Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Payrollen, u heeft deze term vast vaker gehoord. Maar wat is dat nu precies? Zo zien wij het:
Payroll Intermediair neemt het formele werkgeverschap met het juridische gedeelte over van medewerkers die door uzelf geworven en geselecteerd zijn. Vervolgens wordt deze medewerker, waar wij een arbeidsrelatie mee aangaan, aan u ter beschikking gesteld , onder uw leiding en toezicht.
Payroll Intermediair zorgt ervoor dat u weer zorgeloos kunt werken. Hoe? Probeert u het zich eens voor te stellen: alles op het gebied van personeelsadministratie de deur uit en tegelijk volledige zekerheid dat al uw personeelszaken, voor u als werkgever én voor uw werknemers, tot in de puntjes worden geregeld. U zich kunt zich dan weer vol overgave toeleggen op waar u het liefst mee bezig bent: zorgeloos ondernemen.
Het is een ideaalbeeld voor vele ondernemers. En hoe moeilijk misschien ook voor te stellen, dat ideaalbeeld bestaat: dankzij Payroll Intermediair. Want als iemand in staat is om u alle zorgen op het gebied van personeelszaken uit handen te nemen, dan zijn wij het wel.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Presentatie Bijeenkomst Wet werk en zekerheid 12-11-2014
Van relatieavond georganiseerd door VIER Accountants en Belastingsadviseurs, LABOR advocaten en Van de Kamp & Van Gelder Accountants en Belastingadviseurs
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Payrollen, u heeft deze term vast vaker gehoord. Maar wat is dat nu precies? Zo zien wij het:
Payroll Intermediair neemt het formele werkgeverschap met het juridische gedeelte over van medewerkers die door uzelf geworven en geselecteerd zijn. Vervolgens wordt deze medewerker, waar wij een arbeidsrelatie mee aangaan, aan u ter beschikking gesteld , onder uw leiding en toezicht.
Payroll Intermediair zorgt ervoor dat u weer zorgeloos kunt werken. Hoe? Probeert u het zich eens voor te stellen: alles op het gebied van personeelsadministratie de deur uit en tegelijk volledige zekerheid dat al uw personeelszaken, voor u als werkgever én voor uw werknemers, tot in de puntjes worden geregeld. U zich kunt zich dan weer vol overgave toeleggen op waar u het liefst mee bezig bent: zorgeloos ondernemen.
Het is een ideaalbeeld voor vele ondernemers. En hoe moeilijk misschien ook voor te stellen, dat ideaalbeeld bestaat: dankzij Payroll Intermediair. Want als iemand in staat is om u alle zorgen op het gebied van personeelszaken uit handen te nemen, dan zijn wij het wel.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Presentatie Bijeenkomst Wet werk en zekerheid 12-11-2014
Van relatieavond georganiseerd door VIER Accountants en Belastingsadviseurs, LABOR advocaten en Van de Kamp & Van Gelder Accountants en Belastingadviseurs
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Een lezing van Huurrecht en Vastgoed advocaat David Allick betrof een (gevorderde) introductie over het huurrecht en dan met name over middenstandsruimte (winkelruimte) zoals dat volgt uit artikel 7:290 BW. Ook wordt een uitstapje gemaakt naar het recht dat geldt voor kantoorruimten (7:230a BW). De focus ligt op vraagstukken waar huurders en verhuurders zoal tegen kunnen aanlopen en die aan de hand van recente jurisprudentie worden verduidelijkt, waaronder de vragen over het tot stand komen van overeenkomsten, de indeplaatsstelling, de huurprijsaanpassing, de huurbeëindiging (waaronder de renovatie en sloop) en de bepalingen in de ROZ huurovereenkomst.
David Allick is als advocaat gespecialiseerd in Huurrecht, Vastgoed, Bouwrecht, VvE’s, algemeen Ondernemingsrecht, Incasso, Koop/Verkoop. Hij houdt regelmatig lezingen op het gebied van het huurrecht. Als advocaat is David Allick oplossingsgericht, een uitstekend klankbord op het gebied van Vastgoed en een goed adviseur die met oplossingen komt.
Presentatie over de aankomende Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht. Voor verdere vragen en tips kunt u natuurlijk contact opnemen met de sectie arbeidsrecht via arbeidsrecht@dekempenaer.nl en/of 026 352 2825
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
2. Is de nieuwe wetgeving rondom de ontslagvergoeding goed of
slecht nieuws voor u als werkgever? Goed nieuws als u ontslag
overweegt van medewerkers met een lang contract, slecht als u
vaak werkt met tijdelijke contracten.
3. Ontslagvergoeding
wordt
transitievergoeding
Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), wordt vanaf 1
juli dit jaar de huidige ontslagvergoeding vervangen door een
zogenaamde transitievergoeding. Werknemers waarvan de
arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt
beëindigd of niet wordt verlengd hebben recht op een
transitievergoeding als zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest
bij de werkgever. Met de invoering van deze wetgeving komt een
eind aan de kantonrechtersformule die decennialang de maatstaf
vormde voor de hoogte van de ontslagvergoeding.
4. Arbeidsverleden soms
langer dan gedacht
Punt van aandacht voor werkgevers is dat het arbeidsverleden van
vóór 1 juli 2015 al meetelt voor de lengte van het arbeidsverleden.
Belangrijker nog is dat contracten met een tussenpoos van minder
dan zes maanden ook meetellen in de berekening van de lengte
van het arbeidsverleden. Werkgevers zullen hier voor moeten
waken om niet het gevaar te lopen dat zij een transitievergoeding
verschuldigd zijn.
5. Goedkoper ontslag
voor mensen met lang
dienstverband
Door de invoering van de transitievergoeding wordt het voor
werkgevers goedkoper om werknemers met een groot aantal
dienstjaren te ontslaan. De vergoeding wordt als volgt berekend.
Opbouw vindt plaats per dienstjaar. De regel is: 1/3 maandsalaris
per dienstjaar en een 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een
werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding
is maximaal € 75.000 of een jaarsalaris, als dat hoger is. Bij ernstige
verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever kan een extra
vergoeding worden toegekend.
6. Ook transitievergoeding
bij tijdelijk contract van
meer dan twee jaar
Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten leidt de invoering van de
transitievergoeding ook tot een wijziging. De werkgever is namelijk
verplicht om de werknemer die langer dan twee jaar in dienst is
geweest en waarmee de overeenkomst wordt beëindigd of niet
wordt verlengd, de transitievergoeding te betalen. Deze verplichting
bestaat dus ook als sprake is van een tijdelijke
arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar.
7. Conclusie
Uit bovenstaande blijkt dat de werkgever als gevolg van de Wet
Werk en Zekerheid (WWZ) goedkoper uit is indien hij van
werknemers met een lang arbeidsverleden af wil. De werkgever die
met tijdelijke contracten werkt of die een tijdelijk contract dat langer
heeft geduurd dan twee jaar niet verlengd, loopt echter het risico
meer kwijt te zijn om van zijn werknemer af te komen.
Voor al uw arbeidsrechtsrechtelijke vragen neemt u contact op met
FruytierLawyers in Business.
