Magazine Het Ondernemersbelang Zeeland 01 2012

784 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Zeeland 01 2012

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
784
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Zeeland 01 2012

  1. 1. NR. 1 2012 ZEELAND Samen op zoek naarverborgen talenten op een flexibele arbeidsmarktMisschien is een eigen Al op jonge leeftijd Samenwerken in krimpregio Ondernemers innoveren wegensbedrijf starten de oplossing kennismaken met techniek is sleutel tot succes kansen, niet om subsidies•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Noteer in je agenda! 19 Secretaresse by the Sea APRIL 5e editie! nationale secretaressedag • in de buurt • laagdrempelig • ontspannend en leerzaam • direct toepasbaar • gezellig! •Secretaresse by the Sea biedt directie- Het programma Schrijf nu in!secretaresses, managementassisten- • 13.00 - 13.30 Laat je verrassen tijdens secretaressedagten, office managers, PAs en alle Ontvangst met koffie/thee op 19 april 2012. Schrijf in via:andere managementondersteuners de • 13.30 - 15.30 uur www.secretaressebythesea.nlgelegenheid zich verder te ontwikke- Workshop stemgebruik door zangereslen. Door een uitstekende mix van Marjon van Iwaarden EN Visagiework-inspanning, ontspanning en locatie shop door de School van Mieke Petiet Secretaresse by the Seawaait er een frisse wind door je hoofd, • 15.30 - 16.00 Afternoon Tea datum donderdag 19 aprilvakgebied en toekomst. Tijdens • 16.00 - 17.00 uur locatie Arsenaaltheater,Nationale secretaressedag bieden we Werken aan houding en gedrag via de Vlissingenopnieuw een leerzaam programma catwalk olv voormalig Miss Nederland prijs € 175 ex. btw p.p.waarin de kracht van jouw communi- Miranda Slabber. inlichtingen bel 0118 63 01 80catie centraal staat. • 17.30 - 18.30 Netwerkborrel Volg Secretaresse by the Sea op Twitter: #sbtszeeland
  3. 3. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang vanZeeland verschijnt vijf keer per jaar.Tiende jaargang, nummer 1, 2012 Inhoud SAMEN OP ZOEK NAAR VERBORGEN TALENTEN OP EEN FLEXIBELE ARBEIDSMARKTOPLAGE4.000 exemplaren Vaste contracten zijn een zeldzaamheid geworden. Het toverwoord: flexibiliteit. In de huidige recessie moet de prijs van arbeid naar het laagste punt. Het directeCOVERFOTO gevolg: aan de onderkant van de arbeidsmarkt komen mensen in problemen.Deelnemers rondetafelgesprek Ondertussen zet de vergrijzing door en bereidt een afnemend aantal bedrijvenFotografie: Willem MierasUITGEVER 08 zich voor op een krappere arbeidsmarkt. Zes direct betrokkenen bij de Zeeuwse arbeidsmarkt geven hun mening. “Ondernemers willen geen kopzorg.’’Jelte HutNovema Uitgevers BVPostbus 309860 AA Grootegast OUTPLACEMENT: MISSCHIEN IS EEN EIGEN BEDRIJFWeegbree 1 STARTEN DE OPLOSSING9861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03 Als uw medewerker ziek is of er is sprake van een reorganisatie waarbij ontslagF 0594 - 61 18 63 onvermijdelijk is, dan verplicht de wet u als werkgever om voor een adequateinfo@novema.nl oplossing te zorgen. Op het moment dat deze oplossing buiten uw organisatiewww.novema.nl komt te liggen en uw werknemer voor een nieuwe toekomst eigenlijk liever eenWEBSITEwww.ondernemersbelang.nl 11 eigen bedrijf wil, dan kan Haver u goed van dienst zijn.EINDREDACTIEJørg van Caulilj.vancaulil@novema.nl AL OP JONGE LEEFTIJD KENNISMAKEN MET TECHNIEKBLADMANAGER “Het is van wezenlijk belang dat jongeren al op vroege leeftijd kennis makenNovema Grootegast met verschillende branches, zodat ze zich op het keuzemoment bewuster zijnHarold van der Laan van de mogelijkheden. Wij willen dat ieder kind op z’n minst serieus nadenktT 0594 - 51 03 03 of techniek iets voor hem/haar is. Ook als ze uiteindelijk een andere richtingh.vanderlaan@novema.nl kiezen, dan is dat tenminste een bewuste keuze”, aldus Dick Schipper, directeur van Technocentrum Zeeland.LAY OUTVDS Vormgeving!, Drachten 15DRUKD+L Printpartner GmbH, Bocholt SAMENWERKEN IN KRIMPREGIO IS SLEUTEL TOT SUCCESAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEEBen van den Aarssen Arbeidsrelevant opleiden. Het is een gevleugelde uitdrukking geworden. Bij hetRichard van Hoek Economisch College Zeeland maken ze er werk van. Steeds vaker worden conve-Jeroen Kuypers nanten afgesloten met strategische partners. Bijvoorbeeld met defensie, politieIngerMarlies Leeuwenburgh en een erkend beveiligingsbedrijf. Het doel: jongeren perspectief bieden op eenMarco Magielse baan en zorgen voor voldoende economische dynamiek in Zuidwest-Nederland.Willem Mieras Directeur Jelle Marchand vertelt over nieuwe studierichtingen, baangaranties enHenk Roede (strip)Tekstbureau VakmatenHenk Veenstra 16 de knelpunten van opleiden in een krimpregio in crisistijd.André Vermeulen (columnist)WIJZIGINGEN DOORGEVENAdreswijzigingen, veranderingvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgevenaan Harold van der Laan,h.vanderlaan@novema.nlVermeld svp ook de editie er bij,die vindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave magworden verveelvoudigd en/ofovergenomen zonder schriftelijketoestemming van de uitgever.De uitgever kan niet aansprakelijkworden gesteld voor de inhoudvan de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  4. 4. Column■ En verder De geldpers van Tiberius04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige11 Een nieuwe start Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.13 Waarborg voor bedrijfszekerheid Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap14 Miscommunicatie verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw. Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden14 Creatievere oplossingen voor personeelstekort bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze18 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht20 Oneindig duurzaam isoleren met schelpen op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente23 Visitekaartje voor de toekomst hogere kringen die het spel van lenen en speculeren gingen spelen, maar besmet met het virus van de24 Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof. Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu- meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. Hun bezittingen vervielen aan de keizer.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbeleuitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen geniet hij met volle teugen van de wereld van het info@avoor.nl poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” het ONDERNEMERS BELANG 03
  5. 5. NieuwsDELTA driemaal op Exclusief event in Vlissingen op Secretaressedag Ook uw nieuws in hetrij Top Werkgever Ondernemersbelang?DELTA N.V. mag zich voor het derde Secretaresse by the Sea biedt een Gaat u verhuizen, een nieuwejaar op rij Top Werkgever noemen. leerzaam programma waarin de kracht vestiging openen of heeft u eenHet onafhankelijke onderzoeksbureau van de persoonlijke communicatie nieuw product? Laat het ons wetenCRF Institute is opnieuw tot deze centraal staat. Aan het programma en mail uw persberichten naar:conclusie gekomen. De scores van wordt medewerking verleend door h.vanderlaan@novema.nl. Dan staatDELTA op het gebied van onder zangeres Marjon van Iwaarden, wellicht ook uw nieuws binnenkortandere arbeidsvoorwaarden en De School van Mieke Petiet en in Het Ondernemersbelang.training en ontwikkeling zijn zelfs voormalig Miss Nederland Mirandahoger dan de voorgaande twee Slabber. Zij verzorgen workshops overjaren. Directeur Human Resources, stemgebruik, uiterlijke presentatie Weekers wil vanMichel van Neutigem, is uitermate en houding en gedrag. De kracht in blauwe brief aftevreden met de continuering van In het Arsenaaltheater in Vlissingen communicatie zal zeker toenemendit prestigieuze keurmerk. “DELTA organiseert Secretaresse by the Sea bij de deelneemsters. Uiteraard is er De traditionele blauwe brief vanscoort weer beter dan vorig jaar en op donderdag 19 april een exclusief voldoende ruimte voor ontspanning de Belastingdienst gaat op termijndat geeft aan dat we continu willen evenement voor onder meer secre- tijdens een high tea en een informele verdwijnen. Als het aan staatssecre-verbeteren.” 58 organisaties hebben taresses, managementassistentes, netwerkborrel aan het eind van de taris van Financiën Frans Weekerszich dit jaar gecertificeerd als Top office managers en PA’s die willen trainingsdag. ligt, wordt internet de nieuwe normEmployer. DELTA en EPZ zijn de werken aan hun persoonlijke ontwik- en worden de brieven uiteindelijkenige twee bedrijven in Zeeland die keling. Secretaresse by the Sea is een samen- verleden tijd. Door een wetswijzigingdeze erkenning hebben gekregen. werking tussen Viavox uit Middelburg kan het aantal brieven omlaag metHet keurmerk dat CRF afgeeft staat Verschillende topprofessionals die en Janse&Janse uit Nieuwdorp. Kaar- tientallen miljoenen per jaar, stelt hetvoor goed werkgeverschap van een hun sporen hebben verdiend verle- ten zijn verkrijgbaar via de website ministerie van Financiën. In de wetorganisatie en biedt (toekomstige) nen hun medewerking aan deze dag. www.secretaressebythesea.nl. staat nu nog dat alle officiële beschik-werknemers, investeerders, klanten en Jaarlijks wordt de derde donderdag kingen op papier moeten staan. Deandere stakeholders van organisaties in april uitgeroepen tot Nationale Se- fiscus verstuurt nu jaarlijks zo’n 160de garantie dat zij kiezen voor een cretaressedag. Hét moment waarop miljoen brieven. Weekers wil de wetzeer goed presterende organisatie. leidinggevenden hun secretaresses aanpassen, zodat officiële berichtenDELTA gooit vooral hoge ogen met de en assistentes in het zonnetje zetten. ook via internet verstuurd kunnenmanier waarop zij aandacht besteden Secretaresse by the Sea gaat nog worden. Via een digitale postbusaan een optimale bedrijfscultuur. een stap verder. Ze zorgt niet alleen kunnen particulieren en bedrijvenZe stimuleren medewerkers om zelf voor een ontspannende dag maar BEDRIJFSWAGENINRICHTING dan hun beschikkingen ophalen. Alsde verantwoordelijkheid te nemen garandeert ook dat medewerksters het aantal brieven in eerste instantievoor de eigen carrière. Opleidingen,trainingen, coaching, projectdeel- met nieuwe kennis en kennissen terugkeren op kantoor. WWW.ZEVIM.NL met 50 miljoen omlaag kan, levert dat volgens berekeningen van hetname, alles is mogelijk als de mede- ministerie een besparing op vanwerker maar zelf het initiatief neemt. 95 miljoen euro.Ook over de inzet van de arbeidsvoor-waarden voert de medewerker voor Administratiekantoor Van Beers BVeen groot gedeelte zelf de regie. Belastingzaken, jaarrekeningen, boekhoudingen, loonadministraties, financieringsvraagstukkenEx Zalco-werknemerskrijgen hulp van KvK Jacob Catsstraat 10 - 4364 AM Grijpskerke telefoon (0118) 59 28 28 - fax (0118) 59 32 11 www.admvanbeers.nlMeer dan vijftig voormalige medewer-kers van het failliete aluminiumbedrijfZalco uit het Sloegebied hebbenplannen om voor zichzelf te beginnen.De oud-werknemers van de alumini- QR-codes maken uw print uiting interactiefumfabriek krijgen daarbij hulp van deZeeuwse Kamer van Koophandel. QR-codes zijn barcodes voor mobiele offline campagne. deze QR-codes terugvinden,De Kamer van Koophandel en het telefoons en tablets met een camera. Om een QR-code te die gekoppeld zijn aan eenmobiliteitscentrum informeren deze De telefoon/tablet leest de QR code scannen dient u via bedrijfsvideo of website.mensen over de start van een eigen en vertaalt deze direct naar tekst, een iTunes (iPhone) of Inmiddels is er naast hetzaak. Door het faillissement van Zalco weblink/bedrijfsvideo (URL) of SMS Market (Android) een magazine ook veel méér!stonden eind vorig jaar ruim zeshon- bericht. Dit biedt nog meer mogelijk- app te downloaden, Een uitgebreide website metderd medewerkers opeens op straat. heden voor een directe interactie met enkele opties: diverse mogelijkheden, digitale regi-Voor veel van deze ex-medewerkers uw potentiële klant.  - i-nigma onale nieuwsbrieven, bedrijfsvideo’s,wordt geprobeerd een nieuwe baan De QR-code is perfect voor cross - Neo-Reader een zakelijke marktplaats en de inzette vinden. Een andere mogelijkheid media campagnes. QR codes zijn zeer - Quick-Mark van andere nieuwe media maken Hetis om voor zichzelf te beginnen. Ruim geschikt om gedrukte media te com- - QRReader Ondernemersbelang tot wat het nutwee maanden na het faillissement bineren met digitale media. QR-codes Vervolgens opent u de QR-scanner- is: een echt multimediaal platformhebben ruim vijftig oud-Zalco’ers maken uw print uiting interactief! app, richt u de camera van uw smart- voor ondernemers in de regio. Hetinteresse getoond in aangegeven om Kortom, een QR-code slaat echt een phone/tablet op de QR-code en de Ondernemersbelang is dus onmisbaarte horen of het zelfstandig onderne- brug tussen offline en online en QR code wordt automatisch gescand. in uw regionale business-to-merschap iets voor hen is. verhoogt zeker uw conversie van een Ook in Het Ondernemersbelang zult u business-communicatie..04 het ONDERNEMERS BELANG
  6. 6. ColumnDavid Moolenburgh Goodwill is in het Nederlandse goederenrecht een vreemde eend inwethouder in De Ronde Venen de bijt. In met name Angelsaksische landen kan goodwill (the at- bestaan uit uit de beleidsterreinen tractive force which brings in custom) vaak een doorslaggevende ruimtelijke ordening, landelijk gebied en groene hart, volkshuisvesting, rol spelen in gerechtelijke procedures. Men kent daar een soepeler bouw- en woningtoezicht en sport. goederenrecht, zodat ook elementen als goodwill een cruciale rol “Het is een prachtige portefeuille in een zeer mooie gemeente. kunnen spelen. In het Nederlandse recht wordt goodwill echter niet Er liggen forse uitdagingen. Ik heb het volste vertrouwen dat ik met mijn als een vermogensrecht gewaardeerd, zodat goodwill bijvoorbeeld kennis en ervaring samen met de niet als een zelfstandig goed verkocht kan worden.De gemeenteraad van De Ronde raad, het college en de gemeentelijkeVenen heeft David Moolenburgh organisatie een stevige bijdrage kanbenoemd als wethouder. De 43-jarigeMoolenburgh was hoofd public affairs leveren aan de verdere ontwikkeling van de gemeente. Het zijn geen mak- De koop van een onder-en algemene zaken en sinds 2009tevens plaatsvervangend directeur bij kelijke tijden, er zullen keuzes moeten worden gemaakt. In deze periode neming met goodwillhet havenbedrijf Zeeland Seaports. moeten daadkracht en bescheiden- BZijn portefeuille als wethouder zal heid samengaan”, aldus Moolenburgh. ij overnames van eenmanszaken Er werd cassatie ingesteld en de Hoge is het desalniettemin gebruikelijk Raad heeft de beslissing van het hof dat de kopende partij goodwill vernietigd, door te oordelen dat eenExcelleren.nu stimuleert leercultuur binnen mkb betaalt. De Hoge Raad heeft zich onlangs teleurgestelde koper van goodwill uitgesproken over een zaak waarin wel een beroep toekomt op non-“Personeel is de belangrijkste factor “Daarom zijn zij hun bedrijf aan het een notaris zijn praktijk had verkocht. conformiteit, ook al is er geen sprakein mijn bedrijf”, zegt ondernemer herstructureren en nieuwe kansen voor Een substantieel deel van de koopprijs van een vermogensrecht. Volgens deWilly van Mensvoort. De meeste groei aan het verkennen. Tegelijkertijd (275.000 euro van 365.000 euro) bestond Hoge Raad gaat het om de vraag of deondernemers zullen dit beamen, maar willen ze juist in deze tijd investeren uit goodwill. Helaas bleek al snel na de verkochte onderneming, bestaande uittoch ontbreekt het vaak aan de tijd en in de groei en ontwikkeling van hun koop van de onderneming dat de verko- het geheel van activa en passiva zoals inknowhow om voldoende aandacht medewerkers. In het adviestraject zijn pende notaris ontoelaatbare constructies de koopovereenkomst is omschreven,te besteden aan de ontwikkeling van we samen aan de slag gegaan met het had toegepast. Die constructies hadden een bepaalde kwaliteit of eigenschaphet personeel. Het project Excelleren. opzetten van een Personeelswijzer, tot gevolg dat er geen overdrachtsbe- mist, die door partijen tot uitdrukkingnu van MKB-Nederland richt zich op het herstructureren van de lasting betaald hoefde te worden en is gebracht in de goodwill als aan dede ontwikkeling en opleiding van personeelsdossiers en het praten over de FIOD ging zich ermee bemoeien. onderneming toegekende meerwaarde.medewerkers van mkb-bedrijven. welke kwaliteiten er in de organisatie Aansprakelijkstellingen van voormalige Indien die vraag bevestigend kan wordenHonderden bedrijven zijn samen met nodig zijn”, vertelt Dorothé van den cliënten volgden. De kopende partij beantwoord is een beroep op non-een gratis HR-adviseur aan de slag Aker, HR adviseur voor het project. Het had een kat in de zak gekocht en deed conformiteit wel mogelijk.gegaan. In Noord-Brabant en Zeeland project excelleren.nu loopt tot 1 maart een beroep op non-conformiteit, dat wilzijn de adviestrajecten uitgevoerd door 2012. Gedurende het project wordt zeggen dat de zaak volgens de koper Niet alleen het begrip ‘goodwill’ is doorDorothé van den Aker van Wissenraet bijgehouden tegen welke problemen niet aan de verwachtingen voldeed en deze uitspraak weer wat pregnanterVan Spaendonck. De trajecten hebben deze mkb-ers aanlopen. De tips en vorderde terugbetaling van de goodwill. geplaatst in het Nederlandse recht, ooktot fraaie resultaten geleid. Van resultaten die uit dit project naar voren Zowel de rechtbank als het hof had de het juridische begrip ‘onderneming’Mensvoort Veghel is al jaren actief in komen worden via MKB-Nederland vordering van de kopende partij afgewe- is verduidelijkt. De onderneming kangrond-, weg- en waterbouw, sloop, gebundeld om zo ook andere mkb- zen, omdat er geen sprake kon zijn van namelijk ook (nog) niet worden gezienmilieu en recycling en het bedrijf bedrijven te adviseren over leren op de non-conformiteit nu goodwill geen zaak als één vermogensrecht, zodat hetheeft het in deze tijd niet gemakkelijk. werkvloer. (en dus geen vermogensrecht) is. verkopen van een eenmanszaak in be- standdelen plaats vindt. Goodwill wordt“Geef mkb meer kans op overheidsopdracht” door de Hoge Raad in deze zaak uitdruk- kelijk erkend als een meerwaarde bij hetD66 wil dat middelgrote en kleine zouden de opdrachten minder vaak kopen van een onderneming, maar nietbedrijven een betere kans maken geclusterd moeten worden, zodat ook als een vermogensrecht gezien.op orders van de overheid. Jaarlijks kleinere bedrijven een kans maken.zetten overheden voor ongeveer 100 Een wetswijziging moet het mkb en De uitkomst van de zaak is bevredigend.miljard euro aan opdrachten in de zzp’ers een sterkere positie geven. Het hof toetste nogal formeel of ermarkt. Doordat gemeenten en publieke “Het schoonmaakbedrijf of het kleine sprake was van een vermogensrecht,instanties de opdrachten vaak bundelen ingenieursbureau moet ook toegang terwijl de Hoge Raad soepeler toetst enin grote pakketten, profiteren volgens hebben tot de miljardenpot van de aangeeft dat de onderneming als geheelD66 nu vooral grotere bedrijven, die overheid”, stelt D66-Kamerlid Kees ook binnen het vereiste wettelijke kaderdeze orders aankunnen. Volgens de partij Verhoeven. valt. De kopende partij van een onder- “Te vaak worden aanbestedingsregels neming kan gerustgesteld zijn: ook de als bezuinigingsinstrument ingezet, betaalde goodwill kan een grond zijn onder het mom van massa is kassa. voor het starten van een actie wan- Terwijl de beste kwaliteit voor een neer de gekochte onderneming redelijke prijs juist gebaat is bij eerlijke niet aan de verwachtingen concurrentie tussen grote en kleine voldoet. bedrijven. Als je bruggen of spoortunnels wil laten bouwen, eis dan niet dat Mr. Kees van Overloop uitvoerende bedrijven miljoenen aan Huisman Advocaten omzet moeten draaien. Dan laat je het www.huismanadvocaten.nl mkb letterlijk in de kou staan.” het ONDERNEMERS BELANG 05
  7. 7. Bedrijven in de spotlight! Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo’s te bekijken of bekijk de bedrijfsvideo’s op www.ondernemersbelang.nl Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden, enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader. Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand. BEKIJK DE QR PROMO
  8. 8. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Willem Mieras RondetafelgesprekVaste contracten zijn een zeldzaamheid geworden. Het toverwoord: flexibiliteit. In de huidige recessie moet de prijs van arbeid naarhet laagste punt. Het directe gevolg: aan de onderkant van de arbeidsmarkt komen mensen in problemen. Ondertussen zet de vergrij-zing door en bereidt een afnemend aantal bedrijven zich voor op een krappere arbeidsmarkt. Zes direct betrokkenen bij de Zeeuwsearbeidsmarkt geven hun mening. “Ondernemers willen geen kopzorg.’’ Samen op zoek naarverborgen talenten op een flexibele arbeidsmarkt het ONDERNEMERS BELANG 07
  9. 9. Rondetafelgeprek Guido Govaert Ruud van der BurgtKees van Hassel Kees van Hassel, Goes. Rayonmanager Randstad: bak. Maar wie een psychiatrisch verleden heeft, kan het wel schudden. Ook voor wie “Ontzorgen van werkgevers wordt versterkt door nieuwe Wet voldoende verstandelijke capaciteiten mist, is het vaak een zaak van lange adem.’’ Werken naar Vermogen.’’ Kansen D e locatie voor het gesprek over regelingen voor werkgevers aantrekkelijk. Vermeulen, coach startende ondernemers een flexibele arbeidsmarkt is Het levert een forse besparing op de loon- bij Haver, wil zich niet neerleggen bij ne- prima gekozen: het kantoor van som op en de risico’s worden op derden gatieve beeldvorming. “We moeten praten Randstad in Goes. Midden in het Zeeuwse afgewenteld.’’ in kansen en mogelijkheden. Werkgevers netwerk. Hier draait alles om re-integratie, mogen zich niet laten leiden door zaken uitzenden en detacheren. Rayonmanager Continuïteit als loondispensatie of fiscale voordelen Kees van Hassel doet er niet moeilijk over. Directeur Kees Roovers van de Betho zit om iemand in dienst te nemen. Dat zou “Voor ons is een recessie in principe geen dagelijks in de frontlinie van deze proble- ik persoonlijk verschrikkelijk vinden. Het slechte zaak. Natuurlijk waren flexkrachten matiek. Roovers nuanceert de financiële en gaat erom dat we samen op zoek moeten bij veel bedrijven in de eerste fase van de fiscale steun aan werkgevers. gaan naar verborgen talenten. Bijvoorbeeld crisis niet meer nodig. via outplacement of Daarna was soms een re-integratie 2de spoor deel van de vaste Kees Roovers, Goes. Directeur de Betho: naar zelfstandig onder- medewerkers aan de nemerschap. Een nieuwe beurt. Wat je nu ziet is “Er groeit een generatie op voor wie flexwerk de toekomst met een eigen dat veel vast werk door gewoonste zaak van de wereld is.” bedrijf. Je moet wel een flexkrachten wordt zeker perspectief kunnen overgenomen. Het is bieden, dus laat eerst pure risicoberekening. Werkgevers maken “Ondernemers willen geen kopzorg en die plannen kritisch onderzoeken, daar een rationele keuze en binden zich niet velen zijn bang van de administratieve wordt iedereen beter van.’’ Guido Govaert aan een vast contract, als het niet hoeft.’’ lasten. Bij de grote werkgevers kom je van Bedrijfsartsen5 verwacht veel van de wel binnen als je een goed verhaal hebt. Wet Werken naar Vermogen. ``We mogen Loondispensatie Maar bij het midden- en kleinbedrijf ligt niet accepteren dat mensen thuis zitten De in gang gezette hervorming van de dat moeilijker en juist daar hebben we in in de bank, zonder maatschappelijke te- arbeidsmarkt heeft ook zijn schaduwzijden. Zeeland veel mee te maken. Zo’n 90 pro- genprestatie. Het mag allemaal gerust wat Veel mensen aan de onderkant van de cent van de bedrijvigheid in deze provincie dwingender.´´ Govaert is ook realist. “Je markt wisselen tijdelijke contracten af met zit in het mkb.’’ Volgens Hans Doddema zult altijd een categorie beroepswerklozen periodes van werkloosheid en dreigen niet van DWERG Managementsolutions valt houden. Mensen die niet gemotiveerd meer uit die cyclus te komen. Nog moeilij- het voor werkgevers niet mee om in ene zijn en waar geen scholingstraject aan is ker is het voor langdurig werkzoekenden recessie maatschappelijke verantwoording besteed.´´ en mensen met een arbeidsbeperking. De te nemen. “Het gaat eerst en vooral om de nieuwe Wet werken naar vermogen moet continuïteit van de onderneming. En veel Verdringing daar met ingang van 1 januari 2013 veran- bedrijven hebben na twee recessies geen Bij banen voor mensen met een arbeids- dering in brengen. De sceptici geloven er buffers meer.’’ Ook vooroordelen bij werk- beperking is het volgens Roovers altijd niet in: volgens hen hebben werkgevers in gevers staan het succesvol bemiddelen van zoeken naar het juiste evenwicht. “De crisistijd geen tijd en zin om te investeren kwetsbare groepen werkzoekenden in de realiteit is dat groenonderhoud en schoon- in een groep die een grote afstand heeft tot weg. “We zijn met z’n allen erg goed in het maken voor deze groep vaak het eerst in de arbeidsmarkt. Ook de geboden loondis- plakken van stickers en stippen op mensen. aanmerking komen. Voor je het weet is er pensatie en andere stimuleringsregelingen Werkgevers hebben daar ook last van.’’ sprake van verdringing op de arbeidsmarkt. bieden in hun visie geen soelaas. Ruud Roovers signaleert nog een andere ontwik- Omdat een hoveniersbedrijf of een regulier van der Burgt van Vandenburgt Coaching keling. “Mensen met een lichamelijke schoonmaakbedrijf ook een deel van het blijft positief. “Juist in deze tijd zijn dit soort beperking komen meestal nog wel aan de werk kunnen uitvoeren.’’ Het omgekeerde Hans Doddema, Kortgene. Organisatiecoach DWERG Managementsolutions: “De vervangingsvraag is straks bijna niet meer in te vullen. Daar moet nu op ingespeeld worden.” 08 het ONDERNEMERS BELANG
  10. 10. Hans Doddema Kees RooversLuc Vermeulen is eveneens het geval, zegt Doddema. “Op een gespannen arbeidsmarkt zie je ook Guido Govaert, Goes. Bedrijfsarts, Bedrijfsartsen5: dat hoger gekwalificeerde mensen werk “We mogen niet accepteren dat mensen thuis zitten in de bank, aanpakken in lagere functies. Ook dat is verdringing.’’ zonder maatschappelijke tegenprestatie.” Belangrijke rol Bij het toeleiden naar de arbeidsmarkt wer- zit op dezelfde lijn: “Bij veel ondernemers Goedkoop bovendien. Voor velen is het ken cultuurverschillen en de versnippering ontbreekt de kennis over subsidiemogelijk- een doelmatiger oplossing dan maatschap- bij betrokken instanties niet mee. Dod- heden en hoe de begeleiding door coaches pelijke verantwoording nemen. Van Hassel dema: “Ik zie nog steeds grote cultuurver- er precies uit ziet. Je moet ze zien te over- neemt een duidelijk standpunt in. “We kun- schillen tussen overheid en bedrijfsleven. tuigen dat ze werkelijk volledig ontzorgd nen niet meer terug. De internationalisering Beide partijen moeten veel meer naar elkaar worden.’’ Vermeulen pleit voor een dialoog van de arbeid is een feit. Het staat voor mij toegroeien. Waarbij de leidende gedachte tussen alle betrokken partijen. “We moeten ook niet haaks op maatschappelijk verant- moet zijn: wat wil de woord ondernemen. ondernemer nu precies? Als een mosselbedrijf Aan wat voor mensen Luc Vermeulen, Goes. in Yerseke uit kosten- heeft hij behoefte? De overwegingen ervoor contactmomenten Coach startende ondernemers, Haver: kiest om het werk tussen het UWV en deels door mensen de werkzoekende zijn “Een nieuwe toekomst met een eigen bedrijf, onderzoek uit Taiwan te laten in mijn beleving nog steeds te schaars en te ook outplacement naar zelfstandig ondernemerschap.” doen, en daarmee honderd Nederlandse vrijblijvend.’’ Van Hassel mensen aan boord pleit voor een meer commerciële benadering samen het verschil maken. Ondernemers, houdt, dan is dat toch ook maatschappelijk van de re-integratie. “De gemeenten spelen overheid, onderwijs en marktpartijen. Deze verantwoordelijk ondernemen?’’ in dit verhaal een belangrijke rol. Bij hen tijd vraagt om creatieve oplossingen.’’ proef ik nog vaak angst als het gaat om het Vervangingsvraag samenwerken met een marktpartij. Ik durf Internationalisering Aan het eind van de bijeenkomst is de te zeggen dat wij de re-integratie beter Vast staat dat de arbeidsmarkt definitief boodschap: vooral niet teveel somberen. voor elkaar hebben. Onze adviseurs en is veranderd. Flexkrachten zijn volgens Van Hassel: “Er zijn in Zeeland gelukkig ook intercedenten zitten er veel meer bovenop. Roovers geen trend. “Ik denk dat het een nog genoeg kansrijke sectoren, zoals zorg Een goed voorbeeld is Baanbrekend structureel verhaal is. Er groeit een gene- en techniek. Daarvoor moeten we gericht Drechtsteden, een samenwerking tussen ratie op voor wie flexwerk de gewoonste mensen opleiden. Als Randstad zijn we daar Sociale Dienst en Randstad. Binnen een jaar zaak van de wereld is en die dat zelf ook ook mee bezig, onder andere door vijftien zijn hier al 650 uitkeringsgerechtigden aan graag willen. Die groep is zelf ondernemer operators op te leiden, met baangarantie.’’ een echte baan geholpen.’’ aan het worden, calculeert en stapt over in Volgens Doddema moeten werkgevers een nieuwe baan als hen dat uitkomt.’’ Voor verder kijken dan de waan van de dag. Ambassadeurs de 45-plussers onder de werkzoekenden “De vergrijzing trekt zich niets aan van Volgens Roovers zijn er ook in de huidige ligt het moeilijker, hoewel zij juist wel dit conjuncturele verhaal. Demografische recessie nog voldoende werkgevers die optimaal gemotiveerd en loyaal zijn. Van ontwikkelingen gaan gewoon door. De zich maatschappelijk verantwoordelijk Hassel: “Deze doelgroep is opgegroeid met grijze top in de arbeidsmarkt slinkt snel. De voelen. “Het gaat, zeker in Zeeland, ook zekerheid en wil het liefst uitzicht op een vervangingsvraag is straks bijna niet meer om de gun-factor. Ondernemers moeten vaste aanstelling. Ze zijn onwennig om in te vullen. Daar moet nu op ingespeeld je kennen. Daarom zijn wij ook actief in on- weer de arbeidsmarkt op te gaan en het zijn worden. Veel bedrijven lijken zich dat nu dernemersnetwerken. Het mooiste is dat je dure krachten, ook dat telt.’’ En dan zijn er even niet meer te realiseren. Het is zaak om van werkgevers met positieve ervaringen je natuurlijk de buitenlandse arbeidskrachten. je als ondernemer vooral daar op voor te ambassadeurs kunt maken.” Van der Burgt Direct inzetbaar, zonder extra scholing. bereiden.’’ Ruud van der Burgt, Bergen op Zoom. Directeur Van der Burgt Coaching: “Juist in deze tijd zijn loondispensatie en andere regelingen voor werkgevers aantrekkelijk.” het ONDERNEMERS BELANG 09
  11. 11. 120308JUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medischekeuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Goes, Terneuzen en Vlissingen (spreekuurlokaties): 0113 -272360.ba5-zuidwest.nlUw werving en selectie van nieuwemedewerkers en re-integratie van ziekemedewerkers in goede handen bij
  12. 12. Bedrijfsreportage Ziek door de werksituatie en ontslag is onvermijdelijk? Outplacement: Misschien is een eigen bedrijf starten de oplossing ENDE STARTRNEMERS SIONELE ONDE PROFES EIDING BEGEL OOR V de juridische en/of arbeidsrechtelijke Tijd voor een gesprek? stappen. Hiermee voorkomt u even- tuele UWV-boetes of een jaar langer Neem vrijblijvend contact met ons op, doorbetalen. bel 076-5210005 - Een positief imago voor uw bedrijf: d.m.v. een Haver traject neemt u op startende ondernemers en beschikt over een nette manier afscheid van uw een eigen warm netwerk. medewerker(s). We zijn aangesloten bij branchevereniging - Een praktische werkwijze: Haver werkt BROC en in bezit van het keurmerk ‘Blik opA ls uw medewerker ziek is of er naar resultaat. Tevens ontvangt u van Werk’. We hebben ervaren ondernemercoa- is sprake van een reorganisatie ons altijd een maatwerkofferte, ieder ches in dienst en werken vanuit onze eigen waarbij ontslag onvermijdelijk traject is immers uniek. kantoren.is, dan verplicht de wet u als werkgeverom voor een adequate oplossing te Werknemerzorgen. Op het moment dat deze – De kans om, met behoud van hetoplossing buiten uw organisatie komt sociale vangnet, toch een eigen bedrijfte liggen en uw werknemer voor een te starten.nieuwe toekomst eigenlijk liever een – Het bieden van de noodzakelijke per-eigen bedrijf wil, dan kan Haver u goed soonlijke en zakelijke ondersteuning Pottenbakkerstraat 19, 4871 EP Etten-Leurvan dienst zijn. om succesvol te worden. Molenberg 22, 5211 DE Den Bosch – Het verzorgen van workshops, info Stationsplein 9-11, 4461 HP GoesWerkgever over startkapitaal en een deelname T 076 - 521 00 05- We bieden u duidelijkheid: Tijdens het aan het Haver netwerk. info@haverbv.nl traject is er voldoende aandacht voor Haver ondersteunt jaarlijks meer dan 150 www.haverbv.nl Reïntegratie…S amen op zoek naar een passende Analyse, Gestalt en Socratisch Motiveren, baan of naar het zelfstandig onder- maar vooral uit eigen waarneming, intuï- nemerschap middels reïntegratie tie, ervaringen en levenswijsheid.(Outplacement, 1e en 2e Spoor WvP).Steeds aan de hand van een persoonlijken dus op maat gesneden traject. Van der Van der Burgt Coaching is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches een nieuwe start!Burgt Coaching gebruikt voor het coachen (NOBCO) en bij het Landelijke Steunpunten het begeleiden van reïntegratietrajec- Rouw (LSR). Verder beschikken bij overten rationele methodes waarmee mensen het Blik op Werk keurmerk, dat garanthun eigen gedrag kunnen analyseren en staat voor een goede bedrijfsvoering,begrijpen. goede resultaten en een hoge klant- tevredenheid (de hoogste in de regio!).Op basis van vragen trachten wij daadwer- Door deze certificering kunnen er doorkelijk met de ander in gesprek te raken: diverse brancheorganisaties subsidies aanwaar ben je niet tevreden over, wat wil de werkgever verstrekt worden, wanneerje veranderen, wat ga je doen om dat te deze Van der Burgt Coaching inschakeltbereiken, wat zijn je opvattingen, wat zijn voor een traject. Bezoek onze website enje gevoelens? In deze reflecties zijn wij een vraag vrijblijvend een kennismakingsge-intense en intuïtieve, maar ook concrete, sprek aan!zakelijke, confronterende en doelgerichtegesprekspartner voor de cliënt en dewerkgever.De methodes richten zich op het ontdek-ken en stimuleren van bewustwording,zelfverantwoordelijkheid en echtheid. Van der Burgt CoachingDoor een middel-doel analyse toe te pas- Lindebaan 51sen kan er binnen tien tot twintig sessies 4611 LW  Bergen op Zoomeen concreet resultaat geboekt worden. T 0164 - 23 09 25 M 06 - 302 933 55Van der Burgt Coaching maakt hierbij ge- info@vanderburgtcoaching.nlbruik van principes uit de Transactionele www.vanderburgtcoaching.nl het ONDERNEMERS BELANG 11
  13. 13. Tel uit uw winst... ... en die van hem/haar. Steeds meer ondernemers en organisaties zetten onze goed opgeleide krachten voor hand- en routinematig werk in. Het zijn de medewerkers van de drie bedrijven voor sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie in Zeeland: De Betho, Dethon, De Zuidhoek. Onze mensen willen graag een werkplek midden in de maatschappij. U haalt dus goed gemotiveerde, betaalbare krachten in huis. We zetten de voordelen voor u als ondernemer op een rij: www.debetho.nl 0113-23 39 33 www.dethon.nl 0115-67 52 00 www.dezuidhoek.eu 0111- 41 32 57Jonkman Opleidingen biedt een breed pakket opleidingen op transport-en veiligheidsgebied. Alle opleidingen sluiten naadloos aan op depraktijk. Jonkman Opleidingen verzorgt onder andere de volgendevakopleidingen: reachtruck, verreiker, BHV,laadschop, heftruck, VCA,gasmeten, buitenwacht, etc. Ook worden er op aanvraag “cursussen opmaat” gemaakt. opleidingen • veiligheid • logistiek • industrie Oudelandseweg 22 • 4536 HL Terneuzen • T (0115) 64 97 49 E info@jonkmanopleidingen.nl • W www.jonkmanopleidingen.nl
  14. 14. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren- incasserebeheer en telefonisch incasseren’ en‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  16. 16. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG

×