Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Crowe Horwath -
Nederland moet fors bezuinigen en dat heeft ook gevolgen voor de toeslagen die u mogelijk ontvangt. Op het gebied van de toeslagen verandert er in 2013 het nodige.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Crowe Horwath -
Nederland moet fors bezuinigen en dat heeft ook gevolgen voor de toeslagen die u mogelijk ontvangt. Op het gebied van de toeslagen verandert er in 2013 het nodige.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
In deze nieuwsflits o.a. aandacht voor belastingplan 2011, verlaagde tarief omzetbelasting voor het opknappen van uw woning, meer tijd voor indienen verzoek teruggave buitenlandse omzetbelasting, wijziging wetgeving vakantiedagen etc.
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
de fiscale eindejaarstips 2012. Deze tips helpen u het jaar zo fiscaal vriendelijk mogelijk af te sluiten en geven u handige tips voor het nieuwe jaar.
Door de indeling kunt u eenvoudig de zaken vinden die u persoonlijk of uw onderneming aangaan.
Met deze eindejaarstips geven wij inzicht in wat er op u afkomt aan nieuwe fiscale regels en wat nog gedaan kan worden om uw situatie te optimaliseren. De tips zijn actueel per 9 november 2012; wij adviseren u om ook na deze datum de ontwikkelingen goed in de gaten te houden. Wij staan uiteraard klaar om deze algemene adviezen voor u ‘op maat’ te maken of deze desgewenst nader toe te lichten.
In deze tips hebben wij zoveel mogelijk rekening gehouden met de plannen van het kabinet voor volgend jaar. Een aantal van deze plannen is echter nog niet definitief omdat ze eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden goedgekeurd.
Heeft u naar aanleiding van deze Special nog vragen, neemt u dan contact met ons op.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
In deze nieuwsflits o.a. aandacht voor belastingplan 2011, verlaagde tarief omzetbelasting voor het opknappen van uw woning, meer tijd voor indienen verzoek teruggave buitenlandse omzetbelasting, wijziging wetgeving vakantiedagen etc.
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
de fiscale eindejaarstips 2012. Deze tips helpen u het jaar zo fiscaal vriendelijk mogelijk af te sluiten en geven u handige tips voor het nieuwe jaar.
Door de indeling kunt u eenvoudig de zaken vinden die u persoonlijk of uw onderneming aangaan.
Met deze eindejaarstips geven wij inzicht in wat er op u afkomt aan nieuwe fiscale regels en wat nog gedaan kan worden om uw situatie te optimaliseren. De tips zijn actueel per 9 november 2012; wij adviseren u om ook na deze datum de ontwikkelingen goed in de gaten te houden. Wij staan uiteraard klaar om deze algemene adviezen voor u ‘op maat’ te maken of deze desgewenst nader toe te lichten.
In deze tips hebben wij zoveel mogelijk rekening gehouden met de plannen van het kabinet voor volgend jaar. Een aantal van deze plannen is echter nog niet definitief omdat ze eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden goedgekeurd.
Heeft u naar aanleiding van deze Special nog vragen, neemt u dan contact met ons op.
Er is flink werk aan de winkel. Op 1-1-2015 is het zover; de overgangsregeling voor de werkkostenregeling eindigt. Het signaal van de nieuwe staatssecretaris is dat er géén verlenging komt.
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
De nieuwste special van Van Wezel Accountants behandelt de actualiteiten ten aanzien van lonen in 2016. Zo komen onder andere de laatste stand van zaken over de overgang van VAR naar voorbeeldovereenkomst en de wijzigingen in de Werkkostenregeling aan bod.
Als u na het lezen van deze special vragen heeft dan kunt u uiteraard terecht bij een van de specialisten van Van Wezel Accountants!
In bijgaande special treft u de eindejaarstips 2015 die Van Wezel Accountants weer voor u op een rijtje heeft gezet.
Hierbij hebben wij zoveel mogelijk rekening gehouden met de kabinetsplannen voor 2016, die overigens nog niet allemaal definitief zijn. De tips zijn bestemd voor zowel ondernemers als particulieren.
Veel leesplezier en bij vragen staan wij u graag te woord! Kijk op www.vanwezelaccountants.nl voor meer informatie over ons kantoor.
1. Extra werkgeversheffing bij loon van meer
dan € 150.000 per jaar. Hoe dit te voorkomen?
Het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord
2013 is inmiddels ingediend en voorziet voor 2013 in een eenmalige
werkgeversheffing bij werknemers die in 2012 een fiscaal loon genieten
van meer dan € 150.000. De werkgeversheffing bedraagt 16% over het
meerdere. Ook de directeur-grootaandeelhouder (DGA) valt onder deze
extra heffing.
Wat te doen om de gevolgen te beperken?
De fiscale regelgeving biedt ruimte voor creatieve oplossingen, maar beloningsafspraken kunnen niet
zondermeer worden aangepast. Aanpassing van deze afspraken vergt (tijdrovend) overleg en
overeenstemming met de betrokken werknemers. Wij adviseren daarom tijdig te starten met het onderzoeken
van de gevolgen evenals de mogelijkheden om de financiële gevolgen te beperken. Wacht niet af tot het
e
wetsvoorstel definitief is (2 helft 2012).
Let op de fiscale randvoorwaarden
Het loon over het jaar 2012 is uitgangspunt voor de heffing. Dit brengt met zich dat het in 2012 mogelijk is de
hoogte van de grondslag voor de werkgeversheffing te beïnvloeden. Bijvoorbeeld door het uitbetalingstijdstip
van bepaalde variabele loonbestanddelen te verschuiven. Het simpelweg doorschuiven van de uitbetaling van
een eindejaarsuitkering of bonus van 2012 naar 2013 is echter onvoldoende om de voorgenomen heffing te
ontlopen. Bovendien heeft doorschuiven ook fiscale en dus financiële gevolgen voor de werknemer. Ook het
omzetten van beloningsbestanddelen, bijvoorbeeld een (ont)koppeling met aandelen, is fiscaal complex. Dit
geldt ook voor aanpassing van het loon van de DGA in verband met de voor de DGA geldende fictief loon
regeling.
Indien u gebruik maakt van de werkkostenregeling kan deze worden benut om de gevolgen te beperken. Zelfs
als de aanpassingen resulteren in overschrijding van het werkkostenforfait en het verschuldigd zijn van 80%
eindheffing. Maar ook hier zijn vanzelfsprekende bepaalde randvoorwaarden aan gekoppeld.
Ons aanbod
Alvorens maatregelen te treffen, is het belangrijk dat u bent geïnformeerd over de mogelijkheden en fiscale
randvoorwaarden. Vanzelfsprekend kunt u daarvoor bij ons terecht en staat onze fiscale expertise aan u ter
beschikking.
Contact
Voor het maken van een afspraak kunt u terecht bij uw contactpersoon binnen Deloitte of een van de
volgende personen
Johan de Jong, johdejong@deloitte.nl of 06-21272879
Roeland van Esveld, rvanesveld@deloitte of 06- 20252170