Dokumen tersebut membahas upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja dan sistem upah. Beberapa upaya yang disebutkan antara lain meningkatkan pendidikan dan ketrampilan tenaga kerja, memberikan pelatihan, serta mengatur sistem pengupahan berdasarkan prestasi, waktu, atau bagi hasil. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai persoalan ketenagakerjaan dan tujuan pengaturan sistem upah.
1. Erina Diah Nur’aini, S.Pd
UPAYA MENINGKATKAN
KUALITAS TENAGA KERJA
DAN SISTEM UPAH
2. Kompetensi Dasar
3.2. Menganalisis permasalahan ketenagakerjaan
dalam pembangunan ekonomi
4.2. Menyajikan hasil analisis masalah ketenagakerjaan
dalam pembangunan ekonomi dan cara mengatasinya
Indeks PencapaianKompetensi
3.2.4 Menganalisis upaya peningkatan kualitas tenaga kerja
3.2.5 Menganalisis sistim upah
4.2.2 Menyajikan permasalahan ketenagakerjaan dan
sistim upah melalui media tulisan
3. TUJUAN PEMBELAJARAN
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran melalui
pendekatan Scientifik berbasis TPACK dengan
model pembelajaran Problem Based Learning
peserta didik diharapkan dapat menganalisis
upaya peningkatan kualitas tenaga kerja dan
sistim upah dengan jujur, penuh rasa tanggung
jawab, disiplin dan kreatif
6. PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN
Rendahnya tingkat pendidikanmenyebabkanpenguasaan
akan Ilmupengetahuandan teknologi rendah, minimnya
penguasaanilmupengetahuandan teknologi menyebabkan
rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini akan
berpengaruhterhadap kualitas hasil produksi barang dan
jasa
Semakin tinggi jumlahpenduduk semakintinggi pula
angkatankerjanya. Jjka tidak diimbangi dengan
pertumbuhanlowongankerja. hal ini akan menyebabkan
terjadinya pengangguran
Jumlah Angkatan Kerja Yang tidak sebanding
dengan Kesempatan Kerja
Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja
7. Sekitar 60% penduduk terpusat di pulau Jawa. Sementara di
daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, Dengan demikian
di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementaradi
daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum
dikelola secara maksimal.
PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN
Pertumbuhantenaga kerja jika tidak diimbangidengan
peningkatan jumlah usaha atau lapangan usaha akan
meningkatkan jumlah pengangguran. Oleh karena itu, perlu
ditingkatkan penyerapan angkatan kerja
Persebaran Tenaga Kerja Tidak Merata
Pengangguran
8. UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA
Menyiapkan Tenaga
Ahli Melalui Pendidikan
Formal
Meningkatkan kesehatan
dan Memperbaiki Gizi
Penduduk
Pengiriman Tenaga Kerja
Ke Luar Negeri
Memberikan Ketrampilan
kepada para pencari kerja
yg sedang mencari kerja
Mengadakan Pelatihan
Tenaga Kerja
9. Bukalah LKPD Pembelajaran hari ini
tentang “Ketenagakerjaan”
E-LKPD kali ini melalui Live
Worksheet dan link sudah dibagikan
di Whatsapp Group. Silakan kalian
diskusikan bersama dengan
kelompok kalian dan ikuti petunjuk
pengerjaan LKPD dengan runtut
https://bit.ly/3mETT4V
10. Silahkan perwakilan setiap
kelompok mempresentasikan
hasil diskusinya masing masing!
Setelah presentasi setiap
kelompok selesai, Selanjutnya
mari kita simak penjelasan
sedikit dari ibu ya!
HASIL DISKUSI KELOMPOK
Jika sudah selesai mengerjakan E-LKPD
11. TutorialMenggunakan Aplikasi Assemblr
1. Bukalah aplikasi Google Play Store
2.Pilih kolom pencarian
3.Kemudian ketik “Assemblr”
4.Pilih instal kemudian tunggu proses download
selesai
5.Lalu buka aplikasi Assemblr yg telah terpasang
di smartphone kalian
6.Pilih “Scan” dan arahkan ke barcode yang telah
disajikan
7. Media Augmented Reality (AR) akan muncul
14. PENGERTIAN UPAH
Upah adalah hak pekerja yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian
kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-
undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan
keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa
yang telah atau akan dilakukan. Pembayaran upah
dilakukan haria, mingguan atau bulanan.
15. TUJUAN UPAH
a. Memotifasi pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan
dengan sebaik mungkin.
b. Menarik pekerja yang berbakat agar mau bekerja di
perusahaan tersebut
c. Mempertahankan pekerja terbaik dan teladan untuk
tetap bekerja dan tidak pindah ke perusahaan lain
FAKTOR PEMBERIAN UPAH
a. Permintaan dan penawaran tenaga kerja
b. Kesepakatan Pemberi Kerja dengan Penerima Kerja
c. Kebijakan dari Pemerintah
16. JENIS JENIS SISTEM UPAH
Sistem Upah Menurut
Prestasi
Pemberian upah berdasarkan
prestasi (jumlah barang yang
dihasilkan) pekerja
Sistem Upah Menurut
Premi
Pemberian upah dengan
mengombinasikan sistem
upah prestasi yang
ditambah dengan premi
tertentu.
Sistem Upah Menurut
Waktu
Pemberian upah berdasarkan
waktu (lama) bekerja dari
pekerja
Sistem Upah Menurut
Borongan
Pemberian upah
berdasarkan
kesepakatan pemberian
kerja dan pekerja
17. JENIS JENIS SISTEM UPAH
Sistem Upah Bagi Hasil
Sistem upah bagi hasil
pemberian upah dengan
memberikan bagian tertentu
kepada pekerja dari hasil
(keuntungan) yang diperoleh
Sistem Upah Produksi
(Production Sharing)
pemberian upah dengan
memberikan bagian
tertentu kepada pekerja
dari hasil (keuntungan)
yang diperoleh
Sistem Upah Menurut
Partisipasi
Pemberian upah khusus
berupa sebagian keuntungan
perusahaan pada akhir tahun
buku
Sistem Upah Skala
Berubah (Slidding scale)
Pemberian upah
berdasarkan skala hasil
penjualan yang
berubah-ubah
18. KESIMPULAN
Hari ini kita sudah belajar apa saja?
.............................................................................................................
.............................................................................................................
.............................................................................................................
.............................................................................................................
20. Rencana Tindak Lanjut
Tetap semangat belajar. Untuk pertemuan
minggu depan kita akan membahas mengenai
materi yaitu :
1. Pengangguran
2. Cara mengatasi pengangguran
