Cosa promuoviamo con il nostro network? Che tipo di valori e comportamenti sono alla base del nostro modo di intendere associazione? Questa presentazione riassume gli obiettivi che ci siamo posti e ciò che ci caratterizza.
Being lean & kaizen-Ideas to help lead a lean lifestyle every single day By ...Lean India Summit
The document discusses how to lead a lean lifestyle every day. It suggests maximizing customer value while minimizing waste across business functions like software development, HR, and facilities. Some techniques mentioned include thinking lean, emphasizing the journey over the destination, identifying champions, using information radiators, and celebrating successes. The document also discusses lean practices for software development, lean analysis practices like value stream mapping and root cause analysis, and having an interactive session on real-world challenges of lean transformations.
Il master di LEN SOC COOP è un programma pre-experience, destinato a chi abbia conseguito un diploma di scuola superiore (5 anni) o una laurea specialistica, preferibilmente da non più di 2 o 3 anni. Il Master è riservato a massimo 30 studenti italiani e stranieri. Il corso è comunque erogato in lingua italiana, il test di verifica sono in lingua italiana. E' aperto a diplomati in diverse discipline, interessati ad acquisire una preparazione professionale mirata su alcune funzioni aziendali, particolari settori economici o ambiti specifici
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
Presentazione di Luca Quaratino dei risultati dalla ricerca "I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro" della Fondazione ISTUD, presentata a Milano il 12 novembre 2010
Strategie, contenuti, Social Media Optimization, la strada verso il successo ...Michele Dell'Edera
Se il 2013 è stato l’anno che ha consacrato i contenuti come fondamentali per l’affermazione di un’azienda, un brand, un prodotto, sulla rete, il 2014 è l’anno dell’esaltazione di questo concetto e, quindi, anche dell’aumento esponenziale della produzione di contenuti da parte degli attori della rete.
Bisognerà avere la capacità di emergere in quello che certamente sarà un mare di contenuti.
A questo punto chi vincerà, chi avrà successo?
Vincerà chi saprà coniugare, in un progetto di utilizzo del web, come canale di vendita o di potenziamento del proprio mercato, la propria capacità di analisi, le giuste conoscenze delle dinamiche della rete, dei suoi strumenti e dei suoi attori, con una capacità strategica e di verifica periodica dei risultati rivenienti dalla propria attività on line. Senza dimenticare la prontezza e la capacità di correggere la rotta, ove necessario.
Strategie, qualità dei contenuti e un’intensa attività di Social Media Optimization aiuteranno i protagonisti della rete ad avere successo.
Cosa promuoviamo con il nostro network? Che tipo di valori e comportamenti sono alla base del nostro modo di intendere associazione? Questa presentazione riassume gli obiettivi che ci siamo posti e ciò che ci caratterizza.
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Il master di LEN SOC COOP è un programma pre-experience, destinato a chi abbia conseguito un diploma di scuola superiore (5 anni) o una laurea specialistica, preferibilmente da non più di 2 o 3 anni. Il Master è riservato a massimo 30 studenti italiani e stranieri. Il corso è comunque erogato in lingua italiana, il test di verifica sono in lingua italiana. E' aperto a diplomati in diverse discipline, interessati ad acquisire una preparazione professionale mirata su alcune funzioni aziendali, particolari settori economici o ambiti specifici
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
Presentazione di Luca Quaratino dei risultati dalla ricerca "I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro" della Fondazione ISTUD, presentata a Milano il 12 novembre 2010
Strategie, contenuti, Social Media Optimization, la strada verso il successo ...Michele Dell'Edera
Se il 2013 è stato l’anno che ha consacrato i contenuti come fondamentali per l’affermazione di un’azienda, un brand, un prodotto, sulla rete, il 2014 è l’anno dell’esaltazione di questo concetto e, quindi, anche dell’aumento esponenziale della produzione di contenuti da parte degli attori della rete.
Bisognerà avere la capacità di emergere in quello che certamente sarà un mare di contenuti.
A questo punto chi vincerà, chi avrà successo?
Vincerà chi saprà coniugare, in un progetto di utilizzo del web, come canale di vendita o di potenziamento del proprio mercato, la propria capacità di analisi, le giuste conoscenze delle dinamiche della rete, dei suoi strumenti e dei suoi attori, con una capacità strategica e di verifica periodica dei risultati rivenienti dalla propria attività on line. Senza dimenticare la prontezza e la capacità di correggere la rotta, ove necessario.
Strategie, qualità dei contenuti e un’intensa attività di Social Media Optimization aiuteranno i protagonisti della rete ad avere successo.
Una presentazione in formato "slides" su come valorizzare la cultura e la leadership aziendale. Documento prodotto nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Incontro in occasione del Salone dell'orientamento post-diploma 2015 a Varese il 13 marzo 2015. Analisi di come poter sfruttare al meglio i social network e gli strumenti di comunicazione digitale per implementare i nostri contatti e le possibile di trovare lavoro
Nel nuovo mercato del lavoro le 3 parole chiave sono cambiamento, conoscenza e tecnologia. I 6 modi per cogliere e sviluppare le opportunità :il concetto di leverage
Lo speech di Francesca Parviero al primo TEDxWomen organizzato dall'associazione Alumni Bocconi Young Women Network.
SDA Bocconi, Milano, 3 dicembre 2012.
Strategie e tecniche di social business networking con LinkedIn.
Intervento di Leonardo Bellini durante l'evento formativo organizzato dalla Fondazione Ordine Ingegneri della PV. di Milano
Online reputation e personal branding per i giornalistiBarbara Sgarzi
Workshop per il festival del giornalismo di Perugia 2014.
In una realtà in cui il posto fisso in redazione è sempre più un miraggio, costruire un'identità e una reputazione forte, online e offline, è fondamentale per un giornalista.
Come usare al meglio i social a cavallo tra privato e professionale per diventare una voce autorevole e attendibile, come, cosa e quanto condividere, come porsi sui social media confronti dei lettori e come selezionare le fonti e il network.
Tibbr for communication, come migliorare la comunicazione interna, la collabo...Alycante
Come far comunicare, condividere e collaborare tutte le
persone dell’azienda affinché ognuna ne tragga un
vantaggio per il proprio lavoro, e l’azienda per il proprio
business, creando e favorendo la costruzione dell’abitudine
a frequentare quei luoghi virtuali dove le persone si
possono incontrare dialogando tra loro come farebbero
dal vivo o al telefono o via chat o via email: tutte queste
cose insieme in un unico spazio, che raccoglie tutto ciò
che viene scambiato, rendendo la conoscenza una…
...conoscenza organizzativa
05 Community Of Practice Conversazione ComunicazioneMarco Muzzarelli
Presentazione delle comunità di pratica in azienda e degli strumenti web2.0 per gestire le CdP. Le slide fanno parte del materiale preparato per il corso web2.0 realizzato presso Engim Piemonte
Studio Panato
Il nostro percorso tra on line ed off line per rinnovare il nostro modo di intendere la professione
Convegno Baveno 15 ottobre 2010
Ordine Commercialisti Verbania
Ordine Avvocati Verbania
Una presentazione in formato "slides" su come valorizzare la cultura e la leadership aziendale. Documento prodotto nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Incontro in occasione del Salone dell'orientamento post-diploma 2015 a Varese il 13 marzo 2015. Analisi di come poter sfruttare al meglio i social network e gli strumenti di comunicazione digitale per implementare i nostri contatti e le possibile di trovare lavoro
Nel nuovo mercato del lavoro le 3 parole chiave sono cambiamento, conoscenza e tecnologia. I 6 modi per cogliere e sviluppare le opportunità :il concetto di leverage
Lo speech di Francesca Parviero al primo TEDxWomen organizzato dall'associazione Alumni Bocconi Young Women Network.
SDA Bocconi, Milano, 3 dicembre 2012.
Strategie e tecniche di social business networking con LinkedIn.
Intervento di Leonardo Bellini durante l'evento formativo organizzato dalla Fondazione Ordine Ingegneri della PV. di Milano
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Workshop per il festival del giornalismo di Perugia 2014.
In una realtà in cui il posto fisso in redazione è sempre più un miraggio, costruire un'identità e una reputazione forte, online e offline, è fondamentale per un giornalista.
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dal vivo o al telefono o via chat o via email: tutte queste
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Similar to Lean Agent Network: Le Aspettative (20)
3. Raccolta Dati Sintesi Raggruppamento per tema IL METODO Raccolta Suggerimenti del gruppo ASPETTATIVE CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI post it Tema post-it tema post it tema imparare quello che non so arricchimento personale rapporti umani principi confronto idee arricchimento personale apertura mentale principi idee per ridurre e gestire meglio il tempo arricchimento personale continuare ad avere voglia di imparare principi distribuire conoscenze, idee, progetti arricchimento personale azione disinteressata principi di non conoscerci abbastanza iniziativa e partecipazione sicurezza nel trovare sempre risposte arricchimento personale i valori del lean principi sentirsi giudicati o criticabili in modo negativo iniziativa e partecipazione palestra per verificare opinioni, tecniche, approcci arricchimento personale vogliamo andare oltre principi crescere come professionisti e come persone arricchimento personale mettersi in gioco principi affrontare da individui criticità professionali arricchimento personale apertura principi realizzare il nostro cambiamento arricchimento personale spirito principi arricchimento esperienza arricchimento personale divertirsi principi continuare a migliorare e aiutare a migliorare arricchimento personale no protagonismi principi dare di più arricchimento personale pensiero libero principi ottenere risposte concrete arricchimento personale libertà principi la soddisfazione di dare un contributo arricchimento personale dare per ricevere principi output non condiviso + dispersione obiettivi organizzazione feedback e condivisione aspetti tecnici e relazionali arricchimento personale dinamicità principi perdere il focus su valori aggreganti organizzazione crescita personale arricchimento personale chi è il cliente? principi aspettative iniziali troppo alte, non seguire la via semplice organizzazione no fuffa principi fare filosofia organizzazione disponibilità dei singoli a mettere del proprio tempo partecipazione aspettare che siano gli altri a fare iniziativa e partecipazione nuove opportunità network e rapporti umani creare un sistema pull (vedi l'andrea di oggi) partecipazione aspettare che siano gli altri ad organizzare e ad attivare il network iniziativa e partecipazione opportunità network e rapporti umani partecipazione attiva di tutti partecipazione non mettersi in gioco iniziativa e partecipazione aprirsi al mondo esterno network e rapporti umani trovare rapidamente risposte ai dubbi partecipazione poca partecipazione personale iniziativa e partecipazione network+ formazione + sfide da risolvere + un viaggio in comune network e rapporti umani realizzare qualcosa di concreto assieme partecipazione de muri iniziativa e partecipazione avere peers con cui confrontarsi per crescere assieme network e rapporti umani mancanza di fiducia verso chi ha promosso il cambiamento iniziativa e partecipazione creare dei rapporti di crescita professionale e personale network e rapporti umani mettersi in moto creare gruppo egocentrismo + non rischiare iniziativa e partecipazione creare relazioni + network e rapporti umani capacità di creare entusiasmo creare gruppo autoreferenzialità iniziativa e partecipazione amicizie network e rapporti umani creare rapidamente un gruppo + contributi individuali e diffusi creare gruppo poca dinamicità iniziativa e partecipazione network di conoscenze che si attivino autonomamente network e rapporti umani forte animazione iniziale x amalgamare differenti gruppi creare gruppo libertà network e rapporti umani mescolare i sottogruppi "varie edizioni" creare gruppo migliorare i rapporti umani tra persone che già si conoscono network e rapporti umani usare la forza di un gruppo creare gruppo sincerità network e rapporti umani lavoro di gruppo creare gruppo centralità individuo & gruppo network e rapporti umani apertura all'esterno e coinvolgimento maggior numero persone creare gruppo nuove amicizie network e rapporti umani creare il team perfetto creare gruppo condividere obiettivi organizzazione e tools sostenibile nel tempo? organizzazione condividere esperienze e problemi condivisione e scambio output condiviso + invitare esterni al mondo lean + condivisione viaggio + non sfida ma viaggio organizzazione e tools non dare risposte organizzazione condividere condivisione e scambio fare una mappatura struttura organizzazione e tools mancanza di reale coordinamento organizzazione condivisione condivisione e scambio ORG (anizzazione)? organizzazione e tools organizzazione organizzazione condivisione visioni condivisione e scambio focus organizzazione e tools non avere obiettivi concreti e misurabili organizzazione condividere opportunità condivisione e scambio griglia del knowledge organizzazione e tools condivisione condivisione e scambio fare pratica organizzazione e tools condividere esperienze condivisione e scambio capire i bisogni organizzazione e tools condividere esperienze diverse condivisione e scambio condividere sensazioni ed elementi su tendenze future condivisione e scambio condividere esperienze reali ed errori condivisione e scambio condivisione esperienze condivisione e scambio scambio esperienze condivisione e scambio scambio di esperienze, successi o insuccessi, quello che i consulenti non dicono condivisione e scambio scambio trasparente di esperienze condivisione e scambio scambi di idee di cose di esperienze che hanno funzionato condivisione e scambio migliorare attraverso il confronto condivisione e scambio incontri ed eventi incontri e socializzazione poca fiducia su internet e le potenzialità dei social network internet condividere momenti piacevoli incontri e socializzazione attività sul gemba incontri affidarsi troppo all'informatica internet mangiare in compagnia incontri e socializzazione andare sul gemba incontri troppo internet e pochi rapporti umani internet spritz incontri e socializzazione speed dating + donne incontri confronti resi sterili dall'informatica internet cene incontri e socializzazione quote rosa incontri solo social network + bisogna differenziare internet incontri + reali e - virtuali incontri uso di internet internet buona organizzazione degli incontri incontri incontri cadenza fissa 50%strutturati e 50%liberi incontri distanza + mancato contatto + freddezza distanza situazioni e locations intellettualmente stimolanti incontri ritrovo fisico distanza continuità + incontro fisico incontri ritrovo fattore tempo e luogo/modo distanza continuità + cose semplici ma efficaci incontri distanze distanza frequenti iniziative di contatto, non sempre dagli stessi e non negli stessi modi/luoghi incontri possibilità di incontri fisici (a tema?) incontri tempo + distanza + realtà differenti tempo scambio esperienze incontri tempo e apertura verso gli altri tempo condivisione soluzioni altro tempo tempo condivisione di esperienze altro non ho tempo tempo condividere esperienze di cambiamento altro ritmi serrati tempo ripetitività di temi, modi di incontro persone incontri trovare giusta location e cadenza incontri incontri poche donne altro rimuovere ad ogni incontro un non value added behaviour altro poco gentil sesso altro che non sia un social network altro assenza alcool altro vivere il gemba nelle diverse realtà altro ASPETTATIVE FATTORI CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI A crescere a 360° 8 B Escludere approcci generalisti 2 A realizzare condivisione autentica 17 A mancanza di incontro fisico 3 C confronto e condivisione 24 B lavorare con metodo 4 B distanza, tempo 7 D acquisire competenze 1 C essere focalizzati 2 C eccessivo uso web 6 E avere riferimento autorevole 3 D orientati al gemba e concreti 6 D mancanza di varietà temi 1 F cambiare personalmente 1 E ascoltare la comunità 2 E mancanza iniziativa 6 G dare agli altri 2 F generosità, tempo singoli 3 F mancanza fiducia 1 H 12 G partecipare in molti, entusiasmare 8 G autoreferenzialità 5 H disponibilità cambiare 2 H mancanza di apertura al confronto 1 I frequenza, varietà, velocità risposta 9 I mancanza goliardia 3 L mancanza metodo e concretezza 7