Il documento discute le aspettative e gli obiettivi del Lean Agent Network, evidenziando l'importanza della partecipazione attiva, della condivisione di esperienze e della crescita personale attraverso relazioni e interazioni significative. In particolare, sottolinea i fattori chiave per il successo, come la generosità e la disponibilità al confronto, e identifica i limiti come la mancanza di fiducia e l'eccessivo uso della tecnologia. Infine, propone l'importanza di incontri fisici e attività pratiche per promuovere un cambiamento autentico e un miglioramento continuo.

1. ASPETTATIVE: LEAN AGENT NETWORK 14 LUGLIO 2011 by andrea.demuri@gmail.com

2. OBIETTIVO WORKSTREAM Identificare Assieme la strategia e le attività del network

3. Raccolta Dati Sintesi Raggruppamento per tema IL METODO Raccolta Suggerimenti del gruppo ASPETTATIVE CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI post it Tema post-it tema post it tema imparare quello che non so arricchimento personale rapporti umani principi confronto idee arricchimento personale apertura mentale principi idee per ridurre e gestire meglio il tempo arricchimento personale continuare ad avere voglia di imparare principi distribuire conoscenze, idee, progetti arricchimento personale azione disinteressata principi di non conoscerci abbastanza iniziativa e partecipazione sicurezza nel trovare sempre risposte arricchimento personale i valori del lean principi sentirsi giudicati o criticabili in modo negativo iniziativa e partecipazione palestra per verificare opinioni, tecniche, approcci arricchimento personale vogliamo andare oltre principi crescere come professionisti e come persone arricchimento personale mettersi in gioco principi affrontare da individui criticità professionali arricchimento personale apertura principi realizzare il nostro cambiamento arricchimento personale spirito principi arricchimento esperienza arricchimento personale divertirsi principi continuare a migliorare e aiutare a migliorare arricchimento personale no protagonismi principi dare di più arricchimento personale pensiero libero principi ottenere risposte concrete arricchimento personale libertà principi la soddisfazione di dare un contributo arricchimento personale dare per ricevere principi output non condiviso + dispersione obiettivi organizzazione feedback e condivisione aspetti tecnici e relazionali arricchimento personale dinamicità principi perdere il focus su valori aggreganti organizzazione crescita personale arricchimento personale chi è il cliente? principi aspettative iniziali troppo alte, non seguire la via semplice organizzazione no fuffa principi fare filosofia organizzazione disponibilità dei singoli a mettere del proprio tempo partecipazione aspettare che siano gli altri a fare iniziativa e partecipazione nuove opportunità network e rapporti umani creare un sistema pull (vedi l'andrea di oggi) partecipazione aspettare che siano gli altri ad organizzare e ad attivare il network iniziativa e partecipazione opportunità network e rapporti umani partecipazione attiva di tutti partecipazione non mettersi in gioco iniziativa e partecipazione aprirsi al mondo esterno network e rapporti umani trovare rapidamente risposte ai dubbi partecipazione poca partecipazione personale iniziativa e partecipazione network+ formazione + sfide da risolvere + un viaggio in comune network e rapporti umani realizzare qualcosa di concreto assieme partecipazione de muri iniziativa e partecipazione avere peers con cui confrontarsi per crescere assieme network e rapporti umani mancanza di fiducia verso chi ha promosso il cambiamento iniziativa e partecipazione creare dei rapporti di crescita professionale e personale network e rapporti umani mettersi in moto creare gruppo egocentrismo + non rischiare iniziativa e partecipazione creare relazioni + network e rapporti umani capacità di creare entusiasmo creare gruppo autoreferenzialità iniziativa e partecipazione amicizie network e rapporti umani creare rapidamente un gruppo + contributi individuali e diffusi creare gruppo poca dinamicità iniziativa e partecipazione network di conoscenze che si attivino autonomamente network e rapporti umani forte animazione iniziale x amalgamare differenti gruppi creare gruppo libertà network e rapporti umani mescolare i sottogruppi "varie edizioni" creare gruppo migliorare i rapporti umani tra persone che già si conoscono network e rapporti umani usare la forza di un gruppo creare gruppo sincerità network e rapporti umani lavoro di gruppo creare gruppo centralità individuo & gruppo network e rapporti umani apertura all'esterno e coinvolgimento maggior numero persone creare gruppo nuove amicizie network e rapporti umani creare il team perfetto creare gruppo condividere obiettivi organizzazione e tools sostenibile nel tempo? organizzazione condividere esperienze e problemi condivisione e scambio output condiviso + invitare esterni al mondo lean + condivisione viaggio + non sfida ma viaggio organizzazione e tools non dare risposte organizzazione condividere condivisione e scambio fare una mappatura struttura organizzazione e tools mancanza di reale coordinamento organizzazione condivisione condivisione e scambio ORG (anizzazione)? organizzazione e tools organizzazione organizzazione condivisione visioni condivisione e scambio focus organizzazione e tools non avere obiettivi concreti e misurabili organizzazione condividere opportunità condivisione e scambio griglia del knowledge organizzazione e tools condivisione condivisione e scambio fare pratica organizzazione e tools condividere esperienze condivisione e scambio capire i bisogni organizzazione e tools condividere esperienze diverse condivisione e scambio condividere sensazioni ed elementi su tendenze future condivisione e scambio condividere esperienze reali ed errori condivisione e scambio condivisione esperienze condivisione e scambio scambio esperienze condivisione e scambio scambio di esperienze, successi o insuccessi, quello che i consulenti non dicono condivisione e scambio scambio trasparente di esperienze condivisione e scambio scambi di idee di cose di esperienze che hanno funzionato condivisione e scambio migliorare attraverso il confronto condivisione e scambio incontri ed eventi incontri e socializzazione poca fiducia su internet e le potenzialità dei social network internet condividere momenti piacevoli incontri e socializzazione attività sul gemba incontri affidarsi troppo all'informatica internet mangiare in compagnia incontri e socializzazione andare sul gemba incontri troppo internet e pochi rapporti umani internet spritz incontri e socializzazione speed dating + donne incontri confronti resi sterili dall'informatica internet cene incontri e socializzazione quote rosa incontri solo social network + bisogna differenziare internet incontri + reali e - virtuali incontri uso di internet internet buona organizzazione degli incontri incontri incontri cadenza fissa 50%strutturati e 50%liberi incontri distanza + mancato contatto + freddezza distanza situazioni e locations intellettualmente stimolanti incontri ritrovo fisico distanza continuità + incontro fisico incontri ritrovo fattore tempo e luogo/modo distanza continuità + cose semplici ma efficaci incontri distanze distanza frequenti iniziative di contatto, non sempre dagli stessi e non negli stessi modi/luoghi incontri possibilità di incontri fisici (a tema?) incontri tempo + distanza + realtà differenti tempo scambio esperienze incontri tempo e apertura verso gli altri tempo condivisione soluzioni altro tempo tempo condivisione di esperienze altro non ho tempo tempo condividere esperienze di cambiamento altro ritmi serrati tempo ripetitività di temi, modi di incontro persone incontri trovare giusta location e cadenza incontri incontri poche donne altro rimuovere ad ogni incontro un non value added behaviour altro poco gentil sesso altro che non sia un social network altro assenza alcool altro vivere il gemba nelle diverse realtà altro ASPETTATIVE FATTORI CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI A crescere a 360° 8 B Escludere approcci generalisti 2 A realizzare condivisione autentica 17 A mancanza di incontro fisico 3 C confronto e condivisione 24 B lavorare con metodo 4 B distanza, tempo 7 D acquisire competenze 1 C essere focalizzati 2 C eccessivo uso web 6 E avere riferimento autorevole 3 D orientati al gemba e concreti 6 D mancanza di varietà temi 1 F cambiare personalmente 1 E ascoltare la comunità 2 E mancanza iniziativa 6 G dare agli altri 2 F generosità, tempo singoli 3 F mancanza fiducia 1 H 12 G partecipare in molti, entusiasmare 8 G autoreferenzialità 5 H disponibilità cambiare 2 H mancanza di apertura al confronto 1 I frequenza, varietà, velocità risposta 9 I mancanza goliardia 3 L mancanza metodo e concretezza 7

4. E I RISULTATI SONO….

5. ASPETTATIVE

6. FATTORI CHIAVE SUCCESSO

7. FATTORI LIMITANTI

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