‫فرم‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫حانت‬ ‫بهترین‬ ‫در‬ ‫یا‬ ‫بود‬‫حرفای‬ ‫کاه‬‫آن‬ ‫آموزتی‬ ‫مواد‬ ‫درباره‬ ‫تفکر‬ ‫متغوخ‬ ‫االنه‬ ‫ف‬ ‫خودتان‬ ‫بکنند‬ ‫کاری‬ ‫یا‬ ‫بزنند‬‫هستند‬. 8