Vuoden 2017 aikana yli 30 henkilöä työllistävien yritysten tulee kirjata koulutussuunnitelmaansa myös yt tilanteiden varalta suunniteltu koulutus tai valmennus. Pleinert & Partner Finlandin ratkaisu ottaa huomioon kokonaisvaltaisesti henkilön tunteet, ajatukset ja toiminnan. Tehdään konkreettisia toimia ja harjoituksia, jotka vievät kohti seuraavaa työpaikkaa. Pidä huolta myös lähtevistä työntekijöistä, he ovat parhaita yrityksen käyntikortteja.

1. MUUTOS
TURVA .V A L M I I T V A L M E N N U K S E T

2. Luottokumppanisi henkilöstöasioissa.
Pleinert & Partner on sveitsiläislähtöinen HRD
talo. Uudistamme pölyttyneitä rekrytointimalleja
ja paiskimme töitä asiakkaan strategia
ohjenuoranamme.
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

3. Mistä muutosturvassa
on kyse
Muutosturvalain uudistus on
yksi osa hallituksen
kilpailukykysopimusta. Laki
velvoittaa tekemään
suunnitelman vuoden 2017
aikana henkilöstön
koulutuksesta tai
valmennuksesta
yt-tilanteiden varalta.
MUUTOSTURVA
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m
Koskee yli 30 henkilöä työllistäviä yrityksiä
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut
Yli viisi vuotta työsuhteessa yhdenjaksoisesti olleet
Oikeuttaa työllistymistä edistävään valmennukseen
ja koulutukseen.
Valmennuksen ja koulutuksen arvon on vastattava
työntekijän laskennallisen palkan määrää tai
henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota - näistä
korkeampaa käytetään
Valmennus tai koulutus voidaan järjestää joko
irtisanomisaikana tai sen jälkeen, kuitenkin 2kk
sisällä työsuhteen päättymisestä
Muutosturvalaki sisältää muitakin velvoitteita. Saat
lisätietoja ja selvyyttä alasi käytännöistä esimerkiksi
työnantajajärjestöstäsi, juristiltasi, järjestöjen
neuvontapalveluista ja TE palveluista

4. HR ELINKAARI
Olemme miettineet valmiiksi, miten hyvää
työnantajamielikuvaa tuetaan vaikeassa tilanteessa.
Valmennus helpottaa stressiä ja auttaa katsomaan
eteenpäin. Osoita luottamusta vaikeassa tilanteessa
ja anna valinnanmahdollisuuksia. Jätä ovi raolleen
tulevaisuutta varten. Johda hyvin myös
muutoksessa.
luo jokaisessa mutkassa
työnantajamielikuvaa
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

5. 3RATKAISUA
VOIMARYHMÄ
MIN(Ä)UUTEEN
MINÄ & RYHMÄ
Y H D I S T E L E T A I V A L I T S E 1
P L E I N E R T P A R T N E R . c o m

6. VOIMARYHMÄ
Ryhmän koko 5 henkilöä
Voimaannuttavia harjoituksia
Some kanavien käyttö ja CV:n
rakentaminen
Työkalut tavoitteelliseen työn hakuun
6 T A P A A M I S T A X 3 T U N T I A
P L E I N E R T P A R T N E R . c o m
3 t + 3 t + 3 t + 3 t + 3 t +3 t

7. 5 henkilöä valmennetaan
6 kertaa 3 tunnin
ryhmätapaamisissa
Sisältö, kesto ja osallistujien
määrä on optimoitu yritykselle,
jonka keskimääräinen
kuukausipalkka on 3100 euroa.
Pleinert & Partner antaa sitovan
tarjouksen tavoitekartoituksen
jälkeen.
VOIMARYHMÄ
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

8. MIN(Ä)UUTEEN
Henkilökohtainen valmennus, joka on
tehokkain valmennusmuoto
Tapaamisten väleissä tehtävät
3 valmennusta kasvokkain
2 valmennusta puhelimitse /Skypellä
5 V A L M E N N U S T A P A A M I S T A
Y H T E E N S Ä 6 T U N T I A
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m
1,5 t + 1,5 t + 1,5 t +1 t + 0,5 t

9. Henkilökohtainen
valmennus 5 kertaa,
yhteensä 6 tuntia
+ harjoitustehtävät
Sisältö ja kesto on optimoitu
yritykselle, jonka keskimääräinen
kuukausipalkka on 3100 euroa.
Pleinert & Partner antaa sitovan
tarjouksen tavoitekartoituksen
jälkeen.
MIN(Ä)UUTEEN
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

10. MINÄ&RYHMÄ
Ryhmän koko 5 henkilöä
Henkilökohtaisen ja
ryhmävalmennuksen yhdistelmä
4 valmennusta kasvokkain
1 valmennus puhelimitse/Skypellä
5 V A L M E N N U S T A P A A M I S T A
Y H T E E N S Ä 1 0 T U N T I A
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m
3 t + 1,5 t + 1,5 t + 3 t + 1 t

11. Henkilökohtainen
valmennus 3 kertaa,
ryhmävalmennus 2 kertaa,
yhteensä 10 tuntia
+ harjoitustehtävät
Sisältö ja kesto on optimoitu
yritykselle, jonka keskimääräinen
kuukausipalkka on 3100 euroa.
Pleinert & Partner antaa sitovan
tarjouksen tavoitekartoituksen
jälkeen.
MINÄ & RYHMÄ
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

12. kiitettäväAsiakkaidemme kokemus sekä valmennuksista että
valmentajan työskentelystä on kiitettävä.
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

13. Miten vertailla
valmennuksia
Ohessa muutama kriteeri,
joiden avulla valmennuksia
on vertailtu. Kerromme
mielellämme lisää ja
autamme sopivan
valmennustavan valinnassa.
p l e i n e r t p a r t n e r . c o m

14. OTA
YHTEYTTÄTaru Tuomisto
Senior Consultant
taru.tuomisto@pleinertpartner.com
Puh. 044 099 8898
Pleinert & Partner Finland Oy
y-tunnus 2685112-9