Hieronymus Ita Tanis, warga Depok kelahiran Manggarai Flores 1967, memiliki latar belakang pendidikan sarjana komunikasi. Pengalaman kerjanya meliputi wartawan harian dan manajer pengembangan SDM di beberapa perusahaan besar sejak 1992. Saat ini menjabat sebagai Manajer Pengembangan SDM di GPS Group sambil menekuni kegiatan menulis dan memberikan pelatihan.

1. RESUME
Data Pribadi
Nama : Hieronymus Ita Tanis
Tempat/Tanggal Lahir : Manggarai - Flores, NTT, 6 September 1967
Alamat KTP
: Komp. Asurasi Jasindo Blok No.34 C RT/RW: 002/004
Kelurahan Mekarsari, Kecamatan Cimanggis, Kodya Depok
Propinsi Jawa Barat
Agama : Katholik Roma
Status Perkawinan : Menikah (3 Anak)
Pendidikan Akhir : Stata 1 – Komunikasi / Jurnalistik
Nomor Kontak : 0822 5541 9278
Data Pengalaman Kerja Pekerjaan
1992 – 1993 : Wartawan Lepas Harian Suara Karya bidang Seni dan Budaya
1993 – 1994 : Wartawan Lepas Harian Suara Pembaruan bidang Property
1994 – 2011 : Corporate HRD BSG Corporation, riwayat karir:
• Sebagai Staff - Officer Hubungan Industrial khusus
bidang komunikasi
• Officer – Supervisor HRD bidang Training & Development
• Supervisor HRD secara umum
2011 – Juni 2013 : Supervisor HRD divisi Mining BSG Corporation (mengelola
Manajemen SDM untuk 4 unit usaha mining)
Juli 2013 - sekarang : Manajer Pengembangan SDM GPS Group

2. Kompetensi Pekerjaan bidang Manajemen SDM
Bidang Pengembangan
Organisasi
: • Analisa portfolio bisnis untuk perancangan struktur
dan kebutuhan SDM
• Desain struktur organisasi
Bidang Perencanaan SDM : • Analisa kompetensi SDM yang dibutuhkan
• Analisa jumlah SDM yang dibutuhkan
Bidang Pengadaan dan
Penempatan SDM
• Merekrut
• Menseleksi
• Melakukan potential assessment
Bidang Administrasi
Kepersonaliaan
: • Administrasi dan status pekerjaan SDM
• Sistem payroll dan benefit
Bidang Pengembangan dan
Pemberdayaan SDM
• Penilaian prestasi dan peningkatan kompetensi
• Analisa kebutuhan pelatihan
• Menyusun kurikulum, menyusun modul pelatihan,
melatih (trainer/ instruktur), mengevaluasi
• Menjalankan program-program empowerment dan
engagement
Bidang lain terkait : • Program-program retensi SDM
• Pengelolaan terminasi SDM
• Konsep dan mendesain buletin internal
• Menyiapkan konsep-konsep protokoler untuk
Manajemen
Pelatihan yang telah mendukung kompetensi
• Manajemen SDM
• Penstrukturan dan skala upah
• Supervisory Management
• People Management
• Quality Control Circle (Quality Management)
• Brain Power
• Seven Habits of Highly Effective People
• Balanced Score Card
• Safety Management
• dan beberapa pelatihan pengembangan diri
Kegiatan Tambahan di Luar Pekerjaan
• Instruktur dan trigger di sebuah lembaga Outdoor & Outbound training
• Trainer lepas materi motivasi
• Pembicara tamu tentang Manajemen SDM
• Menulis esai dan sastra
Demikian data pribadi ini saya buat dengan sejujurnya.
Jakarta, 12 Januari 2016