TE-toimisto palvelee kaikilla palvelulinjoilla asiakkaita, joilla on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa työllistymistä.

1. TE-hallinnon työllistymistä edistävät
palvelut

2. TE-toimiston palvelumalli
• 3 palvelulinjaa
 Työnvälitys- ja yrityspalvelut
 Asiakkaat, joiden ammattitaito ja/tai työkokemus luovat perustan avoimille työmarkkinoille
suoraan sijoittumiseen
 Osaamisen kehittämispalvelut
 Asiakkaat, joiden työllistyminen edellyttää osaamisen ja työkyvyn arviointia, ammatillisten
valmiuksien parantamista, urasuunnittelua, koulutusta tai ammatillista kuntoutusta
 Tuetun työllistymisen palvelut
 Asiakkaat, joiden työllistymisen tukemiseen eivät riitä yksinomaan julkisten
työvoimapalveluiden ratkaisut, vaan jotka niiden lisäksi tarvitsevat moniammatillista
palvelua
• Asiakkaat ohjautuvat palvelulinjoille palvelutarpeen mukaisesti
• Asiakkaita, joilla on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa
työllistymistä, palvellaan kaikilla palvelulinjoilla
2

3. TE-toimiston palvelukokonaisuus
• Tieto- ja neuvontapalvelut
• Työnvälitys
• Osaamisen kehittämispalvelut
 Ammatinvalinta- ja uraohjaus
 Valmennus
 Työnhakuvalmennus
 Uravalmennus
 Työhönvalmennus
 Kokeilut: työkokeilu ja koulutuskokeilu
 Koulutus
 Palkkatuki
• Yritystoiminnan käynnistämispalvelut
• Palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit
3

4. Tavoitteena palvelujen polutus
• Työllistymissuunnitelmassa todetaan asiakkaan palvelutarve, jossa
kartoitetaan tavoite
• Työllistymissuunnitelman teon aikana keskustellaan asiakkaan
kanssa yhdessä, minkälaisia palveluja asiakas tarvitsee
päästäkseen tavoitteeseensa
• Palvelujen polutus työllistymisen tukemisessa
esim. kuntouttava työtoiminta ->uravalmennus ->työkokeilu
- > työhönvalmennus - > palkkatuettu työ
-> avoimet työmarkkinat
• Työnhaku ja myös palvelutarpeen arviointi käynnistyy
kirjautumulla TE-palvelut.fi –sivustolle oma asiointiin tai käymällä
TE-toimistossa.
4

5. Palkkatuki

6. Palkkatuki
• Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi
tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle
palkkauskustannuksiin
• Tavoitteena on parantaa työttömän työnhakijan
ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille
työllistymistä
• Tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan
palvelutarpeesta ja on harkinnanvarainen tuki
6

7. Palkkatuen perusraamit
• työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• työsopimus voi olla toistaiseksi voimassaoleva tai
määräaikainen
• voi saada myös oppisopimuskoulutukseen
• palkkatukea voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen
sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja
kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset
• palkkatukea saadakseen yritys EI ole saanut irtisanoa
viimeisen 12 kuukauden aikana henkilöstöä tuotannollisista
ja taloudellisista syistä samankaltaisista tehtävistä eikä
yrityksessä saa olla yt-menettely käynnissä
7

8. Työnantajaan liittyviä velvoitteita
• Palkkatukea ei myönnetä, jos:
 tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi tai voisi
aiheuttaa työnantajan palveluksessa olevien muiden
työntekijöiden irtisanomisen, lomauttamisen tai osa-
aikaistamisen
 tuki vääristäisi muiden samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien
tahojen välistä kilpailua
 työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan
suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
8

9. Palkkatuen määrä
Työttömyys kestänyt alle 12 kk
• enintään 6 kk
• 30 % palkkauskustannuksista
Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk 14 kk:n aikana
• enintään 12 kk
• 40 % palkkauskustannuksista
Työttömyys kestänyt vähintään 24 kk 28 kk:n aikana
• enintään 24 kk
• enintään 12 kk:n ajan 50 % palkkauskustannuksista, minkä jälkeen 30 % palkkauskustannuksista
Vamma tai sairaus, joka alentaa olennaisesti ja pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa
tehtävässä
• enintään 24 kk kerrallaan, voidaan myöntää uudelleen ilman ”jäähyä”
• 50 % palkkauskustannuksista
Oppisopimuksen ajalta
• enintään 12 kk ajan, jonka jälkeen 30 % palkkauskustannuksista
• työttömyyden keston perusteella 30-50% palkkauskustannuksista
• Jos tuki myönnetään työttömän vamman tai sairauden perusteella, sen määrä on koko koulutuksen ajan
50 % palkkauskustannuksista
9

10. Omatoimiseen työnhakuun:
Duuni- ja Sanssi-kortit
• Sanssi-kortti on nuorille alle 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille
suunnattu palkkatuki
 TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymisen ja
työllistymissuunnitelman päivittämisen jälkeen voi saada Sanssi-kortin
mukaansa, mikä helpottaa asiointia työnantajan kanssa (palkkatukipäätös jo
annettu)
 Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea enintään 10
kuukaudeksi
 väliaikainen säännös, joka on voimassa vuoden 2016 loppuun saakka
 työsuhteen tulee alkaa viimeistään 31.12.2016
• Duuni-kortti on yli 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille Sanssi-korttia
vastaava
10

11. Palkkatuetut palvelulinjoittain vuonna 2014
11
Lähde: 12.2.2015 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto | Anna Palinsaari

12. Työolosuhteiden järjestelytuki

13. Työolosuhteiden järjestelytuki
• Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos
työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai
sairaus edellyttää
 uusia työvälineitä tai kalusteita
 muutostöitä työpaikalla
 apua työssä toiselta työntekijältä
• Tuen määrä enintään 4 000 euroa / hlö
 toisen työntekijän antamasta avusta
enintään 20 h/kk 18 kuukauden ajan toteutuneiden työtuntien
perusteella
 tukea voi saada tarvittaessa myös ennakkoon
• Tuki ei ole tarkoitettu työpaikan tavanomaisiin
ergonomiaratkaisuihin
13

14. Työ- ja koulutuskokeilu

15. Työkokeilu
Tavoitteena
 kokeilla uutta ammattialaa
 selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle
 testata omaa jaksamistasi esimerkiksi työstä poissaolon jälkeen
 Jos henkilö on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta pitkittyneen työttömyyden tai
muun syyn vuoksi, työkokeilun tavoitteena on myös selvittää, mitä palveluita
henkilöasiakas tarvitsee työmarkkinoille paluun tueksi työkokeilun jälkeen
• kestää 1 - 12 kk
• enintään 6 kk saman työnantajan palveluksessa
 Kuntayhtymä ja siihen kuuluva kunta ovat eri järjestäjiä
 Valtion eri virastot ovat eri järjestäjiä
• ei ole työsopimussuhteista eikä palkallista työtä
• ei kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä
• työkokeiluun osallistuva saa useimmiten työttömyysetuutta ja kulukorvausta
(9 € / 18 € / pv työttömyyskassasta / TE-viranomaiselta tai KELAsta)
• jakson jälkeen työnantaja antaa arvion työllistyjän soveltuvuudesta kyseiseen
työtehtävään
15

16. Koulutuskokeilu
Tavoitteena on tutustua koulutuksen sisältöön ja ammatin
vaatimuksiin
Sen aikana
 voi arvioida koulutussuunnitelmaa ja täsmentää sitä
 keskustella opettajien ja oppilaanohjaajien kanssa opiskeluun
liittyvistä asioista
 on mahdollisuus tutustua oppilaitokseen ja opiskeluun
seuraamalla oppitunteja
• kesto enintään 10 päivää
16

17. Uravalmennus
Työnhakuvalmennus
Työhönvalmentajan palvelut

18. Uravalmennus
Tarkoitettu henkilöille, joka on
• vailla ammatillista koulutusta, harkitsee alan vaihtoa
• palaamassa takaisin työelämään tai harkitsee yrittäjyyttä
TE-toimiston hankkima ostopalvelu, jonka sisältöä voidaan
räätälöidä erilaisille kohderyhmille
Sisältöön
• voi liittyä lyhytkestoista tutustumista työtehtäviin
työpaikalla, mutta ei työharjoittelua
• pääsääntöisesti ryhmämuotoista
18

19. Työnhakuvalmennus
voi sisältää
 keskusteluja omasta osaamisesta ohjaajan kanssa
 työhakemuksen ja ansioluettelon kirjoittamista ohjatusti
 itsenäistä tiedonhankintaa ja ohjausta tiedon lähteille
• Kesto yleensä 1-10 päivää
• Työnhakuvalmennukseen osallistuva saa useimmiten
työttömyysetuutta (mahd. myös korotettuna) ja
kulukorvausta 9 € / 18 € / pv työttömyyskassasta / TE-
viranomaselta tai KELAsta
19

20. Työhönvalmentajan palvelut
Työhönvalmentaja
• on työllistyjän, työnantajan ja koko työyhteisön tukihenkilö
• auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät työsopimuksen tekemiseen,
työtehtävien räätälöintiin ja opetteluun
Työhönvalmentajan palvelu
• keskittyy työpaikan etsimiseen (työhakemuksen tekeminen,
yhteydenotot työnantajiin ja haastatteluun valmistautuminen,
hakutilanteen analysointi),
• työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen
• voidaan yhdistää työkokeiluun tai palkkatukeen
 työhönvalmentaja voi myös neuvoa, miten palkkatukea
haetaan
• enimmäiskesto on 50 h /asiakas 12 kuukauden aikana
20

21. Lähteet:
www.te-palvelut.fi; viitattu 11/2015
www.kela.fi; viitattu 11/2015
www.kvtl.fi ; viitattu 11/2015
PP-esitykset:
Rimpeläinen-Karvonen, Marita: TE-toimiston palvelut työllistämisen tueksi 2015, 11.2.2015
Mäki, Anne, Invalidiliitto ry : Vammaisfoorumin ja Varsinais-Suomen TE –toimiston koulutuspäivä 17.9. 2015: Työ kuuluu kaikille!
Hirvonen, Anne, Uudenmaan TE-toimisto : Tähtäimessä työmarkkinat –polkuja ja poteroita 22.9.2015
Verainen Liisa-Maija: Vammaisfoorumin ja Varsinais-Suomen TE –toimiston koulutuspäivä 17.9. 2015: Työ kuuluu kaikille!
21