Presentatie het Rijk vergrijst

1. Ontwikkelingen
binnen
leeftijdsgroepen
bij het Rijk
Lea Mazor (lea.mazor@ictu.nl)
Susanne vd Maarl(Susanne.Maarl@minbzk.nl)
Ad vd Staaij (ad.staaij@minbzk.nl)
21 en 26 juni 2018

2. Leeftijdbewust personeelsbeleid
Ambtenaar:
• 47,5 jaar
• 37.567 personen 55+
• 32% vrouw
Vergrijzing
beroepsbevolking
Verhoging
pensioengerechtigde
leeftijd

3. Regeerakkoord 2017
‘Om een cultuuromslag te bewerkstelligen voor ouderen op de arbeidsmarkt
is een ambitieus leeftijdsbewust personeelsbeleid nodig. Het kabinet
verwacht van de sociale partners dat ze hier niet-vrijblijvende afspraken
over maken, met aandacht voor scholing, intersectorale mobiliteit, zicht op
minder belastend werk en de nut en noodzaak van specifieke voorzieningen
van ouderen in cao’s’. Daarboven is gesignaleerd dat ‘veel werkenden te
weinig doen aan bijscholing, met name lager opgeleiden en ouderen’.

4. Rijksmedewerkers naar leeftijdscategorie

5. Leeftijd naar werksoort
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Beleid Ondersteuning Toezicht/Inspectie Uitvoering
2016
55+
50-55
45-50
35-45
tot 35

6. Het Rijk t.o.v. werkend NL 2016
Gemiddelde leeftijd
2000 2014
Nederlandse arbeidsmarkt 38,3 jaar 41,9 jaar
Rijk 41,9 jaar 47,0 jaar
15 tot 30 30 t/m 39 40 t/m 49 50 t/m 59 60 tot 75
Rijk 2016 0.064328834 0.188315958 0.270609732 0.343067189 0.133678288
0
0.05
0.1
0.15
0.2
0.25
0.3
0.35
0.4
bron: P-Direkt; CBS

7. Het Rijk t.o.v. werkend NL 2016

8. Gemiddelde leeftijd
2000 2014
Nederlandse arbeidsmarkt 38,3 jaar 41,9 jaar
Rijk 41,9 jaar 47,0 jaar
Het Rijk t.o.v. werkend NL

9. Maar... is er een probleem?

10. WAAR OF NIET WAAR?
Dat is de vraag.

11. Hoe ouder, hoe minder tevreden
ambtenaren zijn met hun baan

12. NIET WAAR Ouderen zijn even tevreden
over hun baan

13. Verklaringen?

14. De oriëntatie op de arbeidsmarkt neemt
af na 55

15. NIET WAAR
Het zoekgedrag neemt af vanaf 35 jaar

16. Hoe ouder hoe minder loopbaanactiviteiten uitgevoerd
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
<35 35-45 45-55 55-60 60+
Ik kijk op interne en/of externe vacaturesites of er voor mij interessante vacatures zijn
Ik heb mijn Curriculum Vitae opgesteld/geactualiseerd
Ik heb een Linkedin profiel
Ik vervul nevenfuncties/vrijwilligerswerk om competenties te ontwikkelen en andere
werkervaring op te doen die nuttig zijn voor een vervolgloopbaanstap
Ik voer netwerkgesprekken bij potentieel interessante organisatie voor mijn
vervolgloopbaanstap
Ik heb een loopbaanadviseur in de arm genomen

17. Verklaringen?

18. Leeftijd heeft meer invloed op
duurzame inzetbaarheid dan diensttijd

19. NIET WAAR
• Leeftijd zorgt alleen voor een lichte afname in
motivatie en inzetbaarheid, maar voor een
toename in energie.
• Hoe langer in dienst, des te lager de: motivatie,
energie, inzetbaarheid en het werkvermogen. Het
effect van diensttijd is bovendien veel sterker.

20. Verklaringen?

21. Hoe groter de leeftijdsverschillen
in een team hoe lager de
beleefde prestatie door de
teamleden.

22. NIET WAAR
Naarmate leeftijdsverschillen in
een team toenemen, beoordelen
teamleden de teamprestaties
hoger.

23. Verklaringen?

24. Na 50 nemen de ervaren ontplooiings- en
ontwikkelmogelijkheden af

25. WAAR Ervaren ontplooiingsmogelijkheden blijven
gelijk, maar loopbaanmogelijkheden nemen af

26. Verklaringen?

27. Ouderen binnen het Rijk zijn meer
tevreden over de beloning

28. WAAR Ouderen binnen het Rijk zijn meer
tevreden over de beloning

29. Verklaringen?

30. De externe mobiliteit bedraagt 2%
onder rijksambtenaren van 55 jaar oud
of ouder.

31. NIET WAAR
De externe mobiliteit bedraagt 1%
onder rijksambtenaren van 55 jaar
oud of ouder.
Voor het Rijk in totaal bedraagt de externe mobiliteit 1,8%.
Interne mobiliteit bedraagt 8,7%, voor 55+ ligt dit op 3,8%.

32. Verklaringen?

33. Het behalen van formele diploma’s
versterkt het gevoel van inzetbaarheid
van ouderen.

34. WAAR
Het behalen van formele diploma’s versterkt
het gevoel van inzetbaarheid van ouderen.
Bij ouderen is er een verband tussen het volgen van
opleidingen die leiden tot een formeel diploma en een groter
ingeschatte externe inzetbaarheid zelfs hoog. Echter, hoe
ouder de werknemer hoe minder opleidingsbereid.

35. Welke beelden/feiten ken je over leeftijd en:
Discriminatie?
Productiviteit?
Effectiviteit?
..... ?

37. Innovatiefestival P&O
Donderdag 1 november
10.00-16.30 uur
De Woonindustrie, Nieuwegein
Wij zoeken jou!
Bent je bezig met Personeel &
Organisatie innovaties binnen het Rijk?
Stuur een mail naar:
Ad.Staaij@minbzk.nl