Dokumen ini membahas berbagai program dan kegiatan yang dilakukan oleh PT Kompas Gramedia untuk mengelola sumber daya manusianya, seperti pelatihan, fasilitas kesehatan, komunitas olahraga dan seni, serta sistem pengelolaan kinerja berbasis Balanced Scorecard.

1. Peran dan Fungsi Human Resourch
PT. KOMPAS GRAMEDIA
By : Ichsan Ady

2. Journey to Excellence 2012
Perusahaan telah menetapkan Journey to Excellence 2012 sebagai
tema sentral bagi KG dalam tahapan transformasi menuju perusahaan
berkelas dunia di tahun 2012.
human capital
Efek
Focuss to organization capital
jangka
intangible asset panjang
perusahaan
information
capital
Berbagai penerapan metode dan cara baru pada beberapa tahun terakhir ini,
seperti program talent management (MT, MDP, MMDP), penerapan
manajemen kinerja berbasis Balanced Scorecard (BSC) dan ERP system
berbasis SAP & Oracle merupakan berbagai inisiatif corporate untuk
memastikan tahapan transformasi ini dapat tercapai secara efektif.

3.  Vision & Mission KG
 Menjadi perusahaan terbesar, terbaik, terpadu, dan tersebar di Asia Tenggara melalui usaha berbasis
pengetahuan untuk menciptakan masyarakat terdidik, tercerahkan, menghargai kebhinekaan, adil, dan
sejahtera.
 Lima Keutamaan
milestone pertama : Tahapan
Transformasi, dimana dilakukan berbagai
 Peduli terhadap sesama manusia
 Berintegritas
pembenahan organisasi, infrastruktur,
 Berprestasi proses bisnis serta penyiapan SDM dan
 KEUTAMAAN sistem pengelolaannya. (s.d. 2008)
LIMABerdaya saing disimbolkan dengan Pohon Kehidupan:
 Berorientasi pada kepuasan pelanggan
• Akar (di bawah tanah, menjadi pondasi yang menegakkan pohon kehidupan): menjadi symbol Watak
baik (good character) yang peduli dan dapat dipercaya/diandalkan, sikap dan prinsip hidup
 5C
(attitude). (Cat: Jumlah akar ada dua, symbol value caring & credible).
•Batang, ranting, daun (di atas tanah, menjadi bukti tegaknya pohon kehidupan): menjadi symbol
Profesionalisme (competent, competitive) yang menghasilkan customer delight. (Cat: Jumlah batang,
 Caring
ranting, daun atau bunga ada tiga, symbol value competent, competitive & customer delight)
 Credible
Kelima Value KG bertujuan untuk memberikan pencerahan pada kehidupan bangsa;
 Competent
sehingga tagline yang kita gunakan adalah: ENLIGHTENING PEOPLE.
Competitive
“Pohon yang kita tanam berbuah,mekar, berkembang; sehingga menjadi berkat yang bermanfaat bagi

sebanyak mungkin orang” (Jakob Oetama, 2010)
 Customer Delight

4. BALANCED SCORECARD SEBAGAI PENUNTUN
PENGELOLAAN KINERJA
 BSC Adalah management tools yang
digunakan PT. KG sebagai alat pengelolaan
kinerja, baik untuk monitoring, evaluasi,
penyelarasan maupun penilaian bagi tiap
unit dan karyawan
Manfaat BSC :
1. Subjectifitas lebih terjaga ( praktik rajin malas sama saja , tereliminir)
2. Kontribusi karyawan dan unit dapat lebih terukur
3. mendukung peningkatan kerjasama tim sehingga sinergi baik antar
karyawan maupun antar unit dapat terjadi lebih optimal.

5. CORPORATE HUMAN RESOURCES
 Corporate Human Resources (CHR) adalah functional unit
yang menjadi strategic business partner bagi Corporate dan
Business Unit Kompas Gramedia dalam mewujudkan
organisasi yang efektif dan sumber daya manusia (SDM)
handal yang mampu bersaing di pasar global.
 CHR memiliki sistem pengelolaan SDM yang mendorong
peningkatan produktivitas dan menciptakan iklim / budaya
kerja kondusif, dalam rangka merespon dinamika
perkembangan usaha Corporate dan Business Unit Kompas
Gramedia.

6. FUNGSI CHR
. Learning & Development Dept
 Fungsi CHR adalah membuat perencanaan SDM,
membakukan dan mengembangkana t isistem SDM, dan
. Organiz onal
memfasilitasi serta memberikan l konsultasi masalah SDM
Deve opment
kepada bagian HR di seluruh lBusiness a Unit e n t
& Ta e n t M a n g e m Kompas
Gramedia . Legal & Industrial
Relations
CHR Dept
. Compensation & Benefit Dept
. Human Resources
Information System Dep
. Functional Unit Human
Resources

7. CORPORATE FACILITY MANAGEMENT
 Corporate Facility Management berperan menjadi unit fungsional yang
mampu mendukung daya saing Kompas Gramedia di pasar global
melalui penyelenggaraan facility management yang berkualitas
dan efisien.
General Affair Division
Corporate . Land & Building
Facility Division
Management
Logistic Division

8. CORPORATE FINANCE
Corporate Finance berperan menjadi
pengendali cash budget dan pengelola
keuangan yang handal dan terpercaya
bagi korporat & unit bisnis agar mampu
bersaing di pasar global dan memberikan
nilai tambah bagi stakeholders melalui
sistem pengelolaan keuangan yang
terintegrasi, pendayagunaan asset
secara optimum dan kepastian keabsahan
hukumo

9. PAGUYUBAN PURNAKARYA
 Masa purnakarya bukan berarti masa akhir dari
berkarya. Setiap manusia akan lebih hidup kalo bisa
berkarya.
 Paguyuban ini hadir sebagai wadah bagi karyawan
Kompas Gramedia yang sudah memasuki masa
pensiun. Didalam wadah komunikasi para karyawan
yang sudah pensiun ini, para purnakarya dapat
membantu karyawan aktif yang lain untuk lebih
berkembang dengan berbagi pengalaman.
 Kegiatan lain yang dilaksanakan paguyuban ini antara
lain seminar kesehatan dan pertemuan rutin anggota
paguyuban.

10. HEALTH
 Kompas Gramedia melihat karyawan sebagai aset utama bagi
berlangsungnya perusahaan. Oleh karena itu, kesehatan karyawan
sangat diperhatikan di lingkungan Kompas Gramedia. Berkaitan dengan
itu, tidak hanya Cyclist
Kompas Gramedia kesehatan jasmani dan rohani karyawan yang
diperhatikan, tetapi kesehatan di lingkungan tempat bekerja juga
Kompas Gramedia Cyclist merupakan komunitas pengguna/penggemar
menjadi fokus.
sepeda yang beranggotakan karyawan dan keluarga karyawan Kompas
Gramedia di seluruh Indonesia
 Poliklinik yang selalu siap dengan dokter dan kerjasama dengan rumah
sakit disekitar lingkungan kerja.
 pelatihan khusus untuk bisa melakukan tindakan P3K apabila terjadi
kecelakaan kerja kepada beberapa karyawan
 tempat khusus untuk merokok, menyiapkan sarana olah raga dan
mengkampanyekan bersepeda ke kantor.

11. MEDIA ART
 Mengembangkan kreativitas dan Keterampilan serta
menfasilitasi kegiatan-kegiatan yang bertujuan
menampilkan ekspresi dan aktualisasi diri
anggotanya.
 Oleh karena itu sejak semula program kerja utama
adalah pendidikan kreatifitas berupa pelatihan Desain
Grafis, pelatihan software baru ( Photoshop dll),
diskusi dan evaluasi dari para pakar diluar Gramedia
terhadap hasil karya grafis, Lomba Desain Grafis dari
seluruh produk majalah, koran, serta aneka buku
terbitan.

12. OLAHRAGA
 Persatuan Olah Raga Karyawan (PORKA) merupakan wadah bagi
karyawan Kompas Gramedia untuk menyalurkan hobi dalam bidang
olah raga. PORKA bertujuan untuk memberikan wadah olah raga
karyawan (fungsi sosial rekreatif). Di dalam wadah ini, termasuk
didalamnya:
 Tenis
 Sepak bola
 Bola Volley
 Karate
 Catur
 Basket
 Senam
 Mancing di laut dalam dan empang
 Bulu tangkis

13. SAFETY
 Prosedur keamanan di lingkungan Kompas Gramedia meliputi
keamanan kerja karyawan, fasilitas kantor dan lingkungan sekitar
kantor. Semua ini bertujuan memberikan rasa aman bagi
karyawan dalam bekerja. Safety procedure ini dibawah koordinasi
dari Corporate Facility Management, General Affair Division
 Transportation dan Engineering
 Masih dari koordinasi Corporate Facility Management, selain
keamanan gedung dan karyawan, unit ini juga
mengkoordinasikan layanan transportasi (kendaraan), pelayanan
fasilitas gedung dan perawatan peralatan mesin pabrik. Semua
itu bertujuan untuk keselamatan dan mendukung kinerja
karyawan.

14. SEKAR MEDIA
 Sekar Media memberikan wadah untuk meningkatkan
pengetahuan dan kompetensi para sekretaris. Berbagai
pelatihan dan study banding ke perusahaan lain diberikan
untuk menambah skill para sekretaris.

15. PAGUYUBAN SENI KARYAWAN KOMPAS
GRAMEDIA
 Kompas Gramedia lalu memberikan wadah untuk menyalurkan
hobi dan bakat karyawan dalam bidang seni dan budaya.
Tercatat ada 8 cabang seni yang terbentuk di lingkungan
perusahaan Kompas Gramedia:
 Paduan suara
 Musik yang meliputi genre band, dangdut dan keroncong
 Ketoprak dan wayang orang
 Pedalangan
 Karawitan
 Macapat
 Seni tari (tradisional dan modern)
 Rebana tarling