Bericht extra werkgeversheffing in 2013 over salaris 2012

1. Extra werkgeversheffing bij loon van meer
dan € 150.000 per jaar. Hoe dit te voorkomen?
Het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord
2013 is inmiddels ingediend en voorziet voor 2013 in een eenmalige
werkgeversheffing bij werknemers die in 2012 een fiscaal loon genieten
van meer dan € 150.000. De werkgeversheffing bedraagt 16% over het
meerdere. Ook de directeur-grootaandeelhouder (DGA) valt onder deze
extra heffing.
Wat te doen om de gevolgen te beperken?
De fiscale regelgeving biedt ruimte voor creatieve oplossingen, maar beloningsafspraken kunnen niet
zondermeer worden aangepast. Aanpassing van deze afspraken vergt (tijdrovend) overleg en
overeenstemming met de betrokken werknemers. Wij adviseren daarom tijdig te starten met het onderzoeken
van de gevolgen evenals de mogelijkheden om de financiële gevolgen te beperken. Wacht niet af tot het
e
wetsvoorstel definitief is (2 helft 2012).
Let op de fiscale randvoorwaarden
Het loon over het jaar 2012 is uitgangspunt voor de heffing. Dit brengt met zich dat het in 2012 mogelijk is de
hoogte van de grondslag voor de werkgeversheffing te beïnvloeden. Bijvoorbeeld door het uitbetalingstijdstip
van bepaalde variabele loonbestanddelen te verschuiven. Het simpelweg doorschuiven van de uitbetaling van
een eindejaarsuitkering of bonus van 2012 naar 2013 is echter onvoldoende om de voorgenomen heffing te
ontlopen. Bovendien heeft doorschuiven ook fiscale en dus financiële gevolgen voor de werknemer. Ook het
omzetten van beloningsbestanddelen, bijvoorbeeld een (ont)koppeling met aandelen, is fiscaal complex. Dit
geldt ook voor aanpassing van het loon van de DGA in verband met de voor de DGA geldende fictief loon
regeling.
Indien u gebruik maakt van de werkkostenregeling kan deze worden benut om de gevolgen te beperken. Zelfs
als de aanpassingen resulteren in overschrijding van het werkkostenforfait en het verschuldigd zijn van 80%
eindheffing. Maar ook hier zijn vanzelfsprekende bepaalde randvoorwaarden aan gekoppeld.
Ons aanbod
Alvorens maatregelen te treffen, is het belangrijk dat u bent geïnformeerd over de mogelijkheden en fiscale
randvoorwaarden. Vanzelfsprekend kunt u daarvoor bij ons terecht en staat onze fiscale expertise aan u ter
beschikking.
Contact
Voor het maken van een afspraak kunt u terecht bij uw contactpersoon binnen Deloitte of een van de
volgende personen
Johan de Jong, johdejong@deloitte.nl of 06-21272879
Roeland van Esveld, rvanesveld@deloitte of 06- 20252170