Счастье в деятельности: источники энергии в работе руководителя Заряд энергии для тех, кто создает максимум результатов для компании. 3 цели программы: 1. Найти и освоить источники энергии в работе руководителя 2. Научить руководителей создавать атмосферу высших достижений в своей команде 3. Повысить лояльность компании у самых ценных сотрудников. Что получат участники? Работающие методики, навыки и понимание: 1. Как превратить свою работу в дело жизни: найти достойные цели, наполнить ее глубоким смыслом и получать радость от результатов 2. Как «зажечь» своих сотрудников общей идеей, как помочь им работать с интересом, полной включенностью и самоотдачей 3. Как улучшить отношения в команде и сплотить ее, используя силу позитивных эмоций 4. Как управлять своей энергией для создания внутренней гармонии, и увеличения качества жизни во всех сферах Формат программы: Самые передовые технологии, 20% работающая теория — 80% реальная практика, насыщенная и динамичная программа. В стоимость программы входит: Подготовка и точная настройка программы под потребности Вашей компании (серия из 5-7 интервью с ключевыми сотрудниками управленческой команды) Создание качественного анонса для организации успешной «внутренней продажи» программы сотрудникам Двухдневная групповая сессия (2 дня по 8 часов) Follow-up сессия (90 минут) по итогам программы с выводами и рекомендациями для руководителя компании Итоговый фотоотчет по программе и комплект раздаточных материалов, позволяющий участникам закрепить пройденный материал Сертификат участия Ведущий программы: Филипп Гузенюк: Партнер Института Коуч

1. Тренинг
"Счастье в
деятельности:
источники
энергии
в работе"
Отчет о корпоративном тренинге
*Слоган Олимпиады в Турине

2. Ключевые идеи
нашего тренинга
Картинки, образы
и фотографии
В этой
презентации
Вы найдете
Мысли и выводы
участников
Мощные книги по теме

3. День1
Есть люди, которые
достигают успеха в
работе путем
огромного
напряжения и
стресса. Результат
во что бы то ни
стало - в ущерб
здоровью, с
огромным расходом
энергии, на воле,
через железное
"надо". Все мы
иногда выбираем
этот путь.
Мы начали с истории Наполеона

4. Но иногда
работа приносит
нам огромное
удовлетворение,
дело делается с
легкостью, и
каждый шаг на
этом пути сам по
себе награда.
Ваша душа поет
и Вы не
променяете это
на все блага
мира!
И Ганди... этот человек его заменяет

5. Много перелетов, меняю часовые пояса, вопрос энергии
очень важен, я - лицо компании, важно убедить клиентов и
партнеров, зарядить, оставить позитив и еще
чувствовать жизнь, а не уходить
полностью в работу.
"Как
спокойно относиться к конфликтам и
напряженным ситуациям которые неизбежно возникают?"
"Люблю выполнять планы и достигать цели, но перестала
получать удовольствие. Снова хочу получать
радость
"Как с меньшими усилиями добиваться
больших результатов – как “скользить на
от результата и достижения целей".
по волнам”?"
Как
удовольствие получать
энергию
от работы?
драйв
доске
важна
стратегия банка. В
"Верю в энергию,
“Как из рутины получать
и энергию?"
стратегии есть энергия и
хочется чтобы каждый из нас
прочувствовал эту энергию".
"Как в работе находить радость,
? Как достигать результатов,
чтобы время сотрудников на работе было
потрачено эффективно?"
"На работе, больше отдаешь чем получаешь.
Где черпать энергию, как найти источник
энергии, чтобы
"Хочу повысить эффективность работы
своей группы, чтобы каждый сотрудник
был максимально эффективен, быстрыми
темпами
идти
к результатам и
отдавать людям, но и
"Как найти
позитив в
работе, поддерживать его и
передавать его коллегам, даже
когда каждый день ты
выслушиваешь массу негативных
вещей по телефону?"
себя сохранять?"
"К четвергу и пятнице энергия подзаканчивается, хочу найти
источники энергии
, чтобы она не заканчивалась".
применять тренинг на практике”.
Вопросы участников тренинга

6. Мы познакомились с моделью 7-ми источников энергии в работе и провели диагностику для себя и своей команды

7. "Плохо информированный
пессимист??!!!
"Оптимист - это не
"позитивный идиот"
"Он из любой ситуации
делает
энергию
для
"
Позитив
1
"Это очень прагматичная и
конструктивная позиция фокусируюсь на том, что
дает ресурсы и
возможности"
быть
оптимистом
себя и своей команды"
"Творческое
отношение к миру -
Практика: 3 вопроса Энтони Роббинса
найду ресурс в
любой ситуации"
На чем я
Что это
Модель
фокусируюсь?
значит для меня?
Что я буду
делать
?
Мысль - эмоция - действие
Практика:
маленькие позитивные эмоции
Вместе мы исследовали источники оптимизма в работе

8. Много маленьких возможностей "переключиться" на желтых листках

9. Виктор Франкл: "человек
может все, если знает зачем"
"Что Вы делаете? - Как что?! Мы
строим ракеты!"
Человек, потерявший смысл ломается"
"
"В чем смысл
работы вашего
отдела?"
Практика:
2
"Строить ракеты каждый
момент - здесь и
видеть
смысл
Превратить скучную задачу в
Наполнить смыслом
WOW-проект
Добавить смысла
Пропитаться смыслом
"Выпишите всех людей, которые
соприкасаются с вами на работе. Как вы
сейчас"
"Смысл - это ответ
на вопрос
"зачем?"
"Смысл мощнейший
источник
энергии"
Призвание
Карьера
Работа
на них влияете?"
В завершение первого дня мы практиковались в использовании энергии смысла в работе

10. День2
"Когда
пытаешься придумать игру с серьезным лицом получается тяжелая работа"
"Игра превращает стресс в азарт, "надо" - в
"хочу"
"Цель игры - получить
Практика:
Вспомните свою энергию
игры из 3-х возрастов и
привнесите ее в работу
Практика:
играть
"Не каждый день мальчишке
удается покрасить
забор!"
3
удовольствие"
Какие
правила
вы создаете как
менеджер для своих
подчиненных?
особая
реальность, она ограничена во
"Игра -
времени и существует в рамках правил"
"Правила вместе с целями создают
энергию"
"Мы все
знаем энергию
игры. Ее ни с чем не спутать"
Мы начали второй день с возвращения к энергии игры. Как работать играючи?

11. "Вы полностью вовлечены в
"Поток - это состояние высшей эффективности. Любая
деятельность ради неё самой… Время
работа в нем делается легко, без усилий"
летит. Каждое действие, движение,
мысль следует из предыдущей, словно
"В состоянии потока максимизируется
играешь джаз. Всё твоё существо
вовлечено, и ты применяешь свои
обучения"
умения на пределе"
"Потоковые состояния указывают на
скорость
тактики
Практика: Освоить
входа в поток из
разных состояний
Увеличить сложность скучной
задачи, довести ее до уровня
творческой
Состояние суеты или
паники -
фокус на 1
деле, цели на 15 минут
4
быть
в потоке
State-management - быть в потоке,
правильно выбирая
время для дела
области
талантов человека"
Практика:
Изучить свое состояние потока
"Коллекция состояний" потока,
как ключ к поиску своих талантов
Стратегический подход - выстраивать
свою карьеру вокруг "потоковых" дел
сделать
Апатия, синдром "выходнго дня" нужное монотонное дело - "открыть
таблицу в Excel"
Михай Чиксентмихайи - мы изучали тактики входа в состояние высшей эффективности

12. "Линия Ласадо -
"Обмен позитивной энергией"
2,9013"
маленькими
"Любовь есть действие и проявление любви
есть служение" Мать Тереза
"Обмен
позитивными сообщениями и
"эффект бабочки" - кто знает, на
что повлияет 1 улыбка"
"Найдите способ
запустить позитивные
сплетни"
Практика:
Дневник "внутренней и внешней тени" превратить "сложных" людей в ценнейших
учителей и источник роста
5
любить
"Любить, а не быть
хорошеньким, добреньким,
удобным"
"доверие и уважение"
золотая
"Наша "
тень" говорит с нами через
таланты, которые мы
видим в других людях"
Любовь к другим начинается с
"
Практика:
Позитивная и корректирующая
обратная связь, как практика поиска и
раскрытия талантов в себе и в других
любви к себе: 3 вещи, где вы "ай да
Пушкин..."
"Рассказать человеку о его
скрытых талантах так,
чтобы он сам их увидел и
поверил в них"
Обсуждая, фактор "любить" мы проработали практику дневника "внутренней и внешней тени"

13. "Влиять" - это позиция, это внутренняя
"Есть ресурсы, а есть
категория, это философия
влияния, а не просто способность чтото изменить"
ресурсность! Я не ищу причины,
почему я не могу это сделать, а думаю настроен ли я на 100% это
сделать и что я могу сделать для этого"
"Если я реально
На что я
вижу, что внес свой вклад,
правда сейчас могу повлиять?
Нерешаемых задач нет, я вижу где я влияю и начинаю
действовать.
повлиял на ситуацию, то получаю удовольствие от
результата"
"Помочь своим
сотрудникам видеть,
влияют
на ситуацию"
как они
6
влиять
Когда сотрудники чего-то не
делают, то самые частые
оправдания, которые мы
не
хватило времени,
слышим:
ресурсов, денег, сил.
Каждый
"
маленький
шаг помогает нарабатывать
веру в себя"
"Круг -
Зорро:
видеть свою зону
влияния на рубеже
роста"
Как только
фокусируюсь в зоне
забот, то начинаю растрачивать
свою энергию.
Философия влияния - основа проактивности - важна для получения энергии от работы

14. Практика:
Модель “3 круга обучения”
План полетов -
полеты -
разбор полетов
1 круг: то чему я могу научиться непосредственно
"Развивающая практика -
в своей работе
знаю, какую мышцу
качаю"
2 круг: чему я могу научиться не в самом деле, но это
связано с работой
7
3 круг: то что вообще никак не связано с
работой, но
ХОЧУ научиться
Практика:
"
Мастера отличает постоянный
интерес к делу и постоянное обучение"
учиться
у дела
"
Активизируйте
в себе ученика"
Какие еще профессии можно найти в вашей профессии?
"Тот, кто
учит - учится, тот, кто учится - не учится ничему"
"Мастера ставят развивающие
"Все мы иногда выходим на
плато - "я уже полтора
года менеджер по продажам"
цели
каждый день - каждый день делаю то, чего не
мог сделать вчера"
Последний источник энергии в работе, который мы изучили - "учиться у дела"

15. "Спасибо. Баллы которые поставила себе в начале, сейчас
бы уже переоценила, поставлю другие баллы. Поразил
лепесток любить, оказалось что я "добренькая", хочу
пересмотреть свою позицию. Поразила техника внутренней и
внешней тени, когда преобразовывали энергию чтобы
использовать. Негатив можно
"Было настолько
преобразовать!"
Итоги
вкусно, что я забросила фокус
"Спасибо за тренинг. Сегодня было
эффективнее, чем вчера. Напрягла
сначала "ромашка", так как уже
видел цветочки, и раньше все было
одинаковое. Понравилось что
можно посмотреть на свою
ситуацию и уже сделать что нибудь
с этим. Вместо "надо" могу сделать
"хочу"
!"
внимания тренера и стала работать над своими личными
задачами. Вывод, что я со своей жизнью буду делать то, что
"Сначала пришлось собрать Демо-тренинг, и вот - 24 человека! Тема
я хочу. Это окончательный подарок, вряд ли кто-нибудь
интересная и то, что я вижу, мы попали в точку. Это второй успех. Яна
сможет сделать из меня "жертву"
сделала первый взрыв! Теперь планка поднята еще больше. Хороший
тренинг не дает знаний, хороший тренинг раскладывает по полочкам, что
ты и так знал. Так что это идеальный вариант. Тема внутренней тени - это
была грань, еще чуть чуть и даже не знаю что было бы. Сегодня проработав
"Это
, а не только
эти качества лучше осознал, вынес больше чем от похода к психологу"
тренинг - позволил обсудить что-то необычное,
объединиться. Фраза, которая всем знакома,
"Спасибо, понравилось, что просто о сложном. Стало понятно, что хочется
стала моей: "жизнь - главный учитель". Через
дальше. Я пришел с вопросами и получил часть ответов. За это спасибо и поклон"
методики, практику, технологии ты
"Спасибо, от этого тренинга особое удовольствие от харизмы, от техник. "Когда
понимаешь, как можно применить это в жизни.
знаешь "зачем", можно пережить любое "как". Сейчас для меня другой смысл в этой
Есть какое-то жизненное правило, вдруг
появляется новый взгляд на жизнь. Это не 2
фразе. Спасибо за погружение в детское состояние, за
и легкость.
дня, это огромный опыт"
тимбилдинг
азарт
"Спасибо, безуслловно потрясающий тренер, я
поймала "золотую" тень, я поняла, что надо в
себе развивать. Обычно выхожу с тренинга с
мыслью, что буду это применять, но уходит
куда-то. Здесь я уже начала применять, уже
появилась
энергия, уже уложилось и
уже сталью легче"
Плита которую надо нести за 2 дня стала не такой тяжелой. Спасибо за тренерские
фишки, попробую применить в группе"
.
"Спасибо всем. Это и применимость в бизнесе, но это тренинг про человека!
Все структурировано, понятно как
применять. Этот тренинг
что-то меняет внутри. Есть искренний интерес к людям, к участникам, нет
барьеров, а просто впитываешь, что происходит”
Слова участников о "сухом остатке" по итогам тренинга: выводы, ощущения, итоги.

16. инструменты
"Спасибо за работу Филиппу. Ценное
- работа в потоке: где-то интуитивно
понимаешь и делаешь, а
оказывается есть
"Все темы прорабатывала самостоятельно, это происходит и у меня и коллег. Теперь будем на
“Есть
которые буду использовать"
одной волне, сможем решать наши задачи: оптимизм! Полезное: техника вхождения в
поток. Не понимала как войти в поток раньше. Спасибо за техники: очень четко, мы попробовали и
ощутили энергию подъема. Точно буду применять"
"Спасибо, все было интересно, полезно, кардинально
нового не было, но
структурированность
важна и "цветочек" долго еще будет “ходить по банку”
"Спасибо всем!
интересное, новое, для себя буду
применять обязательно, важно работать над собой, есть тонкие
важные вещи которые буду применять. Спасибо за энергию!"
"Достиг тех целей, которые ставил,
не помню когда был еще такой
тренинг, наполненный
Итоги
конкретные
техники!"
энергетикой. "Цветочек" будет
ходить по банку, и все будут
обсуждать. Ценно быть в потоке и
видеть смысл. Буду применять.
Спасибо, тренинг замечательный"
"Спасибо огромное, тренинги проходят и мы проводим
сами, выносишь только тогда, если тренер как
личность тебе интересен. Гениальных вещей не было,
все было очень доступно и понятно, важно как это
было структурировано. Раньше сама сложить так не
могла. Бери и делай, что и остается - только
делать. Сегодня выберу для себя ту первую
практику, с которой начну"
"Тема интересная, и до этого таких тем не слышала. Тренинг уникальный. Эмоции,
которые возникали в ходе выполнения задач практических, все были позитивные. Мы
"Данный тренинг позволил посмотреть на
привычные вещи с другой стороны, более
пристально уделили внимание, начинаешь
понимать суть. Работать
погрузилась даже в воспоминания детства, радости жизни. Возможность
окунуться в ту атмосферу очень важна. Интересные инструменты. Уникальная
положительная энергетика, уходить не хочется, ощущение баланса"
играючи,
непринужденно расслабленно!
Концентрация на отдельных вещах - хочу
попробовать на практике"
"Спасибо за
позитив Филиппу, так как личность тренера важна, особенно в такой
теме. Вопросы очень актуальные. Есть техники и технологии, есть системный подход,
можно по полочкам разложить проблемы и взглянуть на них под другим ракурсом"
Слова участников о "сухом остатке" по итогам тренинга: выводы, ощущения, итоги.

17. "Работа как внутренняя
игра" Тимоти Голуэй
10 Книг
"В поисках потока"
Михай Чиксентмихайи
"Поток: психология оптимального
переживания"
Михай Чиксентмихайи
"Сила настоящего"
Экхарт Толле
"В поисках потока"
Михай Чиксентмихайи
"Доставляя счастье"
Тони Шей
"7 навыков высокоэффективных
людей" Стивен Кови
"Человек в поисках смысла"
Виктор Франкл
"Делай то, что проповедаешь"
Дэвид Майстер
по теме
"Представьте себе!"
Том Питерс

18. Успехов вам! Буду рад ответить на любые дополнительные
вопросы по теме тренинга!
Филипп Гузенюк, партнер Института Коучинга СПб, коуч-консультант
guzenuk@coachinstitute.ru, +7 (911) 927 9248, skype: phil.guzenuk, FB: Phil
Guzenuk, www.coachinstitute.ru
По вопросам сотрудничества в Украине, пожалуйста, обращайтесь в компанию CBS:
cbs@8line.com.ua +380442190808