Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus
Vaatimukset yrityksille
Lakipaketti t...
Koulutusoikeus
• Koulutusoikeus – ei velvollisuus
• Työnantajan määräämällä tavalla työnantajan
tarpeista lähtien
• Veropo...
Henkilöstösuunnitelman
koulutussuunnittelu osa
• Sisällettävä
– Arvio ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta
– Arvio a...
Muuta YT-käsiteltävää samassa
lakimuutoksessa
• Toteutuneiden määräaikaisten
työsopimusten määrä
• Arvio niiden kehittymis...
Verovähennysohjeet
• 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta
– Työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkk...
Ohjausta
• Koskee täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutustarpeita ja
mahdollisuuksia
• Kiinnitettävä huomiota ikääntyvien ...
Koulutus
• Kestää vähintään tunnin
• Ajalta maksetaan palkkaa ( ei lomaa tai
vapaa-aikaa)
• Osallistuneen henkilön
palkkak...
Seurantapohjassa esim.
• Koulutus; Aihe (että on ammatillista eikä
esim perehdytystä), paikka, aika, kesto,
kouluttaja
• O...
Uutta YT-laissa
• Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
uudelleennimetty ”Henkilöstö- ja
koulutussuunnitelma”
• Henk...
Karkeita laskelmia verohyödystä
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 10
Yritys
Henkilöstön
määrä
Keskimääräinen kk-
palkka
Kou...
MITEN SINÄ SUUNNITTELET
YRITYKSESI KOULUTUKSET JA
TOTEUTUMIEN SEURANNAN?
Marjatta Halttu
www.fluente.fi
marjatta.halttu@fl...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle

1,015 views

Published on

Kolmen päivän (3pv) koulutusoikeus - vaatimukset yrityksille. Mukana mukava veroporkkana. Laki tulenee voimaan vuoden 2014 alusta lukien.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle

  1. 1. 3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus Vaatimukset yrityksille Lakipaketti tulee voimaan 2014 alusta, jos eduskunta saa sen valmiiksi ajoissa Marjatta Halttu
  2. 2. Koulutusoikeus • Koulutusoikeus – ei velvollisuus • Työnantajan määräämällä tavalla työnantajan tarpeista lähtien • Veroporkkana koskee 3 pvää / hlö /v, niin kokoaikaisia kuin osa-aikaisia koskien • Ammatillista osaamista lisäävään koulutukseen ja yli 55-v myös työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen • Koulutussuunnitelman teko on pakollinen vähintään 20 henkilöä työllistäville yrityksille ja koskee koko henkilöstöä • Pienemmätkin yritykset voivat käyttää saadakseen verohyödyn • Vaatii henkilöstösuunnitelman teon jonka on sisällettävä koulutustavoitteet 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 2
  3. 3. Henkilöstösuunnitelman koulutussuunnittelu osa • Sisällettävä – Arvio ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta – Arvio ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja niiden perusteista – Vuosittaiset koulutustavoitteet ja toteutussuunnitelma ammattiryhmittäin – Toteutumisen seurantamenettelyt – Edellisen vuoden tavoitteiden toteutuma • Suunnitelma, tavoitteet ja seurantamenettelyt käsiteltävä vuosittaisissa yhteistoimintaneuvotteluissa • Valvoo yhteistoiminta-asiamies (toimii TEM:ssä) 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 3
  4. 4. Muuta YT-käsiteltävää samassa lakimuutoksessa • Toteutuneiden määräaikaisten työsopimusten määrä • Arvio niiden kehittymisestä • Yleiset periaatteet työttömyysuhan- alaisten ja ikääntyvien työkyvyn ja markkinakelpoisuuden ylläpitoon 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 4
  5. 5. Verovähennysohjeet • 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta – Työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka * koulutuskorvaukseen oikeuttavien päivien määrä * 50 % • Max 3 pvää / työntekijä / v • Koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä • Keskimääräinen päiväpalkka = työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma / keskimääräinen työntekijämäärä / 200 • Koulutuspäivä = kesto vähintään 6 h, voi koostua myös useasta lyhyemmästä koulutusjaksosta • Koulutus liittyy työntekijän nykyisiin tai tuleviin tehtäviin nykyisen työnantajan palveluksessa • Koulutukset voivat olla ulkopuolella järjestettyjä kursseja, seminaareja, konferensseja tai sisäisiä koulutuksia • Eivät voi olla perehdytyksiä tai työpaikkaopastusta • Palkka = työsuhteessa saatu palkka, tulospalkkio, tai muu vastike joka on maksettu tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä – Ei koske työsuhdelainan korkoetua tai työsuhdeoption käyttöä • Vähennyksen perusteena oltava tosiasiallinen osallistuminen • Laadittava kirjallinen selvitys työntekijäkohtaisesti 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 5
  6. 6. Ohjausta • Koskee täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutustarpeita ja mahdollisuuksia • Kiinnitettävä huomiota ikääntyvien erityistarpeisiin • YT-laeissa jo ennestään on säädetty työnantajan oikeudesta ja velvollisuudesta keskustella ammatillisen osaamisen kehittämisestä työntekijän kanssa • Halutessaan työntekijällä on oikeus ottaa mukaan avukseen luottamushenkilö tai muu henkilöstön edustaja • Työntekijä voi valtuuttaa luottamushenkilön pyytämään keskustelua • YT-neuvotteluissa on pyydettäessä kerrottava miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista osaamista 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 6
  7. 7. Koulutus • Kestää vähintään tunnin • Ajalta maksetaan palkkaa ( ei lomaa tai vapaa-aikaa) • Osallistuneen henkilön palkkakustannuksiin ei ole myönnetty palkkatukea • Yhden päivän koulutus on vähintään 6 h kestävä ja se voi koostua useista vähintään 1 h pätkistä. 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 7
  8. 8. Seurantapohjassa esim. • Koulutus; Aihe (että on ammatillista eikä esim perehdytystä), paikka, aika, kesto, kouluttaja • Osallistujat; nimi, hlönumero, osasto/kp/henkilöstöryhmä, koulutussuunnitelman mukaista k/e, kuittaus 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 8
  9. 9. Uutta YT-laissa • Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet uudelleennimetty ”Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma” • Henkilöstön määrän ja rakenteen lisäksi – Toteutuneiden määräaikaisten sopimusten määrä ja arvio niiden kehittymisestä • Voidaan jaotella perusteiden ja keston mukaan • Voi sisältää arvion sijaistarpeista – Osatyökykyisten käytön ja mahdollisuuden periaatteet – Joustavat työaikajärjestelyt – Pyydettäessä: Miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista osaamista 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 9
  10. 10. Karkeita laskelmia verohyödystä 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 10 Yritys Henkilöstön määrä Keskimääräinen kk- palkka Koulutukseen osallistuvan henkilöstön määrä /v Koulutuspäiviä keskimäärin / osallistuva työntekijä /v Veroetu Maahantuontiyritys 170 3100 110 2,5 26 854 € Hoivakoti 42 2300 25 2,7 4 890 € Ohjelmistotalo 15 3900 12 2,8 4 128 € Konsulttitalo 7 4500 7 3 2 977 € Siivousyritys 32 1400 12 2,5 1 323 €
  11. 11. MITEN SINÄ SUUNNITTELET YRITYKSESI KOULUTUKSET JA TOTEUTUMIEN SEURANNAN? Marjatta Halttu www.fluente.fi marjatta.halttu@fluente.fi 045 274 9090 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 11

×