Action Training Network è una rete di professionisti dedicata alla formazione esperienziale, coaching e consulenza, con l'obiettivo di sviluppare consapevolezza e responsabilità sociale nelle organizzazioni e negli individui. La missione è facilitare l'apprendimento trasformazionale attraverso esperienze pratiche, promuovendo il potenziale umano e il cambiamento positivo. Il network valorizza le differenze e offre opportunità di confronto per integrare diverse metodologie e modelli formativi.

1. Develop Awareness
Through Experience
a
ctiontrainingnetwork

2. eL’ inl’icnltuesgioranzeio ne dpir odfieffsesreionntia idli entità lceognadteiv idsia valori
ActionTraining Network
è una rete di professionisti
esperti di formazione esperienziale,
coaching e consulenza per lo sviluppo
delle organizzazioni e delle persone,
attraverso l’utilizzo di metodologie
integrate e tecnologie innovative per
l’apprendimento.

3. Non esiste
potere più grande
di una comunità
che scopre
che cosa è importante.

4. VISION
iEnsnsoevraet ivuon eNde tinw coorkn tinua evoluzione
di professionisti della formazione,
che realizza interventi mirati per consentire
ad organizzazioni e persone di migliorarsi,
attraverso una cultura fondata sullo sviluppo
di consapevolezza professionale e responsabilità
sociale in grado di generare benessere e conoscenza.

5. MISSION
lo Fsavciluiliptaproe dei lc’inotmegpreatzeionnzee e comportamenti
attraverso l’attivazione esperienziale,
per accrescere consapevolezza e responsabilizzazione,
realizzando obiettivi a beneficio dei singoli individui
e delle organizzazioni di cui fanno parte.

6. Riconosci che ognuno
è esperto in qualcosa.
Comprendi che
le soluzioni creative
vengono
da nuove connessioni.

7. oOrgignini ea z ione ha dmao etivmazoizoinoin ci hee vcei rgsuoid uannao meta.
L’azione, una volta messa in atto,
genera esperienza che ci consente
di poter replicare o meno
la stessa dinamica a seconda
del risultato ottenuto, rielaborando
eventuali atteggiamenti inadeguati
e valorizzando i comportamenti
costruttivi. ACTION

8. L’apprendimento generato dall’esperienza
viene facilitato da un costante allenamento
del sistema mente, corpo e spirito, basato
sulla ripetizione e sull’esplorazione,
sull’impegno focalizzato e sulla disciplina,
come elementi che favoriscono
ll’oin stevgilurapzpioon ee cdoi vneocsccheien zee ,n uove ep erirm riudoevfineirree iv eprrsoop rni ulimovitie possibilità.
TRAINING

9. Ogni scelta non può prescindere
da un confronto.
Il Network offre l’opportunità
di confrontare e scegliere coerentemente
al fabbisogno formativo
tra differenti approcci metodologici
che integrano tra loro diversi modelli
ed aree di intervento.
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NETWORK

10. Sentiti intrigato
dalle differenze che avverti.
Aspetta di sorprenderti.
Fai tesoro delle curiosità
piuttosto che delle certezze.

11. sta l’elemento che fa la differenza
nei servizi di consulenza
creando valore per le organizzazioni.
Il rispetto per le risorse umane,
la cultura, il clima ed il linguaggio
di una organizzazione, esige una esplorazione
sistemica particolareggiata, attraverso un ascolto attivo
ed un’osservazione profonda delle dinamiche
e dei processi aziendali interni ed esterni.
CONSULTING
Nel giusto equilibrio
fra la sensibilità di una piuma
e la consistenza di una pietra

12. Sviluppare consapevolezza
attraverso l’esperienza,
facilitare l’apprendimento trasformazionale
attraverso l’integrazione
di azioni ed emozioni
che generano cambiamento,
lasciare andare il flusso di conoscenza
rielaborando il tutto attraverso
Noi stessi.
TRAINING

13. l’accesso alle risorse interne e la valorizzazione del potenziale,
supportando le persone attraverso una relazione progressiva,
per realizzare prestazioni eccellenti in ogni contesto
individuale ed organizzativo.
COACHING
iRne pniedneare r epsopsosnibsilaeb, i lità, ceodn asuatpoenvoomleiazza

14. Chiedi “cosa è possibile”
non “cosa è sbagliato”
Considera che molti altri
condividono il tuo sogno.

15. iLn’essepgenraie cnhzae ip meri golitoteri nriesruelt a ti sèp noerccaersssi aleri om ani.
Le esperienze di vita sono oggi
sempre più accelerate, frammentate,
virtuali, spesso contraddittorie;
non trasmissibili, per via generazionale,
ma da costruire attraverso
uno sforzo creativo.
Spesso le esperienze vissute,
mancano di una lettura critica
e raramente si trasformano
in apprendimenti reali.
Non creano né senso né progettualità.
L’apprendimento esperienziale
è un sapere profondo che prende
forma nella quotidianità; una risorsa
fondamentale per essere soggetti attivi
del cambiamento.
LEARNING
GOAL

16. Considera
che una conversazione significativa
può cambiare il mondo.
Il vero ascolto
porta sempre le persone più vicine.
Stai insieme agli altri.

17. Contatti | Brench of Representation
00040 Pomezia (Rm), Italy
Centro Congressi Hotel Selene
Ph: +39.06.92948285
info@actiontraining.it
www.actiontraining.it
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