SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
Корпоративний портал
Корпоративний
портал Sense Space
персональний кабінет користувача
з єдиною точкою входу до:
- усіх HR-процесів (підбору,
прийому, адаптації, переведення,
постановки КРІ, довіднику
співробітників, навчанню, розвитку,
відпусток, звільнень);
- опису процесів банку;
- програми вдячності та знижок від
партнерів;
- комунікацій банку;
- доступний 24/7 із веб- та
мобільної версії.
ЦЕ…
Як ми інформуємо співробітників та спілкуємось з ними?
На порталі ми публікуємо усі
новини, які можна легко
відсортовувати за категоріями:
- банк у пресі;
- волонтерство;
- досягнення та перемоги;
- нові продукти та акції;
- новини банку;
- новини служби безпеки;
- новини служби комплаєнс;
- новини HR;
- новити ІТ;
- Пліч-о-Пліч
Коментуємо новини під власним іменем, або нік неймом :)
Проводимо опитування із залученості,
лояльності співробітників та Quizzes у
налаштованих опитувальниках:
У довіднику співробітників вся необхідна
інформація завжди під рукою)
HR-процеси в одик клік!
Список актуальних вакансій з
можливістю підправити відразу резюме
Оформлення відпусток з веб- та мобільної версій, доступні кабінет
співробітника, керівника та співробітника кадрового адміністрування
Чек-лист з адаптації для
нового співробітника та
його керівника (із
задачами та планом
введення на посаду
Performance management як розвиток високоефективної команди
У персональному кабінеті співробітника доступ до
цілей банку, персональних КРІ, оцінці по
компетенціям, індивідуальному плану розвитку,
зворотному зв’язку, фінальній оцінці:
У кабінеті керівника доступ погодження КРІ, оцінки
по кампетенціям, зворотного зв’язку, дашборд із
аналітикою заповнення форм:
Програми немонетарної мотивації
Простір SenseLovesU зі знижками від партнерів
Функціонал: актуальна кількість партнерів, фільтрація за
містами та категоріями; відкриття сторінки партнера,
перегляд умов, заповнення анкет, перегляд фото/відео.
Функціонал: можливість подарувати лайк колезі та написати
коментар, отримання бейджів, внутрішньої валюти COINS та
обмін її на мерч в інтернет-магазині.
Програма вдячності Likes, що базується на
цінностях компанії.
у мобільній версії
доступна
перепустка
співробітника
Додаткові фічі для співробітників
Бронювання коворкінгу чи
переговорної кімнати у Sense HUB
Відправка листівки колезі для
привітання з Днем народження
Наші результати
Доступ з веб- та мобільної версії для 3600 співробітників 24/7
а
Програмою Likes користуються 2042 співробітника; за 2023 рік подаровано 25 023 лайки
600 унікальних відвідувань на місяць
Розробка усього функціоналу за 2021-2022 роки
Розробка UX/UI дизайну усього порталу та реалізація на новому порталі перед ребрендингом 01.12.23 за місяць
81% співробітників відмічають, що отримують достатню похвалу за свою роботу завдяки розміщеним статтям на
порталі про їх досягнення
90% співробітників відмічають, що швидко отримують інформацію про зміни та останні новини банку завдяки
розміщеним інформаційним статтям на порталі
б
в
г
д
е
є

More Related Content

Similar to k23_047

Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...
Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...
Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...Lviv Startup Club
 
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...Lviv Startup Club
 
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua Соціальний бізнес портал proplat.com.ua
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua Dmytro Lutcyshyn
 
Email-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетEmail-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетNetpeak
 
додаток 1
додаток 1додаток 1
додаток 1nnazark
 
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Oleg Koss
 
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra MyronovaFwdays
 
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.Dmitry Vas'kovskiy
 
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdf
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdfВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdf
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdfОлександр Мілютін
 
FRESHPR: внутрішні комунікації
FRESHPR: внутрішні комунікаціїFRESHPR: внутрішні комунікації
FRESHPR: внутрішні комунікаціїFRESHPR
 
Робота дизайнера у технологічному стартапі
Робота дизайнера у технологічному стартапіРобота дизайнера у технологічному стартапі
Робота дизайнера у технологічному стартапіOleksandr Lisovskyi
 
Презентація компанії "Сайт Імідж"
Презентація компанії "Сайт Імідж"Презентація компанії "Сайт Імідж"
Презентація компанії "Сайт Імідж"chab4
 
Hashdesk-presentation
Hashdesk-presentationHashdesk-presentation
Hashdesk-presentationnyuta131091
 
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...Lviv Startup Club
 
Google AdWords для мобильных сайтов
Google AdWords для мобильных сайтовGoogle AdWords для мобильных сайтов
Google AdWords для мобильных сайтовNetpeak
 

Similar to k23_047 (20)

presentation REX2023.pdf
presentation REX2023.pdfpresentation REX2023.pdf
presentation REX2023.pdf
 
Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...
Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...
Юрій Грузинський “Платний трафік для бізнесу у 2017 му тільки кейси, ніякої т...
 
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...
Mike Scherbachov: Найкращий досвід будування ефективних маркетингових команд ...
 
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua Соціальний бізнес портал proplat.com.ua
Соціальний бізнес портал proplat.com.ua
 
Email-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетEmail-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работает
 
додаток 1
додаток 1додаток 1
додаток 1
 
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
 
Kyivstar
KyivstarKyivstar
Kyivstar
 
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra Myronova
 
E Marketing
E MarketingE Marketing
E Marketing
 
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.
HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.
 
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdf
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdfВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdf
ВИБІР ЕФЕКТИВНИХ ЦИФРОВИХ КАНАЛІВ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІї.pdf
 
FRESHPR: внутрішні комунікації
FRESHPR: внутрішні комунікаціїFRESHPR: внутрішні комунікації
FRESHPR: внутрішні комунікації
 
Personalize or die. Arysmiatov & Rudiy
Personalize or die. Arysmiatov & RudiyPersonalize or die. Arysmiatov & Rudiy
Personalize or die. Arysmiatov & Rudiy
 
Робота дизайнера у технологічному стартапі
Робота дизайнера у технологічному стартапіРобота дизайнера у технологічному стартапі
Робота дизайнера у технологічному стартапі
 
Презентація компанії "Сайт Імідж"
Презентація компанії "Сайт Імідж"Презентація компанії "Сайт Імідж"
Презентація компанії "Сайт Імідж"
 
Hashdesk-presentation
Hashdesk-presentationHashdesk-presentation
Hashdesk-presentation
 
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...
Svitlana Sergiichuk: Від 50 до 250: як організувати масштабування сервісного ...
 
Sss
SssSss
Sss
 
Google AdWords для мобильных сайтов
Google AdWords для мобильных сайтовGoogle AdWords для мобильных сайтов
Google AdWords для мобильных сайтов
 

More from Oksana Todorova (20)

Forum2023_KAITAN_Mariya
Forum2023_KAITAN_MariyaForum2023_KAITAN_Mariya
Forum2023_KAITAN_Mariya
 
Forum2023_LEPEKHA_Yevgenia
Forum2023_LEPEKHA_YevgeniaForum2023_LEPEKHA_Yevgenia
Forum2023_LEPEKHA_Yevgenia
 
Forum2023_KUDINA_Olga
Forum2023_KUDINA_OlgaForum2023_KUDINA_Olga
Forum2023_KUDINA_Olga
 
Forum2023_PRONINA_Irina
Forum2023_PRONINA_IrinaForum2023_PRONINA_Irina
Forum2023_PRONINA_Irina
 
Forum2023_KOLESNIK_Tetyana
Forum2023_KOLESNIK_TetyanaForum2023_KOLESNIK_Tetyana
Forum2023_KOLESNIK_Tetyana
 
Forum2023_PEKAR_Valeryi
Forum2023_PEKAR_ValeryiForum2023_PEKAR_Valeryi
Forum2023_PEKAR_Valeryi
 
k23_058
k23_058k23_058
k23_058
 
k23_061
k23_061k23_061
k23_061
 
k23_060
k23_060k23_060
k23_060
 
k23_059
k23_059k23_059
k23_059
 
k23_057
k23_057k23_057
k23_057
 
k23_053pr
k23_053prk23_053pr
k23_053pr
 
k23_035_pr
k23_035_prk23_035_pr
k23_035_pr
 
k23_040
k23_040k23_040
k23_040
 
k23_039
k23_039k23_039
k23_039
 
k23_044
k23_044k23_044
k23_044
 
k23_046pr
k23_046prk23_046pr
k23_046pr
 
k23_051
k23_051k23_051
k23_051
 
k23_050
k23_050k23_050
k23_050
 
k23_038
k23_038k23_038
k23_038
 

Recently uploaded

Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (12)

Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 

k23_047

  • 2. Корпоративний портал Sense Space персональний кабінет користувача з єдиною точкою входу до: - усіх HR-процесів (підбору, прийому, адаптації, переведення, постановки КРІ, довіднику співробітників, навчанню, розвитку, відпусток, звільнень); - опису процесів банку; - програми вдячності та знижок від партнерів; - комунікацій банку; - доступний 24/7 із веб- та мобільної версії. ЦЕ…
  • 3. Як ми інформуємо співробітників та спілкуємось з ними? На порталі ми публікуємо усі новини, які можна легко відсортовувати за категоріями: - банк у пресі; - волонтерство; - досягнення та перемоги; - нові продукти та акції; - новини банку; - новини служби безпеки; - новини служби комплаєнс; - новини HR; - новити ІТ; - Пліч-о-Пліч Коментуємо новини під власним іменем, або нік неймом :) Проводимо опитування із залученості, лояльності співробітників та Quizzes у налаштованих опитувальниках:
  • 4. У довіднику співробітників вся необхідна інформація завжди під рукою) HR-процеси в одик клік! Список актуальних вакансій з можливістю підправити відразу резюме Оформлення відпусток з веб- та мобільної версій, доступні кабінет співробітника, керівника та співробітника кадрового адміністрування Чек-лист з адаптації для нового співробітника та його керівника (із задачами та планом введення на посаду
  • 5. Performance management як розвиток високоефективної команди У персональному кабінеті співробітника доступ до цілей банку, персональних КРІ, оцінці по компетенціям, індивідуальному плану розвитку, зворотному зв’язку, фінальній оцінці: У кабінеті керівника доступ погодження КРІ, оцінки по кампетенціям, зворотного зв’язку, дашборд із аналітикою заповнення форм:
  • 6. Програми немонетарної мотивації Простір SenseLovesU зі знижками від партнерів Функціонал: актуальна кількість партнерів, фільтрація за містами та категоріями; відкриття сторінки партнера, перегляд умов, заповнення анкет, перегляд фото/відео. Функціонал: можливість подарувати лайк колезі та написати коментар, отримання бейджів, внутрішньої валюти COINS та обмін її на мерч в інтернет-магазині. Програма вдячності Likes, що базується на цінностях компанії. у мобільній версії доступна перепустка співробітника
  • 7. Додаткові фічі для співробітників Бронювання коворкінгу чи переговорної кімнати у Sense HUB Відправка листівки колезі для привітання з Днем народження
  • 8. Наші результати Доступ з веб- та мобільної версії для 3600 співробітників 24/7 а Програмою Likes користуються 2042 співробітника; за 2023 рік подаровано 25 023 лайки 600 унікальних відвідувань на місяць Розробка усього функціоналу за 2021-2022 роки Розробка UX/UI дизайну усього порталу та реалізація на новому порталі перед ребрендингом 01.12.23 за місяць 81% співробітників відмічають, що отримують достатню похвалу за свою роботу завдяки розміщеним статтям на порталі про їх досягнення 90% співробітників відмічають, що швидко отримують інформацію про зміни та останні новини банку завдяки розміщеним інформаційним статтям на порталі б в г д е є