SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
CV ● Merete Elizabeth Houston Lund ● +45 2153 5512 ● mehoustonlund@gmail.com
Side 1 af 2
CURRICULUM VITAE
Navn: Merete Elizabeth Houston Lund
Adresse: Skæring Skolevej 103, 8250 Egå
Telefon: +45 7550 7501 (hjem) / +45 2153 5512 (mobil)
E-mail: mehoustonlund@gmail.com
Født: 7. april, 1976, Odense
RESUME
Professionel erhvervspsykolog: 10+ år med gode resultater inden for organisationsudvikling via strategi & forbedringer
 Bred erfaring med praksis og teori inden for HRD og AM.
 Forandringsagent som kompleksitets- og proceskonsulent samt teamcoach.
 Betroet sparingspartner med stor forretningsforståelse.
 Innovativ, visionær og stærk netværker i en international og industriel atmosfære.
 Resultatorienteret og kvalitetsbevidst.
 Serviceminded og stærk pålidelig + Bevarer roen via struktureret arbejde.
 Høj grad af selvdisciplin, planlæging og koordinering, supervision og beslutningstager.
 Stor viden om og erfaring med politisk drevne organisationer.
JOBS
4IMPROVE A/S, Managing Consultant, People&Change, optimerer processer og laver forbedringer 2013-
Forsvaret, Flyvevåbnet, Flyvertaktisk Kommando – HR konsulent, Strategy & Policy 2011-2012
PowerjobMidt – Iværksætter og igangsætter, leder. 2011
Fredericia kommune, Plejen– Teamcoach – Projekt Arbejdsglæde, CSR rollemodel. 2009-2010
Beskæftigelsesministeriet, Arbejdstilsynet - Organisationspsykolog. 2003-2009
UDD
Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi fra Dansk Psykologforening, DP. 2003-2015
Kompleksitet, Organisation og Konsultation hos CompLead inkl. ko-kreation. 2010-2011
Systemisk og Anerkenende Proceskonsulent fra Attractor, Rambøll Management. 2007-2008
Cand. psych., AU (rekrutteringsspeciale) + KUA & CBS (forandringsledelse). 1996-2003
ERHVERVSKOMPETENCER
Operationel Excellence inkl. HR strategi og kultur






Sparringspartner for ledere: udarbejdelse, implementering af strategier, politikker og retningslinjer.
Udmønter og sikrer efterlevelse af personale- og stresshåndteringspolitik.
Samler projekterfaringer til politik om det gode samarbejde / mobbepolitik.
Reviews fx evaluerer ledere og HR projekter – for at sikre realistiske målsætninger.
Vurderer handlingsplaner for forretningen – i samstemning med forretningsstrategien.
Arbejder med organisationsmålinger og udviklingsamtaler som strategiske værktøjer.
Organisations- og lederudvikling inkl. Forandringsledelse






Sparringspartner for ledere fx m.h.t. personaleledelse og hjælp til diplomuddannelse i ledelse.
Forandringsledelse og kulturudvikling fx via fortællinger/formidling, teamcoaching eller forandringsteori
Fokus på CSR, employer branding og den attraktive arbejdsplads.
Etablerer og styrker ledelses-ERFA-grupper, hvilket øger evnen til at levere på bundlinjen.
Lederassesment og -udvikling (enkelte séance eller større forløb) fx lederskabsstil.
LEAN tiltag fx procesoptimering af arbejdsgange, KPI, udjævning og visuel styring.
Personale- og kompetenceudvikling inkl. uddannelseplaner og undervisning




Komptenceudvikling – fokus på trivsel og effektivitet gennem analyse, tests, feedback og 360 graders evaluering af talenter i
udviklingsprogrammer i forhold til perfomance management.
Implementering af talentudviklingsprogramer – fokus på læringsprocesser fx coaching.
Dygtig og erfaren træner og underviser efter behov.
Psykoedukation - Øger jobtilfredshed og fremmer trivsel (stress- og konflikthåndtering, holdinger, dilemmaer,
forventningsafstemning, vanskelig dialog, komplicerede personalemøder, fremmer kommunikation, etablering af kollegial
sparring, konsulentrolle og samarbejdskonflikter).
Proces- og kompleksitetsledelse, coaching samt projektledelse





Spidskomptence som coach og supervisor, også på ledelsesniveau. Fx Coaching på præstation og udvikling, Teamcoach i grupper
– for at øge gruppens kompetence og Teambuilding – Konflikt mægling – Mentor programmer.
Inddrager kompleksitetstænkning og innovation i processer og projektledelse fx teamadag, seminar.
Projektleder og proceskonsulent på flere samtidige udviklingsforløb.
Projektleder og –udøver af CSR, arbejdsgiver udnævnt som rollemodel i EU kampagne ”Work in tune with life. Move Europe”.
Feedback: ”fremragende, inspirerende, motiverende og god til at få kernen frem i problemstillingerne”.
Eksterne og interne samarbejdspartnere, heruder involvering af interessenter





Bred brancheerfaring, både offentlige og private virksomheder, stor forretningsforståelse.
Faglige netværksmøder (research, planlægning og koordinering).
Arrangør af og koordinator på sociale tiltag.
Fokus på social ansvarlighed via Virksomhedsnetværket fx adoption af skoleklasser.
Får løbende meget positive feedback fra samarbejdspartnere og deltagere på forløb.
Arbejdsmiljø & sikkerhed – inkl. team lead





Forskellige virksomhedsorganisationer mht. sikkerhedsorganisation og certificeringer.
Rådgivning af og træning i arbejdsmiljø inkl. auditering og vurdering af jobmatch.
Ser hurtigt væsentligheder i arbejdsmiljøet.
Fysisk arbejdsmiljø.
Psykisk arbejdsmiljø, trivsel m.v. – team lead af området.
Rekruttering og ressourcer





100+ samtaler og tilsvarende antal afviklinger af hhv. specialister og timelønnede.
Rekrutteringsprocessens faser fra jobbeskrivelse, samtaler, test og ansættelse til fastholdelse, introduktion, udvikling og afvikling.
Introduktionsprogram for nyansatte eller ved nye i nøglefunktioner.
Oplæring i arbejdsmiljø generelt og specifikt i psykisk arbejdsmiljø.
Sygefravær, medarbejderomsætning, afvikling.
CV ● Merete Elizabeth Houston Lund ● +45 2153 5512 ● mehoustonlund@gmail.com
Side 2 af 2
HR metoder og HR værktøjer










Netværksfunderet – i mange former og størrelser.
Handlekraftig og målrettet dialogbaseret mødeledelse ud fra anerkendelse og empati.
Værdikæde og interessent analyser.
Afkodning og vurdering af personer, gruppedynamik og organisation.
Udvidet rådgivning og procesvejledning til ledere eller øvrige interessenter ved forandringer.
Statestik, nøgletal og status samt udvikling af skabeloner, redskaber og procedurer.
Rådgiver på karriereudvikling og andre personalespørgsmål.
Opfølgning på og evaluering af interne kurser.
Fondraising og budget ansvar.
Arbejdsret, overenskomster og lokale aftaler baseret på juridisk grunduddannelse.
LÆNGEREVARENDE UDDANELSER
 Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi, Dansk Psykolog forening, DP.
12-års teoretisk og praktisk træning inkl. forskning.
Fokus på action-learning, organisatorisk analyse, udfordringer på arbejdspladsen, der forhindrer den enkelte,
gruppen eller lederen til at være den bedst mulige udgave af sig selv. Træning i konflikthåndtering, stress,
organisationsudvikling, kultur, talenter og tilfredshed, udvilke ledelsesteam, hold coaching og konsultation.
2003-2015
 Projektleder - Akademi niveau via Ledernes KompetenceCenter. 2011
 Konsulentuddannelse hos CompLead
- KOK: Kompleksitet – Organisation - Konsultation
Organisationspsykologisk uddannelse med et multiteoretisk, tværdisciplinært og forretningsorienteret perspektiv
på konsulentens rolle og praksis. Uddannelsen øger teoretiske og professionelle kompetencer og giver
praksisorienterede værktøjer (for yderligere info se complead.dk). For bl.a. at kunne hjælpe med at håndtere en
kompleks, globaliseret verden i forandring via ko-kreative metoder såsom Teori-U.
2010-2011
 Proceskonsulent fra ATTRACTOR (nu del af Rambøll Management)
Aktuelle metoder og redskaber inden for systemisk teori og kompleksitetstænkning (jf. attractor.dk). Certificeret
med udmærkelse: a) praktisk implementeringsfærdighed b) teoretisk indsigt c) viden d) kompetenceniveau i
forhold til refleksion over egen praksis.
2007-2008
 Kompetenceuddannelse og vedligeholdelse inden for psykisk arbejdsmiljø
Ved Arbejdstilsynet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
2005-2009
 Autorisation via supplerende praktisk uddannelse (jf. psykologfagnævnets retningslinjer, se
www.pn.sm.dk). Kvalilficeret til selvstændigt at kunne påtage sig forskelligartede opgaver med udredning og
intervention, også komplekse.
2004-2008
 Arbejdsmiljø grunduddanelse
Mødet med virksomheden, juridisk grundudd. og faglig basisviden ved Arbejdstilsynet.
2004-2005
 Cand.psych. – Psykologi på Århus Universitet, suppleret med fag fra Københavns Universitet samt
Handelshøjskolen i København. Fokus på erhvervspsykologi, herunder forandringsledelse, konsulentrolle og
formidling. Empirisk speciale om rekrutteringsteori anvendt på kommunikation via nettet +opgave for Energi E2.
1996-2003
 Matematisk studentereksamen fra Nordfyns Gymnasium, Søndersø. 1993-1996
 Psykologi på HF aftenskole, VUC, Søndersø. 1993-1994
 High School elev i Albany, New York, USA via Rotary. 1992-1993
ORGANISATIONSARBEJDE – også internationalt
 Iværksætter & igangsætter, leder, PowerjobMidt. 2011
 Medlem af Erhvervspsykologisk Netværk (EPN). 2010-
 Medlem af VirksomhedsNetværket for social ansvarlighed (CSR) v. Karsten Vester. 2009-2010
 Medlem af aktivitetsudvalget i Organisationspsykologisk Selskab (OSIDP).
Planlægning og afvikling af diverse arrangementer.
2007-
 Medlem af Junior Chamber International (JCI). Medlem af JCI Kolding, JCI Amager. Fokus på projektarbejde
såsom etablering af international afdeling og medarrangør af en int. temakonference om funktionelle fødevarer.
2002-2005
 Medlem af Rotaract International, ungdomsorganisation under Rotary.
Flerårigt bestyrelsesmedlem: Næstformand i Rotaract Denmark, klubformand og –sekretær.
1997-2003
SPROGKUNSKABER
 Dansk Modersmål
 Engelsk Flydende mundtligt og skriftligt + læsning
 Tysk Grundlæggende mundtligt og skriftligt + læser godt
 Skandinavisk Grundlæggende mundtligt og skriftligt + læser godt
IT-KUNDSKABER
 Rutineret bruger af komplekse, specialiserede IT-systemer.
 Rutineret bruger af MS Office-pakken.
 Administrator på teamsite, intranet – arbejder efter brugervenligt design.
FRITID
 Familieliv med Torben, vores Isabella og Victoria (i skole) samt Valentin (i institution).
 Privat netværk via madklub, løb, barndomsveninder og kreativ hobby ude og inde.
 Seneste rejse: Australien og New Zealand i 7 uger, hvor vi boede i en autocamper.
REFERENCER
 Kursus- og eksamensbeviser samt referencekilder fremsendes efter aftale.
 Find min profil på www.linkedin.com og læs referencer her.

More Related Content

What's hot

Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318
Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318
Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318Ledernes KompetenceCenter
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionClaus Thykjær
 
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus Thykjær
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenMaya Drøschler
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allenliseallen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenMaya Drøschler
 
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerKMP+
 
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid Pedersen
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid PedersenInterview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid Pedersen
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid PedersenLone Hersted
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenMaya Drøschler
 
Bestyrelseskandidatur board governance. 02072012
Bestyrelseskandidatur   board governance. 02072012Bestyrelseskandidatur   board governance. 02072012
Bestyrelseskandidatur board governance. 02072012marianne bislev
 
Cv merete lindholmer 2018 06
Cv merete lindholmer 2018 06Cv merete lindholmer 2018 06
Cv merete lindholmer 2018 06Merete Lindholmer
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Claus Thykjær
 
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 Styrkefokus - Mus koncept produktark Styrkefokus - Mus koncept produktark
Styrkefokus - Mus koncept produktarkStyrkefokus
 

What's hot (20)

Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318
Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318
Den fuldendte leder ved Anders Amstrup 210318
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige version
 
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
 
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
 
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid Pedersen
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid PedersenInterview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid Pedersen
Interview om relationel ledelse_Teksam Nyhedsbrev Sep. 2016 af Ingrid Pedersen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
 
Den responsive leder – fremtidens leder
Den responsive leder – fremtidens leder Den responsive leder – fremtidens leder
Den responsive leder – fremtidens leder
 
Bestyrelseskandidatur board governance. 02072012
Bestyrelseskandidatur   board governance. 02072012Bestyrelseskandidatur   board governance. 02072012
Bestyrelseskandidatur board governance. 02072012
 
Cv merete lindholmer 2018 06
Cv merete lindholmer 2018 06Cv merete lindholmer 2018 06
Cv merete lindholmer 2018 06
 
Anja Brit Jørgensen
Anja Brit JørgensenAnja Brit Jørgensen
Anja Brit Jørgensen
 
Kapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskabKapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskab
 
Hildebrandt & Brandi
Hildebrandt & BrandiHildebrandt & Brandi
Hildebrandt & Brandi
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
 
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 Styrkefokus - Mus koncept produktark Styrkefokus - Mus koncept produktark
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 

Viewers also liked

Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationerTudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationerLedernes KompetenceCenter
 
Konflikthåndtering på sociale medier
Konflikthåndtering på sociale medierKonflikthåndtering på sociale medier
Konflikthåndtering på sociale medierKatrine Emme Thielke
 
R Hulick Resume 2011
R Hulick Resume 2011R Hulick Resume 2011
R Hulick Resume 2011rchulick
 
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]William Kelvin Resume 2016 updated [197935]
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]Kelly Allen
 
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16Ron Roof
 
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects - 2016
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects -  2016Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects -  2016
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects - 2016Jessy Lauwers
 
Land and Food Systems Presentation
Land and Food Systems PresentationLand and Food Systems Presentation
Land and Food Systems PresentationGRS UBC
 
GregPhilpott__CV_ProcLeader
GregPhilpott__CV_ProcLeaderGregPhilpott__CV_ProcLeader
GregPhilpott__CV_ProcLeaderGreg Philpott
 
Mike Quinn Resume
Mike Quinn ResumeMike Quinn Resume
Mike Quinn Resumemquinnkc
 
Joyce Potter CV April 2015_v2
Joyce Potter CV April 2015_v2Joyce Potter CV April 2015_v2
Joyce Potter CV April 2015_v2Joyce A. Potter
 
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process Excellence
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process ExcellenceSurjit's Resume - Manager Customer Experience & Process Excellence
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process ExcellenceSurjit Saggu
 

Viewers also liked (17)

Sofo_CV_-_Revised_Feb_2016
Sofo_CV_-_Revised_Feb_2016Sofo_CV_-_Revised_Feb_2016
Sofo_CV_-_Revised_Feb_2016
 
Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationerTudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkjær Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
 
Konflikthåndtering på sociale medier
Konflikthåndtering på sociale medierKonflikthåndtering på sociale medier
Konflikthåndtering på sociale medier
 
Konflikthåndtering
KonflikthåndteringKonflikthåndtering
Konflikthåndtering
 
Projektmentor
ProjektmentorProjektmentor
Projektmentor
 
R Hulick Resume 2011
R Hulick Resume 2011R Hulick Resume 2011
R Hulick Resume 2011
 
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]William Kelvin Resume 2016 updated [197935]
William Kelvin Resume 2016 updated [197935]
 
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16
Resume - RJ Roof_Rev1_21Oct16
 
201606 ENG CV Merete EHL
201606 ENG CV Merete EHL201606 ENG CV Merete EHL
201606 ENG CV Merete EHL
 
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects - 2016
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects -  2016Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects -  2016
Jessy Lauwers - Resume - Operational Excellence & Capital projects - 2016
 
Land and Food Systems Presentation
Land and Food Systems PresentationLand and Food Systems Presentation
Land and Food Systems Presentation
 
GregPhilpott__CV_ProcLeader
GregPhilpott__CV_ProcLeaderGregPhilpott__CV_ProcLeader
GregPhilpott__CV_ProcLeader
 
MuntasirCV2014Last
MuntasirCV2014LastMuntasirCV2014Last
MuntasirCV2014Last
 
GEORGE PROJECT MANAGER
GEORGE PROJECT MANAGERGEORGE PROJECT MANAGER
GEORGE PROJECT MANAGER
 
Mike Quinn Resume
Mike Quinn ResumeMike Quinn Resume
Mike Quinn Resume
 
Joyce Potter CV April 2015_v2
Joyce Potter CV April 2015_v2Joyce Potter CV April 2015_v2
Joyce Potter CV April 2015_v2
 
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process Excellence
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process ExcellenceSurjit's Resume - Manager Customer Experience & Process Excellence
Surjit's Resume - Manager Customer Experience & Process Excellence
 

Similar to 201606 DK CV Merete EHL

2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handoutErik Korsvik Østergaard
 
Bestyrelseskandidatur BOARD GOVERNANCE
Bestyrelseskandidatur   BOARD GOVERNANCE Bestyrelseskandidatur   BOARD GOVERNANCE
Bestyrelseskandidatur BOARD GOVERNANCE marianne bislev
 
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard Madsen
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard MadsenKompentenceprofil - Ninett Vestergaard Madsen
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard MadsenNinett Vestergaard Madsen
 
Strategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementStrategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementHelle Janderup Jensen
 
CV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HRCV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HREmma Thornhill
 
Michael grimm's cv[1]
Michael grimm's cv[1]Michael grimm's cv[1]
Michael grimm's cv[1]MichaelGGrimm
 
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen   Juni 2011Kompetenceprofil Sarah Didrichsen   Juni 2011
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011Sarahdid
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Anders Rosenlund
 
faglig ledelse
faglig ledelsefaglig ledelse
faglig ledelseS Voxted
 
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverOrganisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverMarianne Graae Hansen
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 

Similar to 201606 DK CV Merete EHL (20)

20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL 20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL
 
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
 
CV LinkedIn
CV LinkedInCV LinkedIn
CV LinkedIn
 
Bestyrelseskandidatur BOARD GOVERNANCE
Bestyrelseskandidatur   BOARD GOVERNANCE Bestyrelseskandidatur   BOARD GOVERNANCE
Bestyrelseskandidatur BOARD GOVERNANCE
 
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard Madsen
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard MadsenKompentenceprofil - Ninett Vestergaard Madsen
Kompentenceprofil - Ninett Vestergaard Madsen
 
Lea Mikkelsens CV
Lea Mikkelsens CVLea Mikkelsens CV
Lea Mikkelsens CV
 
Christian Dinesen - Nutidens krav til læringsformer
Christian Dinesen -  Nutidens krav til læringsformerChristian Dinesen -  Nutidens krav til læringsformer
Christian Dinesen - Nutidens krav til læringsformer
 
Strategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup managementStrategi slagplan janderup management
Strategi slagplan janderup management
 
CV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HRCV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HR
 
Michael grimm's cv[1]
Michael grimm's cv[1]Michael grimm's cv[1]
Michael grimm's cv[1]
 
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen   Juni 2011Kompetenceprofil Sarah Didrichsen   Juni 2011
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011
 
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
 
Vidensdeling
VidensdelingVidensdeling
Vidensdeling
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
 
faglig ledelse
faglig ledelsefaglig ledelse
faglig ledelse
 
CV Tonny Mikkelsen
CV Tonny MikkelsenCV Tonny Mikkelsen
CV Tonny Mikkelsen
 
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverOrganisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
 
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
 

201606 DK CV Merete EHL

  • 1. CV ● Merete Elizabeth Houston Lund ● +45 2153 5512 ● mehoustonlund@gmail.com Side 1 af 2 CURRICULUM VITAE Navn: Merete Elizabeth Houston Lund Adresse: Skæring Skolevej 103, 8250 Egå Telefon: +45 7550 7501 (hjem) / +45 2153 5512 (mobil) E-mail: mehoustonlund@gmail.com Født: 7. april, 1976, Odense RESUME Professionel erhvervspsykolog: 10+ år med gode resultater inden for organisationsudvikling via strategi & forbedringer  Bred erfaring med praksis og teori inden for HRD og AM.  Forandringsagent som kompleksitets- og proceskonsulent samt teamcoach.  Betroet sparingspartner med stor forretningsforståelse.  Innovativ, visionær og stærk netværker i en international og industriel atmosfære.  Resultatorienteret og kvalitetsbevidst.  Serviceminded og stærk pålidelig + Bevarer roen via struktureret arbejde.  Høj grad af selvdisciplin, planlæging og koordinering, supervision og beslutningstager.  Stor viden om og erfaring med politisk drevne organisationer. JOBS 4IMPROVE A/S, Managing Consultant, People&Change, optimerer processer og laver forbedringer 2013- Forsvaret, Flyvevåbnet, Flyvertaktisk Kommando – HR konsulent, Strategy & Policy 2011-2012 PowerjobMidt – Iværksætter og igangsætter, leder. 2011 Fredericia kommune, Plejen– Teamcoach – Projekt Arbejdsglæde, CSR rollemodel. 2009-2010 Beskæftigelsesministeriet, Arbejdstilsynet - Organisationspsykolog. 2003-2009 UDD Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi fra Dansk Psykologforening, DP. 2003-2015 Kompleksitet, Organisation og Konsultation hos CompLead inkl. ko-kreation. 2010-2011 Systemisk og Anerkenende Proceskonsulent fra Attractor, Rambøll Management. 2007-2008 Cand. psych., AU (rekrutteringsspeciale) + KUA & CBS (forandringsledelse). 1996-2003 ERHVERVSKOMPETENCER Operationel Excellence inkl. HR strategi og kultur       Sparringspartner for ledere: udarbejdelse, implementering af strategier, politikker og retningslinjer. Udmønter og sikrer efterlevelse af personale- og stresshåndteringspolitik. Samler projekterfaringer til politik om det gode samarbejde / mobbepolitik. Reviews fx evaluerer ledere og HR projekter – for at sikre realistiske målsætninger. Vurderer handlingsplaner for forretningen – i samstemning med forretningsstrategien. Arbejder med organisationsmålinger og udviklingsamtaler som strategiske værktøjer. Organisations- og lederudvikling inkl. Forandringsledelse       Sparringspartner for ledere fx m.h.t. personaleledelse og hjælp til diplomuddannelse i ledelse. Forandringsledelse og kulturudvikling fx via fortællinger/formidling, teamcoaching eller forandringsteori Fokus på CSR, employer branding og den attraktive arbejdsplads. Etablerer og styrker ledelses-ERFA-grupper, hvilket øger evnen til at levere på bundlinjen. Lederassesment og -udvikling (enkelte séance eller større forløb) fx lederskabsstil. LEAN tiltag fx procesoptimering af arbejdsgange, KPI, udjævning og visuel styring. Personale- og kompetenceudvikling inkl. uddannelseplaner og undervisning     Komptenceudvikling – fokus på trivsel og effektivitet gennem analyse, tests, feedback og 360 graders evaluering af talenter i udviklingsprogrammer i forhold til perfomance management. Implementering af talentudviklingsprogramer – fokus på læringsprocesser fx coaching. Dygtig og erfaren træner og underviser efter behov. Psykoedukation - Øger jobtilfredshed og fremmer trivsel (stress- og konflikthåndtering, holdinger, dilemmaer, forventningsafstemning, vanskelig dialog, komplicerede personalemøder, fremmer kommunikation, etablering af kollegial sparring, konsulentrolle og samarbejdskonflikter). Proces- og kompleksitetsledelse, coaching samt projektledelse      Spidskomptence som coach og supervisor, også på ledelsesniveau. Fx Coaching på præstation og udvikling, Teamcoach i grupper – for at øge gruppens kompetence og Teambuilding – Konflikt mægling – Mentor programmer. Inddrager kompleksitetstænkning og innovation i processer og projektledelse fx teamadag, seminar. Projektleder og proceskonsulent på flere samtidige udviklingsforløb. Projektleder og –udøver af CSR, arbejdsgiver udnævnt som rollemodel i EU kampagne ”Work in tune with life. Move Europe”. Feedback: ”fremragende, inspirerende, motiverende og god til at få kernen frem i problemstillingerne”. Eksterne og interne samarbejdspartnere, heruder involvering af interessenter      Bred brancheerfaring, både offentlige og private virksomheder, stor forretningsforståelse. Faglige netværksmøder (research, planlægning og koordinering). Arrangør af og koordinator på sociale tiltag. Fokus på social ansvarlighed via Virksomhedsnetværket fx adoption af skoleklasser. Får løbende meget positive feedback fra samarbejdspartnere og deltagere på forløb. Arbejdsmiljø & sikkerhed – inkl. team lead      Forskellige virksomhedsorganisationer mht. sikkerhedsorganisation og certificeringer. Rådgivning af og træning i arbejdsmiljø inkl. auditering og vurdering af jobmatch. Ser hurtigt væsentligheder i arbejdsmiljøet. Fysisk arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø, trivsel m.v. – team lead af området. Rekruttering og ressourcer      100+ samtaler og tilsvarende antal afviklinger af hhv. specialister og timelønnede. Rekrutteringsprocessens faser fra jobbeskrivelse, samtaler, test og ansættelse til fastholdelse, introduktion, udvikling og afvikling. Introduktionsprogram for nyansatte eller ved nye i nøglefunktioner. Oplæring i arbejdsmiljø generelt og specifikt i psykisk arbejdsmiljø. Sygefravær, medarbejderomsætning, afvikling.
  • 2. CV ● Merete Elizabeth Houston Lund ● +45 2153 5512 ● mehoustonlund@gmail.com Side 2 af 2 HR metoder og HR værktøjer           Netværksfunderet – i mange former og størrelser. Handlekraftig og målrettet dialogbaseret mødeledelse ud fra anerkendelse og empati. Værdikæde og interessent analyser. Afkodning og vurdering af personer, gruppedynamik og organisation. Udvidet rådgivning og procesvejledning til ledere eller øvrige interessenter ved forandringer. Statestik, nøgletal og status samt udvikling af skabeloner, redskaber og procedurer. Rådgiver på karriereudvikling og andre personalespørgsmål. Opfølgning på og evaluering af interne kurser. Fondraising og budget ansvar. Arbejdsret, overenskomster og lokale aftaler baseret på juridisk grunduddannelse. LÆNGEREVARENDE UDDANELSER  Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi, Dansk Psykolog forening, DP. 12-års teoretisk og praktisk træning inkl. forskning. Fokus på action-learning, organisatorisk analyse, udfordringer på arbejdspladsen, der forhindrer den enkelte, gruppen eller lederen til at være den bedst mulige udgave af sig selv. Træning i konflikthåndtering, stress, organisationsudvikling, kultur, talenter og tilfredshed, udvilke ledelsesteam, hold coaching og konsultation. 2003-2015  Projektleder - Akademi niveau via Ledernes KompetenceCenter. 2011  Konsulentuddannelse hos CompLead - KOK: Kompleksitet – Organisation - Konsultation Organisationspsykologisk uddannelse med et multiteoretisk, tværdisciplinært og forretningsorienteret perspektiv på konsulentens rolle og praksis. Uddannelsen øger teoretiske og professionelle kompetencer og giver praksisorienterede værktøjer (for yderligere info se complead.dk). For bl.a. at kunne hjælpe med at håndtere en kompleks, globaliseret verden i forandring via ko-kreative metoder såsom Teori-U. 2010-2011  Proceskonsulent fra ATTRACTOR (nu del af Rambøll Management) Aktuelle metoder og redskaber inden for systemisk teori og kompleksitetstænkning (jf. attractor.dk). Certificeret med udmærkelse: a) praktisk implementeringsfærdighed b) teoretisk indsigt c) viden d) kompetenceniveau i forhold til refleksion over egen praksis. 2007-2008  Kompetenceuddannelse og vedligeholdelse inden for psykisk arbejdsmiljø Ved Arbejdstilsynet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2005-2009  Autorisation via supplerende praktisk uddannelse (jf. psykologfagnævnets retningslinjer, se www.pn.sm.dk). Kvalilficeret til selvstændigt at kunne påtage sig forskelligartede opgaver med udredning og intervention, også komplekse. 2004-2008  Arbejdsmiljø grunduddanelse Mødet med virksomheden, juridisk grundudd. og faglig basisviden ved Arbejdstilsynet. 2004-2005  Cand.psych. – Psykologi på Århus Universitet, suppleret med fag fra Københavns Universitet samt Handelshøjskolen i København. Fokus på erhvervspsykologi, herunder forandringsledelse, konsulentrolle og formidling. Empirisk speciale om rekrutteringsteori anvendt på kommunikation via nettet +opgave for Energi E2. 1996-2003  Matematisk studentereksamen fra Nordfyns Gymnasium, Søndersø. 1993-1996  Psykologi på HF aftenskole, VUC, Søndersø. 1993-1994  High School elev i Albany, New York, USA via Rotary. 1992-1993 ORGANISATIONSARBEJDE – også internationalt  Iværksætter & igangsætter, leder, PowerjobMidt. 2011  Medlem af Erhvervspsykologisk Netværk (EPN). 2010-  Medlem af VirksomhedsNetværket for social ansvarlighed (CSR) v. Karsten Vester. 2009-2010  Medlem af aktivitetsudvalget i Organisationspsykologisk Selskab (OSIDP). Planlægning og afvikling af diverse arrangementer. 2007-  Medlem af Junior Chamber International (JCI). Medlem af JCI Kolding, JCI Amager. Fokus på projektarbejde såsom etablering af international afdeling og medarrangør af en int. temakonference om funktionelle fødevarer. 2002-2005  Medlem af Rotaract International, ungdomsorganisation under Rotary. Flerårigt bestyrelsesmedlem: Næstformand i Rotaract Denmark, klubformand og –sekretær. 1997-2003 SPROGKUNSKABER  Dansk Modersmål  Engelsk Flydende mundtligt og skriftligt + læsning  Tysk Grundlæggende mundtligt og skriftligt + læser godt  Skandinavisk Grundlæggende mundtligt og skriftligt + læser godt IT-KUNDSKABER  Rutineret bruger af komplekse, specialiserede IT-systemer.  Rutineret bruger af MS Office-pakken.  Administrator på teamsite, intranet – arbejder efter brugervenligt design. FRITID  Familieliv med Torben, vores Isabella og Victoria (i skole) samt Valentin (i institution).  Privat netværk via madklub, løb, barndomsveninder og kreativ hobby ude og inde.  Seneste rejse: Australien og New Zealand i 7 uger, hvor vi boede i en autocamper. REFERENCER  Kursus- og eksamensbeviser samt referencekilder fremsendes efter aftale.  Find min profil på www.linkedin.com og læs referencer her.