SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Entä sitten?




                                                       Esko Piekkari
                                                       Soile Brushane


© Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi                   HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
RYHMÄKESKUSTELU




        KYSYMYS 1: Millaisiin ”sudenkuoppiin” olette törmänneet
        henkilöstötutkimuksen ja/tai esimiesarviointien tulosten
        hyödyntämisessä?

        KYSYMYS 2: Minkälaiset asiat ovat mahdollistaneet
        onnistumisen em. tulosten hyödyntämisessä?




© Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi         2           HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Hyödyntämisen ”TOP10”


                                 Oikea aika kehittämiselle on NYT!
                                                               Vastuu on kaikilla
                                                                  - YHDESSÄ!
                                                          Käytännön toimenpiteet
                                                              Esimies vaikuttajana
                                                              Kehityshalukkuus
                                                         Kiinnostavat tavoitteet
                                                         Oikeat kehityskohteet
                                                         Selkeät roolit ja vastuut
                                                               Aikainvestointi
                                                         Johdon päätös ja tuki

© Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi            3                  HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.

More Related Content

More from Corporate Spirit Ltd

Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...Corporate Spirit Ltd
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2012
Corporate Spirit Newsletter 2/2012Corporate Spirit Newsletter 2/2012
Corporate Spirit Newsletter 2/2012Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessaCorporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessaCorporate Spirit Ltd
 

More from Corporate Spirit Ltd (20)

Spirit 4 2016
Spirit 4 2016Spirit 4 2016
Spirit 4 2016
 
Spirit 1 2016
Spirit 1 2016Spirit 1 2016
Spirit 1 2016
 
Spirit 3 2016
Spirit 3 2016Spirit 3 2016
Spirit 3 2016
 
Spirit 2 2016
Spirit 2 2016Spirit 2 2016
Spirit 2 2016
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
 
Spirit 2 2015
Spirit 2 2015Spirit 2 2015
Spirit 2 2015
 
Spirit 1 2015
Spirit 1 2015Spirit 1 2015
Spirit 1 2015
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
 
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
 
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2012
Corporate Spirit Newsletter 2/2012Corporate Spirit Newsletter 2/2012
Corporate Spirit Newsletter 2/2012
 
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessaCorporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
 

Back-to-Basics 2013: Soile Brushane ja Esko Piekkari: Entä sitten?

  • 1. Entä sitten? Esko Piekkari Soile Brushane © Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 2. RYHMÄKESKUSTELU KYSYMYS 1: Millaisiin ”sudenkuoppiin” olette törmänneet henkilöstötutkimuksen ja/tai esimiesarviointien tulosten hyödyntämisessä? KYSYMYS 2: Minkälaiset asiat ovat mahdollistaneet onnistumisen em. tulosten hyödyntämisessä? © Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi 2 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 3. Hyödyntämisen ”TOP10” Oikea aika kehittämiselle on NYT! Vastuu on kaikilla - YHDESSÄ! Käytännön toimenpiteet Esimies vaikuttajana Kehityshalukkuus Kiinnostavat tavoitteet Oikeat kehityskohteet Selkeät roolit ja vastuut Aikainvestointi Johdon päätös ja tuki © Corporate Spirit Oy │ www.corporatespirit.fi 3 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.