Magazine Het Ondernemersbelang Zeeland 01 2012

1. NR. 1 2012
ZEELAND
Samen op zoek naar
verborgen talenten op een
flexibele arbeidsmarkt
Misschien is een eigen Al op jonge leeftijd Samenwerken in krimpregio Ondernemers innoveren wegens
bedrijf starten de oplossing kennismaken met techniek is sleutel tot succes kansen, niet om subsidies
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

3. Noteer in je
agenda!
19 Secretaresse by the Sea
APRIL
5e
editie!
nationale secretaressedag •
in de buurt •
laagdrempelig •
ontspannend en leerzaam •
direct toepasbaar •
gezellig! •
Secretaresse by the Sea biedt directie- Het programma Schrijf nu in!
secretaresses, managementassisten- • 13.00 - 13.30 Laat je verrassen tijdens secretaressedag
ten, office managers, PA's en alle Ontvangst met koffie/thee op 19 april 2012. Schrijf in via:
andere managementondersteuners de • 13.30 - 15.30 uur www.secretaressebythesea.nl
gelegenheid zich verder te ontwikke- Workshop stemgebruik door zangeres
len. Door een uitstekende mix van Marjon van Iwaarden EN Visagiework-
inspanning, ontspanning en locatie shop door de School van Mieke Petiet Secretaresse by the Sea
waait er een frisse wind door je hoofd, • 15.30 - 16.00 Afternoon Tea datum donderdag 19 april
vakgebied en toekomst. Tijdens • 16.00 - 17.00 uur locatie Arsenaaltheater,
Nationale secretaressedag bieden we Werken aan houding en gedrag via de Vlissingen
opnieuw een leerzaam programma catwalk olv voormalig Miss Nederland prijs € 175 ex. btw p.p.
waarin de kracht van jouw communi- Miranda Slabber. inlichtingen bel 0118 63 01 80
catie centraal staat. • 17.30 - 18.30 Netwerkborrel
Volg Secretaresse by the Sea op
Twitter: #sbtszeeland

4. het ONDERNEMERS B E L A N G
Het Ondernemersbelang van
Zeeland verschijnt vijf keer per jaar.
Tiende jaargang, nummer 1, 2012
Inhoud
SAMEN OP ZOEK NAAR VERBORGEN TALENTEN OP EEN
FLEXIBELE ARBEIDSMARKT
OPLAGE
4.000 exemplaren Vaste contracten zijn een zeldzaamheid geworden. Het toverwoord: flexibiliteit.
In de huidige recessie moet de prijs van arbeid naar het laagste punt. Het directe
COVERFOTO gevolg: aan de onderkant van de arbeidsmarkt komen mensen in problemen.
Deelnemers rondetafelgesprek Ondertussen zet de vergrijzing door en bereidt een afnemend aantal bedrijven
Fotografie: Willem Mieras
UITGEVER
08 zich voor op een krappere arbeidsmarkt. Zes direct betrokkenen bij de Zeeuwse
arbeidsmarkt geven hun mening. “Ondernemers willen geen kopzorg.’’
Jelte Hut
Novema Uitgevers BV
Postbus 30
9860 AA Grootegast OUTPLACEMENT: MISSCHIEN IS EEN EIGEN BEDRIJF
Weegbree 1
STARTEN DE OPLOSSING
9861 ES Grootegast
T 0594 - 51 03 03 Als uw medewerker ziek is of er is sprake van een reorganisatie waarbij ontslag
F 0594 - 61 18 63
onvermijdelijk is, dan verplicht de wet u als werkgever om voor een adequate
info@novema.nl
oplossing te zorgen. Op het moment dat deze oplossing buiten uw organisatie
www.novema.nl
komt te liggen en uw werknemer voor een nieuwe toekomst eigenlijk liever een
WEBSITE
www.ondernemersbelang.nl 11 eigen bedrijf wil, dan kan Haver u goed van dienst zijn.
EINDREDACTIE
Jørg van Caulil
j.vancaulil@novema.nl AL OP JONGE LEEFTIJD KENNISMAKEN MET TECHNIEK
BLADMANAGER “Het is van wezenlijk belang dat jongeren al op vroege leeftijd kennis maken
Novema Grootegast met verschillende branches, zodat ze zich op het keuzemoment bewuster zijn
Harold van der Laan van de mogelijkheden. Wij willen dat ieder kind op z’n minst serieus nadenkt
T 0594 - 51 03 03 of techniek iets voor hem/haar is. Ook als ze uiteindelijk een andere richting
h.vanderlaan@novema.nl kiezen, dan is dat tenminste een bewuste keuze”, aldus Dick Schipper, directeur
van Technocentrum Zeeland.
LAY OUT
VDS Vormgeving!, Drachten 15
DRUK
D+L Printpartner GmbH, Bocholt
SAMENWERKEN IN KRIMPREGIO IS SLEUTEL TOT SUCCES
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE
Ben van den Aarssen Arbeidsrelevant opleiden. Het is een gevleugelde uitdrukking geworden. Bij het
Richard van Hoek Economisch College Zeeland maken ze er werk van. Steeds vaker worden conve-
Jeroen Kuypers
nanten afgesloten met strategische partners. Bijvoorbeeld met defensie, politie
IngerMarlies Leeuwenburgh
en een erkend beveiligingsbedrijf. Het doel: jongeren perspectief bieden op een
Marco Magielse
baan en zorgen voor voldoende economische dynamiek in Zuidwest-Nederland.
Willem Mieras
Directeur Jelle Marchand vertelt over nieuwe studierichtingen, baangaranties en
Henk Roede (strip)
Tekstbureau Vakmaten
Henk Veenstra
16 de knelpunten van opleiden in een krimpregio in crisistijd.
André Vermeulen (columnist)
WIJZIGINGEN DOORGEVEN
Adreswijzigingen, verandering
van contactpersoon of afmeldingen
kunt u per mail doorgeven
aan Harold van der Laan,
h.vanderlaan@novema.nl
Vermeld svp ook de editie er bij,
die vindt u bovenaan in het colofon.
Niets uit deze uitgave mag
worden verveelvoudigd en/of
overgenomen zonder schriftelijke
toestemming van de uitgever.
De uitgever kan niet aansprakelijk
worden gesteld voor de inhoud
van de advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG

5. Column
■ En verder De geldpers van Tiberius
04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke
Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige
11 Een nieuwe start Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk
die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.
13 Waarborg voor bedrijfszekerheid
Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap
14 Miscommunicatie verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.
Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden
14 Creatievere oplossingen voor personeelstekort bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een
ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze
18 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming?
land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht
20 Oneindig duurzaam isoleren met schelpen op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie
resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente
23 Visitekaartje voor de toekomst hogere kringen die het spel van lenen en speculeren
gingen spelen, maar besmet met het virus van de
24 Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto
heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.
Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten
door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse
burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-
meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die
dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen
werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen
waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren
draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van
■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet,
menigeen stierf de hongerdood.
Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-
kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in de
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen,
Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-
maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer konden
economie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpers
Nederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierende
stand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.
onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig.
Hun bezittingen vervielen aan de keizer.
Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele
uitdaging: met beperkte financiële middelen meer
Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en de
innovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuws
nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexer
van de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn.
Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren
- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het
- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.
- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets
aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in
de krant en op internet. Daar word je maar depressief van.
Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen.
voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het
Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van
aantal klanten en aan behoud van de bestaande
MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen
Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar?
ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter
de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen
geniet hij met volle teugen van de wereld van het
info@avoor.nl
poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!”
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
DELTA driemaal op Exclusief event in Vlissingen op Secretaressedag Ook uw nieuws in het
rij Top Werkgever Ondernemersbelang?
DELTA N.V. mag zich voor het derde Secretaresse by the Sea biedt een Gaat u verhuizen, een nieuwe
jaar op rij Top Werkgever noemen. leerzaam programma waarin de kracht vestiging openen of heeft u een
Het onafhankelijke onderzoeksbureau van de persoonlijke communicatie nieuw product? Laat het ons weten
CRF Institute is opnieuw tot deze centraal staat. Aan het programma en mail uw persberichten naar:
conclusie gekomen. De scores van wordt medewerking verleend door h.vanderlaan@novema.nl. Dan staat
DELTA op het gebied van onder zangeres Marjon van Iwaarden, wellicht ook uw nieuws binnenkort
andere arbeidsvoorwaarden en De School van Mieke Petiet en in Het Ondernemersbelang.
training en ontwikkeling zijn zelfs voormalig Miss Nederland Miranda
hoger dan de voorgaande twee Slabber. Zij verzorgen workshops over
jaren. Directeur Human Resources, stemgebruik, uiterlijke presentatie Weekers wil van
Michel van Neutigem, is uitermate en houding en gedrag. De kracht in blauwe brief af
tevreden met de continuering van In het Arsenaaltheater in Vlissingen communicatie zal zeker toenemen
dit prestigieuze keurmerk. “DELTA organiseert Secretaresse by the Sea bij de deelneemsters. Uiteraard is er De traditionele blauwe brief van
scoort weer beter dan vorig jaar en op donderdag 19 april een exclusief voldoende ruimte voor ontspanning de Belastingdienst gaat op termijn
dat geeft aan dat we continu willen evenement voor onder meer secre- tijdens een high tea en een informele verdwijnen. Als het aan staatssecre-
verbeteren.” 58 organisaties hebben taresses, managementassistentes, netwerkborrel aan het eind van de taris van Financiën Frans Weekers
zich dit jaar gecertificeerd als Top office managers en PA’s die willen trainingsdag. ligt, wordt internet de nieuwe norm
Employer. DELTA en EPZ zijn de werken aan hun persoonlijke ontwik- en worden de brieven uiteindelijk
enige twee bedrijven in Zeeland die keling. Secretaresse by the Sea is een samen- verleden tijd. Door een wetswijziging
deze erkenning hebben gekregen. werking tussen Viavox uit Middelburg kan het aantal brieven omlaag met
Het keurmerk dat CRF afgeeft staat Verschillende topprofessionals die en Janse&Janse uit Nieuwdorp. Kaar- tientallen miljoenen per jaar, stelt het
voor goed werkgeverschap van een hun sporen hebben verdiend verle- ten zijn verkrijgbaar via de website ministerie van Financiën. In de wet
organisatie en biedt (toekomstige) nen hun medewerking aan deze dag. www.secretaressebythesea.nl. staat nu nog dat alle officiële beschik-
werknemers, investeerders, klanten en Jaarlijks wordt de derde donderdag kingen op papier moeten staan. De
andere stakeholders van organisaties in april uitgeroepen tot Nationale Se- fiscus verstuurt nu jaarlijks zo’n 160
de garantie dat zij kiezen voor een cretaressedag. Hét moment waarop miljoen brieven. Weekers wil de wet
zeer goed presterende organisatie. leidinggevenden hun secretaresses aanpassen, zodat officiële berichten
DELTA gooit vooral hoge ogen met de en assistentes in het zonnetje zetten. ook via internet verstuurd kunnen
manier waarop zij aandacht besteden Secretaresse by the Sea gaat nog worden. Via een digitale postbus
aan een optimale bedrijfscultuur. een stap verder. Ze zorgt niet alleen kunnen particulieren en bedrijven
Ze stimuleren medewerkers om zelf voor een ontspannende dag maar BEDRIJFSWAGENINRICHTING dan hun beschikkingen ophalen. Als
de verantwoordelijkheid te nemen garandeert ook dat medewerksters het aantal brieven in eerste instantie
voor de eigen carrière. Opleidingen,
trainingen, coaching, projectdeel-
met nieuwe kennis en kennissen
terugkeren op kantoor.
WWW.ZEVIM.NL met 50 miljoen omlaag kan, levert
dat volgens berekeningen van het
name, alles is mogelijk als de mede- ministerie een besparing op van
werker maar zelf het initiatief neemt. 95 miljoen euro.
Ook over de inzet van de arbeidsvoor-
waarden voert de medewerker voor
Administratiekantoor Van Beers BV
een groot gedeelte zelf de regie.
Belastingzaken, jaarrekeningen, boekhoudingen,
loonadministraties, financieringsvraagstukken
Ex Zalco-werknemers
krijgen hulp van KvK Jacob Catsstraat 10 - 4364 AM Grijpskerke
telefoon (0118) 59 28 28 - fax (0118) 59 32 11
www.admvanbeers.nl
Meer dan vijftig voormalige medewer-
kers van het failliete aluminiumbedrijf
Zalco uit het Sloegebied hebben
plannen om voor zichzelf te beginnen.
De oud-werknemers van de alumini- QR-codes maken uw print uiting interactief
umfabriek krijgen daarbij hulp van de
Zeeuwse Kamer van Koophandel. QR-codes zijn barcodes voor mobiele offline campagne. deze QR-codes terugvinden,
De Kamer van Koophandel en het telefoons en tablets met een camera. Om een QR-code te die gekoppeld zijn aan een
mobiliteitscentrum informeren deze De telefoon/tablet leest de QR code scannen dient u via bedrijfsvideo of website.
mensen over de start van een eigen en vertaalt deze direct naar tekst, een iTunes (iPhone) of Inmiddels is er naast het
zaak. Door het faillissement van Zalco weblink/bedrijfsvideo (URL) of SMS Market (Android) een magazine ook veel méér!
stonden eind vorig jaar ruim zeshon- bericht. Dit biedt nog meer mogelijk- app te downloaden, Een uitgebreide website met
derd medewerkers opeens op straat. heden voor een directe interactie met enkele opties: diverse mogelijkheden, digitale regi-
Voor veel van deze ex-medewerkers uw potentiële klant. - i-nigma onale nieuwsbrieven, bedrijfsvideo’s,
wordt geprobeerd een nieuwe baan De QR-code is perfect voor cross - Neo-Reader een zakelijke marktplaats en de inzet
te vinden. Een andere mogelijkheid media campagnes. QR codes zijn zeer - Quick-Mark van andere nieuwe media maken Het
is om voor zichzelf te beginnen. Ruim geschikt om gedrukte media te com- - QRReader Ondernemersbelang tot wat het nu
twee maanden na het faillissement bineren met digitale media. QR-codes Vervolgens opent u de QR-scanner- is: een echt multimediaal platform
hebben ruim vijftig oud-Zalco’ers maken uw print uiting interactief! app, richt u de camera van uw smart- voor ondernemers in de regio. Het
interesse getoond in aangegeven om Kortom, een QR-code slaat echt een phone/tablet op de QR-code en de Ondernemersbelang is dus onmisbaar
te horen of het zelfstandig onderne- brug tussen offline en online en QR code wordt automatisch gescand. in uw regionale business-to-
merschap iets voor hen is. verhoogt zeker uw conversie van een Ook in Het Ondernemersbelang zult u business-communicatie..
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. Column
David Moolenburgh Goodwill is in het Nederlandse goederenrecht een vreemde eend in
wethouder in De Ronde Venen de bijt. In met name Angelsaksische landen kan goodwill (the at-
bestaan uit uit de beleidsterreinen tractive force which brings in custom) vaak een doorslaggevende
ruimtelijke ordening, landelijk gebied
en groene hart, volkshuisvesting, rol spelen in gerechtelijke procedures. Men kent daar een soepeler
bouw- en woningtoezicht en sport.
goederenrecht, zodat ook elementen als goodwill een cruciale rol
“Het is een prachtige portefeuille in
een zeer mooie gemeente. kunnen spelen. In het Nederlandse recht wordt goodwill echter niet
Er liggen forse uitdagingen. Ik heb
het volste vertrouwen dat ik met mijn
als een vermogensrecht gewaardeerd, zodat goodwill bijvoorbeeld
kennis en ervaring samen met de niet als een zelfstandig goed verkocht kan worden.
De gemeenteraad van De Ronde raad, het college en de gemeentelijke
Venen heeft David Moolenburgh organisatie een stevige bijdrage kan
benoemd als wethouder. De 43-jarige
Moolenburgh was hoofd public affairs
leveren aan de verdere ontwikkeling
van de gemeente. Het zijn geen mak-
De koop van een onder-
en algemene zaken en sinds 2009
tevens plaatsvervangend directeur bij
kelijke tijden, er zullen keuzes moeten
worden gemaakt. In deze periode
neming met goodwill
het havenbedrijf Zeeland Seaports. moeten daadkracht en bescheiden-
B
Zijn portefeuille als wethouder zal heid samengaan”, aldus Moolenburgh. ij overnames van eenmanszaken Er werd cassatie ingesteld en de Hoge
is het desalniettemin gebruikelijk Raad heeft de beslissing van het hof
dat de kopende partij goodwill vernietigd, door te oordelen dat een
Excelleren.nu stimuleert leercultuur binnen mkb betaalt. De Hoge Raad heeft zich onlangs teleurgestelde koper van goodwill
uitgesproken over een zaak waarin wel een beroep toekomt op non-
“Personeel is de belangrijkste factor “Daarom zijn zij hun bedrijf aan het
een notaris zijn praktijk had verkocht. conformiteit, ook al is er geen sprake
in mijn bedrijf”, zegt ondernemer herstructureren en nieuwe kansen voor
Een substantieel deel van de koopprijs van een vermogensrecht. Volgens de
Willy van Mensvoort. De meeste groei aan het verkennen. Tegelijkertijd
(275.000 euro van 365.000 euro) bestond Hoge Raad gaat het om de vraag of de
ondernemers zullen dit beamen, maar willen ze juist in deze tijd investeren
uit goodwill. Helaas bleek al snel na de verkochte onderneming, bestaande uit
toch ontbreekt het vaak aan de tijd en in de groei en ontwikkeling van hun
koop van de onderneming dat de verko- het geheel van activa en passiva zoals in
knowhow om voldoende aandacht medewerkers. In het adviestraject zijn
pende notaris ontoelaatbare constructies de koopovereenkomst is omschreven,
te besteden aan de ontwikkeling van we samen aan de slag gegaan met het
had toegepast. Die constructies hadden een bepaalde kwaliteit of eigenschap
het personeel. Het project Excelleren. opzetten van een Personeelswijzer,
tot gevolg dat er geen overdrachtsbe- mist, die door partijen tot uitdrukking
nu van MKB-Nederland richt zich op het herstructureren van de
lasting betaald hoefde te worden en is gebracht in de goodwill als aan de
de ontwikkeling en opleiding van personeelsdossiers en het praten over
de FIOD ging zich ermee bemoeien. onderneming toegekende meerwaarde.
medewerkers van mkb-bedrijven. welke kwaliteiten er in de organisatie
Aansprakelijkstellingen van voormalige Indien die vraag bevestigend kan worden
Honderden bedrijven zijn samen met nodig zijn”, vertelt Dorothé van den
cliënten volgden. De kopende partij beantwoord is een beroep op non-
een gratis HR-adviseur aan de slag Aker, HR adviseur voor het project. Het
had een kat in de zak gekocht en deed conformiteit wel mogelijk.
gegaan. In Noord-Brabant en Zeeland project excelleren.nu loopt tot 1 maart
een beroep op non-conformiteit, dat wil
zijn de adviestrajecten uitgevoerd door 2012. Gedurende het project wordt
zeggen dat de zaak volgens de koper Niet alleen het begrip ‘goodwill’ is door
Dorothé van den Aker van Wissenraet bijgehouden tegen welke problemen
niet aan de verwachtingen voldeed en deze uitspraak weer wat pregnanter
Van Spaendonck. De trajecten hebben deze mkb-ers aanlopen. De tips en
vorderde terugbetaling van de goodwill. geplaatst in het Nederlandse recht, ook
tot fraaie resultaten geleid. Van resultaten die uit dit project naar voren
Zowel de rechtbank als het hof had de het juridische begrip ‘onderneming’
Mensvoort Veghel is al jaren actief in komen worden via MKB-Nederland
vordering van de kopende partij afgewe- is verduidelijkt. De onderneming kan
grond-, weg- en waterbouw, sloop, gebundeld om zo ook andere mkb-
zen, omdat er geen sprake kon zijn van namelijk ook (nog) niet worden gezien
milieu en recycling en het bedrijf bedrijven te adviseren over leren op de
non-conformiteit nu goodwill geen zaak als één vermogensrecht, zodat het
heeft het in deze tijd niet gemakkelijk. werkvloer.
(en dus geen vermogensrecht) is. verkopen van een eenmanszaak in be-
standdelen plaats vindt. Goodwill wordt
“Geef mkb meer kans op overheidsopdracht” door de Hoge Raad in deze zaak uitdruk-
kelijk erkend als een meerwaarde bij het
D66 wil dat middelgrote en kleine zouden de opdrachten minder vaak kopen van een onderneming, maar niet
bedrijven een betere kans maken geclusterd moeten worden, zodat ook als een vermogensrecht gezien.
op orders van de overheid. Jaarlijks kleinere bedrijven een kans maken.
zetten overheden voor ongeveer 100 Een wetswijziging moet het mkb en De uitkomst van de zaak is bevredigend.
miljard euro aan opdrachten in de zzp’ers een sterkere positie geven. Het hof toetste nogal formeel of er
markt. Doordat gemeenten en publieke “Het schoonmaakbedrijf of het kleine sprake was van een vermogensrecht,
instanties de opdrachten vaak bundelen ingenieursbureau moet ook toegang terwijl de Hoge Raad soepeler toetst en
in grote pakketten, profiteren volgens hebben tot de miljardenpot van de aangeeft dat de onderneming als geheel
D66 nu vooral grotere bedrijven, die overheid”, stelt D66-Kamerlid Kees ook binnen het vereiste wettelijke kader
deze orders aankunnen. Volgens de partij Verhoeven. valt. De kopende partij van een onder-
“Te vaak worden aanbestedingsregels neming kan gerustgesteld zijn: ook de
als bezuinigingsinstrument ingezet, betaalde goodwill kan een grond zijn
onder het mom van massa is kassa. voor het starten van een actie wan-
Terwijl de beste kwaliteit voor een neer de gekochte onderneming
redelijke prijs juist gebaat is bij eerlijke niet aan de verwachtingen
concurrentie tussen grote en kleine voldoet.
bedrijven. Als je bruggen of spoortunnels
wil laten bouwen, eis dan niet dat Mr. Kees van Overloop
uitvoerende bedrijven miljoenen aan Huisman Advocaten
omzet moeten draaien. Dan laat je het www.huismanadvocaten.nl
mkb letterlijk in de kou staan.”
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. Bedrijven in de spotlight!
Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo’s te bekijken
of bekijk de bedrijfsvideo’s op www.ondernemersbelang.nl
Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden,
enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader.
Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet
op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand.
BEKIJK DE QR PROMO

9. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Willem Mieras Rondetafelgesprek
Vaste contracten zijn een zeldzaamheid geworden. Het toverwoord: flexibiliteit. In de huidige recessie moet de prijs van arbeid naar
het laagste punt. Het directe gevolg: aan de onderkant van de arbeidsmarkt komen mensen in problemen. Ondertussen zet de vergrij-
zing door en bereidt een afnemend aantal bedrijven zich voor op een krappere arbeidsmarkt. Zes direct betrokkenen bij de Zeeuwse
arbeidsmarkt geven hun mening. “Ondernemers willen geen kopzorg.’’
Samen op zoek naar
verborgen talenten op
een flexibele
arbeidsmarkt
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Rondetafelgeprek
Guido Govaert Ruud van der Burgt
Kees van Hassel
Kees van Hassel, Goes. Rayonmanager Randstad: bak. Maar wie een psychiatrisch verleden
heeft, kan het wel schudden. Ook voor wie
“Ontzorgen van werkgevers wordt versterkt door nieuwe Wet voldoende verstandelijke capaciteiten mist,
is het vaak een zaak van lange adem.’’
Werken naar Vermogen.’’
Kansen
D
e locatie voor het gesprek over regelingen voor werkgevers aantrekkelijk. Vermeulen, coach startende ondernemers
een flexibele arbeidsmarkt is Het levert een forse besparing op de loon- bij Haver, wil zich niet neerleggen bij ne-
prima gekozen: het kantoor van som op en de risico’s worden op derden gatieve beeldvorming. “We moeten praten
Randstad in Goes. Midden in het Zeeuwse afgewenteld.’’ in kansen en mogelijkheden. Werkgevers
netwerk. Hier draait alles om re-integratie, mogen zich niet laten leiden door zaken
uitzenden en detacheren. Rayonmanager Continuïteit als loondispensatie of fiscale voordelen
Kees van Hassel doet er niet moeilijk over. Directeur Kees Roovers van de Betho zit om iemand in dienst te nemen. Dat zou
“Voor ons is een recessie in principe geen dagelijks in de frontlinie van deze proble- ik persoonlijk verschrikkelijk vinden. Het
slechte zaak. Natuurlijk waren flexkrachten matiek. Roovers nuanceert de financiële en gaat erom dat we samen op zoek moeten
bij veel bedrijven in de eerste fase van de fiscale steun aan werkgevers. gaan naar verborgen talenten. Bijvoorbeeld
crisis niet meer nodig. via outplacement of
Daarna was soms een re-integratie 2de spoor
deel van de vaste Kees Roovers, Goes. Directeur de Betho: naar zelfstandig onder-
medewerkers aan de nemerschap. Een nieuwe
beurt. Wat je nu ziet is
“Er groeit een generatie op voor wie flexwerk de toekomst met een eigen
dat veel vast werk door gewoonste zaak van de wereld is.” bedrijf. Je moet wel een
flexkrachten wordt zeker perspectief kunnen
overgenomen. Het is bieden, dus laat eerst
pure risicoberekening. Werkgevers maken “Ondernemers willen geen kopzorg en die plannen kritisch onderzoeken, daar
een rationele keuze en binden zich niet velen zijn bang van de administratieve wordt iedereen beter van.’’ Guido Govaert
aan een vast contract, als het niet hoeft.’’ lasten. Bij de grote werkgevers kom je van Bedrijfsartsen5 verwacht veel van de
wel binnen als je een goed verhaal hebt. Wet Werken naar Vermogen. ``We mogen
Loondispensatie Maar bij het midden- en kleinbedrijf ligt niet accepteren dat mensen thuis zitten
De in gang gezette hervorming van de dat moeilijker en juist daar hebben we in in de bank, zonder maatschappelijke te-
arbeidsmarkt heeft ook zijn schaduwzijden. Zeeland veel mee te maken. Zo’n 90 pro- genprestatie. Het mag allemaal gerust wat
Veel mensen aan de onderkant van de cent van de bedrijvigheid in deze provincie dwingender.´´ Govaert is ook realist. “Je
markt wisselen tijdelijke contracten af met zit in het mkb.’’ Volgens Hans Doddema zult altijd een categorie beroepswerklozen
periodes van werkloosheid en dreigen niet van DWERG Managementsolutions valt houden. Mensen die niet gemotiveerd
meer uit die cyclus te komen. Nog moeilij- het voor werkgevers niet mee om in ene zijn en waar geen scholingstraject aan is
ker is het voor langdurig werkzoekenden recessie maatschappelijke verantwoording besteed.´´
en mensen met een arbeidsbeperking. De te nemen. “Het gaat eerst en vooral om de
nieuwe Wet werken naar vermogen moet continuïteit van de onderneming. En veel Verdringing
daar met ingang van 1 januari 2013 veran- bedrijven hebben na twee recessies geen Bij banen voor mensen met een arbeids-
dering in brengen. De sceptici geloven er buffers meer.’’ Ook vooroordelen bij werk- beperking is het volgens Roovers altijd
niet in: volgens hen hebben werkgevers in gevers staan het succesvol bemiddelen van zoeken naar het juiste evenwicht. “De
crisistijd geen tijd en zin om te investeren kwetsbare groepen werkzoekenden in de realiteit is dat groenonderhoud en schoon-
in een groep die een grote afstand heeft tot weg. “We zijn met z’n allen erg goed in het maken voor deze groep vaak het eerst in
de arbeidsmarkt. Ook de geboden loondis- plakken van stickers en stippen op mensen. aanmerking komen. Voor je het weet is er
pensatie en andere stimuleringsregelingen Werkgevers hebben daar ook last van.’’ sprake van verdringing op de arbeidsmarkt.
bieden in hun visie geen soelaas. Ruud Roovers signaleert nog een andere ontwik- Omdat een hoveniersbedrijf of een regulier
van der Burgt van Vandenburgt Coaching keling. “Mensen met een lichamelijke schoonmaakbedrijf ook een deel van het
blijft positief. “Juist in deze tijd zijn dit soort beperking komen meestal nog wel aan de werk kunnen uitvoeren.’’ Het omgekeerde
Hans Doddema, Kortgene. Organisatiecoach DWERG Managementsolutions:
“De vervangingsvraag is straks bijna niet meer in te vullen. Daar moet nu op ingespeeld worden.”
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. Hans Doddema
Kees Roovers
Luc Vermeulen
is eveneens het geval, zegt Doddema. “Op
een gespannen arbeidsmarkt zie je ook
Guido Govaert, Goes. Bedrijfsarts, Bedrijfsartsen5:
dat hoger gekwalificeerde mensen werk “We mogen niet accepteren dat mensen thuis zitten in de bank,
aanpakken in lagere functies. Ook dat is
verdringing.’’ zonder maatschappelijke tegenprestatie.”
Belangrijke rol
Bij het toeleiden naar de arbeidsmarkt wer- zit op dezelfde lijn: “Bij veel ondernemers Goedkoop bovendien. Voor velen is het
ken cultuurverschillen en de versnippering ontbreekt de kennis over subsidiemogelijk- een doelmatiger oplossing dan maatschap-
bij betrokken instanties niet mee. Dod- heden en hoe de begeleiding door coaches pelijke verantwoording nemen. Van Hassel
dema: “Ik zie nog steeds grote cultuurver- er precies uit ziet. Je moet ze zien te over- neemt een duidelijk standpunt in. “We kun-
schillen tussen overheid en bedrijfsleven. tuigen dat ze werkelijk volledig ontzorgd nen niet meer terug. De internationalisering
Beide partijen moeten veel meer naar elkaar worden.’’ Vermeulen pleit voor een dialoog van de arbeid is een feit. Het staat voor mij
toegroeien. Waarbij de leidende gedachte tussen alle betrokken partijen. “We moeten ook niet haaks op maatschappelijk verant-
moet zijn: wat wil de woord ondernemen.
ondernemer nu precies? Als een mosselbedrijf
Aan wat voor mensen Luc Vermeulen, Goes. in Yerseke uit kosten-
heeft hij behoefte? De overwegingen ervoor
contactmomenten Coach startende ondernemers, Haver: kiest om het werk
tussen het UWV en deels door mensen
de werkzoekende zijn
“Een nieuwe toekomst met een eigen bedrijf, onderzoek uit Taiwan te laten
in mijn beleving nog
steeds te schaars en te
ook outplacement naar zelfstandig ondernemerschap.” doen, en daarmee
honderd Nederlandse
vrijblijvend.’’ Van Hassel mensen aan boord
pleit voor een meer commerciële benadering samen het verschil maken. Ondernemers, houdt, dan is dat toch ook maatschappelijk
van de re-integratie. “De gemeenten spelen overheid, onderwijs en marktpartijen. Deze verantwoordelijk ondernemen?’’
in dit verhaal een belangrijke rol. Bij hen tijd vraagt om creatieve oplossingen.’’
proef ik nog vaak angst als het gaat om het Vervangingsvraag
samenwerken met een marktpartij. Ik durf Internationalisering Aan het eind van de bijeenkomst is de
te zeggen dat wij de re-integratie beter Vast staat dat de arbeidsmarkt definitief boodschap: vooral niet teveel somberen.
voor elkaar hebben. Onze adviseurs en is veranderd. Flexkrachten zijn volgens Van Hassel: “Er zijn in Zeeland gelukkig ook
intercedenten zitten er veel meer bovenop. Roovers geen trend. “Ik denk dat het een nog genoeg kansrijke sectoren, zoals zorg
Een goed voorbeeld is Baanbrekend structureel verhaal is. Er groeit een gene- en techniek. Daarvoor moeten we gericht
Drechtsteden, een samenwerking tussen ratie op voor wie flexwerk de gewoonste mensen opleiden. Als Randstad zijn we daar
Sociale Dienst en Randstad. Binnen een jaar zaak van de wereld is en die dat zelf ook ook mee bezig, onder andere door vijftien
zijn hier al 650 uitkeringsgerechtigden aan graag willen. Die groep is zelf ondernemer operators op te leiden, met baangarantie.’’
een echte baan geholpen.’’ aan het worden, calculeert en stapt over in Volgens Doddema moeten werkgevers
een nieuwe baan als hen dat uitkomt.’’ Voor verder kijken dan de waan van de dag.
Ambassadeurs de 45-plussers onder de werkzoekenden “De vergrijzing trekt zich niets aan van
Volgens Roovers zijn er ook in de huidige ligt het moeilijker, hoewel zij juist wel dit conjuncturele verhaal. Demografische
recessie nog voldoende werkgevers die optimaal gemotiveerd en loyaal zijn. Van ontwikkelingen gaan gewoon door. De
zich maatschappelijk verantwoordelijk Hassel: “Deze doelgroep is opgegroeid met grijze top in de arbeidsmarkt slinkt snel. De
voelen. “Het gaat, zeker in Zeeland, ook zekerheid en wil het liefst uitzicht op een vervangingsvraag is straks bijna niet meer
om de gun-factor. Ondernemers moeten vaste aanstelling. Ze zijn onwennig om in te vullen. Daar moet nu op ingespeeld
je kennen. Daarom zijn wij ook actief in on- weer de arbeidsmarkt op te gaan en het zijn worden. Veel bedrijven lijken zich dat nu
dernemersnetwerken. Het mooiste is dat je dure krachten, ook dat telt.’’ En dan zijn er even niet meer te realiseren. Het is zaak om
van werkgevers met positieve ervaringen je natuurlijk de buitenlandse arbeidskrachten. je als ondernemer vooral daar op voor te
ambassadeurs kunt maken.” Van der Burgt Direct inzetbaar, zonder extra scholing. bereiden.’’
Ruud van der Burgt, Bergen op Zoom. Directeur Van der Burgt Coaching:
“Juist in deze tijd zijn loondispensatie en andere regelingen voor werkgevers aantrekkelijk.”
het ONDERNEMERS BELANG
09

12. 120308
JUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !
U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,
ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medische
keuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Goes, Terneuzen en Vlissingen (spreekuurlokaties): 0113 -272360.
ba5-zuidwest.nl
Uw werving en selectie van nieuwe
medewerkers en re-integratie van zieke
medewerkers in goede handen bij

13. Bedrijfsreportage
Ziek door de werksituatie en ontslag is onvermijdelijk?
Outplacement: Misschien is een
eigen bedrijf starten de oplossing
ENDE
STARTRNEMERS
SIONELE
ONDE
PROFES EIDING
BEGEL OOR
V de juridische en/of arbeidsrechtelijke
Tijd voor een gesprek?
stappen. Hiermee voorkomt u even-
tuele UWV-boetes of een jaar langer Neem vrijblijvend contact met ons op,
doorbetalen. bel 076-5210005
- Een positief imago voor uw bedrijf:
d.m.v. een Haver traject neemt u op startende ondernemers en beschikt over
een nette manier afscheid van uw een eigen warm netwerk.
medewerker(s). We zijn aangesloten bij branchevereniging
- Een praktische werkwijze: Haver werkt BROC en in bezit van het keurmerk ‘Blik op
A
ls uw medewerker ziek is of er naar resultaat. Tevens ontvangt u van Werk’. We hebben ervaren ondernemercoa-
is sprake van een reorganisatie ons altijd een maatwerkofferte, ieder ches in dienst en werken vanuit onze eigen
waarbij ontslag onvermijdelijk traject is immers uniek. kantoren.
is, dan verplicht de wet u als werkgever
om voor een adequate oplossing te Werknemer
zorgen. Op het moment dat deze – De kans om, met behoud van het
oplossing buiten uw organisatie komt sociale vangnet, toch een eigen bedrijf
te liggen en uw werknemer voor een te starten.
nieuwe toekomst eigenlijk liever een – Het bieden van de noodzakelijke per-
eigen bedrijf wil, dan kan Haver u goed soonlijke en zakelijke ondersteuning Pottenbakkerstraat 19, 4871 EP Etten-Leur
van dienst zijn. om succesvol te worden. Molenberg 22, 5211 DE Den Bosch
– Het verzorgen van workshops, info Stationsplein 9-11, 4461 HP Goes
Werkgever over startkapitaal en een deelname T 076 - 521 00 05
- We bieden u duidelijkheid: Tijdens het aan het Haver netwerk. info@haverbv.nl
traject is er voldoende aandacht voor Haver ondersteunt jaarlijks meer dan 150 www.haverbv.nl
Reïntegratie…
S
amen op zoek naar een passende Analyse, Gestalt en Socratisch Motiveren,
baan of naar het zelfstandig onder- maar vooral uit eigen waarneming, intuï-
nemerschap middels reïntegratie tie, ervaringen en levenswijsheid.
(Outplacement, 1e en 2e Spoor WvP).
Steeds aan de hand van een persoonlijk
en dus op maat gesneden traject. Van der
Van der Burgt Coaching is aangesloten bij
de Nederlandse Orde van Beroepscoaches
een nieuwe
start!
Burgt Coaching gebruikt voor het coachen (NOBCO) en bij het Landelijke Steunpunt
en het begeleiden van reïntegratietrajec- Rouw (LSR). Verder beschikken bij over
ten rationele methodes waarmee mensen het Blik op Werk keurmerk, dat garant
hun eigen gedrag kunnen analyseren en staat voor een goede bedrijfsvoering,
begrijpen. goede resultaten en een hoge klant-
tevredenheid (de hoogste in de regio!).
Op basis van vragen trachten wij daadwer- Door deze certificering kunnen er door
kelijk met de ander in gesprek te raken: diverse brancheorganisaties subsidies aan
waar ben je niet tevreden over, wat wil de werkgever verstrekt worden, wanneer
je veranderen, wat ga je doen om dat te deze Van der Burgt Coaching inschakelt
bereiken, wat zijn je opvattingen, wat zijn voor een traject. Bezoek onze website en
je gevoelens? In deze reflecties zijn wij een vraag vrijblijvend een kennismakingsge-
intense en intuïtieve, maar ook concrete, sprek aan!
zakelijke, confronterende en doelgerichte
gesprekspartner voor de cliënt en de
werkgever.
De methodes richten zich op het ontdek-
ken en stimuleren van bewustwording,
zelfverantwoordelijkheid en echtheid. Van der Burgt Coaching
Door een middel-doel analyse toe te pas- Lindebaan 51
sen kan er binnen tien tot twintig sessies 4611 LW Bergen op Zoom
een concreet resultaat geboekt worden. T 0164 - 23 09 25
M 06 - 302 933 55
Van der Burgt Coaching maakt hierbij ge- info@vanderburgtcoaching.nl
bruik van principes uit de Transactionele www.vanderburgtcoaching.nl
het ONDERNEMERS BELANG 11

14. Tel uit uw winst... ... en die van hem/haar.
Steeds meer ondernemers en organisaties zetten onze goed
opgeleide krachten voor hand- en routinematig werk in.
Het zijn de medewerkers van de drie bedrijven voor sociale
werkgelegenheid en arbeidsintegratie in Zeeland:
De Betho, Dethon, De Zuidhoek.
Onze mensen willen graag een werkplek midden in de maatschappij.
U haalt dus goed gemotiveerde, betaalbare krachten in huis.
We zetten de voordelen voor u als ondernemer op een rij:
www.debetho.nl 0113-23 39 33
www.dethon.nl 0115-67 52 00
www.dezuidhoek.eu 0111- 41 32 57
Jonkman Opleidingen biedt een breed pakket opleidingen op transport-
en veiligheidsgebied. Alle opleidingen sluiten naadloos aan op de
praktijk. Jonkman Opleidingen verzorgt onder andere de volgende
vakopleidingen: reachtruck, verreiker, BHV,laadschop, heftruck, VCA,
gasmeten, buitenwacht, etc. Ook worden er op aanvraag “cursussen op
maat” gemaakt.
opleidingen • veiligheid • logistiek • industrie
Oudelandseweg 22 • 4536 HL Terneuzen • T (0115) 64 97 49
E info@jonkmanopleidingen.nl • W www.jonkmanopleidingen.nl

16. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk Veensttra
MKB Cursus & Training
Stoom bedrijf nu klaar
voor economisch herstel
Wat doe je als ondernemer wanneer links en
O
p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid
al jaren. Wil Nederland in het jaar
rland Toch kun je in die grillige omstandigheden
gril
rechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend
2020 een toonaangevend kennis- or
als bedrijf of organisatie een buitengewoon
land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag
et bestend
bestendige zekerheid inbouwen, redeneert
Het antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be
Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers
doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat is
Cursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de
r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken
financiële malaise tegen ons econom
anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in
“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je
noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in
opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoon
van groot belang. Dat maakt in deze markt het
En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor.
Door te investeren in kwaliteit voorkom
verschil. Trekt het economische tij weer aan, dan
George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur
kni je achterstanden en ben je helemaal klaar
van het land
landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-
ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus
cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.”
econom
economische ontwikkelingen niet
voorb “Al een paar jaar leven we in
voorbij. Nieuwe trainingen
een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB
de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert,
cris ze stapelden de ene onzekerheid
crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt
op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende
Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB
C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra)
het ONDERNEMERS BELANG

17. trainingen en cursussen. De onderwerpen
variëren van een mediatraining en een
basistraining bedrijfshulpverlening tot
en
effectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik ik
social media?’ Het aanbod is breed.
al
Bel: “We spelen voortdurend in op nieuwe
wensen van onze doelgroep. Zo zijn op het
moment trainingen als ‘Management van
stagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-
incassere
beheer en telefonisch incasseren’ en
‘Succesvol financieren’ erg in trek.
Daarnaast zijn opleidingen voor de
ondernemingsraad populair. Wij bieden
trainingen aan waarin we focussen op
betere samenwerking tussen bestuurders
en werknemers. Meer dan ooit is het nu van
belang om constructief samen te werken.”
Praktisch
De nadruk ligt bij MKB Cursus & Training op
praktische sessies. Bel: “Deelnemers hebben
geen behoefte aan theoretisch gezwets.
Ze willen gewoon weten hoe het werkt in
de praktijk.” MKB Cursus & Training is wat
dat betreft een echte insider. “We komen
voort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aan
werkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)
voor bedrijfsopleidingen. We kennen het
stereotype beeld van de ondernemer: hij of
zij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Training
maar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was
Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep prima
In de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”
De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-
dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBO
benen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen
“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer twee
het principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundige
wordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, was
nemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om de
praktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.
deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijk
te oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wij
van onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursus
Relevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jaren
praktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je het
dat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem
op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-
Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toon
Plezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopers
of cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”
om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”
van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseur
plaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizen
van drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time management
keer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerd
bijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van de
kilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-
Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat is
organisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus
aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit
Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden
MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor
Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn
2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk
T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u
www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.”
het ONDERNEMERS BELANG

18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse
Ondernemers innoveren
wegens kansen, niet om subsidies
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.
De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor is
innovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrage
leveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.
Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendement
genereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen.
het ONDERNEMERS BELANG

19. O
nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven?
Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor-
van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwind
misch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-
de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachte
zijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.
verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-
is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoor
vergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En wat
Dat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?
een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des te
nut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimte
werd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”
onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voor
De discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers de
eeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leveren
glas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zeker
de droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Om
subsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in de
ergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.
innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voor
naar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kan
maar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting van
Nederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot een
innovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012
Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleiner
Economic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”
de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd
moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorloven
Fonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op een
Kortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zal
en dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.
om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag dat
van EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen door
het steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijk
sectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemer
innovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigen
te zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministerie
de energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &
zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd om
anderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beter
het grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ook
bij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het World
zelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot
“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.
Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”
zegt minister Verhagen. “En juist in deze
sectoren zijn veel kleine en middelgrote
ondernemers actief die er voor zorgen dat
ons land vooroploopt met het ontwikkelen
en toepassen van vernieuwde producten en
diensten. Die ondernemers zijn dus ook van
groot belang voor de concurrentiepositie
van onze economie en zorgen voor nieuwe
banen en inkomsten. Om innovatie te stimu-
leren zorgen we ervoor dat hun bedrijven
makkelijker financiering kunnen krijgen
voor risicovolle projecten om innovatieve
producten te ontwikkelen. Hiervoor komt
een fonds voor vernieuwende ondernemers,
het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in
2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen en
komt bovenop de anderhalf miljard die is
toegezegd voor de topsectoren. Hier profi-
teert met name het midden- en kleinbedrijf
van, omdat het vooral ook het MKB is dat
moeite heeft financiering te blijven vinden
het ONDERNEMERS BELANG

21. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force Bedrijfsreportage
Logistic Force, dienstverlener in
Logistic Force:
flexibele arbeid en jobcoaching in
Transport en Logistiek, begon in
2008, net voor de crisis, met één De kracht van
inleven en slim
vestiging in Tilburg. Sinds 1 januari
2012 is Logistic Force met vijf vesti-
gingen werkzaam in geheel Zuid-
Nederland. De kracht van Logistic
Force zit ‘m in het inzicht dat alles
om de mens draait.
opleiden
P
atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2
Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie.
vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleid
transport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”
hebben wij een trefzekere visie op de
behoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academy
werknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-
Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandige
bij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:
Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.
van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieus
en aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,
partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht op
tingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uw
zijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwende
de mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagen
van de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkse
en productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,
Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-
wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben we
eigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert
vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijke
Opleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uw
Logistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.
ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsen
Logistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; op
kennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan met
en kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behouden
Hierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, net
contract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”
Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer
Subsidies
De Logistic Force Academy is uitgebreid
gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle
opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl.
In bijna alle branches komen opleidingen van
Logistic Force Academy in aanmerking voor
subsidies.
Logistic Force
Tilburg, Waalwijk, Breda,
Roosendaal, Tiel en Eindhoven
T 013 - 571 70 48
info@logisticforce.nl
www.logisticforce.nl
www.lfacademy.nl
het ONDERNEMERS BELANG

22. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse
Talenten en beroepen matchen zonder manco’s
Testcase meet de
werkelijke potenties
Hoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids-
K
ritiek hebben op de bestaande
praktijk is één ding, een werkzaam
competenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede.
Cees Morsch zag jarenlang met lede ogen
blijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een
verkeerde beroepskeuze maakten en
talenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger
onderwijs de prijs daarvoor betaalden
beide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken
opleidingen of zelfs complete schooluitval.
Ook in het bedrijfsleven hebben foutieve
en de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met
testuitslagen een verwoestend spoor
getrokken, in de vorm van managers met
de vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers
die ongeïnspireerd hun arbeid verrichten
een uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een
baan raken. Morsch en de medewerkers
sturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden
wat er mis ging, ontwikkelden een
en geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen
het ONDERNEMERS BELANG