Er is flink werk aan de winkel. Op 1-1-2015 is het zover; de overgangsregeling voor de werkkostenregeling eindigt. Het signaal van de nieuwe staatssecretaris is dat er géén verlenging komt.
Deze fiscale maatregel is op 1 januari 2011 in werking getreden. In deze presentatie zal worden stilgestaan bij de vraag of u bijvoorbeeld een mobiele telefoon, een laptop, maaltijden of werkkleding kunt verstrekken aan uw werknemers zonder dat hierover loonbelasting verschuldigd is. Tevens zal worden stilgestaan bij de vraag ofen hoe uw onderneming zijn arbeidsvoorwaardenregelingen hierop kan aanpassen.
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Deze fiscale maatregel is op 1 januari 2011 in werking getreden. In deze presentatie zal worden stilgestaan bij de vraag of u bijvoorbeeld een mobiele telefoon, een laptop, maaltijden of werkkleding kunt verstrekken aan uw werknemers zonder dat hierover loonbelasting verschuldigd is. Tevens zal worden stilgestaan bij de vraag ofen hoe uw onderneming zijn arbeidsvoorwaardenregelingen hierop kan aanpassen.
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
De werkkostenregeling is inmiddels wet en iedere werkgever met personeel krijgt hiermee te maken. De financiele impact kan enorm zijn. Dat zal voor ieder bedrijf verschillend zijn. Weliswaar is er een overgangstermijn van 3 jaar, maar vroeg of laat krijgt u hiermee te maken.
Deze is wel heel vers van de pers; de Nieuwsbrief augustus 2014 van De Wert. Van tafeltennis tot werkkamer, van nieuwe minimumlonen tot werkkostenregeling. En méér! Veel leesplezier!
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
De nieuwste special van Van Wezel Accountants behandelt de actualiteiten ten aanzien van lonen in 2016. Zo komen onder andere de laatste stand van zaken over de overgang van VAR naar voorbeeldovereenkomst en de wijzigingen in de Werkkostenregeling aan bod.
Als u na het lezen van deze special vragen heeft dan kunt u uiteraard terecht bij een van de specialisten van Van Wezel Accountants!
Vanaf 1 januari 2015 wordt deze regeling namelijk voor iedere werkgever verplicht. Heeft u bijvoorbeeld al nagedacht over uw ‘vrije ruimte’? Mag u straks nog onbelast onkosten vergoedingen verstrekken? Hoe zit het met de nihilwaarderingen? Of op welke manier kunt u gebruik maken van de gerichte vrijstellingen? U merkt al, er is genoeg stof tot nadenken. Fiscalist Mariële Spijbroek en partner en fiscalist Henk Treure praten u in ongeveer 35 minuten bij over de werkkostenregeling.
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Allerlei wetenswaardigheden in onze juni- nieuwsbrief. Van De Voedselbank tot pensioen. Van 30%-regeling tot elektrische auto. En méér!
Veel leesplezier!
De werkkostenregeling is inmiddels wet en iedere werkgever met personeel krijgt hiermee te maken. De financiele impact kan enorm zijn. Dat zal voor ieder bedrijf verschillend zijn. Weliswaar is er een overgangstermijn van 3 jaar, maar vroeg of laat krijgt u hiermee te maken.
Deze is wel heel vers van de pers; de Nieuwsbrief augustus 2014 van De Wert. Van tafeltennis tot werkkamer, van nieuwe minimumlonen tot werkkostenregeling. En méér! Veel leesplezier!
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
De nieuwste special van Van Wezel Accountants behandelt de actualiteiten ten aanzien van lonen in 2016. Zo komen onder andere de laatste stand van zaken over de overgang van VAR naar voorbeeldovereenkomst en de wijzigingen in de Werkkostenregeling aan bod.
Als u na het lezen van deze special vragen heeft dan kunt u uiteraard terecht bij een van de specialisten van Van Wezel Accountants!
Vanaf 1 januari 2015 wordt deze regeling namelijk voor iedere werkgever verplicht. Heeft u bijvoorbeeld al nagedacht over uw ‘vrije ruimte’? Mag u straks nog onbelast onkosten vergoedingen verstrekken? Hoe zit het met de nihilwaarderingen? Of op welke manier kunt u gebruik maken van de gerichte vrijstellingen? U merkt al, er is genoeg stof tot nadenken. Fiscalist Mariële Spijbroek en partner en fiscalist Henk Treure praten u in ongeveer 35 minuten bij over de werkkostenregeling.
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Allerlei wetenswaardigheden in onze juni- nieuwsbrief. Van De Voedselbank tot pensioen. Van 30%-regeling tot elektrische auto. En méér!
Veel leesplezier!
Bekijk deze presentatie full screen. Zet het geluid aan en doorloop de slides maar eens. Speel de filmpjes af die je tegenkomt door op > te drukken. Daarna ga je door met de slides.
De betrokkenheid bij onze relaties gaat verder dan de administratie en de aangifte. Streven naar een toekomst zonder zorgen, dát is wat ons drijft. In woorden misschien lastig te omschrijven; in beeld des te gemakkelijker.
Veel kijkplezier en laat je inspireren!
Informeer nu óók naar onze nieuwe on-line salarisverwerkingsapplicatie. We bespaarden voor nieuwe relaties al vele duizenden euro's op hun salarisverwerking.
Want to start doing business in the Netherlands? This is an excellent manual to inform you about the most important items. Feel free to contact me if you have any questions.
Welcome to the Netherlands, Eindhoven (Brainport region)!
De 200e Prinsjesdag! Bijgaand de Prinsjesdagspecial 2014 met de belastingmaatregelen in een leesbare samenvatting!
Én een doorkijk naar een nieuw belastingstelsel!
Veel leesplezier!
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
In deze nieuwsflits o.a. aandacht voor belastingplan 2011, verlaagde tarief omzetbelasting voor het opknappen van uw woning, meer tijd voor indienen verzoek teruggave buitenlandse omzetbelasting, wijziging wetgeving vakantiedagen etc.
Deze workshop is gegeven tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. Tijdens de workshop werden de belangrijkste ontwikkelingen op het gebeid van loonbelasting en sociale verzekeringen vanuit fiscaal en arbeidsrechtelijk perspectief behandeld. Zoals de nieuwe regels over gouden handdrukken, de 30%-regeling en uniformering van het loonbegrip.
In twee batches zijn de afgelopen 2 dagen 650.000 ondernemers door de Belastingdienst per mail aangeschreven. Deze blinkt zeker niet uit in duidelijkheid, zo blijkt uit reacties van de belastingplichtigen.
Zelf gemakkelijk personeelsmutaties invoeren? Werknemers zelf wijzigingen laten invoeren? Het gaat allemaal héél gemakkelijk met de nieuwste technische snufjes. Houd je tijd over...
Nieuwe minimumlonen per 1 januari 2015 bekend! Houd er rekening mee om dat tijdig aan te passen. Óók in uw tarief-/omzet-/budget- berekeningen voor 2015!
Roycon Installaties is expert op het gebied van gebruik van restwarmte voor klimaatinstallaties. Hun expertise is ingezet bij de realisatie van de "ECO2logische Winkel" van Lidl in Brussel (Elsene).
Een interessant arrest van de Hoge Raad over het begrip dienstbetrekking en de daarvoor geldende voorwaarden. Fiscaal en sociaal-verzekeringstechnisch relevant!
Een blogje over en door een doorsnee motorrijder. Ik vraag er positieve aandacht voor. Door de (negatieve) mediahype van de afgelopen weken over motorrijders is dat hard nodig!
Oók de DGA heeft zijn pensioen in eigen beheer aangepast naar 67. Dat betekent dat zijn vennootschap méér vennootschapsbelasting moet betalen!
Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Een blogje over een mooie rij-ervaring met een Porsche-killer. Samen met mijn oudste zoon, een echt "toys for boys" moment. Niet geschikt voor dames...!?
Specialisten in super maatschap, door de wert accountants & belastingadviseurs
Werkkostenregeling-update; door De Wert accountants & belastingadviseurs
1. Pagina 1
Werkkostenregeling
Werk aan de winkel!
Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling
(WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Gebleken is dat de
werkkostenregeling, met name binnen het mkb, praktische knelpunten en extra administra-
tieve lasten oproept. Mede door de lobby van SRA voor een meer mkb-vriendelijke regeling,
is de verplichte invoeringsdatum van de WKR verschoven van 2014 naar 2015. Er wordt nu
gewerkt aan een eenvoudigere regeling met minder administratieve verplichtingen. Of er
iets gaat wijzigen en wat er gaat wijzigen is nog steeds niet duidelijk. Tot en met 2014 mag u
in elk geval kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen en verstrekkingen in de
loonsfeer.
De werkkostenregeling betekent zonder meer werk aan de winkel. Het is verstandig om u nu al te
verdiepen in de werkkostenregeling, want voor u het weet is het 2015 en dient u, zoals het zich nu
laat aanzien, klaar te zijn voor de WKR.
De huidige regels op een rij
Uitgangspunt in de werkkostenregeling is dat alles wat u aan uw werknemer verstrekt of vergoedt
voor zijn dienstbetrekking, loon is.
Er zijn echter uitzonderingen. Zo vallen vrijgestelde aanspraken, zoals pensioenaanspraken en
vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering bij overlijden), niet
onder de werkkostenregeling. Datzelfde geldt voor intermediaire vergoedingen. U vergoedt dan de
kosten die uw werknemer voorschiet voor zaken die:
tot het vermogen van uw bedrijf horen (uw werknemer tankt bijvoorbeeld met de auto van de
zaak en schiet de benzinekosten voor, waarna u ze weer vergoedt);
specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering (uw werknemer koopt bijvoorbeeld een fles
wijn voor een klant en u vergoedt deze kosten).
Ook verstrekkingen waarvoor uw werknemer een eigen bijdrage van ten minste de (factuur)waarde
betaalt, vallen niet onder de werkkostenregeling. Hetzelfde geldt voor producten uit uw eigen
bedrijf, mits uw werknemer hiervoor de consumentenprijs betaalt.
Binnen de werkkostenregeling mag u maximaal 1,5% (2014) van het totale fiscale loon (kolom 14
van de loonstaat) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers.
Dit wordt de ‘vrije ruimte’ genoemd. U betaalt geen loonbelasting over het bedrag aan
vergoedingen en verstrekkingen dat binnen de vrije ruimte valt. Over het bedrag boven de vrije
ruimte betaalt u wel loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Dit is een
werkgeverslast. U hoeft hierover geen premies volks- en werknemersverzekeringen te betalen en
evenmin een werkgeversheffing Zvw of een inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
2. Pagina 2
Keuzemogelijkheid
Wilt u de last van 80% eindheffing niet dragen, dan heeft u de mogelijkheid – mits de
arbeidsvoorwaarden dit toestaan – om vergoedingen en verstrekkingen aan te wijzen als
werknemersloon. Deze worden dan regulier verloond. U moet deze keuze wel maken voordat u
een vergoeding of verstrekking toekent aan uw werknemer en u kunt niet meer op uw keuze
terugkomen, behalve als er echt sprake is van een fout. De keuze kan ook gedeeltelijk gemaakt
worden. Stel u geeft uw werknemer een kilometervergoeding van € 0,29. Onbelast mag u maar
€ 0,19 p/km geven. U geeft dus € 0,10 p/km te veel. Hiervan kunt u bijvoorbeeld € 0,05 p/km onder
de werkkostenregeling laten vallen en kunt u € 0,05 p/km tot het werknemersloon rekenen.
Sommige onderdelen zijn verplicht werknemersloon. Zo horen de auto van de zaak, de
dienstwoning en (verkeers)boetes altijd tot het loon van de werknemer.
Let op: door bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan te wijzen als werknemersloon wordt
het loon hoger en dat heeft tot gevolg dat u mogelijk meer premies werknemersverzekeringen,
meer pensioenpremie en meer vakantiegeld moet betalen.
Gebruikelijkheidstoets
De werkkostenregeling kent een gebruikelijkheidstoets. Deze houdt in dat de vergoedingen en
verstrekkingen die u in uw administratie opneemt als eindheffingsloon en in de vrije ruimte
onderbrengt, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden
gebruikelijk is. Het bedrag dat boven de 30%-grens uitkomt, is loon van de werknemer.
Niet alles valt in de vrije ruimte
Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zijn wel loon, maar kunnen toch onbelast worden ver-
goed of verstrekt, zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Het gaat dan om gerichte vrij-
stellingen en nihilwaarderingen. De gerichte vrijstellingen zijn vergoedingen en verstrekkingen voor
bijvoorbeeld de werkelijke kosten van openbaar vervoer en reiskosten eigen vervoer (maximaal
€ 0,19 p/km).
Ook maaltijden bij overwerk, koopavonden of dienstreizen vallen onder de gerichte vrijstellingen.
Voor bijvoorbeeld faciliteiten die voornamelijk worden gebruikt op de werkplek, zoals de vaste
computer, gereedschappen en de vaste telefoon, geldt een nihilwaardering.
Extra aandacht voor de werkplek
De ‘werkplek’ is een nieuw begrip in de werkkostenregeling. Dit is de plaats waar de werknemer
arbeid verricht en waarop voor de werkgever de Arbowetgeving van toepassing is. De werkplek
thuis is uitgezonderd. Fiscaal gezien is dit geen werkplek onder de werkkostenregeling, ondanks
dat de Arbowetgeving wel van toepassing is. Stel dat u een printer verstrekt aan de werknemer
voor de werkplek thuis. Dan kan de printer niet op nul worden gewaardeerd. Arboverstrekkingen,
zelfs als deze bedoeld zijn voor de werkplek thuis, vallen wel onder de nihilwaarderingen. Denk
bijvoorbeeld aan een aangepast computerscherm.
Normbedragen
Normbedragen voor loon in natura blijven gelden. U kunt hierbij denken aan huisvesting ter be-
hoorlijke vervulling van de dienstbetrekking (2014: € 5,35 per dag), maaltijden op de werkplek
(2014: € 3,15) en kinderopvang op de werkplek (uurtarieven volgens de Wet Kinderopvang).
Vaste kostenvergoeding
Ook onder de werkkostenregeling is een vaste kostenvergoeding mogelijk. U moet dan wel een
onderscheid maken tussen gerichte vrijstellingen, intermediaire kosten en overige posten. Vergoe-
dingen van overige posten zijn loon. U mag dit onderbrengen als eindheffingsloon in de vrije ruim-
te. Voor gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten mag u alleen een onbelaste vaste kosten-
vergoeding geven als u de vergoeding onderbouwt met een onderzoek vooraf naar de werkelijk
gemaakte kosten en u dit onderzoek herhaalt als de Belastingdienst daarom vraagt.