Artikel ini melakukan tinjauan literatur mengenai pengaruh sistem informasi, sistem manajemen sumber daya manusia, dan kompetensi terhadap manajemen keuangan. Hasilnya menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh terhadap manajemen keuangan berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya.

1. 1
DeterminasiManajemenKeuangan: Analisis Sistem Informasi, Sistem
Perusahaandan Kompetensi
(Literature Review Manajemen Keuangan)
Dwiputro Adi Laksono1, Hapzi Ali2
1
MahasiswaStrata 1 Fakul Ekonomi dan Bisnis Univsersitas Mercu Buana (UMB) Jakarta,
email:dwiputroadi01@gmail.com
2
Dosen Pengampu Universitas Mercu Buana (UMB) Jakarta,email:hapzi.ali@mercubuana.ac.id
Abstract: Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel
ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan
fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Determinasi
Manajemen Keuangan, yaitu: Sistem Informasi, Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia,
dan Kompetensi Suatu Studi Literatur Manajemen Keuangan. Hasil dari library risearch ini
adalah bahwa: 1) Sistem Informasi berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan; 2) Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan; 3)
Kompetensi berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan.
Keyword: Manajemen Keuangan, Sistem Informasi, Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Kompetensi
INTRODUCTION
Latar Belakang Masalah.
Setiap mahasiswa baik Strata 1, Strata 2 dan Strata 3, di wajibkan untuk melakukan
riset dalam bentuk skripsi, tesis dan disertasi. Begitu juga bagi dosen, peneliti dan tenaga
fungsional lainya aktif melakukan riset dan memubuat artikel ilmiah untuk di publikasi pada
jurnal-jurnal ilmiah.
Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti
lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu
atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan di perlukan untuk
memperkuat teoti yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun
hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian.
Artikel ini khsusus membahas pengaruh SISTEM INFORMASI, SISTEM SDM dan
KOMPETENSI terhadap MANAJEMEN KEUANGAN (Suatu Studi Literatur Manajemen
Bisnis). Tentu tidak semua faktor yang mempengaruhi Manajemen Bisnis. Pada artikel ini, ini
hanya sebagian kecil saja yang akan di kaji dan di review.
Secara rinci tujuan dari penulisan “Literature Review Paper” ini adalah mengetahui
pengaruh atau hubungan antara variabel exogen Sistem Informasi, Sistem SDM dan
Kompetensi terhadap variabel endogen Manajemen Bisnis.

2. 2
1) Pengaruh atau hubungan Sistem Informasi terhadap Manajemen Keuangan
2) Pengaruh atau hubungan Sistem Manajemen SDM terhadap Manajemen Keuangan
3) Pengaruh atau hubungan Kompetensi terhadap Manajemen Keuangan
KAJIAN TEORI
Manajemen Keuangan
Manajemen keuangan adalah kegiatan perencanaan, pengelolaan, penyimpanan,
sertapengendalian dana dan aset yang dimiliki suatu perusahaan. Pengelolaan keuangan harus
direncanakan dengan matang agar tidak timbul masalah di kemudian hari. Manajemen
keuangan adalah aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan bagaimana memperoleh
dana, menggunakan dana, dan mengelola asset sesuai dengan tujuan perusahaan secara
menyeluruh (Sonny, 2003). Manajemen keuangan adalah segala aktfitas yang berhubungan
dengan bagaimana memperoleh dana untuk membiayai usahanya, mengelola dana tersebut
sehingga tujuan perusahaan tercapai, dan pengelolaan asset yang dimiliki secara efektif dan
efesien. (Kasmir, 2010). Menyatakan bahwa manajemen keuangan adalah akuisisi,
manajemen, dan pembiayaan terhadap sumberdaya-sumberdaya bagi badan usaha dengan
menggunakan uang dan berhubungan dengan harga – harga di pasar ekonomi eksternal.
(Pinches, 1996)
Manajemen Keuangan sudah banyak diteliti sebelumnya diantaranya adalah: (Sonny,
2003), (Kasmir, 2010), (Pinches, 1996).
Dari beberapa teori yang telah diketahui mengenai Manajemen Keuangan maka bisa
didefinisikan dan disimpulkan bahwa Manajeen Keuangan adalah sebuah studi keilmuan
dalam hal keuangan, penyimpanan dan pengendalian untuk dapat mencapai tujuan-tujuan
dalam hal keuangan.
Sistem Informasi
SIM didefinisikan sebagai suatu sistem berbasis komputer yang menyediakan informasi
bagi beberapa pemakai yang mempunyai kebutuhan yang serupa (McLeod, 1995). SIM
adalah pengembagan dan penggunaan sistem-sistem informasi yang efektif dalam organisasi-
organisasi (Kroenke, 1989). SIM merupakan metode formal yang menyediakan informasi yag
akurat dan tepat waktu kepada manajemen untuk mempermudah proses pengambilan
keputusan dan membuat organisasi dapat melakukan fungsi perencanaan , operasi secara
efektif dan pengendalian (Stoner, 1996). Didalam buku Information Technology for
Management Making Connection for Strategies Advantages dalam bahasa Indonesia
(Teknologi Informasi untuk Manajemen Strategi untuk Membuat Koneksi Keuntungan)
adalah suatu Sistem yang mengumpulkan (collect), memproses(Processing),
menyimpan(save), menganalisa (analyze), serta juga menyebarkan(spread) informasi untuk
tujuan yang lebih spesifik (Turban et al., 2000)).

3. 3
Sistem Informasi sudah banyak di teliti oleh peneliti sebelumnya diantaranya adalah:
(Ali H. , 2010), (Ali H. , 2009), (Agussalim et al., 2016), (Widiastuti et al., 2019), (Mulyani
et al., 2019).
Dari beberapa teori yang telah diketahui mengenai sistem informasi maka bisa di
definisikan dan disimpulkan bahwa sistem informasi manajemen (SIM) adalah cara serta
proses untuk mengumpulkan dan mengolah data yang bisa dipercaya untuk dijadikan dasar
mengambil keputusan.
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang
dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya,
sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
(Hasibuan, 2003). Sistem yang menyediakan informasi mengenai SDM perusahaan adalah
sistem informasi sumber daya manusia atau HRIS (human resource information system).
Nama system manajemen sumber daya manusia (human resource management system) atau
HRMS juga semakin banyak digunakan. (MC leod:44). HRIS merupakan sistem informasi
untuk mendukung kegiatan-kegiatan manajer di fungsi sumber daya manusia. Fungsi ini
dulunya bernama fungsi department personalia sekarang diubah namanya menjadi fungsi
SDM untuk menunjukan bahwa manusia didalam organisasi adalah sumber daya ekonomis
yang penting. (Jogiyanto, 2005)
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia sudah banyak di teliti oleh peneliti
sebelumnya diantaranya adalah: (Hasibuan, 2003), (MC leod:44), (Jogiyanto, 2005)
Kompetensi
Kompetensi adalah suatu faktor mendasar yang ada pada seseorang yang
memilikikemampuan lebih dan membuatnya berbeda dengan orang lain dengan kemampuan
rata-rata (Mangkunegara, 2002).Kompetensi merupakan suatu kemampuan (ability) atau
kapasitas seseorang untuk melakukan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, dimana
kemampuan tersebut ditentukan oleh faktor intelektual dan fisik (Robbins & Coulter,
2018).Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan (UU
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan).Kompetensisudah banyak di teliti oleh peneliti
sebelumnya diantaranya adalah:(Ansori & Ali, 2017), (Ridwan et al., 2020).
Dari beberapa teori yang telah diketahui mengenai sistem informasi maka bisa di
definisikan dan disimpulkan bahwa kompetensi merupakan spesifikasi dari pengetahuan dan
keterampilan serta penerapan dari pengetahuan dan keterampilan tersebut dalam suatu
pekerjaan atau perusahaan atau lintas industri, sesuai dengan standar kinerja yang
disyaratkan.

4. 4
METODE PENULISAN
Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literature
atau Library Research. Mengkaji Buku-buku literature sesuai dengan teori yang di bahas
khusunya di lingkup Manajemen Keuangan. Disamping itu menganalisis artikel-artikel
ilmiah yang bereputasi dan juga artikel ilmiah dari jurnal yang belum bereputasi. Semua
artikel ilmiah yang di citasi bersumber dari Mendeley dan Scholar Google.
Dalam penelitian kualitatif, kajian pustaka harus digunakan secara konsisten dengan
asumsi-asumsi metodologis. Artinya harus digunakan secara induktif sehingga tidak
mengarahkan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh peneliti. Salah satu alasan utama
untuk melakukan penelitian kualitatif yaitu bahwa penelitian tersebut bersifat eksploratif, (Ali
& Limakrisna, 2013).
Selanjutnya dibahas secara mendalam pada bagian yang berjudul” Pustaka Terkait”
(Related Literature) atau Kajian pustaka( “Review of Literature”), sebagai dasar perumusan
hipotesis dan selanjutnya akan menjadi dasar untuk melakukan perbandingan dengan hasil
atau temuan-temuan yang terungkap dalam penelitian, (Ali & Limakrisna, 2013).
PEMBAHASAN
1. Pengaruh / hubungan Sistem Informasi terhadap Manajemen Keuangan
Kamus oxford 1995, menyebutkan, Sistem informasi adalah studi atau peralatan
elektronika komputer untuk menyimpan, menganalisa, dan mendistribusikan seluruh
informasi. Misalnya gambar, suara, video dan data digital lainnya, sementara itu (Lucas,
2002) menyebutkan Teknologi informasi adalah segala bentuk teknologi yang diterapkan
untuk memproses dan mengirimkan informasi dalam bentuk elektronik. Teknologi Informasi
secara luas dapat diartikan sebagai suatu teknologi yang digunakan untuk mendapatkan,
mengolah, memproses, menyusun, menyimpan dan memanipulasi data dalam berbagai cara
untuk menghasilkan informasi yang berkualitas yaitu informasi tepat waktu yang digunakan
untuk berbagai keperluan (pribadi, swasta, pemerintah) untuk mendukung pengambilan
keputusan (Nasution, 2011)
Menurut James Van Horne : Manajemen Keuangan adalah segala aktivitas yang
berhubungan dengan perolehan, pendanaan dan pengelolaan aktiva dengan tujuan
menyeluruh. J. L. Massie mendifinisikan Manajemen keuangan sebagai kegiatan operasional
bisnis yang bertanggung jawab untuk memperoleh dan menggunakan dana yang diperlukan
untuk sebuah operasi yang efektif dan efisien, sedangkan Howard & Upton menyebutkan
Manajemen keuangan adalah penerapan fungsi perencanaan & pengendalian fungsi
keuangan. Sementara itu, menururt (Riyanto, 2001)Manajemen Keuangan adalah
keseluruhan aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan usaha mendapatkan dana yang
diperlukan dengan biaya yang minimal dan syarat-syarat yang paling menguntungkan beserta
usaha untuk menggunakan dana tersebut seefisien mungkin.

5. 5
Variabel Sistem Informasi dan Manajemen Keuangan sudah banyak di teliti oleh
peneliti sebelumnya di antaranya adalah Sistem Informasi: (Lucas, 2002) , (Nasution, 2011)
dan Manajemen Keuangan: (Riyanto, 2001).
2. Pengaruh / hubungan Sistem Manajemen SDM terhadap Manajemen Keuangan
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang
dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya,
sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
(Hasibuan, 2003). Sistem yang menyediakan informasi mengenai SDM perusahaan adalah
sistem informasi sumber daya manusia atau HRIS (human resource information system).
Nama system manajemen sumber daya manusia (human resource management system) atau
HRMS juga semakin banyak digunakan. (MC leod:44). HRIS merupakan sistem informasi
untuk mendukung kegiatan-kegiatan manajer di fungsi sumber daya manusia. Fungsi ini
dulunya bernama fungsi department personalia sekarang diubah namanya menjadi fungsi
SDM untuk menunjukan bahwa manusia didalam organisasi adalah sumber daya ekonomis
yang penting. (Jogiyanto, 2005)
Manajemen keuangan adalah kegiatan perencanaan, pengelolaan, penyimpanan,
sertapengendalian dana dan aset yang dimiliki suatu perusahaan. Pengelolaan keuangan harus
direncanakan dengan matang agar tidak timbul masalah di kemudian hari. Manajemen
keuangan adalah aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan bagaimana memperoleh
dana, menggunakan dana, dan mengelola asset sesuai dengan tujuan perusahaan secara
menyeluruh. (Sonny, 2003). Manajemen keuangan adalah segala aktfitas yang berhubungan
dengan bagaimana memperoleh dana untuk membiayai usahanya, mengelola dana tersebut
sehingga tujuan perusahaan tercapai, dan pengelolaan asset yang dimiliki secara efektif dan
efesien. (Kasmir, 2010). Menyatakan bahwa manajemen keuangan adalah akuisisi,
manajemen, dan pembiayaan terhadap sumberdaya-sumberdaya bagi badan usaha dengan
menggunakan uang dan berhubungan dengan harga – harga di pasar ekonomi eksternal.
(Pinches, 1996).
Variabel Sistem Manajemen SDM dan Manajemen Keuangan sudah banyak di teliti
oleh peneliti sebelumnya di antaranya adalah Sistem Manajemen SDM: (Hasibuan, 2003),
(MC leod:44), (Jogiyanto, 2005) dan Manajemen Keuangan (Sonny, 2003), (Kasmir, 2010),
(Pinches, 1996).
3. Pengaruh / hubungan Kompetensi terhadap Manajemen Keuangan
Kompetensi adalah suatu faktor mendasar yang ada pada seseorang yang
memilikikemampuan lebih dan membuatnya berbeda dengan orang lain dengan kemampuan
rata-rata (Mangkunegara, 2002).Kompetensi merupakan suatu kemampuan (ability) atau
kapasitas seseorang untuk melakukan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, dimana
kemampuan tersebut ditentukan oleh faktor intelektual dan fisik (Robbins & Coulter,
2018).Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek

6. 6
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan (UU
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan).
Manajemen keuangan adalah kegiatan perencanaan, pengelolaan, penyimpanan,
sertapengendalian dana dan aset yang dimiliki suatu perusahaan. Pengelolaan keuangan harus
direncanakan dengan matang agar tidak timbul masalah di kemudian hari. Manajemen
keuangan adalah aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan bagaimana memperoleh
dana, menggunakan dana, dan mengelola asset sesuai dengan tujuan perusahaan secara
menyeluruh. (Sonny, 2003). Manajemen keuangan adalah segala aktfitas yang berhubungan
dengan bagaimana memperoleh dana untuk membiayai usahanya, mengelola dana tersebut
sehingga tujuan perusahaan tercapai, dan pengelolaan asset yang dimiliki secara efektif dan
efesien. (Kasmir, 2010). Menyatakan bahwa manajemen keuangan adalah akuisisi,
manajemen, dan pembiayaan terhadap sumberdaya-sumberdaya bagi badan usaha dengan
menggunakan uang dan berhubungan dengan harga – harga di pasar ekonomi eksternal.
(Pinches, 1996).
Variabel Kompetensi dan Manajemen Keuangan sudah banyak di teliti oleh peneliti
sebelumnya di antaranya adalah Kompetensi: (Robbins & Coulter, 2018) dan Manajemen
Keuangan (Sonny, 2003), (Kasmir, 2010), (Pinches, 1996)

7. 7
Conceptual Framework
Berdasarkan rumusan masalah penulisan artikel ini dan kajian studi literature review
baik dari buku dan artikel yang relevan, maka di perolah rerangka artikel ini seperti di bawah
ini.
Figure 1: Conceptual Framework
Berdasarkan Kajian teori dan review hasil dari artikel yang relevan serta gambar dari
conceptual framework, maka: Sistem Informasi, Sistem Manajemen SDM dan
Kompetensi berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan baik secara langsung maupun
tidak langsung.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan yang di kaji dan di bahas pada
artikel ini, maka dapat disimpulkan untuk membangun suatu hipoteis guna untuk riset
selanjutnya adalah:
1. Sistem Informasi berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan.
2. Sistem Manajemen SDM berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan.
3. Kompetensi berpengaruh terhadap Manajemen Keuangan.
Saran
Bersdasarkan Kesimpulan di atas, maka saran pada artikel ini adalah bahwa masih
banyak factor lain yang mempengaruhi Manajemen Keuangan, selain dari Sistem
Informasi, Sistem Manajemen SDM dan Kompetensi pada semua tipe dan level organisasi
atau perusahaan, oleh karena itu masih di perlukan kajian yang lebih lanjut untuk mencari
faktor-faktor lain apa saja yang dapat memepengaruhi Manajemen Keuangan selain yang di
teliti pada arikel ini.
SISTEM
INFORMASI
SISTEM
MANAJAMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA
KOMPETENSI
MANAJEMEN
KEUANGAN

8. 8
Bibliography/Daftar Pustaka:
Agussalim, M., Ayu Rezkiana Putri, M., & Ali, H. (2016). Analysis work discipline and work
spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang).
International Journal of Economic Research.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah
Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Hasibuan, M. S. . (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya
Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto, H. (2005). Sistem Teknologi Informasi. Rancang Bangun Sistem Informasi
Penjualan Pada Mina Market Benowo.
Kasmir. (2010). Kasmir. In PENGANTARMANAJEMEN KEUANGAN.
Lucas, R. E. (2002). The industrial revolution: Past and future. Lectures on Economic
Growth.
Mulyani, I., Zamzami, E. M., & Zendrato, N. (2019). Pengaruh Sistem Teknologi Informasi
Pada Manajemen Data Dan Informasi Dalam Layanan Keperawatan: Literature Review.
Inspiration: Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi.
https://doi.org/10.35585/inspir.v9i2.2526
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Building behavior and performance
citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI
private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial
Rehabilitation. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I6/PR260195
Turban, E., McLean, E., & Wetherbe, J. (2000). Information Technology for Management:
Transforming Organizations in the Digital Economy. Information Technology.
https://doi.org/10.1108/09593840010377644
Widiastuti, R., Haryono, B. S., & Said, A. (2019). Influence of System Quality, Information
Quality, Service Quality on User Acceptance and Satisfaction and Its Impact on Net
Benefits (Study of Information System Users Lecturer Performance Load (BKD) in
Malang State University). HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration.
https://doi.org/10.2478/hjbpa-2019-0032
Ali, H. (2009). E-Book: Sistem Informasi Manajemen Berbasis Teknologi. Jambi.
Ali, H. (2010). E-Book: Sistem Informasi Bisnis Dalam Prospektif Keunggulan Kompetitif.
Jambi.https://osf.io/fxwy7/quickfiles

9. 9