Open brief ing uitzendkrachten dd 9 april 2015CNV Vakcentrale
CNV voorzitter Maurice Limmen en FNV voorzitter Ton Heerts vroegen vanmiddag om 13:15 uur gezamenlijk de directie van ING om opheldering over signalen van uitzendkrachten binnen ING en de berichtgeving vanochtend in de Volkskrant waaruit blijkt dat ING afscheid neemt van uitzendkrachten voordat de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingaat op 1 juli a.s.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
Open brief ing uitzendkrachten dd 9 april 2015CNV Vakcentrale
CNV voorzitter Maurice Limmen en FNV voorzitter Ton Heerts vroegen vanmiddag om 13:15 uur gezamenlijk de directie van ING om opheldering over signalen van uitzendkrachten binnen ING en de berichtgeving vanochtend in de Volkskrant waaruit blijkt dat ING afscheid neemt van uitzendkrachten voordat de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingaat op 1 juli a.s.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Oók de DGA heeft zijn pensioen in eigen beheer aangepast naar 67. Dat betekent dat zijn vennootschap méér vennootschapsbelasting moet betalen!
Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Oók de DGA heeft zijn pensioen in eigen beheer aangepast naar 67. Dat betekent dat zijn vennootschap méér vennootschapsbelasting moet betalen!
Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...
160630PJCP Pamflet leden cao
1. Rotterdam, 30 juni 2016
LEDEN WIJZEN CAO-EINDBOD O-I DUIDELIJK AF!
De leden van FNV en CNV Vakmensen in Leerdam, Maastricht en Schiedam hebben het cao-eindbod van O-I
met een duidelijk NEE, verworpen. De FNV zelfs met ruim 88% in goed bezochte ledenvergaderingen.
Het te magere loonbod van 2 maal 0,75% én ook, voor de zoveelste keer, opgeknipt en dus niet aan het begin
van de cao, is de belangrijkste reden. Maar ook het ongenoegen over;
- het lang “aan het lijntje houden” van bonden, zonder echt te onderhandelen
- telkens, overigens al sinds het jaar 2000, met het “spelletje” cao- verslechteringen te komen. die dan
ook van tafel gaan als het gemor in de fabrieken daarover toeneemt
- weinig, of geen waardering tonen door O-I voor de grote inzet van collega’s
- en zo zijn er nog meer ergernissen te benoemen.
We hebben O-I van de afwijzing op de hoogste gesteld, door middel van onderstaand bericht;
Hierbij moeten we melden dat het cao-eindbod van O-I met een zeer ruime
meerderheid (88,4%) door de leden is afgewezen.
De belangrijkste reden hiertoe is het magere loonbod. Daarnaast speelt nog een rij
van ergernissen bij de leden over o.m. telkens verslechteringen op en van tafel en het
maanden “aan het lijntje houden” zonder met iets concreets te komen naar de
bonden toe. Ook een herhaling van zetten door O-I betreffende voorstellen tot
verslechteringen van de cao en dit al sinds 2000, speelt onder collega’s een duidelijke
rol.
Indien u ons op korte termijn echt geen duidelijk beter loonbod zonder
verslechteringen kunt bieden, zien wij ons genoodzaakt O-I een ultimatum te stellen.
Intussen wijzen we elke verantwoordelijkheid van de gevolgen voor de thans ontstane
situatie af.
We zijn alsnog op korte termijn tot nader cao-overleg bereid.
Uw reactie zien we tegemoet.
Hierop hebben we onderstaand antwoord van O-I ontvangen.
Dank voor de terugkoppeling.
Wij wachten ook nog op de uitslag van de andere vakverenigingen, alvorens met alle partijen een afspraak te
maken voor vervolg overleg.
Het spreekt voor zich, dat ook wij op korte termijn een voor alle partijen acceptabele cao willen afspreken.
Wij komen snel met een uitnodiging.
U zult, net als wij, benieuwd zijn. Wij, FNV en CNV Vakmensen bereiden ons voor, indien het onverhoopt
verkeerd afloopt, in overleg met de kaderleden een ultimatum en acties voor te bereiden. Hierover beslissen
uiteraard de vakbondsleden in alle vestingen.
Wij houden u op de hoogte.
Met vriendelijke groet,
FNV en CNV onderhandelingsdelegatie.