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Il valore dell’individuo come scintilla iterativa. Formazione agile-generativa dal basso per sensibilizzare il team al valore del confronto.
Il documento esplora l'importanza del confronto generativo all'interno di team agili, evidenziando come l'individuo possa contribuire a un benessere collettivo attraverso la crescita personale. Vengono presentati approcci pratici, come workshop e sessioni di codesign, per promuovere una comunicazione aperta e costruttiva. I takeaway sottolineano la necessità di costruire fiducia, riconoscere errori in modo costruttivo e valorizzare la diversità come opportunità.
Il valore dell’individuo come scintilla iterativa. Formazione agile-generativa dal basso per sensibilizzare il team al valore del confronto.
- 1. Il valore dell’individuo comescintilla iterativa. + Formazione agile-generativa dal basso per sensibilizzare il team al valore del confronto. Martina Ferro Experience designer @wethinktangible @martinaferro 18 Novembre 2017 #IAD17
- 2. #IAD17 Vi racconto lamia storia… !
- 3. 1 freelance 1.x3 io, me, mestessa 10 Anni di esperienza #IAD17 ux, ui, pm, admin… 🎩
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- 6. #IAD17 Era il momentodi cambiare prospettiva… #
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- 8. Aiutare le personea sviluppare il loro potenziale generativo all'interno di un contesto complesso ma agile. Abbiamo deciso di cogliere un opportunità #IAD17
- 9. Mutua influenza edequilibrio tra benessere personale e benessere collettivo. #IAD17 Obiettivo
- 10. #IAD17 Piramide di Maslow Benesserepersonale Bisogno fisiologici Bisogno di stima Bisogno di appartenenza Bisogno di sicurezza e protezione Bisogno di realizzazione di sé Fonte: https://it.wikipedia.org/wiki/Bisogno
- 11. #IAD17 Bisogno fisiologici Bisogno distima Bisogno di appartenenza Bisogno di sicurezza e protezione Bisogno di realizzazione di sé Bisogno di relazionalità Bisogno di sentirsi competenti Bisogno di visione comune Bisogno di utilità e aiuto reciproco Bisogno di autoefficacia Piramide di Maslow nel lavoro di team Benessere collettivo
- 12. Il valore dell’individuo comescintilla iterativa. Formazione agile-generativa dal basso per sensibilizzare il team al valore del confronto. #IAD17 $ $
- 13. L’individuo elabora lasituazione unendo la propria esperienza passata e presente rispondendo al confronto con un azione generativa divergente. #IAD17 L’individuo non si pone domande su ciò che sta accadendo, si attiva per rispondere al confronto con un azione passiva conservativa. Come si può vivere il confronto? Approccio passivo adattivo Approccio attivo generativo
- 14. #IAD17 Come si puòvivere il confronto? Approccio attivo generativo Approccio passivo adattivo L’individuo elabora la situazione unendo la propria esperienza passata e presente rispondendo al confronto con un azione generativa divergente. L’individuo non si pone domande su ciò che sta accadendo, si attiva per rispondere al confronto con un azione passiva conservativa.
- 15. #IAD17 Come promuovere ilconfronto generativo? 🤔
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- 21. #IAD17 Più spesso possibile,siate agili 41 Sessioni di Codesign 14 Retrospettive di team e generali 5 Workshop Team building 6 Learning Internal day Da Gennaio ad oggi
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- 28. #IAD17 Costruisci relazioni difiducia per favorire una comunicazione senza filtri #1 Takeaway
- 29. #IAD17 Esci da testesso per scoprire che cosa è importante per la persona che hai davanti #2 Takeaway
- 30. #IAD17 Sii rapido nelriconoscere gli errori, lento nel criticarli, costruttivo nel confronto #3 Takeaway
- 31. #IAD17 Costruisci partendo dallerisorse presenti nella persona, prima che da quelle che le mancano #4Takeaway
- 32. #IAD17 Sensibilizza te stessoed il gruppo ad accogliere la diversità come opportunità e non come minaccia #5 Takeaway
- 33. #IAD17 Salvaguardia spazio, tempoe strumenti, tuoi e di altri, per generare nuove possibilità di valore condiviso #6 Takeaway
- 34. #IAD17 Definisci personali obiettividi crescita, raggiungibili e misurabili #7 Takeaway
- 35. #IAD17 Costruisci consapevolezza dellastrada che hai percorso e della strada ancora da percorrere #8 Takeaway
- 36. Grazie! + Martina Ferro Experience designer@wethinktangible @martinaferro