Комунікація на facebook
#МояІсторіяLantmannen
Менеджер проєкту:
Євгенія Лепеха
HR & Digital Marketing Manager
063 597 45 40
Комунікація на facebook #МояІсторіяLantmannen
Основні ідеї проєкту:
✓ Запустити комунікацію, в якій наші співробітники
самі стануть авторами контенту
✓ Підвищити впізнаваність бренду компанії
✓ Розповісти про компанію, як про стабільний бізнес
✓ Показати, що співробітники досить довго
працюють в компанії та постійно розвиваються
*Середній вік співробітника в компанії 11 років
Старт проєкту: травень 2023 року
Комунікація на facebook #МояІсторіяLantmannen
При публікації враховуються наступні
моменти:
✓ Публікація має бути зроблена на
особистій сторінці у Фейсбук.
✓ Потрібно зазначити хештег
#мояісторіяLantmannen.
✓ Погодити з тим, кому передаєш
челенж, що він готовий долучитися до
естафети і також зробить допис.
Комунікація виглядає у форматі
челенжу, в якому співробітники
розповідають свою історію роботи в
компанії і передають естафету колезі.
Комунікація на facebook #МояІсторіяLantmannen
Попередні результати проєкту:
✓ Історії співробітників виходять надзвичайно живими та
збирають велику кількість реакцій і коментарів.
✓ До нас постійно приходять нові резюме від пошукачів
роботи.
✓ Співробітники залучені до спільного проєкту, в якому
кожен може проявитися і розповісти про себе.

k23_043

  • 1.
    Комунікація на facebook #МояІсторіяLantmannen Менеджерпроєкту: Євгенія Лепеха HR & Digital Marketing Manager 063 597 45 40
  • 2.
    Комунікація на facebook#МояІсторіяLantmannen Основні ідеї проєкту: ✓ Запустити комунікацію, в якій наші співробітники самі стануть авторами контенту ✓ Підвищити впізнаваність бренду компанії ✓ Розповісти про компанію, як про стабільний бізнес ✓ Показати, що співробітники досить довго працюють в компанії та постійно розвиваються *Середній вік співробітника в компанії 11 років Старт проєкту: травень 2023 року
  • 3.
    Комунікація на facebook#МояІсторіяLantmannen При публікації враховуються наступні моменти: ✓ Публікація має бути зроблена на особистій сторінці у Фейсбук. ✓ Потрібно зазначити хештег #мояісторіяLantmannen. ✓ Погодити з тим, кому передаєш челенж, що він готовий долучитися до естафети і також зробить допис. Комунікація виглядає у форматі челенжу, в якому співробітники розповідають свою історію роботи в компанії і передають естафету колезі.
  • 4.
    Комунікація на facebook#МояІсторіяLantmannen Попередні результати проєкту: ✓ Історії співробітників виходять надзвичайно живими та збирають велику кількість реакцій і коментарів. ✓ До нас постійно приходять нові резюме від пошукачів роботи. ✓ Співробітники залучені до спільного проєкту, в якому кожен може проявитися і розповісти про себе.