Gli obiettivi del corso sono fornire sia le conoscenze di base per potersi dedicare alla foto digitale che consentire un aggiornamento sulle novità emergenti.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
FOTOGRAFIA DIGITALE
[cod. B103]
UN BUON MOTIVO PER
Gli obiettivi del corso sono fornire sia le conoscenze di base per potersi dedicare alla foto digitale che
consentire un'aggionamento sulle novità emergenti.
A CHI È RIVOLTO
Utente
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Tipi di Fotocamere
 Modelli base
 Compatte
 Modelli ibridi
 SLR digitali
 Fotocamere specializzate
2) Cenni sul funzionamento delle fotocamere
digitali
 L’obiettivo
 Sensori
 Sensibilità
 Pixel
 Elaborazione digitale
 Formati di file
 Memoria
 EXIF
 Potenza
 Schermi
 Messa a fuoco
 Modalità di fuoco
 Messa a fuoco manuale
 Misurazione dell’esposizione
 Impostare l’esposizione
 Compensazione dell’esposizione
 Bilanciamento manuale del bianco
 Bilanciamento avanzato del bianco
 Flash

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Modalità continua
 Effetti con la fotocamera
3) Il controllo della fotocamera
 Vibrazione della fotocamera
 Immagini ferme
 Bloccare il movimento
 Movimento sfocato
 Esposizioni estese
 Supporti per la fotocamera
 Profondità di campo
 Ridurre al minimo la profondità
 Gradi di sfocatura
 Diaframma e risoluzione
4) Cenni sugli Obiettivi e Lunghezza focale
 Lunghezza focale
 Prospettiva
 Elaborare lo sfondo
 Uso del grandangolo
 Uso del teleobiettivo
 Filtri
5) Composizione dell’immagine
 Composizione
 Usare i formati
 Colore
 Forma e profilo
 Trama
 Disegno
 Aggiungere profondità
 Rinunciare alla simmetria
 Posizione della fotocamera
6) Cenni sull’Illuminazione
 Illuminazione
 Cambiare la luce naturale
 Luce debole e forte
 Illuminazione frontale
 Illuminazione laterale
 Controluce
 Modificare la luce
 Usare il flash della fotocamera
7) Inquadrature e soggetti
 Stile e soggetto
 Approcci astratti
 Bianco e nero
 Persone
 Natura
 Architettura
 Sport
 Turismo
 Paesaggi
8) Trasferire le foto sul PC
 Connessioni della fotocamera
 Archiviazione
 Archiviazione su CD e DVD
 Catalogazione
 Recupero dati
9) Stampa delle foto
 Contare i punti
 Interpolazione
 Stampanti a getto d’inchiostro
 Stampanti alternative
 Controllo del colore
 Controllo software

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Tipi di inchiostro  Scelta della carta
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.