Dokumen tersebut membahas tentang ketenagakerjaan, yang mencakup konsep ketenagakerjaan, jenis-jenis tenaga kerja, masalah ketenagakerjaan, dan upaya peningkatan kualitas tenaga kerja. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan masalah tenaga kerja, dan mengklasifikasikan tenaga kerja berdasarkan kemampuan dan hubungannya dengan produksi. Dokumen tersebut

1. KETENAGA KERJAAN
KELOMPOK 4 : Rafi Azizi, Laily Amalia, Narissa
Davina

2. konsep dan pengertian
C. Angkatan Kerja adalah tenaga
kerja yang siap, mampu, dan
berkeinginan atau bersedia untuk
berkerja jika terdapat kesempatan
kerja.
D. Kesempatan Kerja adalah suatu
keadaan Ketika peluang kerja
tersedia bagi para pencari kerja,
dapat diartikan juga sebagai jumlah
lapangan kerja yang tersedia bagi
masyarakat.
A. Ketenagakerjaan adalah
segala hal yang berhubungan
dengan masalah tenaga kerja
pada waktu
sebelum,selama,dan sesudah
masa kerja.
B. Tenaga kerja adalah setiap
orang yang mampu
melakukan perkerjaan guna
menghasilkan barang/jasa.
2

3. JENIS-JENIS TENAGA KERJA
Berdasarkan kemampuan :
➜ A. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang
mendapatkan suatu keahlaian atau kemahiran pada suatu
bidang formal dan nonformal, contohnya: Dokter,Guru,dan
dosen
➜ B. Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang memiliki
keahlian dalam bidang tertentu yang di dapat melalui
pengalaman kerja,contohnya: Supir,pelayan toko,montir.
➜ C. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah
tenaga kerja kasar yang mengandalkan tenaga kerja
saja,contohnya: Kuli,pembantu.
3

4. Bedasarkan hubungan dengan produk
➜ A. Tenaga kerja langsung, yaitu tenaga kerja di pabrik yang secara
langsung terilabt pada proses produksi dan biaya nya dikaitkan pada
biaya produksi atau pada barang yang dihasilkan.
➜ B. Tenaga kerja tidak langsung,yaitu tenaga kerja di pabrik yang tidak
terlibat secara langsung pada proses produksi dan biaya nya dikaitkan
pada biaya operasional pabrik.
4

5. MASALAH KETENAGAKERJAAN
o Melimpahnya jumlah tenaga kerja
o Rendahnya kualitas tenaga kerja
o Pengupahan
o Kesehatan dan keselamatan kerja
o Outsourcing
o Pemutusan hubungan kerja
o Tenaga kerja Indonesia
o Tenaga kerja asing
5

6. UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA
• Pendidikan dan
pelatihan dilakukan
dalam rangka
mengembangkan
pengetahuan kompetensi
dan keterampilan tenaga
kerja.
• Magang ditijukan dalam
rangka kompetensi teknis
dan transfer aplikasi
teknologi.
➜ Pengelolaan
produktifitas dan
prestasi tenaga kerja
dilakukan dalam
peningkatkan
gizi,Kesehatan,politas
mental,serta spiritual.
6

7. THANKYOU!
7