Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan
Dengan Kinerja
Kerja
Oleh : Aprinia Handayani (1951058)
Manajemen KP 1 2019
O
O
O
O
O

2. Pengertian
Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah
proses etika seorang
memimpin, membimbing,
mempengaruhi atau
mengontrol fikiran dan
perasaan serta tingkah laku
orang lain yang menjadi
bawahannya

3.  Gaya Kepemimpinan adalah pola menyeluruh
dari tindakan seorang pemimpin, baik yang
tampak maupun tidak tampak bawahannya.
Gaya Kepemimpinan

4. Beberapa gaya
kepemimpinan
Gaya kepemimpinan Visionaris
Gaya kepemimpinan Coaching
Gaya kepemimpinan Affiliative
Gaya Kepemimpinan Demokratis
Gaya kepemimpinan Pacesetting
Gaya kepemimpinan Commanding atau
Otoriter

5. Teori
kepemimpinan
Teori orang hebat
( Great – Man Theory )
Teori sifay
( Trait Theory )
Teori kepemimpinan situasional
( Situational Theories )
Teori gaya dan prilalu
( Style and Behavior Theory )

6. Kinerja Karyawan merupakan hasil kinerja yang
dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang
dalam suatu organisasi baik secara kualitatif
maupun secara kuantitatif, sesuai dengan
kewenangan, tugas, dan tanggung jawab masing-
masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi
bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum,
dan sesuai dengan moral ataupun etika.
Pengertian Kinerja
Karyawan

7. Karakteristik Kinerja Karyawan :
1. Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi.
2. Berani mengambil dan menanggung resiko yang dihadapi.
3. Memiliki tujuan yang realistis.
4. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk
merealisasi tujuannya.
5. Memanfaatkan umpan balik (feed back) yang konkrit dalam seluruh
kegiatan kerja yang dilakukannya.
6. Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah
diprogramkan

8. Ciri- ciri Kinerja Karyawan
Jujur
Beretika
Dapat berkomunikasi dengan baik
Dapat memotivasi diri sendiri dan orang lain

9. THANK YOUTHANK YOU