Jeg har mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier (jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og lønadministration.

1. Tonny Kjær Mikkelsen, Bøgevej 30, 8680 Ry
Mobil: 26 84 83 32. E-mail: tonnymikkelsen@mailme.dk
Side 1 af 5
Curriculum Vitae
Jeg har mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via
sociale medier (jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og
personaleledelse. Jeg har kendskab til funktionærlovgivning, lov om aktiv
beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og lønadministration.
https://www.linkedin.com/in/tonnymikkelsen
Ansættelsesforhold:
Januar 2015 - DD Konsulenthuset ballisager A/S
Researcher / Konsulent med fokus på LinkedIn med følgende ansvarsområder:
 Markedsføring og branding samt rådgivning og workshops i brugen af linkedin,
herunder;
o Eksternt: LinkedIn rådgivning til kunder, herunder foredrag, workshops og
undervisning.
o Internt: Sikre, at interessenter oplever en sammenhængende klar
kommunikation og brandidentitet på LinkedIn.
o Koordinere og supportere aktiviteter som branding, content marketing og
lignende på LinkedIn samt sikre effektivitet og kvalitet.
o Videreudvikle og vedligeholde en fælles strategi/politik for alle
medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn.
o Producere og formidle indlæg til diverse sociale medier.
 Researcher
Understøtte seniorkonsulenter med searchprocesser ved specialistrekrutteringer.
 Karriere rådgivning
Gennemførelse af undervisning og karriererådgivningsopgaver med fokus på
kundens tilfredshed.
November 2014-
december 2014
Operis ApS (virksomheden gik konkurs 5/12-14)
Rekrutterings- og HR chef med fokus på rekruttering via LinkedIn.
Marts 2011 –
oktober 2014
Ikast-Brande Kommune, arbejdsmarkedsafdelingen
April 2012 – oktober 2014
Rekrutterings- og Virksomhedskonsulent i Jobservice med følgende ansvarsområder:
 Rekrutteringskonsulent, branding og salg af rekrutteringsydelser til virksomheder
ved anvendelse af sociale medier og direkte kontakt.
 Jeg udarbejder stillingsprofil til alle brancher og stillingsniveauer til faste stillinger
(fuldtid/deltid), projektansættelser, vikariater mv. Jeg matcher jobsøgers profil
med stillingsprofil og foretager sortering.
 Jeg er ansvarlig for vedligeholdelse af Ikast-Brande Kommunes
arbejdsmarkedsafdelings LinkedIn netværksgruppe og administrator af kommunens
virksomhedsside.
 Jeg underviser i og er ansvarlig for undervisningen af ledige i jobsøgning på de
sociale medier, primært i jobsøgning og networking med LinkedIn.
 Jeg underviser kommuners medarbejdere i LinkedIn som salgskanal.
Resultater: Ny model for kommunernes rekrutteringsproces.
Marts 2011 - marts 2012
Job- og virksomhedskonsulent i jobservice med følgende ansvarsområder:
 Opsøgende kontakt til virksomheder i Ikast Brande Kommune med henblik på at
finde jobåbninger og fremskaffe flere praktik- og løntilskudspladser.
 Matche ledige kandidater til job og praktik- og løntilskudspladser i virksomhederne.
 Oprette, opbygge og vedligeholde netværksgruppe på Linkedin for ledige jobsøgere
i Ikast-Brande kommune.
 Gruppesamtaler samt individuelle kontaktsamtaler med forsikrede ledige under 30
år.
 Følge op på indgåede aftaler med de ledige og virksomhederne jf. lovgivningen.
 Diverse administrative opgaver.

2. Tonny Kjær Mikkelsen, Bøgevej 30, 8680 Ry
Mobil: 26 84 83 32. E-mail: tonnymikkelsen@mailme.dk
Side 2 af 5
Resultater
 Medvirkende til en væsentlig udbygning af samarbejdet til virksomhederne i Ikast-
Brande samt nærliggende kommuner. (øget kontakten fra ca. 20 faste
virksomheder til 150 virksomheder i perioden 1/3 til 1/10-11)
 Øget tilgang af virksomheder der ønsker at rekruttere via Ikast-Brande Jobcenter
 Implementeret Linkedin som salgskanal (for medarbejdere) samt
jobsøgningsværktøj i rådgivningsprocessen i arbejdsmarkedsafdelingen.
 Opbygning og vedligeholdelse af fælles "jobliste" som benyttes af alle
Jobcentermedarbejdere, mhp. styring/koordinering af ledige job og
praktik/løntilskudspladser. Dette har medført stort set 100% besættelse af
virksomhedernes rekrutteringsbehov.
 Indførelse af gruppesamtaler med fokus på jobsøgningsportaler, aktivering af
netværk med vægt på de sociale medier, generelt hvad de ledige selv kan gøre for
at komme i job. Dette har betydet at flere er kommet i arbejde inden de opnår 3
måneders ledighed.
Tilegnede erfaringer:
 Forbedret mine rekrutteringskompetencer inden for de forskellige brancher,
herunder matchning på mange forskellige stillingstyper, samt anvende de sociale
medier i rekrutteringsprocessen.
 Kendskab til virksomhedernes udfordringer og erhvervsstrukturen i Ikast-Brande
Kommune.
 Detailkendskab til ”Lov om aktiv beskæftigelsesindsats” primært forsikrede ledige.
 Opbygge, planlægge og gennemføre gruppesamtaler for forsikrede ledige.
August 2009 –
februar 2011
ISS Facility Services A/S
Projektleder i Personalehusets Jobudviklingscenter med følgende ansvarsområder:
 Har i samarbejde med jobcenter Århus været tovholder vedrørende aktivering,
vejledning, undervisning og jobformidling for arbejdsledige.
 Har afholdt visitationssamtaler og opfølgningssamtaler med henblik på
(behovsafklaring/kompetenceafklaring/out-placement) af arbejdsledige.
 Målgruppen var primært matchgruppe 1 (dvs. jobklare personer, der kan være ude
af systemet indenfor 3 måneder). Sekundære målgruppe var førtidspensionister,
fleksjobbere samt matchgruppe 2 (dvs. personer, der er indsatsklare til alternative
tilbud).
 Iværksat praktikforløb på ISS´s arbejdspladser og andre virksomheder i Århus
området.
Resultater:
 Resultater 83 % af de ca. 300 arbejdsledige er i job, målt i perioden 1/8-09 til
28/2-11.
 En væsentlig udbygning af netværk til virksomheder i Århus området
Tilegnede erfaringer:
 Afholdelse af svære samtaler
 Et stort kendskab til ”Lov om aktiv beskæftigelsesindsats”
 Planlægge og gennemføre undervisning
 Kendskab til de interne processer i Jobcenter Århus
 Håndtere mange sideløbende opgaver af forskellig karakter
August 2008 –
juni 2009
Mascot International A/S
HR Konsulent ved Mascot International A/S med følgende ansvarsområder:
 Forberedt og gennemført hele rekrutteringsprocessen af funktionærer og
timelønnet personale i Danmark.
 Udarbejdet fraværsstatistik og gennemført fraværssamtaler.
 Ansvarlig for videreudvikling og gennemførelse af introduktionsseminar for nye
medarbejdere.
 Koordineret opfølgning på nye medarbejdere i samarbejde med nærmeste leder,
herunder opfølgningssamtaler i Danmark og udlandet, samt sparring med lederne
om trivsel og håndtering af konfliktsituationer.
 Været uddannelseskoordinator
 Stået for kontakt til kommune/jobcenter om arbejdsprøvning, fleksjob,
praktikforløb mv.
 Rådgivet om og opdateret lovgivning, koordineret personaleadministrative opgaver,
herunder udarbejdet og vedligeholdt kontrakter, månedsnyt og ændringer i
organisationsdiagrammer, vedligeholdt og udbygget dokumenter på HR ISO-net,
koordineret vedrørende pension, barsel mv.

3. Tonny Kjær Mikkelsen, Bøgevej 30, 8680 Ry
Mobil: 26 84 83 32. E-mail: tonnymikkelsen@mailme.dk
Side 3 af 5
Resultater:
 Nedsættelse af sygefraværet, herunder videreudvikling af sygefraværs-politikken.
 Forbedring og videreudvikling af introduktionsforløbet for nyansatte.
 Opbygget, forbedret og videreudviklet de administrative procedurer.
Tilegnede erfaringer:
 Væsentlig opgradering af mine kompetencer på rekrutteringsområdet generelt
 Deltagelse i netværksgrupper
 Udarbejde og koordinere praktikforløb
 Forberedelse og gennemførelse af introduktionsforløb
 Betydelig videreudvikling af min viden omkring juridiske forhold
 Forståelse for det sociale ansvar, bl.a. i forbindelse med samarbejde med Jobcenter
og virksomhedskonsulenter
 Konflikthåndtering og sparring med ledere
Stopper ved Mascot International A/S pga. jeg er afskediget ifm. Finanskrisen.
Dec 2007 –
Juni 2008
Dansk Supermarked A/S
Personalesekretær ved Dansk Supermarked Non-Food Lager med følgende ansvars-
områder:
 daglig administration vedrørende virksomhedens medarbejdere herunder, op-
rette/afmelde/ajourføre medarbejdere i Lessor, personalearkiv, skrivning og
journalisering af udgående korrespondance, refusioner, lønkørsel
 Vikarbestillinger, herunder kontrol af timesedler og faktura
 Statistikker, herunder løn- og timeforbrug, syge- og fraværsstatistik
 Jobopslag
 Rådgivning af ledere og medarbejdere ifm. overenskomstfortolkning.
 Afholde og score test ”PI”.
Resultater:
 Forbedring af diverse dokumentskabeloner
Tilegnede erfaringer:
 Kommunikation med vikarbureauer, herunder bestilling og modtagelse af vikarer,
samt det generelle samarbejde
 Formulere jobopslag
 Lessor, herunder oprette medarbejdere og lønkørsel
 Overenskomst med HK Lager
Stopper ved Dansk Supermarked, da jeg blev headhuntet til Mascot International A/S
Juli 2003 –
Maj 2007
Premiere Security A/S
Januar 2005 – maj 2007
HR Manager i Premiere Security A/S, med følgende ansvarsområder:
 overordnet personaleansvar, herunder ansættelser, kontraktforhold, sygdom, ferie
og medarbejderudvikling
 opbygning og udvikling af virksomhedens HR funktion og administrative rutiner
herunder personalehåndbog, statistikker samt diverse administrative redskaber
med relevans for HR
 al daglig administration vedrørende virksomhedens medarbejdere
 implementering af og rådgivning i forbindelse med overenskomsten med Dansk
Industri samt sikkerhedsbranchens ISO 9001 certificering af vagt-området
 kontrol af faktureringsgrundlag og timesedler samt udfærdigelse af løngrundlag
 uddannelsesansvarlig
 Udfærdigelse og udsendelse af virksomhedens nyhedsbreve.
I hele perioden fungerer jeg sekundært som leder/sikkerhedsfunktionær med ansvar
for kundens sikkerhedsforhold samt oplæring og on-the-job træning af sikkerhedsfunk-
tionærer.
Januar 2004 – december 2004
Operation Supervisor med ansvar for vagtplaner og den daglige drift hos virksomhe-
dens kunder, personaleledelse og sikkerheden ved arrangementer.
Juli 2003 – december 2003
Teamleader med ansvar for vagtplaner og personaleledelse.

4. Tonny Kjær Mikkelsen, Bøgevej 30, 8680 Ry
Mobil: 26 84 83 32. E-mail: tonnymikkelsen@mailme.dk
Side 4 af 5
Resultater:
 Opbygget og videreudviklet de administrative procedurer, herunder bl.a. oprettelse
af medarbejderdatabase, standardkontrakter og diverse dokumentskabeloner
 Implementeret ISO 9001 certificering med topkarakter, i det virksomheden ingen
anmærkninger fik
 Implementering af Industriens Overenskomst i virksomheden og i denne forbin-
delse forhandle lokalaftale, til såvel virksomhedens ledelse og medarbejdere store
tilfredshed
 Opbygget og videreudviklet vagtinstruks, til kundens tilfredshed
 Opbygget standardvagtplan for virksomhedens ansatte
Tilegnede erfaringer:
 Erfaring med rekruttering
 Videreudvikling af mine ledelseskompetencer
 Deltagelse i ledermøder og medindflydelse på virksomhedens strategiske beslut-
ninger
 Overenskomst med Dansk Industri og Funktionærloven
 Forhandling med ledelse og medarbejdere
 Lønadministration
 Konflikthåndtering
 Styring og koordinering af en større gruppe medarbejdere ved arrangementer
 Koordinering af vagtplaner for virksomhedens ansatte
 Håndtering af kundeklager
Juli 2002 –
juni 2003
EuroVagt
Sikkerhedsfunktionær, som receptionsvagt i Nykredits Hovedsæde.
August 1989 –
juni 2002
Flyvevåbnet
Herunder:
Maj 2001 - juni 2002
Kontrol- og Luftforsvarscenter Øst. Administrationskontoret som varetager den daglige
administration for 202 medarbejdere. Ansvarlig for daglig ledelse af
administrationstjenesten 5 medarbejdere samt personaleadministration og bud-
get/budgetopfølgning. Derudover var jeg Leder af Administrationen ved Rapid Reaktion
Force (mobilt missil batteri), hvor jeg varetager al administration for 250 mennesker.
April 1999 - april 2001
Eskadrille 500. Administrationskontor som daglig leder for 5 medarbejdere. Admini-
strationskontoret varetager den daglige administration for 180 medarbejdere.
Juli 1998 - februar 1999
Flyveskolen i Karup. Personaleafdeling hvor jeg varetager personaleadministration,
herunder rejseordrer, referatskrivning, eliminationsforretning, kursusadministration,
arbejdstidsregler.
Februar 1992 - juni 1998
Kontrol- og Varslingsgruppen i Vedbæk. Personaleafdeling hvor jeg varetager diverse
personaleadministration.
August 1989 – januar 1992
Kontoruddannelse i flyvevåbnet.
Resultater:
 Opbygget og videreudviklet administrationskontoret, herunder bl.a. opgaveforde-
ling, medarbejder- og brugertilfredshed
 Opbygget og videreudviklet den administrative funktion tilknyttet Rapid Reaktion
Force
Tilegnede erfaringer:
 Udvikling af mine ledelseskompetencer
 Konflikthåndtering
 Budgetstyring
 Medarbejderudvikling
 Gennemføre introduktionsforløb
 Personaleadministration

5. Tonny Kjær Mikkelsen, Bøgevej 30, 8680 Ry
Mobil: 26 84 83 32. E-mail: tonnymikkelsen@mailme.dk
Side 5 af 5
Uddannelser
Februar 2009 –
juni 2009.
Human Resources et af fagene til Akademiuddannelsen
1997 Videreuddannelsestrin 1 for mellemledere i flyvevåbnet.
1995 Sergentuddannelse i flyvevåbnet.
1989 – 1992 Kontoruddannelse (flyvevåbnet).
1987 – 1988 Efg handel og kontor.
1987 10. klasse afsluttes.
Kurser
Marts 2010 Mentorkursus - Virksomhedscenter
Marts 2009 Mentorkursus
November 2008
- marts 2009
Jurakurser i opsigelse og varsling, sygefraværs- og dagpengereglerne og personalenyt
2008/2009.
September -
november 2008
Certificeret bruger i testsystemerne Master Person Analysis, Master Competence Analysis
og Master Sælger Analyse
September 2006 Hjertestarterkursus.
Marts 2006 Kursus i Dansk Industri Overenskomst.
IT-kompetencer
MS officepakken Bruger niveau.
Lotus notes Bruger niveau.
Easycruit rekrut-
teringssystem
Bruger niveau
Lessor Bruger niveau.
Sprogkundskaber
Engelsk Læse, skrive og forstå på middel niveau.
Norsk/svensk Forstå.
Fritid og familie
Jeg er 44 år, gift og har 2 piger på 3 og 10 år. Min fritid går med min familie og venner, karate, løb og
styrketræning.
Referencer
Udleveres efter nærmere aftale.