корпоративний канал

1. НБУ_life
ФЕЙСБУК-ГРУПА

2.  процес розвитку корпоративної культури
ускладнений протиріччями між формальною та
неформальною структурами організації;
 класичні канали комунікації з працівниками
(внутрішній портал, корпоративна пошта,
дошки оголошень) генерують велику кількість
новин, серед яких складно виокремити ті, що
стосуються корпоративного життя працівників,
водночас не дають змоги споживачам
інформації повноцінно спілкуватися, надавати
й отримувати зворотний зв’язок, зазвичай
мають офіційну форму надання інформації.
НАВІЩО ПОТРІБНИЙ ЦЕЙ КАНАЛ
КОРПОРАТИВНОГО МЕДІА?
Проблематика:
1 Фейсбук-група «НБУ_life» Рік створення групи: 2019

3. ОСНОВНА ЦІЛЬ
Що означає закрита група?
2
Розвиток корпоративної культури через висвітлення подій корпоративного життя і,
як результат, підвищення лояльності та залученості працівників НБУ.
 тільки учасники групи бачать
інших учасників та інформацію,
що публікується
 групу неможливо рекламувати
 нові учасники можуть бути додані
тільки на запрошення учасників
групи та після перевірки
адміністратором (чи є кандидат на
вступ до групи працівником
Національного банку України)

4. ЯКІ ПОСТИ МИ РОБИМО
3 Фейсбук-група «НБУ_life» Рік створення групи: 2019
 важливі актуальні події життя працівників:
• корпоративні спортивні змагання;
• волонтерські та благодійні заходи;
• інші корпоративні заходи;
 анонси корпоративних подій, свят, навчань;
 інформування працівників щодо
організаційних змін;
 термінові новини;
 неформальні інтерв’ю з керівниками та
координаторами різних соціальних та
навчальних внутрішніх проєктів.

5. 4

6. 5 Фейсбук-група «НБУ_life» 2023
СТАТИСТИКА 2023 РІК
Переглядів однієї
публікації:
максимальна кількість 950
Активних учасників:
приблизна кількість до
900 осіб
Кількість учасників: 1,1 тис. працівників НБУ
Переглядів однієї
публікації:
середня кількість 500
Вподобаня (лайкт)
до однієї публікації:
cередня кількість 70
Вподобаня (лайк)
до однієї публікації:
максимальна кількість 250
Коментарі до однієї
публікації:
максимальна кількість 75

7. 6
 Ми маємо додатковий канал інформування, за допомогою якого підвищилася
залученість та лояльність працівників.
 Наші користувачі швидко отримують важливу інформацію та навіть допомогу.
 Тепер у працівників є актуальна база новин тільки корпоративного життя, яка
спрощує доступ до інформації.
 Колеги посилили неформальне спілкування одне з одним за допомогою
зручного й зрозумілого каналу обміну інформацією.
ЯК «НБУ_LIFE» ДОПОМАГАЄ РОЗВИВАТИ
КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ В НАЦІОНАЛЬНОМУ БАНКУ?