This slides contain how to create positive environment, especially in educational setting

1. POSITIVE
ORGANIZATION
D R . C L A R A M O N I N G K A , S . P S I . , M . S I .
U N I V E R S I TA S P E M B A N G U N A N J AYA

2. SEKOLAH SEBAGAI ORGANISASI POSITIF
• ChrisWhite, Managing Director of the University of Michigan’s positive
organization:
“There are abundant resources, talents, abilities and strengths within and around
you in your organization, if you are attuned to them, and know how to bring
them to the forefront.Too often these powerful resources are trapped within
the rigid processes, structures and systems.These resources, if tapped, can lead
to vibrant, energized people contributing at the highest levels in thriving
workplaces.”

3. TERRY HEICK:
WHEN A SOCIETY CHANGES, SO THEN
MUST ITS TOOLS.
SCHOOL AS A TOOL AND TEACHER AS AN
AGENT OF CHANGE

4. DIMULAI DARI TAHUN 2000
• Perubahan sistem pendidikan global
• Inggris  reformasi fundamental  Target pencapaian lebih tinggi, penilaian siswa lebih sering
• Asia Tenggara  sistem pendidikan lebih cepat dan hasil pembelajaran lebih maju terutama
dalam membaca, matematika, IPA temasuk memperketat akuntabilitas guru
• Amerika Serikat  memperketat akuntabilitas guru dan sekolah
• Australia, Belanda menawarkan model baru yang lebih menyenangkan
• Finlandia?

5. TEACH LIKE FINLAND
• Timothy D.Walker
• https://www.youtube.com/watch?time_continue=22&v=Tu--OM1n4gE

6. ORGANISASI POSITIF
1. Berfokus pada perilaku yang bisa dilakukan (Do); tidak hanya pada apa yang
seharusnya tidak dilakukan (Don’ts)
• Kim Cameron, peneliti mengenai organisasi yang efektif  “virtuousness” (kebajikan) dalam
organisasi – seperti generosity, forgiveness and compassion untuk meningkatkan performasi guru.
• Bagaimana aplikasi di sekolah?
• David Mayer, peneliti issue etis dalam organisasi  Positive Ethics: memberikan contoh atau
dorongan untuk melakukan high-integrity actions.
• Pemimpin organsiasi, termasuk guru dan kepsek  to building a positive organization.
• Seberapa banyak kegiatan di organisasi/kantor yang membuat karyawan merasa didorong untuk
berbuat kebajikan dibandingkan dengan perilaku yang tidak etis?

7. POSITIF ORGANISASI
2. Memberikan pemahaman positif pada orang ybs mengenai pekerjaannya
• Apakah anda hanya mengerjakan pekerjaan administrative seperti yang diminta?
• Apakah ada reward atau penghargaan yang diperoleh ketikan anda bekerja lebih?
• Ada baiknya untuk memberikan pemahaman bagaimana suatu pekerjaan memberikan
arti/bermanfaat untuk orang lain.
• Ada umpan balik dari atasan/perusahaan

8. ORGANISASI POSITIF
3. Menawarkan kebebasan untuk bertanggung jawab
4. Menemukan energi di organisasi  pada setiap organisasi ada orang/individu yang
memberikan dampak positif dan dapat mentransfer energi positif.

9. ORGANISASI POSITIF
5. Identitas positif sebagai pekerja
• Kita harus mengetahui kekuatan kita sebagai pekerja.Tetapi tahukah keterampilan apa yang
paling menonjol dari diri anda? Seperti apakah anda saat anda pada kondisi puncak/mampu
memperlihatkan yang terbaik dari diri anda?
• Dengan mengetahui bagaimana pendapat orang mengenai anda saat kondisi puncak, maka anda
akan mendapatkan gambaran mengenai potensi anda.
• Reflected based self exercise  setiap partisipan meminta umpan balik positif dari significant
other untuk melihat “best self.”
• Individu akan lebih memahami sisi positif mereka dengan umpan balik tersebut.

10. ORGANISASI POSITIF
6. Relasi yang berkualitas
• Relasi yang baik akan memunculkan perilaku positif, energi untuk bekerja, dan ikatan positif.
• Di Center for Positive Organizations (Amerika), para pekerja secara rutin berkumpul untuk
sharing mengenai keberhasilan mereka. Hasil observasi menunjukkan bahwa kegiatan tersebut
akan memperkuat ikatan antara karyawan, meningkatkan kebahagiaan,kreativitas, dan kesehatan.