Євгенія ЛЕПЕХА, HR & Digital Marketing Manager, Lantmännen Cerealia UA, розповіла про корпоративні канали, формати й акценти в контенті

1. «Ми розширюємо уявлення про
корпоративні комунікації: відеоконтент
з виробництва, сторітелінг працівників,
переосмислення трендів – ось що
створює справжню синергію між
співробітниками, компанією та
споживачами»

2. Динамічні канали комунікації
Зовнішні: Внутрішні:
• Facebook
• Instagram
• TikTok
• Linkedin
• Threads
• Love Lantmannen (Facebook )
• Корпоративний дайджест
• Інфостенди

3. Ми показуємо процеси компанії зсередини
Відео з виробництва, складу, навчання чи зборів
Такий контент отримує
багато реакцій від
споживачів та партнерів.
А співробітники із
задоволенням роблять
репости.

4. Адаптуємо тренди під нашу компанію
Такий контент набирає
найбільшу кількість
переглядів та підвищує
лояльність споживачів до
компанії.

5. Сторітелінг від співробітників компанії
Публікації про нових працівників
Welcome to our team!
Живі розповіді колег про їх перші враження від
компанії, про проходження адаптації та
знайомство з новими колегами

6. На Facebook
Сторітелінг від співробітників компанії
Ми запустили комунікацію #МояІсторіяLantmannen,
в якій наші співробітники самі стали авторами контенту.
 Підвищити впізнаваність бренду компанії
 Розповісти про компанію, як про стабільний
бізнес
 Показати, що співробітники досить довго
працюють в компанії та постійно
розвиваються
Основні ідеї проєкту:

7. Сторітелінг від співробітників компанії
Комунікація виглядає у форматі
челенжу, в якому співробітники
розповідають свою історію роботи в
компанії і передають естафету колезі.
 Історії співробітників виходять надзвичайно
живими та збирають велику кількість реакцій і
коментарів.
 До нас постійно приходять нові резюме від
пошукачів роботи.
 Співробітники залучені до спільного проєкту,
в якому кожен може проявитися і розповісти
про себе.