SlideShare a Scribd company logo
  • Upload
  • Home
  • Explore
  • Login
  • Signup
SlideShare a Scribd company logo
  • Home
  • Explore
  • Upload
  • Login
  • Signup

We've updated our privacy policy. Click here to review the details. Tap here to review the details.

×
×
×
×
×
×
SWA Uitzenden & Detacheren

SWA Uitzenden & Detacheren

11 Followers
12 SlideShares 1 Clipboard 11 Followers 6 Followings
  • Unblock User Block User
12 SlideShares 1 Clipboard 11 Followers 6 Followings

Personal Information
Organization / Workplace
Amsterdam Area, Netherlands Netherlands
Industry
Human Resources / Recruitment
Website
www.hrm-workplace.com
About
martin.overbeeke@hrm-workplace.com mc.overbeeke@ziggo.nl t: +31 (0) 6 2390 6727 t: +31 (0) 35 53 11 684 Mijn focus is het verbinden van mens en organisatie. Meerzijdig kijken naar vraagstukken en geloof in wederkerigheid van belangen en risico's van partijen kenmerkt mijn aanpak. Duurzaam inzetbaar is voor mijn een goede fit tussen functie-eisen en kennen en kunnen en tussen waarden en willen, nu en in de toekomst. Ik hou van krachtige organisaties waar mensen betrokken en gemotiveerd kunnen werken en ontwikkelen. Duurzaam resultaat in veranderingsprocessen behaal ik bij voorkeur door co-creatie met werknemers uit de organisatie. Mijn opdrachtgevers kenschetsen mij als een HR-vakman, pr...
Contact Details
Tags
duurzame inzetbaarheid hrm sustainable employment aging swa inzetbaarheid trade unions employment sustainability column werk oudere werknemers column; werk; maatschappij netherlands culture labour relations duurzaam cnv fnv stratgie strategy vakorganisties maatschappij procesaanpak inzetbaarheid labour organization vergrijzing vakbonden older people work conditions hrm trends hr hrm workplace trends
See more
Presentations (8)
See all
HRM Trends 2013
10 years ago • 974 Views
The Healthy Dutch Workforce
10 years ago • 165 Views
Duurzame inzetbaarheid en de OR
9 years ago • 919 Views
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
8 years ago • 735 Views
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
8 years ago • 594 Views
Dutch labour relations mco 20150410
7 years ago • 588 Views
Nooit te oud voor een job
5 years ago • 42 Views
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
5 years ago • 209 Views
Documents (4)
See all
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
9 years ago • 291 Views
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
7 years ago • 285 Views
Meesterschap 11 april 2015
7 years ago • 242 Views
Actuele inzetbaarheid deel 1
6 years ago • 118 Views
Likes (3)
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Laura Gonezen • 7 years ago
Walking is the work
Beth Kanter • 8 years ago
Leiderschap en de Grenzeloze Generatie
Ralph Blom • 11 years ago
  • Activity
  • About

Presentations (8)
See all
HRM Trends 2013
10 years ago • 974 Views
The Healthy Dutch Workforce
10 years ago • 165 Views
Duurzame inzetbaarheid en de OR
9 years ago • 919 Views
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
8 years ago • 735 Views
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
8 years ago • 594 Views
Dutch labour relations mco 20150410
7 years ago • 588 Views
Nooit te oud voor een job
5 years ago • 42 Views
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
5 years ago • 209 Views
Documents (4)
See all
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
9 years ago • 291 Views
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
7 years ago • 285 Views
Meesterschap 11 april 2015
7 years ago • 242 Views
Actuele inzetbaarheid deel 1
6 years ago • 118 Views
Likes (3)
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Laura Gonezen • 7 years ago
Walking is the work
Beth Kanter • 8 years ago
Leiderschap en de Grenzeloze Generatie
Ralph Blom • 11 years ago
Personal Information
Organization / Workplace
Amsterdam Area, Netherlands Netherlands
Industry
Human Resources / Recruitment
Website
www.hrm-workplace.com
About
martin.overbeeke@hrm-workplace.com mc.overbeeke@ziggo.nl t: +31 (0) 6 2390 6727 t: +31 (0) 35 53 11 684 Mijn focus is het verbinden van mens en organisatie. Meerzijdig kijken naar vraagstukken en geloof in wederkerigheid van belangen en risico's van partijen kenmerkt mijn aanpak. Duurzaam inzetbaar is voor mijn een goede fit tussen functie-eisen en kennen en kunnen en tussen waarden en willen, nu en in de toekomst. Ik hou van krachtige organisaties waar mensen betrokken en gemotiveerd kunnen werken en ontwikkelen. Duurzaam resultaat in veranderingsprocessen behaal ik bij voorkeur door co-creatie met werknemers uit de organisatie. Mijn opdrachtgevers kenschetsen mij als een HR-vakman, pr...
Contact Details
Tags
duurzame inzetbaarheid hrm sustainable employment aging swa inzetbaarheid trade unions employment sustainability column werk oudere werknemers column; werk; maatschappij netherlands culture labour relations duurzaam cnv fnv stratgie strategy vakorganisties maatschappij procesaanpak inzetbaarheid labour organization vergrijzing vakbonden older people work conditions hrm trends hr hrm workplace trends
See more

Modal header

  • About
  • Support
  • Terms
  • Privacy
  • Copyright
  • Cookie Preferences
  • Do not sell or share my personal information
English
Current Language: English
Español
Português
Français
Deutsch

© 2023 SlideShare from Scribd

We've updated our privacy policy.

We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data.

You can read the details below. By accepting, you agree to the updated privacy policy.

Thank you!

View updated privacy policy
We've encountered a problem, please try again.