Nuori voi opiskella oppisopimusella perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoihin, jotka antavat saman pätevyyden ja jatko-opintokelpoisuuden kuin oppilaitoksissa järjestettävä koulutus.

1. Oppisopimus vie uralla eteenpäin www.keuda.fi
Paras ja joustavin tapa hankkia ammatillinen koulutus
Oppisopimus on käytännönläheinen koulutusmuoto, jossa opiskelija ja työnantaja yhteistyössä solmivat työ-ja
koulutussuhteen. Tavoitteena voi olla uusi ammatti tai osaamisen syventäminen. Oppisopimuskoulutus so-veltuu
kaikille, jotka haluavat saada oppinsa työn kautta. Opiskelu on pääosin työpaikalla oppimista. Lisäksi
opintoihin kuuluu tietopuolisia opintoja, jotka räätälöidään koulutettavan ja yrityksen tarpeita vastaaviksi.
Oppisopimuskoulutuksella voi opiskella perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoihin, jotka antavat saman
pätevyyden ja jatko-opintokelpoisuuden kuin oppilaitoksissa järjestettävä koulutus
Opiskelijalle
Oppisopimus on mahdollisuus!
www.keuda.fi/oppisopimuskeskus
henkilöstön lisäkoulutus
rekrytointi
uudet työtehtävät
yrittäjän oppisopimus
ammattitutkinto
uusi ammatti
Oppisopimus on sopiva koulutusmuoto, kun
• sinulta puuttuu ammatillinen koulutus tai
muodollinen pätevyys
• työtehtäväsi laajenevat uusille
tehtäväalueille
• haluat kouluttautua kokonaan uuteen
ammattiin
• haluat kehittää ammattitaitoasi ja
osaamistasi.
Opiskelijana saat
• alan työehtosopimuksen mukaisen palkan
ja etuudet esim. lomat
• määräaikaisen työn
(vähintään 25 työtuntia/viikko)
• maksuttoman opetuksen
• opintososiaalisia etuja.
sukupolven vaihdos

2. Oppisopimus vie uralla eteenpäin www.keuda.fi
Työnantajan taloudelliset etuudet
1. Maksuton koulutus työnantajalle ja opiskelijalle, lukuunottamatta 58
euron tutkintomaksua.
2. Koulutuskorvaus työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ohjaamisesta
aiheutuneisiin kustannuksiin. Korvauksen määrä on 1-350 €/kk.
Jos yritys kouluttaa oppisopimuksella kuluvana vuonna 9. tai 10.
luokan päättävän nuoren, maksetaan työantajalle korotettua koulu-tuskorvausta:
1. oppisopimusvuosi: 800 + 200 €/kk
2. oppisopimusvuosi: 500 + 200 €/kk
3. oppisopimusvuosi: 300 + 200 €/kk
3. Palkkatuki (noin 700 €/kk). Jos oppisopimuskoulutukseen palkataan
työtön henkilö, voi työnantaja hakea TE-toimiston maksamaa palkka-tukea.
Tarkista palkkatuen edellytykset ja suuruus TE-toimistosta.
Myös yrittäjä voi kehittää
kilpailukykyään oppisopimuksella
Yrittäjä voi suorittaa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon.
Koulutukseen sovelletaan samoja tavoitteita ja sisältöjä kuin muuhun-kin
oppisopimuskoulutukseen.
Työnantajalle
Oppisopimus on sopiva koulutusmuoto, kun
• yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa
• sopivan koulutuksen saanutta työntekijää
ei löydy
• on tarve kehittää henkilöstön osaamista ja
ammattitaitoa
• henkilöstöä koulutetaan uusiin työtehtäviin
• sukupolvenvaihdos vaatii uudenlaista
osaamista.
Työnantaja sitoutuu
• solmimaan määräaikaisen (väh. 25 viikko-tuntia)
työsopimuksen opiskelijan kanssa
• maksamaan työehtosopimuksen mukaista
palkkaa sivukuluineen
• nimeämään opiskelijalle
työpaikkakouluttajan
• antamaan opiskelijalle monipuolisia
opiskeltavan alan työtehtäviä
• huolehtimaan siitä, että opiskelija voi
osallistua oppilaitosopintoihin.
Soita tai
meilaa!
Kerromme
sinulle lisää
oppisopimuksen
eduista ja
mahdollisuuksista.
Karvonen Tapio
Tekniikan ja liikenteen ala
Puh. 050 415 0850
tapio.karvonen@keuda.fi
Käyhkö Jorma
Tekniikan ja liikenteen ala
Puh. 050 415 1471
jorma.kayhko@keuda.fi
Ranto Päivi
Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja
hallinnon ala, luonnontieteiden ala
Puh. 050 415 0969
paivi.ranto@keuda.fi
Riekki Vesa
Sosiaali,- terveys- ja
liikunta-ala, humanistinen
ja kasvatusala
Puh. 050 547 8001
vesa.riekki@keuda.fi
Ylönen Irja
Matkailu-, ravitsemis- ja
talousala, elintarvikeala,
tekstiili- ja vaatetustekniikka,
kulttuuriala
Puh. 050 415 1463
irja.ylonen@keuda.fi
Ota yhteyttä