Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.
Acture is sinds eind 2008 actief in de markt van het uitvoering geven aan Eigen Risicodragerschap Ziektewet voor de uitzendbranche. In september 2009 kondigde Acture aan als eerste partij op de markt een solide verzekeringsproduct aan deze uitvoering te kunnen koppelen. Begin januari 2010 is de samenwerking verder uitgebreid met De Goudse Verzekeringen
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.
Acture is sinds eind 2008 actief in de markt van het uitvoering geven aan Eigen Risicodragerschap Ziektewet voor de uitzendbranche. In september 2009 kondigde Acture aan als eerste partij op de markt een solide verzekeringsproduct aan deze uitvoering te kunnen koppelen. Begin januari 2010 is de samenwerking verder uitgebreid met De Goudse Verzekeringen
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Er zijn volop ontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragen WGA.
De grote verzekeraars hebben aangekondigd de premies te moeten gaan verhogen, omdat de aanvankelijke schadelast grof is onderschat.
De polissen die binnenkort expireren krijgen zeer waarschijnlijk te maken met de aangekondigde verhoging.
Herkeuringen door het UWV vinden niet of nauwelijks plaats, waardoor uw WGA schade onnodig lang doorloopt.
Ook ligt er een concept wetsvoorstel in de eerste kamer dat u als werkgever verantwoordelijk maakt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zogenaamde vangnetters (werknemers met een tijdelijk dienstverband).
Heeft u als Eigen Risico Drager wel genoeg grip op (ex)werknemers die een WGA uitkering ontvangen? U hoeft als Eigen Risco Drager niet af te wachten op het UWV of uw verzekeraar maar u kunt uw re-integratie en daarmee uw financiële verplichtingen positief beïnvloeden en onder controle krijgen.
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
ALH van Herwijnen & co accountants Rivierenland diner
Een inspirerende avond met een voortreffelijk diner, netwerken, muzikale omlijsting en een bijzondere spreker.
Kom luisteren naar Tom Coronel en geniet van het diner in een bijzondere ambiance.
De opbrengst van het ALH van Herwijnen & co accountants Rivierenland Diner is o.a. bestemd om de HeartRace Circuitdag, een dag in teken van racen voor gezinnen met een jonge hartpatiënt, van Stichting Heartbeat mogelijk te maken en het Toon Hermans Huis Tiel waar iedereen die te maken krijgt met kanker en gebukt gaat onder onzekerheden, emoties en onbegrip terecht kan. Kiwanis Tiel helpt mee aan de opzet van een kinderafdeling.
Bent u in voor iets nieuws?
Kom naar onze Wake Update Innovatie op 16 april 2015 van 07:30 tot 09:30
Innovatie is essentieel voor u als ondernemer op de lange
termijn. Vaak begint het met een spontaan idee. Soms denkt u, had ik mijn idee maar uitgevoerd. Tijdens deze bijeenkomst informeren wij u hoe u met innovatie kunt omgaan en wat de financiële voordelen zijn.
In September 2007 publiceerde de international Accounting Standar Board ("IASB") al haar eerste concept om de standaard voor samenwerkingsverbanden per 1 januari 2013 toe te passen.
De EU besloot om de toepassing één jaar uit te stellen (1 januari 2014). Voor meer informatie heeft Crowe Horwath hierover een special samengesteld.
Muzikale bijdrage van maar liefst 4 koren: Mescalanza, Soli Deo Gloria, Jongerenkoor Chantiel en Kinderkoor Doreminicus. De opbrengst van de collecte die zal worden gehouden gaat naar het Inloophuis Tiel. Aanvang 20:00 uur, locatie is de Dominicuskerk te Tiel, de kerk is vanaf 19:30 uur open, de koffie staat klaar.
Als werkgever hangt u een forse boete boven uw hoofd wanneer u een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meteen doorgeeft aan de Arbeidsinspectie (tegenwoordig Inspectie SZW geheten).
Wanneer u als ondernemer betalingsproblemen heeft, kunt u onder omstandigheden uitstel van betaling krijgen voor uw belastingschulden. Vanaf dit jaar hanteert de Belastingdienst een soepeler uitstelbeleid.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Crowe Horwath -
Nederland moet fors bezuinigen en dat heeft ook gevolgen voor de toeslagen die u mogelijk ontvangt. Op het gebied van de toeslagen verandert er in 2013 het nodige.
de fiscale eindejaarstips 2012. Deze tips helpen u het jaar zo fiscaal vriendelijk mogelijk af te sluiten en geven u handige tips voor het nieuwe jaar.
Door de indeling kunt u eenvoudig de zaken vinden die u persoonlijk of uw onderneming aangaan.
Met deze eindejaarstips geven wij inzicht in wat er op u afkomt aan nieuwe fiscale regels en wat nog gedaan kan worden om uw situatie te optimaliseren. De tips zijn actueel per 9 november 2012; wij adviseren u om ook na deze datum de ontwikkelingen goed in de gaten te houden. Wij staan uiteraard klaar om deze algemene adviezen voor u ‘op maat’ te maken of deze desgewenst nader toe te lichten.
In deze tips hebben wij zoveel mogelijk rekening gehouden met de plannen van het kabinet voor volgend jaar. Een aantal van deze plannen is echter nog niet definitief omdat ze eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden goedgekeurd.
Heeft u naar aanleiding van deze Special nog vragen, neemt u dan contact met ons op.
Jongerenkoor Chantiel organiseert op zaterdag 17 november vanaf 19:30 uur een viering in de stijl van Taizé in de Dominicuskerk te Tiel. Dit is een oecumenische viering.
1. Aanpassingen Ziektewet
Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters in
werking getreden. Vangnetters zijn zieke WW-gerechtigden, zieke uitzendkrachten, zieke werknemers
waarvan het arbeidscontract afloopt tijdens ziekte en zieke werknemers die uit dienst gaan tijdens de
proeftijd. De wet heeft als doel zieke uitzendkrachten en zieke werknemers met een tijdelijk
dienstverband sneller aan het werk te krijgen.
De wet wordt ingevoerd omdat er momenteel onevenwichtig veel werknemers met een tijdelijk
dienstverband in de WIA en Ziektewet komen. Het kabinet wil dit veranderen en daarom moeten
werkgevers en het UWV in het vervolg meer hun best doen om zieke werknemers met een tijdelijk
contract te laten re-integreren.
Deze ontwikkeling is onder andere het gevolg van het ontbreken van financiële prikkels voor
werkgevers. Een werkgever met een zieke flexwerker heeft namelijk geen financiële prikkel om een
flexwerker zo snel mogelijk te re-integreren. Voor werknemers met een vast dienst verband dient de
werkgever het loon 2 jaar lang door te betalen tijdens ziekte en dient de werkgever te voldoen aan zijn
re-integratieverplichtingen. Ook worden voor werknemers met een vast dienstverband de WGA-lasten
op de werkgever verhaald. Bij flexwerkers ontbreken deze verplichtingen en dit is dan ook de reden
van de hoge instroom flexwerkers in de Ziektewet.
Wat verandert er?
Werkgevers gaan per 1 januari 2014 een hogere premie betalen als er uit hun onderneming veel
werknemers in de Ziektewet komen. De premie wordt daarmee afhankelijk van het aantal werknemers
dat de Ziektewet instroomt. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met een vast
dienstverband en werknemers met een tijdelijk dienstverband.
Voor werknemers veranderen de regels per 1 januari 2013. Vanaf deze datum gaat het volgende
veranderen:
In het eerste ziektejaar wordt de mate van ziekte door het UWV beoordeeld aan de hand
van de laatst uitgevoerde werkzaamheden. Na één jaar ziekte mag het UWV in het
vervolg ook bekijken of de werknemer andere werkzaamheden kan uitvoeren. Het
criterium of werknemer ziek is wordt dus veranderd;
De hoogte en duur van de Ziektewetuitkering wordt afhankelijk van het aantal jaren dat
iemand heeft gewerkt. De eerste drie maanden van de uitkering ontvangt de werknemer
70% van het dagloon (loongerelateerde uitkering) en daarna 70% van het wettelijk
minimumloon. De loongerelateerde uitkering duurt langer naarmate de werknemer langer
heeft gewerkt. Werknemers met een tijdelijk dienstverband krijgen door deze nieuwe
regeling dus een lagere uitkering.
De re-integratie en sollicitatieverplichtingen worden aangescherpt;
Verder moeten uitzendbureaus in het vervolg twee weken loon doorbetalen indien een uitzendkracht
ziek is geworden.
Overgangsregeling
De bovengenoemde wijzigingen gelden alleen voor nieuwe gevallen. Er verandert niets voor
werknemers die al voor 1 januari 2013 in de Ziektewet zaten.
Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande nog vragen hebben dan kunt u altijd vrijblijvend
contact opnemen met de bedrijfsjuristen van CroweHorwath.
CroweHorwath Nederland
Amsterdam: 020 - 426 06 00
Rotterdam: 010 - 266 15 00
Nijmegen: 024 - 372 54 00